紀檢干部學思踐悟心得體會應該怎么寫？你是不是在為這個問題而煩惱？不要急，今天小編就為大家整理了一些關于這方面的范文模板，有需要的小伙伴千萬不要錯過，一起來看看吧！

【一】

“形勢認識不清，任務就難以落實”，經(jīng)過一段時間的學習和思考，基層紀檢部門對如何將黨風廉政建設和業(yè)務工作有機結合起來有了一些淺顯的領悟。

先談認識，要想認識到位，首先就要學習到位，如何有效的在基層把黨風廉政教育落實到實處，就要從學習方式入手。通過結合衛(wèi)生計生系統(tǒng)業(yè)務工作實際，強化廉政宣傳教育、開展警示教育大會，用先進典型示范、以反面典型警示，開展黨性、黨風、黨紀、廉政教育，讓干部懂法、學法、知法，提高黨員干部、醫(yī)務人員遵章守紀的意識。院長也好，醫(yī)生也好，都必須牢記全心全意為群眾健康服務的宗旨，共同努力，培養(yǎng)一支有社會責任感和執(zhí)業(yè)道德意識的醫(yī)務人員隊伍，營造起“樹醫(yī)德、精醫(yī)術、施仁愛”風清氣正的良好風尚。

認識達到一定程度后，如何讓百姓從黨風廉政建設中受益，讓群眾感受到特色服務，這就落實到了實踐行動上。要始終把黨風廉政建設放在心上、落實在行動上，率先垂范，關鍵就是要強化責任主體意識，真正把主體職責落到實處。

行動需要制度來約束，建立長效機制是基礎。結合局機關實際，對現(xiàn)有的管理制度進行梳理，分門別類地完善相關管理制度。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人重大事項制度、民主生活會制度、廉政教育談話制度、誡勉談話制度，堅持每年領導干部述責述廉，努力探索和建立一套有效遏制腐敗的防范機制。

嚴格用制度約束，用制度管人、按制度辦事，在領導干部自覺履職盡責的同時，加強日常監(jiān)督。局機關由監(jiān)察室牽頭，采取定期檢查、日常巡查和暗訪抽查的方式，對未有效執(zhí)行機關內(nèi)部管理制度的科室和個人、對各直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構“慵、懶、散、浮、拖”和“四風”問題，進行教育，并通報批評；對執(zhí)行力度大、執(zhí)行效果好的科室和個人，對切實履行職責、轉變工作作風的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行表揚，并計入年度考核中。通過制度建設的進一步完善，工作效果得到了顯著提升。

行動需要實踐來體現(xiàn)，百姓是否受益即是檢驗的標準。當前，“看病難”、“看病貴”的問題仍然困擾著老百姓。因此，引廉入醫(yī)，陽光用藥，使醫(yī)院變得更加誠信、更加廉潔、更加溫暖，有著十分重要的意義。2014年7月起，我局在系統(tǒng)醫(yī)療機構中開展了廉潔醫(yī)院創(chuàng)建活動，按照“規(guī)定動作”+“特色自選”的創(chuàng)建思路，以“陽光醫(yī)療”為主線，圍繞廉潔從業(yè)、廉潔行醫(yī)，建立“朋友式醫(yī)患關系”的目標開展系列陽光行動，形成了一套具有自身特色的創(chuàng)建體系，以提升綜合服務能力和居民滿意度。

醫(yī)生的職責是治病救人，病人是我們的服務對象。要堅持“以人為本”的服務理念，從改變不方便群眾就醫(yī)的工作程序、修訂不符合病人需求的工作制度方面入手，采取綜合措施，轉變服務作風，改進服務模式，優(yōu)化服務流程，簡化服務環(huán)境，為病人提供清潔、溫馨、私密性良好的就診環(huán)境和人性化的服務，使“以病人為中心”的理念落實到醫(yī)療服務的每一個工作環(huán)節(jié)中。

“學習、思考、實踐、感悟是一個學而思、思而踐、踐而悟螺旋式上升、循環(huán)往復的過程，永無止境。”基層紀檢干部要善于用適宜的方法分析形勢，聯(lián)系自身實際，努力將黨風廉政建設工作做得更好。

【二】

學習、思考、實踐、感悟是一個螺旋式上升、循環(huán)往復的過程，永無止境。作為紀檢干部，要將學習當做一項重要工作，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，提高履職監(jiān)督能力，努力爭當忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢干部。

一、學有所得，以堅定的信仰推動工作

一是堅定理想信念。要自覺踐行“三嚴三實”要求，堅定不移地與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，時刻保持清醒的政治頭腦，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。二是加強理論學習。要深入學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深刻領會黨風廉政建設和反腐敗工作精神，不斷改善知識結構，提高履職能力。三是錘煉純潔黨性。紀檢干部要把“正氣、正派、正直”作為最重要的職業(yè)品質(zhì)來磨礪，不越道德底線、不觸紀律紅線、不碰法律高壓線，始終堅持共產(chǎn)黨人的政治本色、高尚節(jié)操和清廉品格。

二、思有所獲，以正確的觀念推動工作

一是認清廉政形勢。近年來，“四風”問題面上有所收斂，但是病根未除，禁而不絕。一些領導干部黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛；一些黨委主體責任缺失，管黨治黨不力；一些紀委監(jiān)督責任缺失、執(zhí)紀問責不力。管黨治黨、重構政治生態(tài)的任務相當艱巨。二是認清自身使命。紀檢干部肩負的責任重大、使命光榮，必須嚴格落實管黨治黨責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，強化監(jiān)督。對一些錯誤言行和歪風邪氣，該抓的決不手軟，該管的決不回避，敢講真話，敢揭真相，保持正氣。

三是堅持自省自勵。“打鐵還需自身硬”，監(jiān)督執(zhí)紀的人，更要守紀律。紀委不是天然的“保險箱”，紀檢干部也沒有天生的免疫力，必須自我約束、自我凈化、時刻自重自省自警自勵，煉就金剛不壞之身，才能不負重托、不辱使命。

三、踐有所行，以優(yōu)良的作風推動工作

作為一名街道紀工委書記，在認真學習、筑牢理想信念，深入思考、認清自身使命的基礎上，努力做到勤于實踐，以優(yōu)良的作風推動工作。

一是強化教育引導。組織街道全體黨員干部參觀川西監(jiān)獄警示教育基地，聽取職務犯罪服刑人員的現(xiàn)身說法，告誡全體干部汲取深刻教訓，嚴格遵守工作、組織、財經(jīng)紀律；通過中心組學習、廉政黨課、談心談話、赴建川博物館進行紅色教育等方式，開展黨紀黨規(guī)、廉潔從政等教育，進一步筑牢全體干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想防線。

二是強化制度建設。修訂完善科室和干部職責公開、人事、資產(chǎn)、財務管理等30余項制度，切實做到以制度管人、管事、管物；嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。三是強化監(jiān)督執(zhí)紀。每天由1名班子成員帶隊，對干部外出公示、工作紀律等進行巡查，形成常態(tài)化的紀律督查機制；聘請第三方機構，開展城管隊伍網(wǎng)格責任人作風、紀律、值班情況等專項檢查，切實改善干部隊伍工作作風。

四、悟有所為，以強烈的擔當推動工作

一是落實“兩個責任”。 認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”要求，班子成員、科室干部分層簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制；通過定期抽查、問卷調(diào)查、設置黨風廉政舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等方式，對科室、社區(qū)的工作作風進行督查，及時矯正預警對象出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。對1名聘用人員違反計劃生育政策的違紀行為，給予黨紀處分；對在綜合文明指數(shù)測評迎檢工作中整改不及時的3個社區(qū)的相關責任人，給予通報批評、扣除當月績效的處理，保持紀檢工作的高壓態(tài)勢。二是推進源頭治理。建立健全廉政風險“三項防控”。街道全體紀檢干部對照職責分工，梳理查找風險點、制定防控措施，進一步強化崗位風險排查；邀請審計單位每年對街道的財政資金開支情況、社區(qū)公共服務資金使用情況等進行內(nèi)審，加強專項防控；組織開展重點領域風險防控工作，對政府采購、招商引資獎勵、財政專項資金監(jiān)管等8個重點領域開展風險防控，防微杜漸，構建科學的預防腐敗體系。三是創(chuàng)新監(jiān)督手段。充分運用青羊區(qū)“i·汪家”智慧生活平臺的實時簽到、定位循跡、績效管理等功能，實現(xiàn)對全體干部的作風督查、效能督查，全面提升基層紀檢工作的智能化、信息化、現(xiàn)代化水平。

【三】

近期，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站和中國紀檢監(jiān)察報同時推出了“學思踐悟”專欄，按照上級要求，我認真仔細學習了《學思踐悟》里的文章，深感受益匪淺。專欄文章簡明扼要、直奔主題、入木三分、發(fā)人深思，不矯揉造作、不官話套話，讓人耳目一新，又觸動心靈。深感職位不高責任不小，我認為紀檢干部關鍵是做到要善于監(jiān)督和敢于監(jiān)督，要善于監(jiān)督，必需懂行，“打鐵還需自身硬”，必需全面提升自身能力素質(zhì)；要敢于監(jiān)督，必需強化擔當意識，要把個人利益得失看淡些，要有精神上的追求。下面談一下自己的幾點體會。

一、加強學習，提升素質(zhì)

首先加強政治學習，提高理論素養(yǎng)，增強理想信念。紀檢干部，執(zhí)行黨的紀律，自己必需對黨的理論，尤其是黨的宗旨和綱領真學真懂真信，用科學理論武裝頭腦，在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明、立場堅定。鄧小平同志說過：“如果說變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”作為紀檢干部，要用黨性筑牢拒腐防變的思想道德防線，并嫉惡如仇；真正做到廉潔奉公、履職盡責。

其次要加強業(yè)務知識學習。xx大以來黨風政風不斷好轉，增量腐敗行為越來越隱蔽，“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道”，“要當裁判員，先當運動員。”，學業(yè)務，不僅要學紀檢工作業(yè)務，還要學派駐單位業(yè)務，知己知彼，方能監(jiān)督到位。

二、深化三轉，強化監(jiān)督

中央紀委提出紀檢監(jiān)察機關“轉職能、轉方式、轉作風”。紀檢組長在履行黨組成員主體責任基礎上要認真負責種好責任田，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責。一方面要對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早打招呼，健全建立健全早發(fā)現(xiàn)、早處置的預防機制，防止小問題變成大問題；另一方面要能辦案、辦好案，發(fā)揮威懾作用，切實履行監(jiān)督職責，做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

