人生中有很多的機(jī)會,有的人選擇去發(fā)展新的事業(yè),有的人選擇安分,不同的人不同的選擇,接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章,希望大家能夠有所感悟,一起來看。
跳槽還是臥槽是職場永恒的話題。在喜歡跳槽的一類中,我們會看到三五年內(nèi)通過調(diào)換多份工作而薪資提升三五倍的人,也有因頻繁跳槽而迷失方向的人;而在臥槽的一類中,會有臥槽三五年薪資職位沒多少調(diào)整的,也有通過數(shù)年臥槽而成為核心員工,備受器重的人。那么到底是跳好還是臥好呢?
我們說跳也好,臥也罷,形式不同,但目的都一樣,都希望自己職業(yè)生涯能更上一個臺階,其本身的形式和目的沒有好壞之別。問題在于你的目標(biāo)是否明確,你的職業(yè)定位是否清晰,職業(yè)規(guī)劃的階段性目標(biāo)是否明朗;哪里錢多就往哪里跳、哪個公司名氣響就往哪里闖,聽說北上廣有機(jī)會、有平臺就買高鐵票,到了后發(fā)現(xiàn)不像想象中那樣,就開始抱怨城市對自己不友好,久而久之,你就像一群候鳥飛東飛西,永遠(yuǎn)成不了雄鷹;而有些人很少跳槽,而是臥槽,著眼于現(xiàn)的經(jīng)營,每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠,而且總以自己的良好業(yè)績,求得升職或加薪。
說到這里,并不是鼓勵大家臥槽,而是在跳槽是一定要清楚自己自己要的是什么,是否有利于自己的職業(yè)定位及職業(yè)階段性目標(biāo)的達(dá)成。當(dāng)然,如果你的職業(yè)定位和目標(biāo)本來就是缺失的或是模糊的,跳也好臥也罷,都很難有好的預(yù)期,這種情況下相對于跳槽,臥槽顯然更明智些。
寫這邊文章的初衷是想跟大家分享幾種跳槽的類型,幫助大家認(rèn)清自己的動機(jī),進(jìn)而慎重考慮,理性規(guī)劃;可寫到這時,就不得不跟大家說說“職場能量積累”的話題。
尤其對于工作三五年的職場人士而言,當(dāng)我們關(guān)心下一步的前途和出路時,卻往往忽視了遠(yuǎn)比出路本身更重要的一樣?xùn)|西:職場能量積累。
什么是職場能量?這種能量,并不能簡單地用通常所謂的“職業(yè)經(jīng)驗”來概括,它包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷乃至直覺等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。
就跳槽而言,最危險的一種情況,莫過于在一次次跳槽中,讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積累起來,沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。我們身邊不乏這樣的職場“老人”:工作了七八年,卻說不清自己到底在從事哪個職業(yè),他們今天做這份工作,明天做那份工作,但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關(guān)聯(lián),使得他們本該已經(jīng)是某個領(lǐng)域的資深人士,卻可能還在為找工作而發(fā)愁,或者還停留在職業(yè)探索狀態(tài),對未來一片茫然。
正是盲目的轉(zhuǎn)換,使他的歷史職場能量在這樣的轉(zhuǎn)換過程中化為了零,他還是一個職場小鮮肉,而非老司機(jī)!最后表現(xiàn)出來的后果是,過去的職業(yè)能量不但無法給他自己以信心暗示,更無法給別人以信賴感。
職場的生存資本是需要持續(xù)積累的,這種積累包括:經(jīng)驗、能力、人脈、口碑、信心等等。如果常常跳槽,特別是跨行跨職能跳槽,狠有可能先前幾年的積累付之東流,一切將從頭開始。
工作中發(fā)生一些不開心的事情甚至很有挑戰(zhàn)性的事情都很正常,而對種種挑戰(zhàn),你可以直面它、解決它,也可以選擇避開它、擱置它。
讓我們理性一點,誰能保證換個環(huán)境那樣的問題就碰不到?其實,自己所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的:城里的人拼命想沖出去,而城外的人拼命想沖進(jìn)來。
人生就如跑長跑,當(dāng)中會有一段很困難的時期,如果放棄就輸了整場比賽,但如果堅持下去,就有贏的希望。
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