今天小編給大家?guī)�來的是關于學習新時代新?lián)�當新作為的心得體會范文精選12篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

八項規(guī)定出臺以來，全面從嚴治黨成為新常態(tài)，少數(shù)干部不適應，出現(xiàn)不想干、不愿干、不敢為的消極心態(tài)，有的甚至認為不干事不會出事，多干事往往容易出問題，樂于守攤子過日子，甘當“太平官”，長此以往將危害黨和國家的發(fā)展。在這種背景下，中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，可以說是一場“及時雨”，為干事創(chuàng)業(yè)者點亮了一盞“明燈”。

樹立了干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”。再一次明確了好干部標準，倡導以實績論英雄，形成一種正向激勵的機制，讓“有為者有位、無為者無位、鉆營者失位”。

明確了干部考核的“指揮棒”。指出要破除唯GDP論、唯形式論、唯模式論，給干部考核提出了新目標、新要求、新方法，讓干部考核更加準確、更加科學、更加全面。

撐起了敢闖敢試的“保護傘”。用“三個區(qū)分開來”為干事者擔當，也為黨員干部劃定了“紅線”，明確了黨紀國法的紅線“不能碰”，損公肥私的雷區(qū)“不能踩”。

開出了關愛干部的“好藥方”。落實黨員干部政治待遇、經(jīng)濟待遇，明確保障干部工資、休假、正常福利等待遇，重點向基層艱苦地區(qū)傾斜，讓干部樂于創(chuàng)業(yè)、安心干事。

【篇二】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當前，各項改革進入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱”，在打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的征程中，需要一大批“闖將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士”安心謀事?lián)�保撐腰，激勵其奮勇沖鋒的堅強后盾。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），釋放出了促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。《意見》提出要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅強的后盾，這無疑為“闖將勇士”們吃下了一顆“定心丸”，注射了一劑“強心針”，定能在偉大的征途中無往不利。

一保“實訓”，以破自身之弊。“知恥而后勇，知不足而奮進”，再驍勇的“將士”，也都有自己的短處，而臨陣退縮的“逃兵”也并非無可救藥，能夠認清自己的不足而改之才是真正的“闖將勇士”。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動力不足“不想為”，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對錯綜復雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境。《意見》對癥下藥，從思想到實操推行“實訓”，著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。首先堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強時不我待、只爭朝夕的歷史擔當和守土有責、守土盡責的責任擔當；其次聚焦建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；最后堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

二保“機制”，以增奮斗之志。“夫戰(zhàn)，勇氣也”，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。黨的十八大以來，伴隨著全面從嚴治黨的強力推進，黨風政風明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的“四風”問題逐步解決，部分干部亂作為問題得到有效遏制，從嚴治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領導干部滋生了“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，存在“不求有功、但求無過”“怕出錯、怕問責”等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振。《意見》從鼓勵激勵干部的機制著手，直指這一難題。一方面進一步強調(diào)習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔當作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制為干部卸下了“思想包袱”；另一方面堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍�把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明立起來，樹選勇為擔當者為干部明確了“奮斗航標”。有了“機制”保障，“闖將勇士”們才能更加大膽地先行先試、攻堅克難，大增“全軍士氣”。

三保“后勤”，以解后顧之憂。“兵馬未動，糧草先行”，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟。在奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題依然存在，與“闖將勇士”們的艱辛付出不成正比的“后勤”保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負擔�！兑庖姟返某雠_，以關心關愛干部做好“后勤”保障工作為出發(fā)點，堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關心基層，推進公務員職務與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。“闖將勇者”們由此獲得了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷，極大的增強榮譽感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

夯基礎、強本領，提高干部適應力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓。多一些“走出去”的培訓，少一些“流于形式”的培訓。從思想上樹立干一行愛一行,圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。

重實干、有擔當，樹立選人用人新導向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題�，F(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進“干的多、錯的多”的怪圈，同時工資又較低，如無長效激勵機制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒有升遷的機會�！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務�！兑庖姟返念C布，全方位地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領上提升自己，爭做有擔當有作為的干部。切實做到能辦的事當場辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項項務實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔當、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔當、有作為、有理想的干部茁壯成長。

自古以來，治吏就不是一件容易的事。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之難，而不知治吏為尤難”。官吏治理不好，就會成為農(nóng)田里的害蟲、森林里的火星、細胞里的癌變；官吏治理好了，就會是船上的帆、屋上的梁、車上的輪。這是常識，也是鐵律。