三、以身作則，廉潔自律

正人先正己，作為一名黨員干部，特別是紀檢監(jiān)察干部，必需率先垂范,做嚴以律己的表率。一方面要堅持高標準、嚴要求，帶頭貫徹中央八項規(guī)定精神，解決“四風”問題，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，清清白白做事、堂堂正正做人，進一步增強黨章意識和紀律觀念，以對黨、對國家、對組織、對家人高度負責的精神，牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，提高拒腐防變能力，做廉潔自律的表率；另一方面要履職盡責，以維護黨紀、政紀為天職，以認真負責的態(tài)度、求真務實的作風全身心地投入到紀檢工作當中去,以開展“創(chuàng)鑄樹”和“三嚴三實“教育實踐活動為契機，真正做到“立說立行立改”，對監(jiān)督執(zhí)紀，履職盡責，積極作為；對群眾訴求，換位思考，認真解決;對熱點難點，勇于擔當，不計個人得失，做一名稱職的紀檢干部。

【四】

東漢末年有一名士司馬徽，因精通經(jīng)學，稱“水鏡先生”，又因其從不說別人的短處，外號“好好先生”。司馬徽在與人說話時，從來不問別人的好惡，都說好話。鄉(xiāng)中曾有人向他問好，他回答說：“好”。有一次，有人告訴司馬徽自己兒子的死訊，司馬徽便回答說：“很好”。司馬徽的妻子知道后便責備他：“人們認為您有高尚的道德，所以告訴您。您為什么忽然聽說他人的兒子死了，而對他人說好呢！”

司馬徽回答說：“好啊，你的話也是好。”弄得妻子哭笑不得。

目前，在紀檢隊伍中一些紀檢干部抱著“平穩(wěn)著陸”的心態(tài)，把紀檢組當成“養(yǎng)老院”，錯誤地認為端著人家的飯碗，不太好給人家挑毛病，辦公經(jīng)費、工資福利從哪個部門開支就是端哪個部門的飯碗，雖然自己的職責是監(jiān)督，遇到問題繞著走，不想干、不愿擔當，講人情、講面子已成為他們生活的常態(tài)。

不可否認，中國鄉(xiāng)土觀念濃厚，歷來就是人情社會，人與人之間都處于一張人際關系的大網(wǎng)之中，在基層工作的紀檢干部都知道，能不能在單位同事的平日接觸中感受到“被尊重”、給人家面子，常常是干好工作的基礎。所以，在工作中，“講原則還是講面子”就是此時考驗紀檢干部的關鍵時刻。無論如何，人情世故里的“講感情、講面子”，對黨紀黨規(guī)的執(zhí)行和落實都是有百害而無一利，只有放得下人情，板得下臉面，鐵肩擔道義，黑臉執(zhí)綱紀，才能真正營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要做到這些，紀檢干部必需在意識和能力上要歸位。

責任意識要歸位。紀檢干部必須牢記紀檢干部的職責使命，要講得深刻派駐部門黨風廉政建設存在的突出問題，要調(diào)查清楚有反映的具體人和具體事，要強化駐在部門的執(zhí)紀監(jiān)督，明確工作責任，切實改變由以往參與的被動監(jiān)督轉變?yōu)橹鲃颖O(jiān)督，突出主業(yè)主責，敢于監(jiān)督，全面監(jiān)督。

履職能力要歸位。要攬瓷器活，先得有金剛鉆。作為“貓”的派駐紀檢干部就得有逮老鼠的勇氣和技巧，不能對監(jiān)督畏首畏尾，不能尋不到線索，辦不成案子。特別是被派駐到公安、法院、檢察院等從事法律工作的特殊部門的紀檢干部，更要把“金剛鉆”磨得比別人更尖銳，更要充分利用“在一棟樓里辦公，在一口鍋里吃飯”的優(yōu)勢，打入部門干部中，潤物細無聲地將管黨治黨主體責任意識傳送，把黨的路線方針政策和中央八項規(guī)定精神結合實際落到實處。

人民檢察院被稱為守護公平正義的最后一道防線，它在群眾眼中應該是最講理的地方。檢察官如果有不廉潔行為，不僅是個人的品質(zhì)問題，還關系到損害國家和群眾利益、玷污檢察機關形象這一大是大非問題。作為派駐到檢察機關的紀檢組長就得教育他們執(zhí)法如山、清廉如水；就得提醒他們重任在肩、如履薄冰；就得阻攔他們鋌而走險、褻瀆司法權威的行為。深刻理解“四種形態(tài)”，對違紀行為抓早、抓小，消除一切苗頭性問題，防微杜漸就是對他們最好愛護，就是對紀律的最好的執(zhí)行，就是對人民群眾利益的最好維護。

總之，信任不能代替監(jiān)督。中央紀委一再強調(diào)全面從嚴治黨、強化黨內(nèi)監(jiān)督，監(jiān)督黨管的組織、黨管的干部不能有空白，這就要求我們要根據(jù)實際情況，改進監(jiān)督制約機制，運用監(jiān)督管理手段，努力拓展新的工作途徑和方法；同時，紀檢干部自身也不是具有天然的免疫力，一定要加強自身建設，打鐵還需自身硬，只有一身正氣、自我約束、行事端正，才能將紀檢監(jiān)察工作做得更好。

【五】

紀委派駐紀檢組工作模式已經(jīng)運行兩年了，在上級紀委監(jiān)察部門的領導下，派駐機構在履行監(jiān)督責任方面做出了不少成績，同時在督促駐在部門領導班子落實黨風廉政建設的主體責任方面發(fā)揮了很大的作用，但是客觀地說黨組履行主體責任的自覺性和對紀檢組工作的支持等方面還有不盡人意之處。

一是單位黨組織主體責任意識不強，責任擔當有一定差距。中央一再強調(diào)各單位黨委（黨組）要切實擔負主體責任，黨委（黨組）主要負責人要自覺履行第一責任人職責，黨委（黨組）班子成員要落實好“一崗雙責”，紀檢監(jiān)察機構要認真履行監(jiān)督責任。派駐紀檢機構的首要職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責，派駐監(jiān)督的本質(zhì)就是督促駐在部門領導班子落實管黨治黨的主體責任，而黨風廉政建設和反腐敗工作就是管黨治黨的一項重要內(nèi)容，說白了紀檢組就是要督促單位黨組落實黨風廉政建設的主體責任，然而現(xiàn)實是駐在部門領導班子落實黨風廉政建設的主體責任不清，責任擔當缺失，習慣把責任推給紀檢組，其理由紀檢組組長作為班子成員，分管黨風廉政建設和反腐敗工作，既然是紀檢組負責，那么所有的主體責任的事自然就該紀檢組來做，而且還常常拿區(qū)委書記、組織部長等大領導沒有親自抓而是由紀委或紀檢組幫忙為由來反駁。處于種種原因，作為紀檢組長，真的不好再說什么了。于是乎凡是涉及黨風廉政建設的工作，紀檢組都要親自安排，甚至親自動手完成上級布置的任務，之后紀檢組組長又以監(jiān)督者的身份去監(jiān)督檢查完成情況，這是一個不爭的事實。據(jù)我了解，單位一把手當甩手掌柜的現(xiàn)象還比較多。事實上，黨委書記要是不抓，紀委書記再“折騰”也“折騰”不到哪里去；部門黨組書記要是不管，派駐紀檢組長能耐再大也起不了多大作用。目前的唯一感到欣慰的是一把手知道黨風廉政建設和反腐敗工作很重要，他們思想上也高度重視，在紀檢組的安排督促下，凡是涉及“三重一大”的事項必須召開局長辦公會研究決定了，班子成員各自的黨風廉政建設目標任務也能基本完成了。

二是紀檢工作的開展沒有承載體，在機構設置和人員配備上缺乏保障。眾所周知一項工作的開展如果沒有機構設置和人員配置作為保障就等于是空談。目前從紀檢機構體制改革來看，凡是黨委序列的部門，按照規(guī)定不再單設紀檢室，不再配備專職紀檢專職人員，因此紀檢工作一般情況下就要落到辦公室。然而有些單位機構小，人員本身也就少，落到辦公室往往只有1-2人。就拿老干局來說，辦公室人員只有2個人，一個工人，負責收發(fā)文件、工資、社保和固定資產(chǎn)，另一個公務員，主持辦公室工作，主要負責組織、人事、宣傳、目標、黨建、依法治區(qū)、信訪、保密、政府采購、車輛、印章管理等十多項工作，全單位所有的文字材料都需要他一個人承擔，大家可以想象他一個人的工作量有多大。如果每件事情、每個文字材料都要他保質(zhì)保量完成，客觀地講難度是相當大的，從某種程度來講是不太可能的，因為一個人的精力是有限的。那么作為黨風廉政建設工作要想占一席之地，說實話是十分艱難的。再從科室分管情況來看，辦公室起碼有一個副局長分管，我們單位還是2個副局長分管，紀檢組長就沒有分管任何科室，說白了就是一個光桿司令，因為你不是分管領導，你在人員調(diào)動和工作安排上就有很大的難度，面對這種情況，黨風廉政建設工作絕大多數(shù)就只有落在我們紀檢組長的身上，只有自己動手，說實話我感覺自己又回到當中層干部的時候了，跟其他大多數(shù)紀檢組長相比，凡事都要親力親為，我就覺得自己很累。

面對這些情況，那么又如何能夠保證黨風廉政建設工作的主體責任落到實處呢？我個人認為應該從以下幾個方面著手。

一是強化主體責任意識，一把手要履行擔當責任。事物的變化發(fā)展內(nèi)因起決定性作用，外因也會對事物的性質(zhì)和發(fā)展起一定的推動作用。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”。各級黨委的主體責任是前提、是基礎，只要黨組織和主要領導真正負起責任來，再難的工作也能做好。上級紀委還要加大宣傳力度，要反復強調(diào)單位黨組要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，要將主體責任意識進入腦海、刻在心上、擔在肩上、抓在手中。紀檢組還要借助監(jiān)督檢查這個助推器，利用檢查結果不斷地碰撞、刺激班子成員，特別是單位主要負責人，讓他們在思想上和靈魂深處真正有所觸動，在行動上切實擔當起主體責任。單位主要負責人要在機構設置、人員配備、經(jīng)費保障等方面對紀檢監(jiān)察工作給予充分支持；要始終把黨風廉政建設列為“一把手”工程，做到與業(yè)務工作同安排、同檢查、同考核；“一把手”對黨風廉政建設工作做到帶頭部署、重大問題帶頭過問、重點環(huán)節(jié)帶頭協(xié)調(diào)、重要案件帶頭督辦，敢于動真碰硬，對黨的事業(yè)負責，對干部負責。

