大家都知道勞動合同法吧，就是維護勞動者的合法權益的法律，作為一個勞動者，你是否了解勞動合同法呢，我們應該怎么樣維護自己的合法權益呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

“你好，你這份合同沒有蓋公司公章～”

“你好，你這份合同上的身份證號碼和網上的不一樣，你看看到底哪一個是錯的”

“你好，你這個解除原因不應該選——協商一致解決”

因為工作原因，我最近每天都要審上百份勞動合同，看了那么多勞動合同，其中有問題的合同真不少。

首先是用人單位初次與勞動者簽訂的勞動合同，很多單位沒注意，在網上備案的時候把勞動者的身份證號碼填錯了，到人社局一對不正確，又不確定哪個號碼是對的，只好帶著沒蓋章的合同回去確認。

有的用人單位總想著延長勞動者的試用期，殊不知勞動合同法中的規(guī)定，單位與勞動者簽訂勞動合同的時候，用工期滿三個月到一年的，試用期不得超過一個月，用工期一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月，用工期三年以上或無固定期限的，試用期不超過六個月。

而假如你與用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同的時候，當你在那個單位工作了很多年，有一天你的東家突然提出要跟你解除勞動合同，你千萬不要直接點頭接受簽上自己的大名就走了。一定要申請補償金，在我國的勞動合同法中，這類無固定期限的合同，用人單位提出解約的話，是一定要給勞動者補償金的。假如不給的話，勞動者可以申請勞動仲裁，企業(yè)則要賠付雙倍的補償金。

按道理說，公司的人事做這些事情的時候應該會很注意，但還是有很多家公司在這一方面丟三落四。也可能是有的時候合同太多了，他們不小心漏掉了某幾份合同的蓋章、核對的工作。

和一位朋友交流，他跟我說，單位的勞動合同規(guī)范的話，可以避免很多問題。這句話我很贊成，無論是小公司還是大公司，凡是招進來一個人，都要在當地的勞動與社會保障局備案，備案之后，才可以給員工交社保。即使解除了勞動合同，也關系到員工未來失業(yè)保險金的領取、社保的繳納等問題。

在這里提醒一下作為勞動者的我們，與單位簽訂合同之后，一定要拿一份合同回來留存。很多單位都會主動給你，但有些單位就不會給。自己要有這個意識，合同都是公司保留一份，勞動者保留一份的。

還有一個情況就是，勞動者進入單位工作，假如超過了一個月在一年內，單位還沒有和你簽勞動合同，那么他要給你支付每月雙倍的工資，并立即補好合同。假如超過一年沒有和你簽訂勞動合同，法律上即認可勞動者已經與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，單位也要補上勞動合同。

我個人覺得雖然現在國家的法律越來越完善，但是我們對于很多法律都還不熟悉，這樣會比較吃虧。

在平時的時候，沒事看看法律條文，看看和我們相關的法律，真的可以避免很多問題，主要還是避免吃虧。

勞動合同法，值得了解一下。

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