中國共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強、從苦難走向輝煌，由一個幾十人的小黨發(fā)展到擁有近9000萬人的大黨，成為一個有理想有信念紀律嚴明的政黨，成為中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國帶到了世界舞臺的中心，離不開從嚴治黨，離不開從嚴治吏。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴格管理監(jiān)督出來的。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴管就是厚愛。

毛澤東在《黨委會的工作方法》一文中曾形象地指出：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”要過好“從嚴治吏”這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進工作方法，以壯士斷腕的勇氣在“從嚴”的標準上踏石留印、抓鐵有痕。從把個人事項報告制度納入全面從嚴治黨整體設計，到日常管理監(jiān)督抓早抓小；從組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部“帶病提拔”，明確實行“凡提四必”等審核措施；從清理規(guī)范領導干部兼職，專項整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項清理……從嚴治吏“組合拳”打出了威力、打出了成效。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”5年從嚴治吏交上了滿意的答卷，但從嚴管黨治吏的任務依然不輕松，唯有以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施持續(xù)刷新吏治，才能營造風清氣正的選人用人環(huán)境，推動形成山清水秀的政治生態(tài)。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴管理出戰(zhàn)斗力，真誠關愛出凝聚力。對干部既從嚴管理又真誠關愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對干部從嚴管理，本身就是關心愛護，對干部關心愛護，也必然體現(xiàn)在嚴格管理上，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學管理與人文關懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。

【篇五】

在當前形勢下，仍有個別一線黨員干部，畏首畏尾，以不求有功但求無過的心態(tài)，蒙混度日。將百姓的難題置之腦后，不思進取，只知訴苦，不求上進。這使得黨的形象大大受損，百姓的信賴大大降低。每一個黨員干部都應該自省自查，時刻敲響思想警鐘。

剛剛召開的中共中央政治局會議指出，黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)全局、順應億萬農(nóng)民對美好生活的向往，對“三農(nóng)”工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

黨員干部要急百姓所急，解百姓之難。尤其一線黨員干部，要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，牢固樹立新發(fā)展理念，落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。

黨員干部要勇于探索，想百姓所未想。在剛剛發(fā)布的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中就明確表態(tài)：要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這已經(jīng)給廣大的一線黨員干部豎起了堅強后盾。黨員干部要拋棄以前陳舊的、畏首畏尾的工作姿態(tài)，勇于探索，積極尋找發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的好路子、新路子。立足長遠發(fā)展，探尋百姓所未發(fā)現(xiàn)的致富新道路。只有積極探尋新型的村集體經(jīng)濟形式，才有可能實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的彎道超車。

黨員干部要勇于實踐，干百姓所不能干。老百姓常說“光說不練假把式”。想法再好，方案再好，不勇于實踐，終究只是紙上談兵，對我們黨，對百姓，都沒有任何意義。勇于實踐，敢于開辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實現(xiàn)村集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。“實踐才是檢驗真理的唯一標準”這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。

【篇六】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當前，各項改革進入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱”，在打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的征程中，需要一大批“闖將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士”安心謀事?lián)�保撐腰，激勵其奮勇沖鋒的堅強后盾。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），釋放出了促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號�！兑庖姟诽岢鲆�切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅強的后盾，這無疑為“闖將勇士”們吃下了一顆“定心丸”，注射了一劑“強心針”，定能在偉大的征途中無往不利。

一保“實訓”，以破自身之弊。“知恥而后勇，知不足而奮進”，再驍勇的“將士”，也都有自己的短處，而臨陣退縮的“逃兵”也并非無可救藥，能夠認清自己的不足而改之才是真正的“闖將勇士”。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動力不足“不想為”，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對錯綜復雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境�！兑庖姟穼ΠY下藥，從思想到實操推行“實訓”，著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。首先堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強時不我待、只爭朝夕的歷史擔當和守土有責、守土盡責的責任擔當；其次聚焦建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；最后堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

二保“機制”，以增奮斗之志。“夫戰(zhàn)，勇氣也”，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。黨的十八大以來，伴隨著全面從嚴治黨的強力推進，黨風政風明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的“四風”問題逐步解決，部分干部亂作為問題得到有效遏制，從嚴治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領導干部滋生了“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，存在“不求有功、但求無過”“怕出錯、怕問責”等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振�！兑庖姟窂墓膭罴�勵干部的機制著手，直指這一難題。一方面進一步強調(diào)習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔當作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制為干部卸下了“思想包袱”；另一方面堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明立起來，樹選勇為擔當者為干部明確了“奮斗航標”。有了“機制”保障，“闖將勇士”們才能更加大膽地先行先試、攻堅克難，大增“全軍士氣”。

