文明單位是現在很多單位都在創(chuàng)建的，年底了，過去一年的創(chuàng)建工作完成的怎么樣是不是應該做個總結了呢？小編今天已經為大家整理好了最新的范文模板，大家參考！

文明單位創(chuàng)建總結

禮貌單位建立總結（一）：

禮貌單位建立總結

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大提出的弘揚中華文化，建設中華民族共同精神家園的任務要求，為此，我校充分調動廣大師生參與精神禮貌建立活動用心性，提高精神禮貌建立工作水平，發(fā)奮營造“禮貌校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創(chuàng)設“文化校園”，用心開展禮貌單位建立活動。加快了建立精神禮貌單位的步伐，取得了比較顯著的成效�，F總結如下：

一、禮貌單位建立工作扎實有效地開展

學校成立了以校委成員為核心、以各班班主任為骨干的禮貌單位建設領導小組。堅持把實施科學人文的學校管理與禮貌單位建設緊密相結合，認真落實例會制度，及時傳達上級指示精神，討論和部署學校的各項具體任務，真正做到了建立規(guī)劃周全、目標明確、工作全面、職責落實。先后被評為欽州市普教工作先進群眾，靈山縣繼續(xù)教育先進單位，靈山縣科協(xié)、教育局、共青團授予“愛科學月”先進群眾等。

二、切實加強了思想道德風尚建設優(yōu)美散文摘抄

我校切實加強思想道德建設，深入對全體教師進行愛國主義、群眾主義、社會主義教育、世界觀、人生觀、價值觀、社會主義榮辱觀教育，堅持把師德教育與道德風尚建設相結合，透過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師師德考評辦法》等活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。

三、加大校園文化建設

1、學校占地面積18300平方米，建筑面積9294平方米。學校教學設施顧小白經典語錄

逐步完善，近年來，學校投入資金200多萬元用于教學設備和校園建設，設立了播放、儀器、體育、圖書等功能室;建成了一棟四層20個標準教室，安放了校園廣播;投資了30多萬元建設學校圍墻和校園硬底地板;建成了24個文化宣傳窗。學校環(huán)境優(yōu)美、校園寬闊潔凈、綠樹成蔭，為師生帶給了優(yōu)雅的工作和學習環(huán)境。

2、學校用心開展匯演、書畫比賽、板報比賽等活動，為學校建立了健康、禮貌的氛圍;最近年來，我校教師和學生用心參加上級舉辦的各種文體活動，并獲得了許多殊榮：學校參加鎮(zhèn)田徑戶外會總分分別獲第一名和第二名;學校文藝隊參加鎮(zhèn)文藝匯演分別榮獲一等獎;學校書畫隊參加縣級比賽獲三等獎。書村網mcqyy

四、安全教育強抓不懈

1、學校建立安全領導小組和《安全臺帳》，做到意識強，措施實。透過強化值日領導和值日教師的管理，完善警報系統(tǒng)，加強防范教育，以各部門的協(xié)同發(fā)奮，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故發(fā)生，無師生違法違紀案件和刑事犯罪，無“黃、賭、毒、邪”在校園發(fā)生。

2、學校經常利用國旗下講話、校會、班會、班隊活動課對學生進行安全知識的教育，透過開展安全知識板報競賽和文化櫥窗安全知識宣傳等形式對師生強化安全防范意識，開展安全演練活動，有效地提高了師生的安全防范意識和有效地杜絕了重大安全事故的發(fā)生。

近年來我校在教育改革和發(fā)展的大潮中乘風破浪、勇往直前，辦學效益顯著提高，發(fā)展態(tài)勢令人鼓舞，在禮貌單位建立活動中取得了較好的成效。

禮貌單位建立總結（二）：

建立禮貌單位工作總結

一、xx基本概況：

xx黨組織和工會組織屬聯(lián)合體組織，黨總支下屬三個實體黨支部，分別是xx黨支部，合流監(jiān)理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員17名，xx在職員工43名，專業(yè)技術人員在95%以上，先捷二層次派遣員工約280名，勞務工約85名，三個層面員工總數408名。

