職場是一個很嚴謹?shù)牡胤�，很多人總是會把自己的幼稚心理帶到職場中來，但是職場需要的是獨立有能力的人，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧，希望大家都能夠有所感悟。

昨天，去朋友公司發(fā)現(xiàn)剛換不到半年的前臺mm又換了新面孔，隨便感慨了一句：“現(xiàn)在小姑娘就是坐不住”。朋友解釋：“這個小姑娘一開始倒蠻好，很勤奮很努力，本來我還覺得能栽培栽培，結(jié)果...這腦袋里不知道裝的是啥，一點點小事都干不好，你說現(xiàn)在的小姑娘怎么辦？”朋友抿了一口茶，意味深長道“光努力不行呀...”。

說到職場，就不得不說它的門道。光努力不行、不努力也不行、這歸根結(jié)底吧，要看你怎么努力！咱們先來看看有關(guān)于驢的四個小故事。

No1 只愿做本職工作？

小動物們要在森林里舉辦一場別開生面的party，著名歌唱家黃鸝小姐還沒到場，主持人狐貍小姐為了不冷場，小聲邀請笨驢先生：“你的嗓門高，來獨唱一曲吧”，笨驢先生連聲推脫“不不，我唱得不好”。狐貍小姐只好作罷，這時小兔子妹妹跑來求助，活動的酒水都到了可太重她們搬不動，狐貍給笨驢使了個眼色“趕緊去幫幫我的小姐妹”。沒想，話還沒說完，笨驢先生擺擺手“這個事兒還是找熊先生吧，他身強體壯手腳靈活”。被拒絕了兩次的狐貍小姐氣不打一處來，大嚷道“什么都不做，那你會干啥？”笨驢先生一本正經(jīng)的回答“我會拉磨”。

職場感悟：

在工作中，特別是新人，要一直秉承這樣的理念“我是一個磚，哪里需要哪里搬”，我們稱之為“補位”意識。

無論是專業(yè)技能比較高的崗位比如技術(shù)、財務(wù)、會計、設(shè)計、前端、原畫等等，還是門檻低上升空間在個人的銷售、商務(wù)、市場、前臺、人事行政等，如果你想要5年、10年后跟你同齡人相比有質(zhì)的飛躍，都不能只做眼前事兒。

當然，把分內(nèi)事兒做到極致無可厚非，但多一條路就多一個選擇，還能跟大家拉進關(guān)系，何樂而不為？

如果你什么事情都以本職工作為擋箭牌，不去關(guān)心不去承擔，久而久之大家會把你遺忘，你失去了學習和進步的機會。

No2 只會耕耘不懂思考？

森林之王獅子總裁前來視察，看到其他動物都在嬉戲打鬧，只有驢在不停拉磨。緊湊的眉間終于舒展了“如果大家都想驢這樣勤奮，咱們動物王國就更繁盛了”。狐貍小姐正為上次的事兒生氣，正好逮著機會“可老板，你看，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在不停的拉磨。驢先生勤奮是勤奮，可是不是有點只重執(zhí)行不重結(jié)果，浪費時間也沒任何成果”獅子一看果真如此，不禁轉(zhuǎn)身搖頭連連嘆息。

職場感悟：

在公司不要從早到晚馬不停蹄的趕工，偶爾還是要停下腳步學會思考：工作的流程、環(huán)節(jié)是否可以優(yōu)化，結(jié)果有沒有達到預(yù)期，投入產(chǎn)出比是不是合理。

而不是一味機械性的埋頭苦干，早上第一個來公司，晚上最后一個離開，但每每到了年終嘉獎的時候，都會落空。大家除了覺得你勤奮、態(tài)度好，其他優(yōu)點一點都拎不出來。

忙碌與否與你工作是否做好沒有直接的關(guān)系。不要讓自己勞而無功還滿負荷運作。只有當你既能出成績又特別勤奮時，老板才最喜歡。

NO3 拒絕合作拒絕成長

驢和羊被安排到一組工作，羊興沖沖的跑來求助驢幫她照看下剛剪下來的羊毛，她需要找個籃子把它們收拾起來�？审H以“我在拉磨”為由拒絕了羊。晌午過后，驢看到了墻上有一株鮮嫩的綠草，饞得直流口水，但僅憑他一人之力是沒辦法摘到的。墻角旁正好有一把梯子，但需要羊扶著才行，但早上自己剛拒絕了羊的求助，而且即便羊答應(yīng)了幫忙，這門鮮嫩多汁的綠草辛辛苦苦摘下來還得分她一半。想了想，驢干叫了幾聲悻悻地離開了。

職場感悟：

一個人的力量是非常有限的，在工作中，多多少少都會需要別人幫助。無論是同部門同事間的互助，還是跨部門的協(xié)助，自己多主動一點才會讓任務(wù)進展更順利。

有些人不是沒有合作的心，是沒有合作的胸襟，就像這個故事里的驢先生一樣。要么怕別人占了自己的便宜，要么怕自己的成果被搶了去。

而還有一部分人，不想給別人添麻煩同時也希望別人也不要給自己找事兒，工作應(yīng)付了事就行了，何必要搞得這么狼狽這么累。這樣的思想只會禁錮自己成長、前進的腳步，終身碌碌無為。

