都說鐵飯碗是最好的，相信很多家庭的家長都希望自家孩子考個公務員，有個鐵飯碗，但是鐵飯碗真的就那么的好嗎，接下來小編將給大家?guī)�來一篇文章，請大家一起欣賞。

能在政府單位工作就業(yè)，等于碰上了一個鐵飯碗，也注定了這輩子失少可以生活在溫飽線以上。

現(xiàn)在單位工作似乎也不輕松，總是有各種任務、各類材料、各項反饋必須落實，很多基層干部更是苦不堪言。

在單位工作的越久，是不是自身的社會能力越低越高？

1 工作多、任務重是不是說明工作能力強？

首先，如果你在單位里的工作最多、任務最重，說明你是很重要的，你可以為自己感到驕傲。

但是，所有重要任務、關鍵工作都由你做，說明單位已經(jīng)離不開你，這種離不開通常都會造成你和同事同工不同酬。

其實，領導從全局考慮會對你有所憂慮，擔心同事會嫉妒你，造成單位人員關系的穩(wěn)定。

因此，你的提拔會受到影響，如果你要求提拔就會讓領導感到你在“逼迫”他。

最后，領導對你委以重任說明已對你充分信任，也肯定你的工作能力。

信任你，最主要是因為你有責任心。責任心，也是你在單位提拔的首要因素，其后才會對你的工作能力加以鍛煉。

所有，在單位做的工作多了、承擔的任務重了，最后都能體現(xiàn)你的工作能力。

2 單位的工作主要有哪些？

我在單位辦公室、業(yè)務科室都干過，甚至還干過電腦硬件維護、軟件管理、網(wǎng)管。以實際工作經(jīng)驗分享：

工作繁瑣，其實是因為政府有一套嚴格的流程，而且由于責任原因，幾乎無法改變。比如，單位支付相應的補助款，必須有人事先、事中、事后全程跟蹤，最后還得主要領導簽批；一份文件辦理，必須等主要領導會來簽約，后經(jīng)分管領導意見，再到業(yè)務科室負責人，最后到具體負責人。

所以，單位的工作繁瑣，源于流程的固化和流轉(zhuǎn)的緩慢。

工作繁重，根本在于上級任務層層下壓，同級工作強化落實，向下傳達執(zhí)行。比如，縣級城市管理機構，上要應對國家、省、市各項工作落實、督查、巡查，下要督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步落實。另外，要求工作“留痕”，幾乎人少單位，幾乎每個人都是“十項全能”。

單位工作，其實只局限于內(nèi)部事務，曝光后讓人無法理解。

3 離開單位你能干什么？

好幾個年紀大的大哥大姐，在單位里工作了十多年，其中一個是單位的會計，由于家中條件不是很好想兼職給企業(yè)做會計。在企業(yè)里干了兩個月后，他就辭去了兼職。因為，單位的會計工作與企業(yè)的財務工作天差地別，他始終無法使用其中的區(qū)別。

為什么？因為你在單位工作先是從事具體的工作，而這些工作基本是一個蘿卜一個坑，局限性很大，如果你適應性不強，調(diào)整到其他崗位就會無所適從、無從開始。當你逐漸成為科室負責人時，你基本上都是在協(xié)調(diào)、溝通各種事務，其中包括和其他單位溝通。

我認為，世界上最大的、最難以打破的部門墻，在單位與單位之間�；蛟S一個規(guī)劃需要多個部門會審，但每個單位都會有想法，最后大量的人力、物理耗費在“推諉扯皮”上。

在提拔，成為單位的副職領導，那你大部分的工作時間都在參加各類會議，每天給你的工作時間很少很少。

如此，在單位待久之后，除了單位已經(jīng)沒有地方可以工作。

4 總結

有人說過“別在最能吃苦的年紀里選擇安逸”，我覺得對于“公家人”這句話還不夠，應該是：

別在最能拼搏的年紀選擇了舒適安穩(wěn)，更別覺得這世上有什么穩(wěn)定的工作，你現(xiàn)在的安逸都是假象，苦和累都會在以后有一天還給你。生活是自己的，奮斗也不是為了別人，唯有每天進行才是穩(wěn)定。既然世界上最大的不變是改變，那么就在這多姿多彩的生活里，努力綻放吧！

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