今年我們xx變化很大，監(jiān)理公司年內要完成整合轉讓前的資產清理，項目收尾和隊伍穩(wěn)定三大重任，xx要在保證排水資產有效經營，安全管理和工程項目的前期辦證工作任務完成的基礎上，確保企業(yè)的生存，發(fā)展與穩(wěn)定。先捷排水和教培中心，作為xx公司十二五規(guī)劃提出的建立和構成公司人力資源引進，管理，教育平臺，其肩負的職責任重而道遠，其建立先進科學的企業(yè)用人，管理以及教育模式在探索過程中而引發(fā)的陣痛和瓶頸，亟待我們思考與解決。

面臨排水發(fā)展新的形勢和新的發(fā)展工作要求，xx黨總支與各實體支部根據排水黨委精神禮貌建設的總體安排和工作要求，用心開展精神禮貌建設各項活動，由于xx組織體制以及xx單位性質與排水所屬其他基層單位有所不一樣，因此客觀上為禮貌單位的建立帶來了諸多不利，無論是精神禮貌建設的推進的強度，還是參與建立活動的廣度上都滯后于專業(yè)運營單位和xx公司精神禮貌建設的總體步伐。但大力加強精神禮貌建設，以禮貌單位建立促進和推動企業(yè)的和諧發(fā)展，始終是我們xx總支和支部二級組織堅定不移的指導思想，本著立足實際，量力而行，盡力而為，穩(wěn)步推進的原則，用心開展精神禮貌建設各項活動。

二、精神禮貌建設建立工作狀況

（一）明確目標，統(tǒng)一思想，營造氛圍

xx總支自08年重建之時就明確提出建立精神禮貌建設要求，并建立了xx精神禮貌建設領導小組，制定了禮貌單位建立工作規(guī)劃，規(guī)劃中明確提出透過幾年的發(fā)奮，力爭實現城投系統(tǒng)的“禮貌單位”稱號，盡管我們xx客觀條件尚不具備，但這是我們xx上下全體職工的主觀愿望，這是真實的想法，正因禮貌單位建立不僅僅是一項政治任務，同時也是企業(yè)立足社會，持續(xù)發(fā)展的需要，從某種好處上說，精神能夠轉化為物質，精神和物質互相依靠，且互相促進，為了統(tǒng)一思想，人人知曉，廣泛參與，我們利用各種學習機會和活動形式，廣泛地宣傳精神禮貌建設的重要性和必要性，及時傳達xx公司精神禮貌建設的重要文件和相關信息，提高職工群眾對精神禮貌建設工作的認識，發(fā)動全體職工群眾自覺的投身到建立精神禮貌工作活動中去，營造濃烈的建立氛圍。

（二）圍繞xx改革創(chuàng)新，發(fā)展穩(wěn)定工作中心以及經營管理工作，與時俱進，加強精神禮貌建設。

應對xx公司改革后新的格局和“二業(yè)并進，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們透過中心組學習深刻領會xx公司新的發(fā)展思路和對xx工作要求，適時地調整xx經營管理工作重心，提出了“重服務，求效益，促和諧”經營管理理念，重服務就是要勇于承擔并高質量完成xx服務全局的責能，管理是基礎，效益是生命的“精益化管理要求”，促進企業(yè)科學管理，創(chuàng)新發(fā)展，作為經濟實體的xx，效益是企業(yè)生存發(fā)展的前提保證，對內降本增效，對外拓展市場是我們永久的課題。透過xx上下發(fā)奮確保實體的和諧穩(wěn)定。

（三）抓好黨的基層組織建設，加強黨員的管理教育，為有效推進精神禮貌建設創(chuàng)造條件。

加強領導班子建設，是黨的基層組織建設的關鍵環(huán)節(jié)，領導班子整體素質會直接影響到黨的基層組織建設工作的開展，從而影響到精神禮貌建設工作的開展。

一是抓政治，以每月一次的二級中心組學習機會，大力加強政治時勢和政治理論的學習與討論，以科學發(fā)展觀武裝領導班子成員頭腦，以轉型發(fā)展調整干部工作思路，以講政治，以大局，講原則的高度，服從服務與排水事業(yè)的發(fā)展和時代發(fā)展社會賦予的企業(yè)職責，個性是在排水事業(yè)深化改革和xx深刻變化的當口，更應嚴格黨的紀律，堅定黨的信念，在政治上嚴格要求領導班子和領導干部思想和行動上堅決與黨中央持續(xù)一致，促進企業(yè)和諧發(fā)展，使黨的基層組織成為思想統(tǒng)一，步調一致，具有強大戰(zhàn)斗力，影響力和凝聚力的領導核心。