在職場中我們要學會分享、懂得協(xié)助，善于利用一切可以利用的關(guān)系讓工作做得盡善盡美，這樣你的職業(yè)生涯才會登峰造極。

不要怕給別人找麻煩添負擔，而是要學會讓別人幫了你卻仍然開心樂意。這就得看你的個人魅力跟情商了。除了專業(yè)能力要在線，平時跟同事處好關(guān)系是必不可少的。

NO4 你是保值品嗎？

森林一年一度的表彰大會正在如火如荼的進行著，大象、螞蟻、猴子今年均榜上有名，可驢又一次的名落孫山。笨驢先生當然很不服氣，我天天忙忙碌碌早出晚歸，為什么勞模就沒有我的份兒，必須去找狐貍理論。狐貍小姐看著眼前的笨驢，又是生氣又是同情，一時間竟不知怎么回答：“是的，你的努力我們大家都是有目共睹的，但你只懂拉磨不懂其他，任何人找你幫忙你都以拉磨為由拒絕了，而且你現(xiàn)在的產(chǎn)量一天不如一天，遠遠趕不上我們新上的拉磨機，人家可以24小時不間斷工作喲。”

10年前我們用MOTO，10年后我們用iphone。藍屏手機的時代過去了，迎來的是智能手機的天下，那么下一個十年又是誰的天下?

時代在前進，這是任何公司都無法阻止的腳步，所以要生存下去只能去適應(yīng)、懂創(chuàng)新。這對于公司的員工來說也是一樣的。如果你不固步自封、如果你有補位意識多學一門手藝，如果你關(guān)注公司時時刻刻的動向不斷調(diào)整自己的技能，你就不會被淘汰。

其實說到底，認真努力上進的工作不僅是為了公司，更是為了自己如何保值增值立足于社會。

職場里驢這樣的員工不占少數(shù)，但他們往往只能作為墊腳石看著身邊一個個同事走得越來越遠，爬得越來越高。無論你是機智聰明的猴子，還是目標遠大的鴻雁，亦或勇于創(chuàng)新的猩猩，職場里這些幼稚的心理一定要扼殺在搖籃里，才能獲得成功的青睞。

1、只會踏實本分的做具體的工作

公司一開始會給新手時間去歷練，去成長，踏踏實實的做具體的工作能做好這是本分。長此以往仍然按照新手的方式做事，別人交代一件完成一件，那么你永遠成不了高手。

甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成�，F(xiàn)在的職場競爭太激烈，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2、不懂踏實工作，成天做著夢幻想奇跡

這與第一條恰恰相反，往往發(fā)生在年輕人身上。

應(yīng)聘個總裁助理，就想發(fā)生霸道總裁愛上我的浪漫故事；

參加場客戶的晚宴，就希望發(fā)生點奇跡把訂單搞定；

醒醒吧親，這不是童話。

3、瞧不起上司、同事

不要總拿自己的長處去對比別人的短板，然后得意洋洋的認為誰也不如你，領(lǐng)導不換你來當就是屈才。每個人在自己崗位上都有他存在的意義，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導也是有其原因。

不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了。好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

4、盲目崇拜

相比于第三項，盲目崇拜更顯幼稚，這特別容易出現(xiàn)在剛?cè)肼毜哪贻p人身上。這個要分兩方面來講：

一是剛?cè)肼毜男〉艿苄∶妹脗儯�誰帶你誰對你好就認為他說什么都對了。無論是他們對公司的怨言，還是對領(lǐng)導的不滿，你如果都全盤接受總會在自己職業(yè)生涯中迷失自我的。

二是對于那些有人格魅力的領(lǐng)導們，身后總有一批追隨者。領(lǐng)導需要你們是各顯神通各抒己見，而不是作為他聲音的傳話筒。長此以往，對領(lǐng)導的話不加甄別全盤接受，那么你也會越來越?jīng)]有競爭力。

5、排斥關(guān)系

中國是一個“關(guān)系”社會，有句老話不就這么說“多個朋友多條路”，無論是職場里還是生活中，靠關(guān)系辦事路更好走。很多年輕人比較排斥這種做法，覺得靠一己之力就能所向披靡，到頭來撞得頭破血流還不知悔改抱怨社會不公。

其實關(guān)系不一定等于開后門，不一定就是那些骯臟見不得光的手段，它只是一種達到目的工具之一。比如，你是一家小公司的銷售，你們公司所在的產(chǎn)業(yè)又是一片紅海競爭激烈，大公司相互廝殺厲害更別提小公司生存環(huán)境如何堪憂了。你們公司研制出一項新技術(shù)，可謂是史無前例可以改變這個行業(yè)的歷史，但投放市場時卻處處碰壁，只因小公司客戶們都不愿意嘗試。這個時候怎么辦？如果有那么點小關(guān)系，可以打通一個渠道，讓新技術(shù)小范圍的投放試試，這不是給公司帶來了大機遇嗎？

所以，我們不僅不能排斥關(guān)系，還要多多維護已有客戶關(guān)系、同事關(guān)系，開拓更多潛在的關(guān)系。

6、知無不言言無不盡

知無不言--坦蕩天真，言無不盡--心不設(shè)防。

當你入了職場這兩樣都應(yīng)該拋棄，雖然說有點厚黑，但太過坦蕩、心不設(shè)防不僅不會讓你多一個朋友，反而樹敵越來越多。

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。在職場里就應(yīng)該修煉出職場人的素養(yǎng)，工作第一交友第二，同情心愛心泛濫不適合競爭激烈的“角斗場”，道理很淺顯。

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