二是健全監(jiān)督制約體系，把權力關進“制度的籠子”。紀檢監(jiān)察機構始終要抓住重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的權力監(jiān)督，做好源頭防控，督促單位建立完善各項規(guī)章制度，扎緊制度的籠子，嚴格按照規(guī)章制度行事，努力形成“不愿腐敗，不敢腐敗和不能腐敗”的長效機制。首先，要建立“三重一大”集體決策制，強化對人、財、物的管理，把好“重要人事任免、重大事項決策和大額度資金使用”三個關鍵環(huán)節(jié)的總開關，尋求最大民主化，防止“一言堂”、“家長制”等特權現(xiàn)象出現(xiàn)，確實將權力風險降到最低，對源頭腐敗實行“零容忍”。其次，要強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督制約。建立制度執(zhí)行情況監(jiān)督制約長效機制，成立制度執(zhí)行情況監(jiān)督工作領導小組，建立監(jiān)督檢查相關制度體系，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，切實提高制度執(zhí)行力。要賦予監(jiān)督領導小組較大的權力和較高的權威。監(jiān)督領導小組要認真履行職責，要敢于“唱黑臉”，要以大局利益為重，要一視同仁，堅決懲治制度執(zhí)行中的亂象，對執(zhí)行制度搞變通，打折扣，搞“上有政策，下有對策”的，要進行嚴肅處理，最大限度地維護制度的權威和群眾的合法權益，防止規(guī)章制度產(chǎn)生“稻草人”、“紙老虎”或“花瓶”效應。

三是嚴格實行問責制，時刻敲響有過必究的警鐘。強化問責是落實責任的最好催化劑。出了問題，要實行“一案雙查”，既查直接責任、又查領導責任;既查案件本身的問題，又查監(jiān)督監(jiān)管不力的問題，實行嚴格的責任追究。做到有責必問，有錯必究，真正發(fā)揮黨風廉政建設責任制的威力。如果把不抓主體責任就要受到問責，樹立起懲罰的必然性，誰還敢推卸主體責任的擔當呢？誰還敢把紀律當成束之高閣的一紙空文？誰還敢把制度當成可有可無的稻草人？王岐山書記講過“

沒有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)了不報告、不處置就是瀆職！哪怕離開原單位了，還是要追你的責！”我相信，只要堅持問責這把利劍，黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任就不會落空。

【六】

認真閱讀了中紀委“學思踐悟”欄目系列文章，結合市區(qū)紀委對開展“學思踐悟”專題學習活動的相關要求，頓感豁然開朗、眼界大開。針對黨風廉政建設，就黨員領導干部進一步增強黨性修養(yǎng)，談談自己學習的幾點粗淺體會。

一、認識和體會

黨性修養(yǎng)是黨員領導干部的一次自我教育、自我提高、自我完善的過程，黨性修養(yǎng)是思想作風之源，思想作風則是黨性修養(yǎng)之流，只有正本清源，才能源遠流長。自己作為一名基層紀檢領導干部，要增強自己的黨性修養(yǎng)，進一步保持優(yōu)良的思想作風，才能勝任本職工作，才能完成黨風廉政建設的各項任務。

（一）深刻明確了加強黨性修養(yǎng)的重要意義

1、加強黨性修養(yǎng)是黨員黨性形成的重要過程。共產(chǎn)黨員的黨性不是天賦的，不可能自發(fā)，只有經(jīng)過長期、自覺的修養(yǎng)和鍛煉才能形成。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的過程，就是共產(chǎn)黨員的自我教育和自我改造的過程，就是共產(chǎn)黨員自覺地按黨的要求、用黨的先進性來塑造自己的過程。只有從理論與實踐的結合上充分認識黨性修養(yǎng)的重要性緊迫性，才能不斷增強黨性修養(yǎng)的自覺性堅定性，只有不斷加強與鍛煉，才能不斷提高自身黨性修養(yǎng)。

2、加強黨性修養(yǎng)是保持黨先進性的重要條件。黨員是黨的細胞，是黨的性質(zhì)的直接體現(xiàn)者。黨要堅持自己的先進性，就必然要求每一名黨員在自己的言行中體現(xiàn)這種先進性。我們黨能否始終保持“兩個先鋒隊”性質(zhì)，永遠保持先進性，歸根到底取決于廣大黨員是否具有黨性。我們基層黨風廉政建設要想進一步加強，要想圓滿完成各項職能使命，就必須要求每一名黨員保持黨的先進性。因此，我們每一名基層黨員領導干部必須要不斷加強黨性修養(yǎng)。

3、加強黨性修養(yǎng)是提高黨員素質(zhì)的重要途徑。在新的歷史條件下，黨和人民對黨員的素質(zhì)要求越來越高。黨員必須具有良好的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)等，才能發(fā)揮先鋒模范作用。黨員素質(zhì)是黨員先進性的保證，黨員先進性是黨的先進性的基礎。提高黨員素質(zhì)的根本途徑就是加強黨員的黨性修養(yǎng)。黨員領導干部加強黨性修養(yǎng)，講黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀，按照黨性原則辦事，努力提高自身的理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、文化修養(yǎng)，才能提高自身的綜合素質(zhì)，在基層黨組織中充分發(fā)揮自己先鋒模范帶頭作用。

（二）深刻明確了加強黨性修養(yǎng)的重要路徑

1、在真抓實干上加強。求真務實是轉變黨員領導干部作風的核心內(nèi)容，也是做好我們工作、發(fā)展各項事業(yè)所必須具備的工作作風。真抓實干，是一種可貴的精神狀態(tài)，黨員要有干事業(yè)的熱情，定下來的事情要狠抓落實;安排了的工作就要認真完成。面對不斷變化的新形勢和新任務，我們要顧全大局、按科學規(guī)律辦事，一切從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，注重實干。要腳踏實地地工作，把做好工作視為自己義不容辭的責任，堅持講實話、辦實事、求實效，在真抓實干上做加強黨性、黨規(guī)、黨紀修養(yǎng)的表率。我們要立足基層，安心本職工作，扎扎實實地抓好每一項細小工作的落實。

2、理論學習上加強。勤奮學習，是每個黨員成長的需要。學習能帶來政治上的進步和成熟，學習能帶來業(yè)務水平的提高。只有通過學習，加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能打牢思想基礎，正確對待名利、地位，真正做到大是大非不糊涂，堅持原則不動搖。要堅持學以致用，理論聯(lián)系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和解決問題的本領，在勤奮學習上做加強黨性、黨規(guī)、黨紀的表率。

3、在廉潔自律上加強。在任何時候、任何情況下，決不能以工作之便去謀取私利，決不能拿黨的原則去做個人交易，加強思想道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律。要帶頭做顧全大局、令行禁止的表率，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，使自己始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，秉公辦事，在廉潔自律上做加強黨性、黨規(guī)、黨紀的表率。黨員領導干部始終是群眾最關注的人群，始終是基層工作的領頭雁。因此，我們黨員領導干部的一舉一動都在群眾的關注之中，我們要帶領基層黨員和干部順利完成各項工作任務，就必須廉潔自律，就必須提高自身的說服力。

4、在為民服務上加強。我們要切實關心基層老百姓的疾苦，知道他們在想什么、盼什么、急什么、要什么，就要真正做到“放下身段”和“沉下去”，擠出時間下到基層社區(qū)去。要做到與社區(qū)和居民群眾多聯(lián)系和多交流，強化為民服務的意識，增強為民服務的本領，想方設法為轄區(qū)老百姓多辦實事、多解難題。始終保持心系廣大百姓，想他們之所想，急他們之所急，在為民服務上做表率。

5、在潔身自好上加強。正己才能正人，身正才能壓邪。黨員領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。高尚的情趣，催人上進，使人奮發(fā);低下的情趣，消磨斗志，渙散人心。我們要自覺加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，自覺抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，在潔身自好上做表率。

二、幾點打算

黨員領導干部的思想作風是黨風廉政建設的重要根基，更是黨員領導干部的立身之本、為官之道、履職之基，黨性修養(yǎng)則是黨員干部思想作風建設的重要支撐。結合今后的工作，作出如下工作打算。

（一）強化廉政制度建設

緊扣容易滋生腐敗問題的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加大制度建設和創(chuàng)新力度，特別是財務制度的建設，通過制度的建設，由過去事后處理教育向事前預防、事中制止轉變。

1、整體規(guī)劃，增強制度的系統(tǒng)性。把制度建設貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，既重視基本制度建設、更村重視具體實施細則完善。

2、突出重點，增強制度的針對性。針對腐敗易發(fā)多發(fā)的重點領域、關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，加強人事權、財權、事權等方面的制度建設，以制度管人、管財、管事。

3、改革創(chuàng)新，增強制度的時效性。面對不同時期的不同情況，反腐倡廉制度建設既要保持制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性，又要堅持改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。

（二）加強權力運行監(jiān)督

進一步加大預防腐敗的工作力度，必須在強化監(jiān)督上下功夫，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益。按照黨風廉政建設責任制和有關責任追究的規(guī)定。

1、加大黨內(nèi)監(jiān)督力度。利用黨小組會、支部大會、支委會、黨委會形式召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，糾正黨員干部中存在的問題。利用領導干部黨內(nèi)民主生活會形式，對照檢查廉潔自律執(zhí)行情況，進一步促進領導干部增強黨內(nèi)監(jiān)督意識。

2、加大群眾監(jiān)督力度。繼續(xù)實行黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開，在提高工作的透明度上下功夫。要認真對待干部和群眾公開提出的疑問和質(zhì)詢，及時對干部和群眾做出解釋。及時處理各類信訪件、舉報信，堅決嚴肅查處干部和群眾反映屬實的問題。

3、加大紀檢監(jiān)察的監(jiān)督力度。紀檢部門要按照上級有關規(guī)定加大監(jiān)督力度，將關口前移，加大事前、事中的監(jiān)督。督促各級各單位嚴格執(zhí)行黨風廉政建設方面的有關制度，督促干部履行職責范圍內(nèi)的工作任務。

（三）嚴查違法違紀案件

領導干部對反腐敗工作敷衍失職，不抓不管，以致屢屢發(fā)生大案要案、造成惡劣影響的要嚴格追究責任。

1、增強責任追究的威懾力。充分運用誡勉談話、整改通知書、通報批評、責令辭職、免職、降職、黨內(nèi)嚴重警告、警告等紀律、組織處理手段，切實解決違紀行為和執(zhí)紀不嚴的問題，以增強責任追究的威懾力。