二是抓思想作風建設，作為領導班子成員以及骨干隊伍思想作用建設尤為重要，思想作風的好壞，關聯(lián)到工作的成效和形象的好劣，xx黨組織在加強精神禮貌建設過程中，始終把加強思想作風建設放在重要的位置，一是強調堅持實事求是的思想作風，一切從xx工作的實際出發(fā)，切實解決工作的困難與問題，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展，和諧穩(wěn)定這一工作核心主題，二是強調領導干部和全體黨員堅持“講黨性，重品行，作表率”，率先垂范，奮勇爭優(yōu)，以自身的形象和行為帶領全體職工為實現各項工作任務目標的完成而發(fā)奮奮斗。三是強調堅持批評與自我批評，勇于改錯，勇?lián)�職責，不斷改善我們的工作方法和工作思路。四是強調堅持深入基層，深入群眾，深入工作矛盾較為突出的地方，切實關心職工的疾苦，及時送去一份組織的溫暖，幫忙職工協(xié)調和解決工作中的問題，承擔起領導服務一線，服務職工的責能。

三是抓潛質建設，著力提高領導班子和領導干部領導xx事業(yè)發(fā)展的潛質與水平，職責明確，分工到位，聯(lián)系到位，樹立一盤棋的工作思想，克服扯皮推諉，各自為政，各行其事的狹隘行為，一切從工作大局出發(fā)，抓好各自的工作，既要注重管理業(yè)務知識的學習，同時也不能放松政治理論素質的積累，做一個講大局，懂政策，有潛質的領導干部。

四是抓廉政建設，治黨從嚴，執(zhí)政為民是我黨一切工作的生命線，在新的歷史條件下，堅持反腐倡廉，持續(xù)黨同群眾的血肉聯(lián)系，是黨的十七屆五中全會重點強調的，xx是從事經營工作，因此抓好廉政建設尤為重要，黨組織根據xx工作特點，把廉政工作作為大事來抓，把握尺度，牢記警示，既不能墨守成規(guī)，畏首畏尾，邁不開手腳，同時也要善于保護自己，在黨紀法規(guī)容許的范圍內開展工作，近年來透過審計以及廉政督察，尚未發(fā)現違規(guī)操作，違法亂紀的現象發(fā)生。

五是抓好團結工作，班子的團結是職工隊伍穩(wěn)定的最基本的保證，是一切工作得以完成的工作基礎，因此說，團結出凝聚力，戰(zhàn)斗力，生產力，加強班子及職工隊伍的團結是黨組織的重要工作，也是禮貌單位建立評比的重要資料，xx黨組織以透過黨課教育，提高全體黨員的大局觀和團結協(xié)作意識，透過學習討論，交流思想，統(tǒng)一認識，透過個別交流談心解決工作中的矛盾與分歧，良好的團結氛圍，使xx領導班子構成了互堅信任，互相支持，互相明白，互相關心齊心協(xié)力的核心團隊。

（四）以禮貌建立為先導，加強企業(yè)文化建設和法制教育，深入開展“安康杯”活動，不斷提高職工的文化素質和綜合素質。

精神禮貌建設是一個較為完整的系統(tǒng)工程，它不僅僅要求透過禮貌建立活動，不斷促進和提高企業(yè)的物質文化，管理水平以及持續(xù)發(fā)展的后勁，同時在人員素質的教育和培養(yǎng)上提出了更高的要求，因此xx在開展精神禮貌建設活動中，堅持以人為本，以企業(yè)開展的各項活動為載體，狠抓職工的素質培訓和潛質提升。

1、以建黨九十周年為契機，大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動，以紅歌比賽活動抒發(fā)愛黨愛國熱情，追憶共產黨發(fā)展壯大歷程和社會主義建設取得的不朽偉績。

2、以班組學習為主，集中討論交流為輔，深入開展社會主義核心價值觀教育，結合xx公司提出的行風建設職業(yè)道德要求，提倡“八榮八恥”社會主義新風尚，做一個有思想，有覺悟，有道德的社會主義新人。

3、以企業(yè)文化建設為載體，用心參與企業(yè)文化建設各項活動，在活動中提高職工的企業(yè)榮譽感，職責感和使命感，逐步樹立服務排水，奉獻社會理念，為“樹立排水新標桿，塑造排水新形象”作出應有的貢獻。

