很多人認(rèn)為如果言語(yǔ)上頂撞上司肯定就完蛋了，所以平時(shí)對(duì)待上司就唯唯諾諾很是害怕啊。其實(shí)你要想不管是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也只是普通人。你跟他之間可能也就是經(jīng)歷跟經(jīng)驗(yàn)不同才有現(xiàn)在的區(qū)別。

職場(chǎng)上，耿直真的是一個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)嗎？耿直，我們先來(lái)了解一下是什么意思？耿直更多說(shuō)的是這個(gè)人非常誠(chéng)實(shí)。在任何環(huán)境、任何情況下，他們都是把自己最真實(shí)的想法說(shuō)出來(lái)。他不會(huì)拐彎抹角，不會(huì)含蓄，也不會(huì)委婉。

那么這種品質(zhì)它真的是一種優(yōu)秀品質(zhì)嗎？

我們要在辯證地看待這個(gè)問(wèn)題。如果他遇到一位真正理解他的領(lǐng)導(dǎo)，并且是非常相信他的領(lǐng)導(dǎo)，那就是幸運(yùn)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道他就是這種性格，他可能會(huì)重用他。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得這個(gè)人對(duì)自己是誠(chéng)實(shí)的，是不會(huì)欺騙他的，這個(gè)人可靠。但是領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)把他作為管理者培養(yǎng)，因?yàn)楣⒅钡娜丝赡懿⒉贿m合做管理者，但是可以讓他成為一名技術(shù)骨干或者專(zhuān)業(yè)人員。

另外如果是作為管理者的話(huà)，那么耿直不一定是一個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)。要管理下屬的話(huà)，很多時(shí)候是需要用方法進(jìn)行管理的。雖然是同一個(gè)意思，但是你耿直的表達(dá)和委婉的表達(dá)，很可能完全是兩種不同的結(jié)果。

所以對(duì)于耿直這個(gè)品質(zhì)，你現(xiàn)在清楚了吧？也就是說(shuō)，他不能一刀切，直接說(shuō)他是不是優(yōu)秀品質(zhì)，還要看他這個(gè)人在職場(chǎng)中所處的位置和環(huán)境來(lái)定。耿直他是一個(gè)性格特點(diǎn)，并不是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)或者是缺點(diǎn)。特點(diǎn)在合適的場(chǎng)合，就能成為優(yōu)點(diǎn)。在不合適的場(chǎng)合，那么就是缺點(diǎn)。

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