2、進一步加大案件查處力度。依據(jù)誰主管誰負責的原則，抓住群眾反映強烈的突出問題，整治黨員領導干部不正之風，查處黨員領導干部中存在的各種違法違紀案件，尤其要查處那些嚴重危害改革、發(fā)展穩(wěn)定的案件、嚴重侵害干部和群眾權益的案件，要一查到底，嚴格處置。

3、始終保持查案的高壓態(tài)勢。堅持有案必查，通過嚴查違規(guī)案件，切實起到凈化一方風氣、優(yōu)化一方環(huán)境、促進一方發(fā)展的良好作用。

【七】

“學思踐悟”專題學習活動，是中央紀委打造紀檢鐵軍的重大舉措，是一次紀檢監(jiān)察干部“純潔思想、修養(yǎng)內(nèi)功”的重要行動。作為一名基層教育紀檢監(jiān)察干部，我積極學習了“學思踐悟”相關文章，認真開展了反思總結，現(xiàn)結合基層教育紀檢監(jiān)察實際談一談我的學習與思考。

一、基層教育紀檢監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)

縣（區(qū)、市）級教育行政部門的派駐機構，是紀檢監(jiān)察機關的基層組織，站在執(zhí)紀監(jiān)督的最前沿，面臨著極為嚴峻的挑戰(zhàn)。

（一）監(jiān)督對象數(shù)量眾多。按照派駐機構的工作職責，要“受理對駐在部門黨組織、黨員及行政監(jiān)察對象的檢舉、控告”，而縣（區(qū)、市）級教育行政部門除本部門機關外，一般還下轄有直屬單位和中小學、幼兒園，其所管理的單位通常是同級部門中數(shù)量最多的。以我區(qū)為例，目前全系統(tǒng)共有5xx個學校（含幼兒園）、xx個直屬單位，派駐機構的監(jiān)督對象包括有7名局班子成員及232名局管校級干部和xx35名系統(tǒng)的共產(chǎn)黨員。

（二）監(jiān)督范圍跨域較大�？h（區(qū)、市）級教育行政部門作為教育服務的最基層，直接面對的是學生、家長和社會，其工作范圍涵蓋了依法辦學、招生入學、教育資助、物資采購、基建維修、職稱評定等多個方面，涉及群眾關心的熱點和難點問題，也存在滋生“靠山吃山”的腐敗現(xiàn)象的風險。因此，派駐機構的監(jiān)督不僅涉及對黨員干部的紀律監(jiān)督和作風監(jiān)督，還具體到教育部門和各學校教育收費、招生入學等教育政策執(zhí)行的監(jiān)督，以及對系統(tǒng)采購招投標、評優(yōu)評職、人事聘用等相關領域工作的監(jiān)督。

（三）監(jiān)督責任壓力較大。基層教育部門的派駐機構雖然較少承擔查辦重大案件的壓力，但因教育系統(tǒng)人員多、關注人群廣的特殊性，其在組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、信訪核實和警示教育方面的任務是相當繁重的。單就信訪工作而言，信訪舉報的受理和核實、查辦工作量就較大，雖然大多屬于教育政策落實、教育質(zhì)量提升、師資水平、學校管理等方面的訴求而非檢控，但派駐機構都須嚴格按照信訪相關規(guī)定的程序和要求逐一核實、辦理及向信訪人回復或解答，確保信訪與案件線索管理工作落實到位。

二、存在的問題及其原因分析。

分析當前基層教育紀檢監(jiān)察工作面臨的挑戰(zhàn)與問題，認為基層教育部門派駐機構工作存在著以下幾個問題。

（一）職責還需進一步明晰。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)深入推進“三轉”以來，各派駐機構進一步明確職責定位，強化主業(yè)，把不該管的工作交還給主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位。但由于基層教育部門人員編制的緊張和教育工作的繁重，在派駐機構切實聚焦主業(yè)，落實主業(yè)主抓上依然存在一定差距。一方面許多基層教育部門的紀檢組長依然身挑多職，另一方面一些部門依然把黨風廉政建設“主體責任”的工作交給紀檢組具體負責。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍力量薄弱。當前，許多基層教育部門派駐機構只有紀檢組長和監(jiān)察室主任，卻要面對人數(shù)眾多的監(jiān)督對象，力量往往相形見絀。以我區(qū)為例，系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部與被監(jiān)督對象的比值高達1:1533，嚴重低于各部門的平均比值，這就意味著教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部必須付出更多的努力聚焦紀律監(jiān)督。在履行好六大監(jiān)督責任的同時，派駐紀檢組監(jiān)察室還須具體完成開展宣傳教育、健全工作機制、推進源頭治理等工作任務，難免出現(xiàn)“心有余而力不足”的現(xiàn)象。

（三）執(zhí)紀水平有待提高。伴隨著依法治國、從嚴治黨進程的不斷深入，對依法治教、執(zhí)紀監(jiān)督的要求越來越高，教育基層紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀水平與工作要求之間的差距顯露出來。一方面部分從教育隊伍培養(yǎng)選拔的紀檢監(jiān)察干部，對紀檢監(jiān)察工作的法規(guī)、程序和要求不熟悉，特別是辦案、巡察等工作專業(yè)性強、程序嚴格，部分干部未及時把握；另一方面部分從紀檢監(jiān)察隊伍派往教育部門的干部，對教育工作的規(guī)律實際和相關政策法規(guī)不熟悉，對于教育紀檢監(jiān)察的重點難點問題難以準確把握，很難捏住教育紀檢監(jiān)察的“七寸”。

三、反思與突破

基層教育紀檢監(jiān)察工作面臨的困境，有的須紀檢監(jiān)察干部通過學習和培養(yǎng)加以改善，有的則需上級黨委、紀委共同合力推動紀檢監(jiān)察體制改革進行突破。

（一）繼續(xù)深入推進“三轉”。嚴格按照中央紀委“三轉”要求，進一步明確主體責任和監(jiān)督責任邊界，確�；鶎咏逃�紀檢監(jiān)察干部能聚焦執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)。一是深入清理基層紀檢組長的分管工作，幫助派駐紀檢組長卸下其它分管業(yè)務，全力以赴抓好主業(yè)，發(fā)揮好派駐機構“派的權威”。二是嚴格責任清單管理，逐一細化主體責任清單和監(jiān)督責任清單，加強責任落實督查，嚴格對照責任清單對班子及成員進行考核和問責，壓實壓牢

“兩個責任”，防止 “兩個責任”的缺位、錯位。

（二）加強對基層力量的支持。上級紀委可通過體制機制改革，適當調(diào)整紀檢監(jiān)察力量分布，將監(jiān)督力量更多聚焦到教育這樣的民生行業(yè)。一是加強對基層教育紀檢監(jiān)察工作的人力支持，適當考慮增加編制或增配臨時人員，解決日常執(zhí)紀監(jiān)督工作人手不足的問題。二是加強跨部門派駐機構的力量整合，協(xié)調(diào)派駐紀檢組協(xié)作片的人力資源，充實到教育紀檢監(jiān)察的監(jiān)督檢查、信訪舉報查辦等工作中，以派駐機構的協(xié)同作戰(zhàn)增強基層戰(zhàn)斗力。

（三）加大干部錘煉力度。針對當前基層教育紀檢監(jiān)察干部存在的業(yè)務水平問題，可開展分層分類的學習和培訓活動，強化相關活動的針對性和實效性。一是基層教育紀檢監(jiān)察干部要客觀認識自己的缺點和不足，自覺深入?yún)⑴c“創(chuàng)鑄樹”和“學思踐悟”等活動，加強政治修養(yǎng)和理論學習，堅定秉公執(zhí)紀、勤廉為民的信念，努力做到勇于監(jiān)督、善于監(jiān)督。二是上級紀檢監(jiān)察機關需有計劃成體系地組織針對性強的業(yè)務培訓，解讀法紀條款和工作技巧，還可組織派駐紀檢組長跟崗學習，不斷提高教育基層紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)性水平。三是上級教育部門的派駐紀檢監(jiān)察機構可針對教育系統(tǒng)的特殊情況，組織開展一些專題性的教育紀律監(jiān)督培訓，強化系統(tǒng)內(nèi)派駐機構的交流與聯(lián)動，共同提升執(zhí)紀監(jiān)督水平。

（四）健全教育紀檢監(jiān)察的選拔考評機制。要打造一直戰(zhàn)斗力強的基層教育紀檢監(jiān)察隊伍，必須嚴格干部的準入、淘汰和考核，形成科學的人才選拔考核機制。一是嚴格準入機制，把想干事、能干事、熟悉教育紀律監(jiān)督的干部選拔進基層教育紀檢監(jiān)察隊伍；二是引進競爭和淘汰機制，對不適應基層教育紀律監(jiān)督的干部，適時調(diào)整出紀檢監(jiān)察隊伍；三是制定科學考核機制，對照監(jiān)督責任要求和任務清單，嚴格實施業(yè)績考核，避免出現(xiàn)“做多做少一個樣”的現(xiàn)象，充分調(diào)動基層紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

“學思踐悟”中我們更深刻地認識到基層教育紀檢監(jiān)察工作，直接面對廣大教師、學生及家長，承擔著教育服務群眾最后一公里的紀律保障。作為一名基層教育紀檢監(jiān)察干部，我將在進一步在學思踐悟中，認真聚焦執(zhí)紀監(jiān)督的主業(yè)，嚴格履行一名基層紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀為民的使命，努力為營造風清氣正的教育生態(tài)做出的自己的貢獻。

【八】

為進一步認真貫徹落實轉職能、轉方式、轉作風工作，狠抓作風建設、嚴明黨的紀律、堅決懲治腐敗，扎實促進“兩個責任”的落實，按照中央、市、區(qū)紀委的部署和要求，我通過系統(tǒng)深入學習，并緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，在學中思、思而踐、踐后悟，不斷提高履職能力，堅守責任擔當。下面將我的學習、思考與感悟所得，深刻查找問題，反思自身不足，進一步明確了今后開展黨風廉政建設的方向，改進了工作方法。

一、帶頭加強學習，提升履職能力

作為班子成員和任職不久的紀檢組長，我?guī)ь^組織學習了xx屆五中全會會議精神和《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，同時將中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站上“學思踐悟”專欄文章進行細致研讀，并在局班子會上開展專題交流討論。此外，在業(yè)余時間，我還注意拓寬知識面、豐富知識儲備，切實提高了理論素養(yǎng)，提升了思想境界，增強了履職能力。