4、以社區(qū)平安志愿者服務為平臺，參與社區(qū)平安建設，維護世博期間的社會穩(wěn)定，平安保暢志愿者活動，既體現了企業(yè)對社會的應盡的職責和義務，同時也是參與活動志愿者自身社會價值的體現。

5、以崗位立功競賽活動為形式，在門衛(wèi)班組和施工現象開展立功競賽活動，透過活動開展，促進了員工崗位素質，潛質的提高，弘揚了企業(yè)精神和形象，監(jiān)理公司在2010年度取得了市立功競賽先進群眾，省禮貌工地，立功競賽記功個人等多項榮譽。

6、以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合xx實際用心開展“安康杯”活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓職責落實，做到各行其責，由于領導重視，職責明確，措施到位，確保xx生產安全。

7、以“五·五”普法教育為抓手，堅持職工的民主法制教育，以普法活動，推動企業(yè)的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

三、體會和不足

1、加強精神禮貌建設是社會的要求，是企業(yè)自身發(fā)展的需要，在推進禮貌建設活動中，我們深惑建立意識不強，職工參與程度還不夠，有特色的活動不多，這是我們xx在今后建立活動著重要解決的問題。

2、xx是一個聯(lián)合體，就單個實體建立禮貌單位條件不夠，人數不夠（禮貌單位建立應貼合20人以上要求），人力不足（xx實體正式員工就8、9個人，大多從事業(yè)務工作，還身兼數職，不一樣于運營單位，宣傳、教育、人事、安全、工會等各崗位人員較完整）。財力也有必須的困難（建立的外部協(xié)調，環(huán)境的布置，設備設施的投入，基礎建設等都需要用錢）。

總支牽頭建立禮貌單位，同樣有人力，財力等問題，另外總支創(chuàng)禮貌單位有一個禮貌單位稱號行政歸屬問題，是否貼合建立要求。

3、xx建立禮貌單位的基本態(tài)度，根據xx公司黨委要求，堅定不移地大力加強精神禮貌建設，廣泛開展富有特色，具有實效的精神禮貌建設各項活動，本著實事求是的態(tài)度，量力而行，盡力而為。

禮貌單位建立總結（三）：

禮貌單位建立工作總結

2015年，經貿委在區(qū)委、區(qū)政府的領導和區(qū)禮貌辦的指導與幫忙下，在開展建立兩個禮貌建設中堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞以經濟工作為中心，反復學習和對照建立標準，用心采取措施，透過在全系統(tǒng)廣泛開展精神禮貌建立活動，把建立禮貌單位工作貫穿于各項工作中，使兩個禮貌建設齊頭并進，建立工作取得了豐碩成果�，F將2007年禮貌單位建立總結報告如下：

一、禮貌單位建立工作領導重視，上下同心，建設禮貌環(huán)境。

多年來，系統(tǒng)黨委一向堅持把建立禮貌單位工作作為“一把手工程”，每年總結分析建立工作中存在的問題和經驗，表彰一批先進禮貌群眾和個人，透過建立活動營造一個奮發(fā)向上的團隊。在建立禮貌單位的活動中，黨委發(fā)奮搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質和業(yè)務素質。黨委班子結合本身實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主禮貌環(huán)境。切實履行社會治安委員會成員單位的目標管理職責，做好社會治安綜合治理工作，嚴格遵紀守法。一是落實政務公開制度，在人事任免、評先評獎、大項經費開支等敏感工作上，嚴格按有關條例和規(guī)定，把程序和結果公開、公示，對涉及職工切身利益和重大改革措施，交干部職工充分討論，理解群眾監(jiān)督。在業(yè)務工作上，將辦事程序、流程、收費項目、價格和辦事人員上墻公布，透過網絡、公告等形式，理解社會監(jiān)督。二是加強民主法制教育，加大紀檢監(jiān)察力度，強化干部職工的法紀意識和廉潔自律意識。組織好班子民主生活會，班子成員按照民主集中制，開展批評和自我批評，保證了班子同心同德、分工合作、團結廉潔。組織好群眾評議班子民主會，虛心聽取群眾意見，用心為群眾排憂解難。三是加強內部安全管理，嚴明工作紀律，分工一名副主任專門負責，對車輛使用、經費使用等

加強監(jiān)控和督查。2007年，機關領導干部無違法違紀案件，全體干部職工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃毒賭”等丑惡現象，沒有人參與“法輪功”等邪教活動和封建迷信活動。

