現(xiàn)在的很多職業(yè)都講究著經(jīng)驗，但是經(jīng)驗并不代表一個人能力的全部，經(jīng)驗加上反思，才是最重要的知識，小編幫大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧。

我們很多人動輒說自己在某個領(lǐng)域有多少年多少年的經(jīng)驗，5年的經(jīng)驗，10年的經(jīng)驗，但是要小心，有可能你只是把一年的經(jīng)驗用了5年、10年而已。

大家都知道，我們剛接觸一份工作的時候，基本上一年的時間就可以把這份工作70%、80%的內(nèi)容學得差不多，隨后的很多年里都是在這個基礎(chǔ)上不斷的重復而已。

假設(shè)一個人在金融業(yè)做了10年的HR，負責社保、薪酬福利等工作，沒有明確的KPI，不用背負業(yè)績指標，準點下班，很多年假，工作氛圍輕松，工資待遇也非常豐厚，很大程度上他極有可能把一年的經(jīng)驗用上十年。

歌德說過一句話，“經(jīng)驗只是經(jīng)驗的一半”，10年的經(jīng)驗不能稱之為經(jīng)驗，為什么呢？原因是少了另一半，少了哪一半呢？赫胥黎的回答是，“經(jīng)驗不是發(fā)生在你身上的事情，而是你對發(fā)生在你身上的事情做了什么。”

做了什么呢？

大部分人都沒有做什么，基本上都是一天干完活，回到家，累個半死，然后就洗洗睡了。所以，5年、10年都一個樣，不會增加價值。

那么，要做什么呢？

這就是反思，這個另一半就是反思。

管理大師查爾斯?jié)h迪說，經(jīng)驗加上反思，是最重要的知識。

國內(nèi)著名的領(lǐng)導力專家劉瀾先生據(jù)此提出一個公式——經(jīng)驗+反思=知識。

我們經(jīng)常講，吃一塹長一智，但是如果沒有反思，我想你吃一塹也不會長一智，就算吃兩塹、三塹、N塹也不會長一智，還有可能陷入惡性循環(huán)而難以脫身。

如果一個人工作了5年、10年，但是沒有反思的習慣，他基本上很難形成屬于自己的知識和獨特的經(jīng)驗。因為他都是無意識的的活著。

那么，人們?yōu)槭裁床环此寄兀?/p>

你想想我們在學校里怎么受教育的，就知道了！

因為人們沒有受過這方面的專門教育，大家知道，學校教育的本質(zhì)是傳遞信息，你只要把所謂的書本上的信息記住就好了，這就是所謂的學知識，而不是說要通過反思和思考。

另一方面，人們也不知道怎么去反思。就像一個平常只吃窩窩頭的山里孩子，你問他漢堡是什么，他怎么能回答上來呢？

反思也是需要學習的，反思是一項非常復雜的技能，同時它也需要一個比較長的時間才能見效，并不能立竿見影，這也考驗人的耐性。

耐性是剛需。

反思是學習力當中最重要的一項能力，是我們的一項最重要任務(wù)。

國內(nèi)領(lǐng)導力專家劉瀾先生還有一個公式，套用e=m×c?，知識=經(jīng)驗×反思?

這個公式的意思是：

01、沒有反思，就沒有知識。當反思為0的時候，知識為0；

02、即使是一件小事，如果有反思，也會有想想不到的收獲。強大的反思，能夠從有限的經(jīng)驗中提煉出驚人的知識，就像從小小的鈾原子中釋放出原子彈的能量。

反思這件事，只要我們?nèi)プ�，就會有很大的收益�?/p>

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