二、認真學思踐悟，切實履職盡責

一是紀檢干部必須做黨的忠誠衛(wèi)士。紀檢干部作為黨內(nèi)紀律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者，要以啄木鳥精神嚴格執(zhí)紀，必須對黨忠誠，要擔當好黨的忠誠衛(wèi)士的角色。打鐵尚需自身硬。紀檢干部首先要政治堅定，始終與黨中央保持高度一致，在任何情況下都要緊跟黨走，不猶疑、不含糊、不動搖；要清正廉潔、一塵不染，要經(jīng)常用黨章對照自己，用黨的紀律約束自己，用黨的標準衡量自己，用入黨誓言提醒自己，以實際行動自覺維護黨的權威，確保黨和人民利益不受侵犯。

二是紀檢干部必須心中有責。在xx屆中央紀委五次全會上，習總書記強調(diào)：“保持高壓態(tài)勢不放松，查處腐敗問題，必須堅持零容忍的態(tài)度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查出多少。”作為紀檢干部，更要深刻領會從嚴治黨的必要性和緊迫性,在反腐敗斗爭中和作風建設中，一定要堅定地履行監(jiān)督責任，樹立神圣的責任感、使命感，堅持原則、秉公執(zhí)紀，堅決同一切違法違紀行為作斗爭，做好黨的政治紀律和各項規(guī)章制度的捍衛(wèi)者;不做老好人、不怕得罪人，對不良風氣、不良現(xiàn)象敢抓敢管，始終保持一股凜然正氣和無所畏懼的勇氣，做好廣大黨員干部政治上的保健醫(yī)。

三是信訪紀檢干部必須心中有民。記得習總書記在參觀《復興之路》展覽時，深有感觸地說：我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，要實現(xiàn)中華民族偉大復興這一目標，必須依靠人民群眾的力量和支持。腐敗現(xiàn)象是人們深惡痛絕的、是黨紀國法絕不能饒恕的行為，信訪工作從事的是民計民生的工作，更不允許出現(xiàn)任何問題，否則將會產(chǎn)生更加惡劣的影響。作為信訪紀檢干部，更要深懷為民之心，恪守為政之德，切實讓權為民所用、利為民所謀，以“功成不必在我”的境界，將人民利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。

三、結合信訪實踐，抓好責任落實

信訪工作是上為黨和政府分憂，下為基層群眾解愁的德政善舉。青羊區(qū)信訪局在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任工作中要做好以下幾點：

一是進一步明確職責。局長作為黨風廉政建設主體責任第一責任人，紀檢組長作為黨風廉政建設監(jiān)督責任第一責任人，必須嚴格按照年初簽訂的黨風廉政建設責任書，扎實有效地抓好相應工作任務的落實;認真按照我局黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，細化分解任務，落實到科室和具體責任人。

二是進一步加強教育。充分結合中心組學習、專題民主生活會、局務會等機會，組織干部認真學習中央八項規(guī)定、清廉從政的各項規(guī)定和市、區(qū)兩級的有關要求，號召并引領黨員干部認真執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，牢記“兩個務必”，樹立執(zhí)政為民，廉潔從政的思想觀念，在思想上構筑牢固的反腐敗防線。

三是進一步嚴格督查。結合信訪局業(yè)務工作實際，認真做好各風險點的防控工作。嚴格按政策規(guī)定，管好用好疑難信訪問題專項資金，做到�？顚Ｓ�，專物專用，嚴禁挪做他用;繼續(xù)堅持主動邀請審計部門上門，對局重大資金和重點項目建設情況進行審計，杜絕其中違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，切實預防腐敗，讓權力真正用在為民解困和為民服務上;繼續(xù)堅持做到大項資金的撥資使用由分管領導報請行政一把手，由局長辦公會審定。結合黨風政風行風建設活動，局紀檢監(jiān)察人員采取不定時對各科室進行突擊檢查，對人員出勤、工作秩序、行為舉止、接人待物情況進行檢查，特別是對來訪接待窗口服務場所，加強監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和不足，進一步改進黨員干部隊伍的思想和工作作風。

學海無涯，唯勤是岸。新的形勢、新的常態(tài)要求我們紀檢干部學習的東西很多。因此，在今后的時光里，我將一邊工作、一邊學習、一邊領悟，為切實提高紀檢工作能力而不斷地學習提高。

【九】

近年來，青羊區(qū)紀委將廉政宣傳工作融入?yún)^(qū)委中心工作統(tǒng)籌推進，不斷創(chuàng)新領導機制與工作機制，整合資源、拓寬渠道、上下聯(lián)動，讓廉政宣傳從機關走向市場、走向社會，形成齊抓共管、同步互動的良好發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)了廣大群眾對我區(qū)黨風廉政建設滿意度的連續(xù)五次提升。

一、運用政府之手，調(diào)控行政之力

以“兩個責任”為基本遵循，我們堅持借勢借力、多管齊下，實現(xiàn)多種宣傳要素的“同頻共振”。

一是落實宣傳工作責任，實現(xiàn)區(qū)域總動員。我們著力抓好廉政宣傳工作主體責任落實，做到了“三個堅持”：堅持黨委“一把手”負總責，堅持“班子成員”共同抓，堅持把廉政宣傳工作納入黨委宣傳工作的總體部署。同時，區(qū)紀委充分發(fā)揮監(jiān)督、推動作用，推動形成宣傳部門、組織部門和全區(qū)各單位各司其責、融合推進的“大宣教”格局。

二是延伸宣傳工作陣地，實現(xiàn)區(qū)域滿覆蓋。除了與各級各類媒體保持長效的聯(lián)系和高效的互動，我們還把宣傳陣地在廣度和深度上延伸，利用覆蓋全區(qū)的社區(qū)工作站、廉政宣傳平臺、各種社會組織等，宣傳黨風廉政建設大政方針、反腐敗工作發(fā)展態(tài)勢、黨紀黨規(guī)要求，將它們發(fā)展成為廉政宣傳的開闊陣地。

三是優(yōu)化宣傳工作機制，全面提升戰(zhàn)斗力。建立廉政宣傳工作聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會議和工作例會制度，形成黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關部門密切配合、廣大干部群眾積極參與的工作機制。建立考評長效機制，將全區(qū)各單位的廉政宣傳工作統(tǒng)一納入目標管理，進行專項量化考核，對成績突出的單位和個人進行表彰、獎勵，并作為單位年度工作考核和個人評優(yōu)評先的內(nèi)容之一。

二、運用市場之手，調(diào)控社會之力

在工作中，我們形成共識、不斷凝聚“眾人拾柴火焰高”的廉政宣傳力量。

（一）發(fā)揮社會組織的能動性。一方面，我們主動加強與社會組織的聯(lián)系，既積極參加社會組織開展的年會、換屆選舉大會以及重大活動，也定期召開包括社會組織在內(nèi)的宣傳工作懇談會，向他們及時宣傳當前的黨風廉政建設和反腐敗工作。一方面，利用社區(qū)工作站、志愿者服務隊等陣地，通過多種形式的社會活動，引導社會組織廣泛地參與到廉政宣傳中去，播撒廉潔因子，使廉潔理念深入人心。截至目前，全區(qū)已有xx0個多社會組織參與到了黨風廉政建設宣傳工作之中，為開展廉潔宣教工作提供了強大的社會支撐。

（二）發(fā)揮校企團隊的專業(yè)性。積極與高校、企業(yè)開展合作，使廉潔青羊成為人才、作品的“孵化器”。一方面，高校、企業(yè)為我們廉政宣傳創(chuàng)作提供人才、智力和技術支持。一方面，廉潔青羊為高校、企業(yè)搭建多層次交流和全方位推廣平臺，努力促進技術、資金、人才等優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新要素在廉潔青羊的聚合，為注入源源不斷的活力。同時，在廉政宣傳上，我們還積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式，我區(qū)的廉潔動漫創(chuàng)作傳播基地運用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術，開發(fā)了動漫創(chuàng)作網(wǎng)上推廣平臺，為用戶提供多樣化多場景的內(nèi)容和互動，正在逐步形成完整的廉潔動漫產(chǎn)業(yè)價值鏈和運營模式。

（三）發(fā)揮居民群眾的主動性。我們常說“高手在民間”，好的宣傳創(chuàng)意、作品往往來自基層群眾。在廉政宣傳工作中，我們始終把“群眾的聲音”放在首位，建立“民情廉情”回音壁，時時收集群眾信息，搭建與群眾互動平臺；在《新青羊》開辟“廉政青羊”專欄，定期反映我區(qū)反腐倡廉做法與成效；開展“我為心中的‘廉潔小諸葛’點個贊”、“動漫創(chuàng)意信箱”、“廉潔蓋碗茶”、“有獎征集作品”等系列活動，廣泛動員、借力借智，通過積極搭建群眾創(chuàng)意展示平臺，推動形成廉潔青羊共建共享局面。

三、運用價格杠桿，調(diào)控宣傳效果

（一）宣傳作品精品購買。運用價格杠桿調(diào)控廉政宣傳作品質(zhì)量，對合格作品按市場平均成本價購買；對精品作品實行“梯級定價”，按市場平均成本價購買外，實行“梯級獎勵”。2014年至今，我們動漫基地共購買了《蜀繡之韻》、《紀檢干部是怎樣煉成的》、《廉潔端午》等精品動漫片共12部，均被市紀委采用并在全市戶外媒體進行宣傳推廣。其中，《廉潔端午》被中紀委采用展播。

（二）宣傳活動競爭談判。按照“市場化競爭”原則，面向社會征集有創(chuàng)意的廉政宣傳活動，將其完全交由市場進行充分競爭、優(yōu)勝劣汰。同時，我們通過中介招標代理機構，組織有意向參與的社會團隊開展競爭性磋商談判，從活動創(chuàng)意、實施過程、宣傳效果等方面對其進行客觀評價，確保選出“高水平、低成本”的創(chuàng)意團隊。

（三）宣傳效果社會評價。對廉政宣傳效果的評價，我們構建了“多樣化、社會化”的評價體系，通過委托第三方評價、邀請群眾開展座談、走進社區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷、隨機采訪等方式，積極采集社會評價樣本，并及時地進行全面綜合分析，達到“社會評價”和“宣傳效果”相輔相成、相互促進的目的。

【十】

學思踐悟專題教育活動開展以來，自己按照委局領導的要求，對11個專題的內(nèi)容進行了認真學習。通過學習，對依然復雜的黨風廉政建設和發(fā)腐敗的斗爭形勢和黨要管黨、從嚴治黨的艱巨任務有了更清醒的認識，對紀律檢查機關聚焦主責主業(yè)，專注監(jiān)督執(zhí)紀問責，深化“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”的內(nèi)涵有了更深刻的領會。面對新形勢新任務，作為派駐基層部門的紀檢組織，需要我們克服過去從事紀檢工作的慣性，按照新時期“三轉”要求，進一步明確職責定位，更加科學有效地履行好監(jiān)督職責，全面提高履職能力，切實發(fā)揮好“派”的權威和“駐”優(yōu)勢，才能不辱使命、不負重托，為推動全面從嚴治黨履職盡責、積極作為。結合自己派駐到科經(jīng)信局擔任紀檢組長的工作，自己在落實監(jiān)督責任上有一些體會。