二、加強思想教育，倡導禮貌新風。

委機關始終把抓好思想教育、營造禮貌思想道德建設，作為建立禮貌單位的主要工作來抓，在干部職工中用心開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育。2007年來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后開展了作風建設年活動、“創(chuàng)業(yè)富民”等活動，掀起學習貫徹“十七大”精神新高潮等學習教育活動及實施項目帶動方法。用心開展反腐倡廉教育。先后開展了“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”等主題教育活動，組織干部職工分析腐敗典型材料、觀看廉政警示片等。透過深入細致的思想政治工作，使廣大干部職工樹立了正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，使用心、熱心、禮貌為群眾服務，成為系統(tǒng)干部職工的職業(yè)道德和行為準則。機關內部沒有違反黨的路線、方針、政策的言行和不良思想反映，內部關聯(lián)融洽，團結友愛，愛崗敬業(yè)，涌現出了一批建立禮貌單位先進個人。

三、禮貌單位建立工作健全制度，落實建立目標。

為了更扎實有效地開展建立活動，提高禮貌建設的質量和層次，委機關把建立禮貌單位的目標層層分解到各科室。結合與各相關企業(yè)、科室簽訂崗位目標職責書、社會治安綜合治理目標職責書等，逐級落實建立指標。并透過認真總結以往的管理經驗和教訓，對機關管理方式進行了大的改善，本著“高效、透明”的原則，進一步健全完善了學習、工作、會議等項制度，在機關內部層層落實了建立工作職責制，全體機關干部人人參與建立活動。這些制度和措施基本涵蓋了各項工作，構成了制度化、規(guī)范化和一體化的管理模式，使建立工作有章可循、有據可依。

四、抓服務，樹形象，體現禮貌單位建立成效。

在為企業(yè)服務過程中，做到服務不添亂，到位不越位，實實在在為企業(yè)服務。二是建立快速反應機制。把所有辦理事項集中到一個部門，實行“一個窗口”受理、“一站式”辦結、“一條龍”服務，工作效率大大提高。加強監(jiān)控分析和預測預警。認真分析研究經濟運行中的新狀況，密切關注金融危機對我區(qū)工業(yè)經濟帶來的影響，把握國家拉動經濟增長帶來的機遇，確保工業(yè)經濟繼續(xù)持續(xù)平穩(wěn)較快增長的態(tài)勢。按照及時、準確、全面、突出重點的原則要求，做好全區(qū)工業(yè)經濟運行動態(tài)分析和預測預警工作。完善監(jiān)控分析體系，對全區(qū)工業(yè)、列統(tǒng)工業(yè)、民營經濟、重點企業(yè)的運行狀況進行按月通報，按季進行全面分析，及時對經濟運行中熱點和難點問題開展專項調研，提出有針對性措施和推薦。拓展監(jiān)控分析的深度和廣度，在基本分析的基礎上，注重對國家政策取向、工業(yè)經濟結構、要素供求平衡，價格變化狀況、市場需求及外部環(huán)境變化、重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點產品動態(tài)狀況等方面的分析，增強工作的前瞻性。緊緊圍繞全年調控目標、工作目標，將目標管理、工作指導和協(xié)調服務等有機結合起來，提高工業(yè)經濟組織程度。加強要素的綜合平衡和協(xié)調服務，發(fā)奮持續(xù)工業(yè)經濟平穩(wěn)運行。

五、禮貌單位建立工作全面提高干部職工隊伍的整體素質。

我委在建立禮貌單位工作中，十分重視干部隊伍的業(yè)務建設和整體素質的提高，透過多種形式加強對干部隊伍的學習培訓。凡省經貿委、省糧食、市委、市政府等組織的政治、業(yè)務培訓班，都用心按要求輸送人員參加，要求派送去培訓的人員回單位后要將學習收獲、學習成績、學習鑒定等以書面材料形式向主管領導匯報，以確保學習培訓的質量。我委著眼于長遠發(fā)展，本著普及大專，發(fā)展本科，重點培養(yǎng)高素質人才的方針，鼓勵各位同志用心參加各種形式的學歷教育，從而提高干部隊伍的整體素質。透過多層次、多渠道的學習培訓，提高了機關干部的理論、業(yè)務水平，全委上下比學習、比潛質、比業(yè)績、比奉獻的風氣更加濃厚。組織開展豐富多彩的文體活動活躍干部職工，激發(fā)干部職工的用心性。幾年來，我委用心開展軍民共建、擁軍優(yōu)屬，熱心參加“八一”、“春節(jié)”擁軍慰問活動，機關干部熱心支持社會公益事業(yè)，以支部為單位結對助學、送溫暖獻愛心。在建立工作中涌現出了一批雙禮貌建設先進個人。成為干部職工學習的榜樣。

