要不斷的推進就業(yè)扶貧，要解決就業(yè)總量矛盾，擴大大就業(yè)扶貧成效，讓更多的人能夠?qū)ふ业胶线m的工作，下面是小編帶來的人力資源和社會保障工作2018工作總結(jié)，有興趣的可以看一看。

    一、上半年主要工作完成情況

    （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。1-6月，新增城鎮(zhèn)就業(yè)1762人，完成任務(wù)2500人的70.48%，失業(yè)人員就業(yè)524人，完成任務(wù)730人的 71.78%。

    （二）社會保險工作。1-6月，企業(yè)基本養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險分別征繳基金1561萬元、3632萬元、58.3萬元、83萬元、1827萬元、326萬元、92萬元，分別完成全年任務(wù)的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)160477人，參保率達96.55%。全年基金籌集10751.95萬元，發(fā)行社會保障卡13萬余張。

    二、主要工作措施及亮點

    （一）下大力氣推進就業(yè)扶貧。

    一是大力開展扶貧培訓(xùn)。輸送91名勞動力參加免費挖掘機；開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貧困勞動力216人，開展種養(yǎng)實用技術(shù)培訓(xùn)貧困勞動力253人。

    二是有序組織勞務(wù)輸出。開展主題專場招聘會，達成意向1500余人。開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，新增農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)513人。

    三是擴大縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。繼續(xù)加大就業(yè)扶貧基地（車間）的創(chuàng)建力度和獎扶標準，穩(wěn)定和擴大縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)容量。

    四是提供公益性崗位就業(yè)。提供保安、保潔、保綠及河道、道路、森林管護等公益性崗位安置就業(yè)困難或脫貧困難人員就業(yè)1999人。

    （二）扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)明顯。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期163人，完成任務(wù)的81.5%。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，補貼初創(chuàng)小微企業(yè)及個體工商戶29戶，帶動就業(yè)87人；為65人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款622萬元，帶動就業(yè)74人。新增創(chuàng)業(yè)主體397戶，完成任務(wù)的56.71%，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)688人，完成任務(wù)的57.33%。

    （三）城鄉(xiāng)社保體系更加完善。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新制度、新信息管理系統(tǒng)正常運行，新制度養(yǎng)老金計發(fā)工作穩(wěn)步推進。深化醫(yī)療保險實現(xiàn)跨省異地結(jié)算。加強社保擴面征繳，醫(yī)療、工傷、生育“三險合一”征繳制度更加完善。完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五大保險費的財政全額預(yù)算制度。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費財政補助配套標準提高到490元。

    （四）大力推進醫(yī)保扶貧工作。落實財政補貼貧困人口個人參保繳費政策，建檔立卡貧困人口參保率達100%。醫(yī)療機構(gòu)住院報銷比例相應(yīng)提高10%；符合條件享受大病保險的起付線降低50%。1-6月全縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險報銷35820人次5003.13萬元，大病保險報銷494人次242.54萬元。建立健全“一站式”服務(wù)信息結(jié)算平臺，1-6月，在縣域內(nèi)各級定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)就診享受“一站式”結(jié)算的貧困人口4395人次1764.39萬元，在縣域外就醫(yī)就診到城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中心結(jié)算窗口享受“一站式”結(jié)算的農(nóng)村貧困人口為126人178.12萬元。高效、優(yōu)質(zhì)的“一站式”結(jié)算服務(wù)，切實減輕了貧困人口墊資跑腿的負擔(dān)。

    （五）加強人才隊伍管理服務(wù)。

    一是招考招聘工作保持“零事故”。

    二是人才服務(wù)工作保持“零投訴”。

    三是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)保持“零上訪”。

    四是深化工資分配制度改革。

    （六）勞動關(guān)系趨于和諧，職工隊伍保持穩(wěn)定。建立了勞動保障監(jiān)察、爭議仲裁與信訪維穩(wěn)緊密銜接融合貫通的“三位一體”工作機制，妥善處理勞資糾紛案件和集體來訪事件，妥善處理拖欠農(nóng)民工欠薪案件。上半年依法審結(jié)仲裁案件3起，案外調(diào)解11起，辦理勞動監(jiān)察案件56起，累計追討農(nóng)民工工資996萬元。

    三、存在的主要困難問題

    一是就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，“就業(yè)難”和“招工難”并存；勞動者技能素質(zhì)較低，勞動報酬偏低、就業(yè)穩(wěn)定性差。

    二是貧困勞動力參加技能培訓(xùn)的意愿不高，貧困勞動力的就業(yè)愿望差。

    三是經(jīng)濟增速放緩，社保擴面征繳空間收縮，社�；�金收支缺口大。

    四是人才引進難度較大，人才培育和激勵措施缺乏，人才外流現(xiàn)象嚴重。

    五是建設(shè)項目欠薪現(xiàn)象時有發(fā)生，小企業(yè)用工流動性大，勞動合同簽訂難度大；打擊惡意欠薪逃薪行為的手段軟弱。

    四、下半年工作打算

    （一）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，鞏固就業(yè)扶貧成果。

    一是鞏固和擴大就業(yè)扶貧成效，保持政策持續(xù)穩(wěn)定。

    二是弘揚大眾創(chuàng)業(yè)精神，加大扶持力度，增加貸款發(fā)放，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

    三是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，做好高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，重點做好園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作。

    四是加大職業(yè)培訓(xùn)，強化技能鑒定，不斷提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。

    五是完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺、人力資源市場和基層就業(yè)社保服務(wù)平臺建設(shè)，強化平臺服務(wù)功能。

    （二）實施全民參保計劃，健全社會保障體系。

    一是穩(wěn)定醫(yī)保扶貧措施。

    二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保制度。

    三是提高社保待遇水平，及時足額兌現(xiàn)社保待遇。

    四是夯實社�；�礎(chǔ)。

    （三）加大人才隊伍建設(shè)和人事制度改革力度。

    一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理。

    二是穩(wěn)妥實施人事制度改革，加強事業(yè)單位公開招聘工作，加快人才引進、高技能人才培育工作。

    三是穩(wěn)妥推進分配制度改革，做好年度考核和軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)等工作。

    （四）健全勞動關(guān)系調(diào)整機制和農(nóng)民工工資支付保障機制。

    一是全面實行勞動合同制度。

    二是加快構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的機制體制。

    三是完善建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理制度。

    （五）抓實部門基礎(chǔ)建設(shè)和提升拒腐防變能力。

    一是推進信息化人社建設(shè)。

    二是推進法治人社建設(shè)。

    三是推進陽光人社建設(shè)。

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