三保“后勤”，以解后顧之憂。“兵馬未動，糧草先行”，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟。在奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題依然存在，與“闖將勇士”們的艱辛付出不成正比的“后勤”保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負擔�！兑庖姟返某雠_，以關心關愛干部做好“后勤”保障工作為出發(fā)點，堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關心基層，推進公務員職務與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。“闖將勇者”們由此獲得了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷，極大的增強榮譽感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

夯基礎、強本領，提高干部適應力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓。多一些“走出去”的培訓，少一些“流于形式”的培訓。從思想上樹立干一行愛一行,圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。

重實干、有擔當，樹立選人用人新導向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題�，F(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進“干的多、錯的多”的怪圈，同時工資又較低，如無長效激勵機制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒有升遷的機會�！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務。《意見》的頒布，全方位地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領上提升自己，爭做有擔當有作為的干部。切實做到能辦的事當場辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項項務實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔當、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔當、有作為、有理想的干部茁壯成長。

自古以來，治吏就不是一件容易的事。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之難，而不知治吏為尤難”。官吏治理不好，就會成為農(nóng)田里的害蟲、森林里的火星、細胞里的癌變；官吏治理好了，就會是船上的帆、屋上的梁、車上的輪。這是常識，也是鐵律。

中國共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強、從苦難走向輝煌，由一個幾十人的小黨發(fā)展到擁有近9000萬人的大黨，成為一個有理想有信念紀律嚴明的政黨，成為中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國帶到了世界舞臺的中心，離不開從嚴治黨，離不開從嚴治吏。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴格管理監(jiān)督出來的。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴管就是厚愛。

毛澤東在《黨委會的工作方法》一文中曾形象地指出：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”要過好“從嚴治吏”這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進工作方法，以壯士斷腕的勇氣在“從嚴”的標準上踏石留印、抓鐵有痕。從把個人事項報告制度納入全面從嚴治黨整體設計，到日常管理監(jiān)督抓早抓��；從組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部“帶病提拔”，明確實行“凡提四必”等審核措施；從清理規(guī)范領導干部兼職，專項整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項清理……從嚴治吏“組合拳”打出了威力、打出了成效。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”5年從嚴治吏交上了滿意的答卷，但從嚴管黨治吏的任務依然不輕松，唯有以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施持續(xù)刷新吏治，才能營造風清氣正的選人用人環(huán)境，推動形成山清水秀的政治生態(tài)。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴管理出戰(zhàn)斗力，真誠關愛出凝聚力。對干部既從嚴管理又真誠關愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對干部從嚴管理，本身就是關心愛護，對干部關心愛護，也必然體現(xiàn)在嚴格管理上，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學管理與人文關懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。

【篇九】

在當前形勢下，仍有個別一線黨員干部，畏首畏尾，以不求有功但求無過的心態(tài)，蒙混度日。將百姓的難題置之腦后，不思進取，只知訴苦，不求上進。這使得黨的形象大大受損，百姓的信賴大大降低。每一個黨員干部都應該自省自查，時刻敲響思想警鐘。

剛剛召開的中共中央政治局會議指出，黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)全局、順應億萬農(nóng)民對美好生活的向往，對“三農(nóng)”工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

黨員干部要急百姓所急，解百姓之難。尤其一線黨員干部，要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，牢固樹立新發(fā)展理念，落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。

黨員干部要勇于探索，想百姓所未想。在剛剛發(fā)布的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中就明確表態(tài)：要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這已經(jīng)給廣大的一線黨員干部豎起了堅強后盾。黨員干部要拋棄以前陳舊的、畏首畏尾的工作姿態(tài)，勇于探索，積極尋找發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的好路子、新路子。立足長遠發(fā)展，探尋百姓所未發(fā)現(xiàn)的致富新道路。只有積極探尋新型的村集體經(jīng)濟形式，才有可能實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的彎道超車。

黨員干部要勇于實踐，干百姓所不能干。老百姓常說“光說不練假把式”。想法再好，方案再好，不勇于實踐，終究只是紙上談兵，對我們黨，對百姓，都沒有任何意義。勇于實踐，敢于開辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實現(xiàn)村集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。“實踐才是檢驗真理的唯一標準”這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。

【篇十】

習近平總書記多次強調(diào)，黨員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。這些重要論述有效調(diào)動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

用一賢人則群賢畢至。用人導向是風向標，選拔重用什么人能起到示范作用。“親賢臣，遠小人”，能夠造福一方百姓，有力地推進各項事業(yè)發(fā)展，反之，則濫竽充數(shù)、尸位素餐者眾，事業(yè)將受阻�！兑庖姟访鞔_提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