透過堅持不懈地狠抓禮貌單位建立工作，使我委精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。機關面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風，為企業(yè)、為群眾、為基層帶給服務成為機關工作人員的自覺追求。

盡管我們在禮貌單位建立工作中取得了必須成績，但與區(qū)委要求相比，與兄弟單位相比還有必須差距，今后我們將更加發(fā)奮，不斷將禮貌單位建立活動引向深入。透過禮貌單位建立活動把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。

禮貌單位建立總結（四）：

禮貌單位建立總結

精神禮貌建設在高度發(fā)展的經濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的“三個代表”的重要思想為指導，在爭創(chuàng)禮貌單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的建立活動，將精神禮貌建立工作和提高學校辦學水平相結合，與班組禮貌競賽活動相結合，與教師師德考核相結合，發(fā)奮構成健康向上的輿論環(huán)境，禮貌和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神禮貌之花，在校園常開不謝。

由于精神禮貌工作的有力開展，我園近年來取得了必須的成績，曾獲市、區(qū)體育先進單位稱號，連續(xù)兩次獲區(qū)先進群眾，多年來獲得區(qū)禮貌班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎、托幼先進個人、社區(qū)五好禮貌家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評為好教師的光榮稱號，XXX名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。

一堅持理論指導實踐，發(fā)奮學習鄧小平理論，深刻領會江澤民“三個代表”思想，開展豐富多彩的群眾精神禮貌建立活動

1、建立完善各類制度和禮貌守則，構成自覺的建立氛圍

我園在建立活動中，首先重視規(guī)章制度的建立和禮貌守則的完善，各班組制訂了禮貌守則和公約。使教職工在建立活動中，構成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規(guī)范的管理機制。

2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間構成合力

首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體禮貌建立活動的關健。深刻明白精神禮貌工作在學校工作中的重要地位和對學校發(fā)展的重要影響，要求干部在禮貌建立活動中，做禮貌人，干禮貌事，樹禮貌風尚。在此基礎上，我園開展了“五個一”系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有好處的事情。在這些活動中，我園全體教職工用心踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如“這天我們怎樣做教師”共收到征文XXX篇，“尋找身邊的閃光人物”交流文章XXX篇，學習規(guī)程體會XXX余篇，構成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質的提高十分有幫忙，十分有效。在此基礎上，加強用心分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的構成中。

在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，(1)用心上進的精神風貌，每一天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規(guī)范(2)樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德(3)要有鉆研業(yè)務精神，能用心參與教科研研究(4)有真誠的愛心、有職責心、有進取心(5)發(fā)揚團結協(xié)作精神，做到互相關心、互相幫忙，率先在文幼樹立榜樣為文幼的禮貌單位建立活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，構成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。

3、開展用心的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質和精神生活情趣

在用心緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從98年起我園一向堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內開展教工體育戶外會，還用心參加支部組織的塊內教工戶外會，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。

二。關愛學校，服務他人，奉獻社會

在建立禮貌單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高群眾的凝聚力

如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。

為老人們送去一片愛心。透過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。

又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們全體員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。

我們不但關心園內的教工和幼兒，對退休職工也。無微不至的關心。我園共有退休職工47名。90歲以上的教工一名，XXX歲以上的教工XXX名，XXX歲以上的XXX名，這些老同志都是年老體弱，事情比較多雖然我們沒有專職的退管會的干部，但我們盡力給這些老同志以最大的熱情和關注，使他們處處體會到組織的溫暖。有人生病，我們做到必訪。每年的生日活動，迎新活動等搞得有聲有色，熱氣騰騰，深受老同志的歡迎。我們還建立一個在職職工聯(lián)系關心二個退休職工的制度，每年必訪一次，如退休職工有什么事情或問題，可直接打電話給他的聯(lián)系人，透過聯(lián)系人使他的問題在最短的時刻內得到回答和解決。透過這樣的結對活動，使在職職工的思想境界有了進一步的升華，更懂得關心別人，尊重老人三。用心參與社區(qū)活動，為建設學習型社區(qū)，提高社區(qū)禮貌水準做出我們的發(fā)奮