一、用好建議權，在組織協(xié)調(diào)中實現(xiàn)監(jiān)督

派駐紀檢組首先要明確角色定位，處理好與駐在部門“總體協(xié)調(diào)、和而不同”的關系，處理好部門業(yè)務與監(jiān)督執(zhí)紀的關系，在尊重理解中監(jiān)督、在溝通協(xié)調(diào)中監(jiān)督、在參與服務中監(jiān)督。因此在工作中發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，積極配合局黨組落實好主體責任，才能統(tǒng)一思想，形成工作合力，共同營造濃厚的廉政氛圍。工作中自己感覺到行使好建議權是強化主動協(xié)調(diào)，提高監(jiān)督水平的一種有效的方式。

一是主動匯報、提出建議。堅持定期和不定期向局黨組匯報中央、省、市、區(qū)紀委的工作要求，并結合部門實際提出貫徹建議；堅持每季度定期就黨風廉政建設工作推進情況向黨組作專題匯報，提出工作建議；協(xié)助局黨組定期召開黨風廉政建設專題會，提出全年和階段性工作建議，為黨組強化擔責意識，落實好主體責任當好參謀。

二是加強溝通、提出建議。多與黨組書記溝通，多與分管領導協(xié)調(diào)，多與業(yè)務科室協(xié)商，了解和掌握部門班子成員分管范圍內(nèi)的黨風廉政工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、共同解決，通過精誠合作，爭取更多的理解、配合和支持。

三是參加會議、提出建議。通過參加局黨組會和行政辦公會等重要會議，參與重要工作以及專項檢查等方式，加強對”三重一大”和各領域關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時提出建設性意見，為駐在部門的科學發(fā)展保駕護航。

四是明確責任、督促落實。層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，建立責任清單。堅持每季度定期督查班子成員履行“一崗雙責”的情況，及時指導填報好責任制平臺的履職情況，確保主體責任能真正落到實處。

二、發(fā)揮談話作用，在“未雨綢繆”中實現(xiàn)監(jiān)督

監(jiān)督工作要有預見性和前瞻性，能夠在問題未形成之前或形成之初就能見微知著，提前診斷，采取措施，提高監(jiān)督實效。談話是發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，教育、提醒、挽救和保護干部的一種行之有效的監(jiān)督方式。

談話的形式不拘于某種固定形式，可以是集體約談，也可以是個別約談；可以是定期約談、也可以是重點約談。如通過與班子成員及科室負責人集體談話，簽訂責任書、承諾書、建立責任清單等進一步明確應有之職、應盡之責，更好地推動工作的落實。建立談心談話制度，堅持每年與全局干部進行一輪以上個別談心談話；堅持科級干部任前談話；堅持與班子成員的定期不定期溝通協(xié)調(diào)、談心談話，及時掌握和了解全局干部的思想、工作、學習以及生活等方面的情況，真誠地交流思想，了解他們的真實想法，溝通思想和感情，消除誤解和隔閡，化解分歧和矛盾，增進熟知和信任。同時要發(fā)揮好談話在同步監(jiān)督中的作用，定期廣泛征求干部群眾對班子及成員的意見，防止“小問題”積成“大問題”。

三、監(jiān)督要“下沉”，在權力運行過程中實現(xiàn)監(jiān)督

“三轉”后紀檢干部雖然不再參與駐在部門的業(yè)務工作了，但要始終把紀檢監(jiān)察工作與所在部門的業(yè)務工作緊密結合，將監(jiān)督融入部門業(yè)務工作之中，才能圍繞中心、服務大局。因此紀檢干部要關注業(yè)務，主動了解業(yè)務進展；學習業(yè)務，對部門的核心業(yè)務深入了解，特別是對存在廉政風險的環(huán)節(jié)、崗位準確把握、摸透情況，實現(xiàn)對駐在部門的有效監(jiān)督。

首先要認真查找部門權力運行過程中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，幫助駐在部門建立健全內(nèi)控制度體系，努力做到用制度管權管事管人，將自由裁量權關進制度的籠子中。近年來重點修訂和完善了“三重一大”議事制度以及涉及黨務、政務、財務、業(yè)務、作風建設等方面幾十項管理制度，建立健全涉及調(diào)查研究、科學決策、項目監(jiān)管、勤政廉政、工作督查等內(nèi)容的工作制度和機制，用制度管人、按制度辦事，將嚴格規(guī)范作為確�？萍冀�(jīng)信工作健康發(fā)展的生命線。

抓住重點環(huán)節(jié)和熱點關注，實施過程監(jiān)督，做好重點預防。當前大家對科研經(jīng)費非常關注。為嚴格科技項目的立項和科技經(jīng)費使用的規(guī)范運行，近年來我們采取委托第三方機構的方式，對項目經(jīng)費的到位與使用情況，以及項目的實施情況進行驗收并開展績效評價，對重點項目還組織專家進行現(xiàn)場答辯評審，對現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)實施了過程監(jiān)督。對科普活動也實行項目化管理，將各類型主題科普活動的策劃組織按照項目管理的方式，通過項目申請、經(jīng)費預算、簽定合同書的方式，規(guī)范經(jīng)費的使用。當前科技和信息領域的服務外包工作越來越多，最近我們在修訂的“三重一大”議事規(guī)則中新增了對服務外包項目工作的程序性規(guī)定，對比選等招投標現(xiàn)場實施了過程監(jiān)督。

四、抓早抓小，在作風建設常態(tài)化中實現(xiàn)監(jiān)督

首先建立健全作風建設長效機制，建立了《局作風建設長效機制實施意見》，建立健全了廉政教育、作風定期分析報告、作風督查等六大機制；同時不斷完善內(nèi)部管理制度，新建了《作風建設督查工作制度》、《改進工作作風密切聯(lián)系群眾》等多項制度；同時嚴格執(zhí)行作風督查制度，局上建立了作風建設督查組，堅持定期不定期開展作風自查，確保每季度作風自查自糾至少1次以上，使作風建設從注重明察暗訪到常態(tài)化監(jiān)督轉變。

其次是及時“糾小錯”。抓早抓小、抓提醒和預防，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，要敢于紅臉，嚴格管理。對發(fā)現(xiàn)的個別干部請假手續(xù)不完善和個別干部值班時遲到的問題，及時進行嚴肅處理，通過誡勉談話、大會通報批評的方式舉一反三，對全局干部開展警示教育。同時在機構改革兩局合并后立即重新修訂了《干部考勤及請假制度》，嚴把考勤關和工作狀態(tài)關，積極營造風清氣正的部門環(huán)境。近兩年全區(qū)組織開展的多次作風明察暗訪中，我局干部都沒有出現(xiàn)違反紀律的情況。

【十一】

德法相依，相輔而行——“必須繼承和弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，汲取德治禮序、崇德重禮的文化精華”。欲治國，先齊家；欲齊家，先修身，“修齊治平”不僅體現(xiàn)了先賢正心修身、務實篤行的精神傳統(tǒng)，也啟示當今黨員干部為官做事、履職用權必須遵循客觀規(guī)律。嚴以修身是對中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的歷史傳承，也是黨和人民事業(yè)發(fā)展的一貫要求、干部成長進步的基本規(guī)律。一個人，特別是黨員領導干部如果丟掉了這一優(yōu)良傳統(tǒng)和做人做事的根本原則，往往是修身不嚴則德行不良，德行不良終至身敗名裂。從近年來查處的腐敗案件看，一些干部沒了人形，根本問題都是出在“德”字上，他們忘記了嚴以修身這個做人之本、從政之基、成功之道，有的追逐名利，有的玩物喪志，有的貪圖享樂，放棄了修身做人的原則底線，最終走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄。

“優(yōu)秀文化是一個國家、一個民族傳承和發(fā)展的根本，如果丟掉了，就割斷了民族精神的根脈”。改革開放以來中國取得了舉世矚目的成就，但社會轉型期也出現(xiàn)了一些金錢至上、唯利是圖的價值取向，使傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀道德觀和價值取向被逐漸弱化，市場經(jīng)濟的貨幣交換、價值規(guī)律非正常地侵入到了公務活動和黨的生活中來。少數(shù)領導干部放松了對自身的要求，把修身律己拋在腦后，出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等不良思潮，把人民賦予的公權力當做自家的商品去“交易”，最終深陷泥潭。全國政協(xié)原副主席蘇榮案就是這樣一個鮮活的例子，蘇榮及其家族形成了以賣官弼爵、違規(guī)用人為依托，以插手項目為渠道，以假反腐為掩蓋的手法，在江西大肆斂財。他在“懺悔錄”中寫道：“正常的同志關系，完全變成了商品交換關系。我家成了權錢交易所，我就是所長，老婆是收款員。”；無獨有偶，把權力和資本交換的另一個典型案例是全國人大環(huán)資委原副主任委員白xx培案件。白培xx夫妻聯(lián)手，把家庭變成“權錢交易所”，他們以姻親血緣結成“腐敗共同體”，他不直接收受錢物，而是由其妻當“收銀員”，兩個妻表弟具體辦事。他在“懺悔錄”中寫道：“我在前邊辦事她在后邊收錢。有時還有意創(chuàng)造條件讓她打著我的旗號去搞權錢交易、接受賄賂。”

《學思踐悟》第三專題之“德法相依，相輔而行”啟示我們：領導干部如果在德上出了問題，必然導致綱紀松弛、法令不行，必然違紀違法、走向腐敗。在為官從政方面，我國傳統(tǒng)文化留下許多官德官箴，“重莫如國，棟莫如德”，“不患位之不尊，而患德之不崇”,告誡為政者官職越高、權力越大，就越要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。為政以德，正心修身。黨員領導干部必須知古鑒今、心存敬畏、慎獨慎微，講規(guī)矩、守紀律，決不能無法無天、膽大妄為。

習近平總書記指出，思想上的滑坡是最嚴重的病變，缺乏正確的是非觀、利益觀、權力觀、事業(yè)觀，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。這些問題存在的根本原因，首先在于修身不嚴。思想上松一寸，行動上就會散一尺，長此以往理想信念動搖、公仆意識缺乏、黨性迷失、宗旨淡薄，不僅損害了自身形象和政治信譽，虛度了光陰、貽誤了前程，更是對黨和人民偉大事業(yè)的嚴重不負責任。“嚴以修身”是隨時擰緊思想“總開關”的有力扳手。只有將“嚴以修身”作為領導干部的核心素養(yǎng)，把修身之本體現(xiàn)在增強黨性、堅定信仰、干事創(chuàng)業(yè)的實踐過程中，才能真正在思想上和行動上形成正確的行為準則和自覺習慣，才能及時清除思想上的灰塵和污染，堅守共產(chǎn)黨人的精神高地，永葆先進性和純凈性。