歷史證明，吃大鍋飯，一些人就會出工不出力，到處磨洋工。而干得多的人，卻只能一樣待遇。這顯然是不合理的，長此以往，劣幣驅(qū)逐良幣，最終大部分人都不干事。《意見》要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將有助于調(diào)動和保護好干部干事的積極性。

習近平總書記一直非常強調(diào)擔當精神，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，我們要有“鐵一般的擔當”。深入貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神落地生根，需要我們充分發(fā)揮擔當精神，以勇于擔當?shù)男鲁尚�，為社會主義現(xiàn)代化建設新征程作出新貢獻。要求我們堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔當精神作為干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔當、敢于負責、敢于作為的干部。

《意見》的貫徹落實，必將充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

【十一】

中辦日前印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中體現(xiàn)得尤為明顯。通讀全文，“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”的導向格外鮮明，對考核評價科學性、針對性、可操作性的要求十分明確。字里行間，處處體現(xiàn)著讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的標準和機制。（人民日報

5月29日）

新時代，新征程，面對新的社會矛盾，能切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，就是新時代的好干部。正如《意見》所強調(diào)的那樣，要“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”新時代，在堅持從嚴管理干部基調(diào)的同時，旗幟鮮明的為好干部撐腰鼓勁，既是干部成長的需要，更是教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗的需要。

此次國家機構(gòu)改革在教育文化、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、退役軍人服務、移民管理服務、生態(tài)環(huán)保、應急管理等人民群眾普遍關心的領域加大機構(gòu)調(diào)整力度，著力組建一批新機構(gòu)，強化政府公共服務、社會管理職能，以造福人民為最大政績，為民謀利、為民辦事、為民解憂，有利于不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，是建設人民滿意的服務型政府進程中的又一個里程碑。

突出政治標準,在當前有著特別重要的意義,是進一步樹立正確選人用人導向、建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。毋庸諱言,一個時期以來,黨內(nèi)忽視政治、淡化政治、削弱政治的現(xiàn)象比較突出,一些同志講政治的自覺性降低,有的甚至對一些明顯的政治問題視而不見、遲鈍麻木;更有少數(shù)人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩,大搞拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私、任人唯親、封官許愿等活動。

新時代，新挑戰(zhàn)與新機遇并存，《意見》中的嚴管與厚愛、激勵與約束無不體現(xiàn)著“為敢擔當者擔當、為敢負責者負責”的寬厚情懷。人非圣賢，孰能無過？智者千慮，必有一失。很多時候，適時寬容擔當者犯下的“錯誤”，比激勵“擔當”本身顯得尤為重要。為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍苋绱翰菖�生；為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起。回首改革開放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現(xiàn)代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。

讓干部想為會為敢為，“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，相信在黨的支持下，我們一定能有新的作為。

【十二】

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，地方各級各部門如何在充分領會中央文件精神的基礎上，因地制宜的將

“紅利”惠及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時代有新?lián)�當新作為，筆者認為不妨從以下幾方面著手：

拓寬選用視野，讓有為者有位。在充分領會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設立的“緊箍咒”，真正實現(xiàn)“五湖四海、任人唯賢”。同時公正對待敢抓敢管、不屑于當“老好人”導致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。

建立容錯機制，卸下思想包袱。“上邊千條線，下邊一根針”，作為最直接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是“小角色”卻承擔著“大責任”，對因工作創(chuàng)新、業(yè)務繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要免除相關責任或依紀依規(guī)從輕、減輕處理，在評先樹優(yōu)和選拔使用上合理對待，對于容錯工作不作負面評價，最大限度地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卸下包袱、打消顧慮。同時加強輿論引導，讓社會各界體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。

加強培訓力度，力求學以致用。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是黨政主要負責同志的培訓力度，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特點，按照缺什么補什么的要求，采取黨校開設專題培訓班、到高等院校學習深造、到對口幫扶城市等先進發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、學習考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部開展培訓教育，并嚴抓培訓紀律和培訓考核，力求學有所獲、學以致用。同時要通過“請進來”的方式為由于工作太忙，沒有機會被送出去培訓的鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干提供更多的教育培訓機會，解決普通干部面對新工作不會做的苦惱。

注重人文關懷，及時掌握狀況。上級組織人事部門要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活、工作狀況及時了解，掌握情況，在福利、交通、辦公通訊和住房方面給予政策性照顧，特別是對他們的生活問題和身體狀況要給予真切的關注，在他們遇到困難時，要給予及時的幫助和關照。同時在定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎上，適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習心理健康知識，使他們認識自身心理特點，學會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進行自我心理調(diào)試，自我減壓，增強心理承受能力。

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