在建立禮貌單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒戶外會和家長親子活動，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動基地。

根據“優(yōu)勢互補，資源共享”的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區(qū)作出我們的貢獻。今年“六一”前夕，我園與街道共同組織了“西門寶寶”親子活動。組織了社區(qū)0—3歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和推薦，為學習型社區(qū)的建設，做出我們的發(fā)奮。

四。圍繞建立目標，不斷創(chuàng)新，逐步構成辦園特色

在素質教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結合起來，透過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質、較強的自我服務潛質和動手潛質。我園的“5—6歲幼兒群眾游泳活動初探”一文獲教科研二等獎。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。

為了培養(yǎng)適合時代發(fā)展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設主動學習的良好的物質環(huán)境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習用心性和學習潛質都得到了很大的提高，學校的保教質量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。

精神禮貌建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，發(fā)奮實踐，不斷探索，善于總結經驗，發(fā)奮提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創(chuàng)禮貌單位。以優(yōu)異的成績向黨的“十六”大獻禮。

禮貌單位建立總結（五）：

禮貌單位建立總結

一、強化氛圍營造，樹立爭先意識

建立禮貌單位活動是群眾性精神禮貌建立活動的重要組成部分，是轉變行業(yè)作風，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質量，促進三個禮貌建設協(xié)調發(fā)展的有效載體。三年來，中心緊緊把握服務發(fā)展這個主題，大力加強精神禮貌建設和思想政治工作，以建立樹形象，以建立抓服務，以建立促發(fā)展，構成良好的爭創(chuàng)氛圍。

一是提升理論素養(yǎng)，提高爭創(chuàng)意識。把深入學習貫徹黨的十八大、十七大、省市區(qū)黨代會精神，發(fā)奮實踐科學發(fā)展觀作為爭創(chuàng)工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)，使“當好人民公仆、促進和諧發(fā)展”成為大家的共同理念，使“爭創(chuàng)禮貌單位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的爭先意識深入人心。

二是開展崗位練兵，提升業(yè)務水平。把每周一確定為政治、業(yè)務學習時刻，開展“微笑服務、禮貌有禮”、“道德講堂”、“我們的節(jié)日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會學習與工作的緊密聯(lián)系，充分認識“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內涵。

三是完善制度建設，細化爭創(chuàng)目標。把精神禮貌奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。中心透過設立“黨員職責崗”，要求全體黨員認真擔負示范引導職責、規(guī)范服務職責、解決難題職責、凝聚人心職責。要求黨員干部牢固樹立爭先意識，爭創(chuàng)“紅旗窗口”，爭做“服務標兵”，充分體現共產黨員的先進性，讓每一名黨員成為禮貌建設的榜樣，成為窗口服務的旗幟。

二、用心探索實踐，創(chuàng)新服務方式

(一)實施擴容升級改造，進一步打造優(yōu)質政務環(huán)境。擴容升級是政務中心多年來的奮斗目標。經緊張籌備，中心從2012年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時刻，工程全面竣工。改造后的政務中心于11月19日重新開業(yè)。擴容后，政務中心辦事大廳由原來的1800㎡擴容至3000㎡，進駐部門和單位增加到33個，服務項目由原來的95項增加到194項，服務窗口由原來的45個增加到90個，進駐部門、窗口、項目以及硬件建設水平位于全市前列。同時，擴容后的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現辦公環(huán)境智能化，市民辦件將透過市民卡、手機消息和大廳綜合顯示系統(tǒng)實現人性化服務。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結果等都將實現全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項的過程全部進行網上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。

(二)完善規(guī)范管理機制，進一步強化規(guī)范服務。

為進一步提高工作效率，強化日常管理，轉變工作作風，力求服務專業(yè)化、規(guī)范化、高效化，嚴格落實“四項制度”：一是修訂完善《區(qū)政務中心工作人員服務規(guī)范》，對窗口人員儀容儀表、服務規(guī)范、禮貌用語進一步標準化、規(guī)范化。二是落實首問職責制。結合實際，建立和完善窗口首問職責制度，確保首問職責制落實到位。三是嚴格執(zhí)行限時辦結制度。進駐行政服務中心的服務事項，要按照機關效能建設的要求，嚴格按承諾的時限辦結。四是嚴格實行職責追究制度。加強事前預防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規(guī)范服務。