“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”不能忘記了自己的“權力”是誰賦予的，是用來干什么的。作為黨員領導干部，從舉起右手莊嚴宣誓的那一刻起，就天然應當樹立正確的人生觀，堅定信念，牢記宗旨，做到清正廉潔;清風明月總無盡,修身律己永清廉。把“堂堂正正做人，清清白白為官”作為自己的人生指南，對得起黨員稱號，對得起群眾，對得起家人。

【十二】

按照市、區(qū)紀委開展“學思踐悟”專題學習活動的相關要求，認真學習中紀委“學思踐悟”欄目系列文章，結合自己半年來在街道紀工委的工作實際，就基層探索使用社區(qū)紀委加強黨風廉政建設，督促推動中心工作談談自己的思考。

一、認識和體會

權利和責任是對等的，有權必有責，有責就要敢擔當。擔當要在工作中體現(xiàn)、在實踐中檢驗。20xx年xx月，區(qū)委出臺了《關于加強社區(qū)紀檢組織建設的實施意見》，從“全面夯實基層黨風廉政建設和反腐敗工作的組織基礎”高度，要求“凡已建立社區(qū)黨的委員會的，應建立黨的紀律委員會”。同年11月，區(qū)紀委印發(fā)了《青羊區(qū)社區(qū)紀委工作規(guī)則（試行）》（以下簡稱《工作規(guī)則》），進一步明確了社區(qū)紀委及其書記、委員工作職責和議事規(guī)則。

責任清才能敢擔當，責任一經(jīng)明確，落實是關鍵。作為基層黨組織的紀律委員會，社區(qū)紀委如何圍繞“監(jiān)督執(zhí)紀問責”主責開展工作，核心應該在于監(jiān)督。光華街道紀工委包括書記在內(nèi)共3名干部，落實日常工作經(jīng)常都疲于奔命；社區(qū)紀委一般也是3人組成且都是兼職，雖然在發(fā)現(xiàn)和督促解決個體問題上取得了一定成效，但工作長期各自為戰(zhàn)，沒有形成工作合力。

二、思考和探索

今年，各級紀委均按照中央紀委的統(tǒng)一部署，下大力氣解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。對此，街道紀工委經(jīng)過細致的研究，決定實行社區(qū)交叉巡查，一方面重在了解社區(qū)干部工作作風、收集案件線索，另一方面著力發(fā)現(xiàn)和解決群眾關心關注的難點、熱點問題。同時，希望通過這次公開“亮劍”，提高轄區(qū)群眾對黨風廉政建設工作的知曉率、支持率。

此次社區(qū)紀委交叉巡查，街道紀工委督辦了社區(qū)紀委書記交叉巡查發(fā)現(xiàn)的財大社區(qū)群和路1、2、3、5、7、xx和群寧路3號共7個老舊院落的公共照明問題，惠及xx00戶居民，收到了轄區(qū)居民的廣泛贊揚。通過這次交叉巡查，街道黨工委、辦事處也充分認識到了社區(qū)紀委的作用和價值，從最初的表態(tài)支持，到現(xiàn)在的主動要求整合社區(qū)紀委力量圍繞中心工作、重點工作開展督導。

對此，街道紀工委依據(jù)《工作規(guī)則》，結合光華實際，梳理出社區(qū)紀委三大職能：一是社區(qū)紀委日常監(jiān)督工作，對社區(qū)黨委、居委會的日常工作、干部作風進行監(jiān)督，收集黨員違紀線索。如今年11月，花園社區(qū)一干部未履行事先審批程序休“霸王假”，社區(qū)紀委及時主動介入，提出處理建議，最終社區(qū)予以該員扣發(fā)半個月績效的處罰。二是堅持問題導向，側重于解決群眾關心關注的難點、熱點問題的社區(qū)交叉巡查。如今年xx月，治理群眾身邊的“四風”和腐敗問題巡查工作共收集各類問題xx2個，除個別問題外均明確整改時限，采取督促社區(qū)解決、街道協(xié)調(diào)解決、上報區(qū)級部門協(xié)調(diào)解決等方式，絕大部分都整改到位。三是圍繞中心、重要工作的專項督促檢查。每年的文明指數(shù)暨城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理測評、公服測評、黨風廉政建設社會評價“三大測評”，都是各個街道高度重視的重要工作，而社區(qū)紀委書記既熟悉社區(qū)工作，也對測評體系有較全面的了解。對此，街道紀工委均要求社區(qū)紀委對標自查，兄弟社區(qū)交叉巡查，成效較為明顯，街道主要領導充分肯定。

三、存在的問題

挖掘社區(qū)紀委潛能，充實壯大街道紀工委力量，光華作了一些探索，但是也面臨著一些困難：

一是懇請區(qū)紀委加強指導。請區(qū)紀委領導到光華實地調(diào)研，從政策、業(yè)務工作等層面予以指導。

二是由于社區(qū)紀委書記都是“體制”外的，監(jiān)督檢查的層面較低，可否將他們都納入街道紀工委委員，以便在整個街道范圍內(nèi)更好地開展工作。

三是鑒于整合后，社區(qū)紀委書記承擔的工作較之其他社區(qū)明顯增加，可否以區(qū)級試點方式，給予相應的薪酬激勵。

四、下一步打算

更好地發(fā)揮社區(qū)紀委作用，我們在前期探索的基礎上正加緊制度建設。依據(jù)《工作規(guī)則》中“社區(qū)紀委書記每月至少向社區(qū)黨委和街道紀工委匯報一次紀檢工作情況”、“對社區(qū)紀委工作考核情況納入到對本社區(qū)黨委工作考核當中”的相關規(guī)定，紀工委確定了“紀工委月例會制度”，正在擬定《社區(qū)紀委書記年度考評辦法》。

紀工委月例會原則上每月20日左右召開，首先是傳達學習區(qū)紀委相關文件、會議精神，學習上級紀委通報的典型案例，其次是聽取各社區(qū)紀委當月主要工作情況和次月的工作計劃，最后是部署貫徹區(qū)紀委的各項工作安排，結合實際在轄區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌資源調(diào)配、力量整合。

目前，街道紀工委正在抓緊擬定《社區(qū)紀委書記績效考評辦法》。績效考核將圍繞上述的社區(qū)紀委三大職能，尤其是加大發(fā)現(xiàn)違紀案件線索和在街道紀工委統(tǒng)籌下，開展交叉巡查和重點工作的督促檢查成效權重，把考核成果作為績效獎勵和干部使用的重要依據(jù)

【十三】

建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢干部隊伍是黨中央對我們紀檢干部隊伍建設的基本要求和現(xiàn)實需要。結合我區(qū)基層紀檢隊伍現(xiàn)狀，我認為應該從以下幾個方面入手：

一是要嚴把入口關。自xx年初成立街道紀工委以來，街道紀檢組織建設、紀檢隊伍建設得到了不斷加強，為街道的經(jīng)濟建設、社會事業(yè)建設和民生建設提供了堅強的紀律保證，為我區(qū)營造了一個風清氣正、積極向上的社會環(huán)境。但是，同上級組織對基層紀檢組織的要求和現(xiàn)實需要還有較大差距。例如：在各街道紀工委剛剛成立之初，紀工委副書記、委員的任命是街道或部門自己任命報區(qū)紀委備案，這樣，很多街道的紀工委副書記都黨政辦主任兼任，有的單位甚至還是財務人員兼任，根本沒有做到專職專管，這就勢必造成做日常工作的紀工委副書記或監(jiān)察室主任顧此失彼，力不從心，甚至是應付工作。

所以，我認為要提高基層紀檢隊伍建設，首先就是要加強入口關，應該仔細清理一下基層紀檢隊伍人員任職履職情況，對那些不盡職的或沒有將精力用在紀檢建設上的人員進行一次排查，讓基層紀檢干部隊伍真正成為一支專司紀檢監(jiān)察工作的隊伍。需要說明：造成這些紀檢工作人員兼職的現(xiàn)象，有很多各方面的原因，有的是單位人手不夠，有的是選人用人不容易，有的是為了解決待遇問題。其實，很多基層紀檢工作人員也有反映，他們自己也是沒有辦法解決，這也需要上級部門來解決。

二是要加強基層紀檢干部的培訓和管理，夯實基礎，使紀檢干部隊伍真正成為區(qū)委、區(qū)政府反腐敗的一把把尖刀利刃，讓紀檢組織成為黨委、政府的眼睛和耳朵，成為黨委、政府的得力助手。

首先要加強基層紀檢干部隊伍思想教育，要讓他們感受到責任重大，使命光榮，培養(yǎng)基層紀檢干部的奉獻精神、擔當精神。其次是要加強業(yè)務培訓，既要讓基層紀檢干部熱愛紀檢工作，更要他們知道該怎么做。（我的體會是搞一個工作清單，理一理工作思路。作為街道紀工委，黨風廉政建設宣傳要貫穿全年工作是始終，這也是提高單位黨風廉政建設滿意度測評分數(shù)的有效辦法。可以幾個社區(qū)輪流上大課，請專家或單位領導講課，轄區(qū)百姓、社區(qū)干部、辦事處干部職工大家一起參加，取得的效果也確實明顯，既教育了干部職工，也教育了轄區(qū)群眾，宣傳了黨的廉政政策；另外，就是查辦案件一刻也不能夠放松，這是硬任務；還有，就是黨風廉政建設季度分析研究，建立問題臺賬，是履行監(jiān)督責任的重要環(huán)節(jié)，也是“抓小、抓早”防止問題變大的有效辦法；最后就是自身建設問題，提高素質(zhì)，解決燈下黑的問題），這樣大家就知道每年某月該做什么，每年某月重點做什么，怎么做。

三是要激發(fā)基層紀檢干部謀事干事的熱情，暢通他們成長的渠道，打消他們工作的顧慮，在政策上給與適當?shù)膬A斜。    

街道基層紀檢工作由于工作性質(zhì)的原因，或多或少會在單位民主推薦干部的票數(shù)上、年終評優(yōu)測評的得分上受影響，這會使基層紀檢干部在工作中瞻前顧后，放不開手腳。