(三)完善激勵考評機制，進一步強化考核評比。

修訂完善窗口工作績效考核細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優(yōu)化服務，壓縮時限，強化效率。堅持周點評、月總結、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質量。堅持評先評優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。堅持樹典型、學先進，發(fā)奮營造比業(yè)務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環(huán)境。

(四)完善外部監(jiān)督機制，進一步強化服務意識。

中心用心開展開門納諫、問計于民活動，透過發(fā)放群眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛理解群眾監(jiān)督。聘請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風行風監(jiān)督員，自覺理解公眾監(jiān)督。

(五)完善道德教育機制，進一步樹立禮貌新風。

堅持以人為本，以打造和諧團隊樹禮貌新風。透過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業(yè)務骨干座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業(yè)務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。透過扶貧助殘、救災捐款、黨員志愿者等活動，培養(yǎng)工作人員的愛心和社會職責心。透過開展新春聯(lián)誼會、組織文體比賽、組織群眾郊游、開展素質拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節(jié)日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康禮貌新風，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、扎實組織推進，注重建立實效

三年來，中心黨總支用心推動上下聯(lián)創(chuàng)、內外共建，大力培育禮貌示范典型崗位和個人，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，用心參與全國禮貌城市、共建社區(qū)(行政村)的禮貌建立，不斷豐富中心精神禮貌建設內涵，增強機關精神禮貌建設活力。

(一)強抓領導，落實職責。切實加強中心黨總支對區(qū)級禮貌單位建立工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把建立工作列入年度工作計劃和重要議事日程。成立了中心區(qū)級禮貌單位建立工作領導小組，下設辦公室，負責建立的規(guī)劃、組織、協(xié)調工作，及時制訂中心建立市級禮貌單位工作實施意見和年度規(guī)劃。根據禮貌單位建立要求和考核標準，建立建立工作職責制，制定周密的工作計劃，將建立任務層層分解、細化量化、規(guī)范到崗、職責到人。

(二)齊抓氛圍，全員參與。及時召開動員大會，明確建立目標、工作步驟、主要措施和工作要求。發(fā)動工作人員透過參與禮貌建立，增強服務意識、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量。充分利用網站、簡報、宣傳欄等多種媒體宣傳建立好處，營造建立氛圍，增強全體工作人員對建立工作的認識，提高工作人員投身建立活動的熱情。

(三)狠抓作風，科學考評。一是認真開展“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育活動。將1月21日定為中心“教育警示日”，扎實開展“作風建設提升月”、“制度落實年”活動，透過“動員會”、“反思會”、“交流會”等形式將主題教育活動引向深入，切實做到“要笑臉，更要效率;要大度，更要制度;要避短，更要補短”，主題活動開展收效良好。二是重視思想

教育，提高員工政治素質。中心堅持每兩周例會制度，先后圍繞省市區(qū)黨代會精神、黨的十八大精神等進行了主題輔導深入學習，及時傳達市區(qū)重要會議精神，認真學習市政務服務中心工作要求和外地先進經驗，消化吸收，不斷統(tǒng)一全體工作人員的思想認識。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。透過開展“學雷鋒、獻愛心、無償獻血”、“交通禮貌勸導”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動，培養(yǎng)工作人員的感恩意識、敬業(yè)意識、社會職責意識，使服務群眾成為每個人的自覺行為，帶動基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動，將主題活動做出水平，做出特色。四是完善機制，科學考評，調動工作人員用心性。發(fā)奮從完善機制入手，不斷強化工作人員“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，促進大家在各自崗位上爭扛“紅旗”，爭當“標兵”。中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規(guī)章制度狀況進行檢查，檢查結果即時記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結果以簡報向窗口人員所在單位通報，構成中心與部門雙向管理和監(jiān)督的考核機制，提升精氣神和執(zhí)行力。

三年來，中心禮貌建立取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創(chuàng)造力、隊伍更有戰(zhàn)斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的建立工作離上級要求和群眾期望還有必須差距，我們將進一步深化建立活動，鞏固建立成果，本著“服務經濟、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動建立工作向縱深發(fā)展，為進一步推進政務服務、政府熱線、公共資源交易“三個平臺”建設帶給精神動力和智力支持。

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