【十四】

根據(jù)區(qū)紀委的要求，本人認真學習了《學思踐悟》一書，特別是閱讀《保持堅強政治定力，落實全會任務部署》一文后，感觸頗深，收獲頗多，它既給了我智慧，也教給了我方法。客觀地講，作為共產(chǎn)黨人，我們要把對黨的忠誠作為最基本的政治素養(yǎng)，時時刻刻牢記自己是黨的人，做到任何時候都與黨保持高度一致。

一、堅持對黨忠誠

黨的事業(yè)必須由忠誠于黨的人堅守，切不可被私利者利用。否則，黨的發(fā)展就會受到阻礙。一要堅持聽黨的話。作為紀檢干部，我們要有服從服務大局的意識，時刻牢記黨的章程，堅決聽黨的指揮，主動立足本職工作，以求真務實的作風執(zhí)好紀、問好責、把好關，爭做一名合格的紀檢干部。二要堅持按黨的要求辦事。近平總書記指出：“黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。”我們必須堅決維護黨中央的權威，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律，自覺做到知紀律、守規(guī)矩，要從制度上從根本上堅決杜絕損害黨和群眾利益的行為發(fā)生。三要堅持把群眾凝聚起來跟黨走。人民群眾是我們黨的根基和力量源泉，作為紀檢干部，要始終牢記黨的宗旨，堅定不移地貫徹黨的群眾路線，自覺把提高群眾滿意度作為工作的首要標準，真誠為人民辦實事、做好事、解難事，用嚴明的紀律打通事關群眾利益“最后一公里”的管道。

二、做到持之以恒

鄧小平同志講過：制度具有長期性、根本性、穩(wěn)定性和科學性。因此，制度才是加強干部隊伍建設的“水龍頭”、“高壓閥”。作為街道紀工委，我們積極踐行，堅持把制度前置，不僅提高了執(zhí)行力，而且增強了工作成效。一是完善“三重一大”制度，對涉及人事、錢以及重大項目等加以規(guī)范，要求嚴格按照制度抓落實，真正做到了從源頭上防止腐敗。二是建立院落研判制度，積極創(chuàng)新社區(qū)紀委工作機制，不斷延伸街道紀工委抓手，堅持定期到重點院落開展座談調(diào)研，了解掌握民情民意，摸排問題線索，切實把群眾反映強烈的問題化解在基層。三是建立作風周巡制度，以《少城街道作風建設周巡制度》文件的形式，把作風建設放在首位，堅持由紀工委牽頭不定期組成巡查組，對各科室、社區(qū)和便民服務窗口進行巡查監(jiān)督，重點查找“門難進、臉難看、事難辦”、生冷硬推、吃拿卡要等涉及“四風”的頑癥痼疾。四是出臺《關于進一步加強作風建設全面提升工作效能的實施意見》，明確規(guī)定對落實上級重大部署不力、執(zhí)行民主集中制不嚴、實施重大項目管理不到位等六類情況，必須進行約談警示，進一步增強了街區(qū)工作效率。

三、保持兩袖清風

民不畏我能，而畏吾公；吏不畏吾嚴，而畏吾廉。黨章明確規(guī)定:“堅持黨和人民的利益高于一切,個人利益服從黨和人民的利益,吃苦在前,享樂在后,克己奉公,多作貢獻。”因此，為官務必做到兩袖清風。一要保持清醒頭腦不患迷糊，永遠把思想定在星空。仰望星空，這是共產(chǎn)黨人應有的理想，絕不能患迷糊，失去正確的方向。在政治上，要始終聽黨的話，永遠跟黨走，絕不說有損黨的話，更不能做有損黨的事，自覺做到政治堅定、信念堅定；在思想上，要始終端正正確的人生觀、世界觀和價值觀；在行動上，既要目標清晰，又要目標高遠，不局限于小我的境界，而要遠望歷史，仰望星空，行大道，踐宗旨，干實事，立民心。二是保持清醒頭腦不患得失，永遠把法紀放在心中。自由是人生最寶貴的東西，黨員干部要敬畏法紀，不要讓自由遠離你。否則，心存僥幸，就會失去人生自由。因此，我們必須增強黨章意識和法紀觀念，以對黨、對組織、對家人高度負責的態(tài)度，牢固樹立拒腐防變的思想防線，進而增強拒腐防變的自治能力，努力成為忠于黨、忠于人民的好公仆。三是保持清醒頭腦不患寡孤，永遠把利益放在腦后。謀私利，即使不被紀檢司法機關發(fā)現(xiàn)，但一定會影響黨群干群關系，致使黨失去凝聚群眾的向心力、吸引力。權力就是服務，權力就是約束，權力就是責任。我們務必敬畏權力，而不能把權力作為謀取私利的工具。特別是我們的領導干部，一定要堅持民主集中制原則，決不能搞一言堂、家長制，否則就會導致決策不科學，不僅會給國家?guī)�來損失，也會給個人帶來損失。因此，我們要堅持民主作風，尤其要走好群眾路線，真正把好事辦好、實事辦實，決不能胡亂抉擇，更不能用公權謀私。

【十五】

派駐機構作為紀委的重要組成部分，處在紀檢工作的第一線，其最大的特點是要長期面對面的、經(jīng)常性的對駐在部門開展監(jiān)督、執(zhí)紀、問責工作，既要與駐在部門打成一片，推動駐在部門廉潔高效運轉，又要精準定位，履行好自己的職責�；�于這一特點，派駐機構不僅要做到忠誠、干凈、擔當，而且還必須重視對工作方法的研究，其中，非常重要的是要繼承和發(fā)揚我們黨革命斗爭和社會主義建設中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，積極探索，努力創(chuàng)新，結合駐在部門的實際，找到適合自身的工作方法，解決好“怎樣過河”的問題。主要應注意以下幾個方面：

一、搞好調(diào)查研究，取得監(jiān)督工作的“發(fā)言權”

要做好監(jiān)督工作，必須首先熟悉情況。習總書記強調(diào)：“調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，更沒有決策權”。派駐機構要取得對駐在部門監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的發(fā)言權，就必須沉下去，通過調(diào)查研究，對駐在部門有一個全面深入的了解。派駐機構要通過查閱歷史資料、參加和列席重要工作安排、聽取群眾反映、訪問服務對象以及召開各種專題調(diào)查座談會等形式，對駐在部門的歷史沿革以及機構的運行方式、工作程序、存在的問題進行全面的了解。對一些典型的案例，還應該采用“解剖麻雀”的方式進行深入的剖析，以了解事件產(chǎn)生的原因、經(jīng)過，找準解決問題的癥結所在，對工作形成規(guī)律性的認識，從而明確監(jiān)督的重點、關鍵環(huán)節(jié)，在此基礎上向黨組提出有針對性的措施與建議，為“把權力關進籠子”創(chuàng)造條件，取得監(jiān)督工作的“發(fā)言權”。

二、堅持依靠群眾，夯實監(jiān)督基礎

隨著反腐敗斗爭的深入，為躲避查處，腐敗與“四風”問題日趨轉入地下，其行為更加隱蔽，如果被動的等待接訪或舉報，則很難被發(fā)現(xiàn)，但是腐敗與“四風”現(xiàn)象不可能脫離社會而孤立存在，俗話說“人過留名，雁過留聲”，其蛛絲馬跡不可能瞞過群眾的眼睛，只要充分依靠群眾，就一定能發(fā)現(xiàn)并制止這種現(xiàn)象的蔓延。當前中央頒布了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，派駐機構不僅要配合黨組開展好對《條例》、《準則》的學習，而且也要向廣大駐在部門的群眾把黨的紀律、規(guī)矩講清楚、講明白，使之成為群眾抵制和揭露腐敗的重要武器。除此而外，派駐機構的同志還要注意關心群眾在工作、學習、生活中的困難和問題，要經(jīng)常與群眾交心談心，把他們的困難和問題向黨組及時匯報，爭取解決，切實為群眾辦成好事，辦成實事，成為群眾的知心朋友，贏得他們的信任，從而凝聚群眾的力量共同搞好監(jiān)督。

三、開展黨內(nèi)批評，讓黨紀紅線深入人心

黨內(nèi)批評不僅是解決黨內(nèi)矛盾，堅持真理、修正錯誤的基本方法，也是我們黨的優(yōu)良作風和黨內(nèi)監(jiān)督的有力武器。按照中紀委實現(xiàn)“抓早抓小”的精神，對觸犯了紀律的，要按照規(guī)定該處理的要處理，該問責的要問責。而對于帶苗頭性、傾向性又夠不上紀律處理的，則要敢于拿起黨內(nèi)批評這一武器，“紅紅臉、出出汗、扯扯袖子、咬咬耳朵”，幫助其改正。當前在一些地方與部門，“不作為、亂作為”、“庸政、懶政、怠政”的現(xiàn)象較為突出，這些人享受著人民給予的待遇，肩負著人民賦予的權利，不認真為人民辦事，甚至危害人民，嚴重損害了黨和人民的利益，其實質(zhì)也是一種腐敗現(xiàn)象。對此，則應組織專門的會議進行批評與揭露，列出這些問題的表現(xiàn)與危害，并對照黨紀指出其錯誤的性質(zhì)與改正的方法，一方面達到“懲前毖后，治病救人”的目的，另一方面，通過這種形式激濁揚清，讓黨紀紅線深入人心。

四、嚴格執(zhí)行報告制度，確保下情上達

黨內(nèi)報告制度是民主集中制的重要原則，也是紀律檢查戰(zhàn)線上上級指導反腐敗斗爭、制定政策的重要措施。因此，派駐機構除按規(guī)定必須向上級報告?zhèn)�人重大事項、執(zhí)紀問責案件查辦情況等，還應書面向上級定期或不定期的匯報工作，報告駐在部門黨組履行主體責任的情況，特別是履行反腐倡廉職責，推進本單位黨風廉政建設各項工作的情況等。

另外也要報告黨員在執(zhí)行紀律方面的情況，包括行動上、認識上的表現(xiàn)。除此而外，對自己的工作計劃、重大安排也應提前請示。要定期對自己工作中的經(jīng)驗與失誤進行總結，總結要力求做到客觀準確，不能千篇一律，更不能照搬照抄。通過報告，為上級制定方針政策提供基礎性材料。同時，也可以更好地得到上級的幫助、指導，以減少工作失誤，使監(jiān)督、執(zhí)紀、問責工作始終保持與中央部署的一致性。

以上是對派駐機構基本工作方法的思考。當然工作方法是重要的，但最重要的是“打鐵還需自身硬”，派駐機構的干部必須嚴以律巳，以身作則，對黨忠誠，以良好的品行和作風讓人信服，贏得黨員和群眾的信任，才能真正的擔當起歷史重任。

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