你每天在的你公司里面朝九晚六的工作，每次看到你的老板感覺像是一身輕松沒什么壓力。你有沒有想過你們兩個人的區(qū)別到底在哪里？為什么他們就能賺那么多錢又很輕松的樣子。

職場人最在意的就是工資，剛開始工作的時候大部分人都是月薪三五千。然而過幾年之后，有的人隨著工作經(jīng)驗的積累與工作水平的提高，工資增長月薪過萬；有的人能力突出，躋身高管、合伙人，身價百萬千萬；然而也會有這樣一些人，工作多年，仍然在公司底層，拿著六七千的工資，同事們每每提起他，都尊稱一聲"老同志"。

為什么別人剛工作幾年了就可以走上人生巔峰，而我們在職場中混跡多年卻還只是一個普通的公司螺絲釘？

興趣確實很重要，然而沒興趣就不工作了嗎

了解過職業(yè)生涯規(guī)劃的職場人都容易陷入一種誤區(qū)，就是找工作一定要找自己感興趣的，然而他并不知道自己對什么工作感興趣，并且還不愿意去行動去嘗試。

人們對自己能夠做得比別人好的事都會有興趣。最可怕的就是明明現(xiàn)在在做的工作讓自己覺得煎熬，還不肯辭職去另找一份工作而整天抱怨。

覺得工作太累，不愿意吃苦

人們都會幻想自己"努力"工作之后獲得成功的樣子，然而現(xiàn)實的情況是，每天懷著上墳的心情去上班，然后拖著疲憊的身心回家時糾結(jié)要不要辭職，第二天，再將昨天的故事演一遍。

我原來認(rèn)識的一個餐飲公司的高管，30出頭，幾乎每天加班到一兩點，早上七點出門去上班，地鐵上還在處理工作，那會兒的年薪是十幾萬。等到第二年我再見她的時候，她告訴我現(xiàn)在她是他們公司的合作人，專門負(fù)責(zé)某一片區(qū)的業(yè)務(wù)，還擁有了公司的一些股份。

同時我認(rèn)識的另一位老大哥，年齡快四十了，在北京月入一萬四，平常下班之后喜歡遛狗和喝酒，現(xiàn)在還是單身。

態(tài)度消極，得過且過

很多職場人在度過了職場蜜月期過后，都會慢慢地發(fā)現(xiàn)公司的缺點缺陷，比如管理制度不夠合理、產(chǎn)品定位不夠清晰……于是開始懷疑公司的前景，為自己的前途擔(dān)憂。每次再看到公司不好的地方時，容易消極懈怠，看衰公司。

然而在那些能夠獲得職場成功的人眼里：

公司制度不夠合理？我來看看到底是因為什么原因；有沒有做得好的公司可以借鑒；

產(chǎn)品定位不夠清晰：我來分析一下市場的情況，看看我們有哪些競品，它們的優(yōu)缺點是什么樣，我們可以如何做出自己的特色；

在你眼中的所有問題，在他們那里都是機(jī)會，都能得到解決與優(yōu)化，所以最后人家升職了而你沒有。

不達(dá)目的誓不罷休

在工作遇到困難的時候，有的人想的是這種情況下萬一完不成目標(biāo)也是情有可原，盡力就好。而有那么一種人，無論在什么情況下都要追求超額完整目標(biāo)。

我的前領(lǐng)導(dǎo)就是這種人。有一回老板給了大伙兒一個月實現(xiàn)業(yè)績增長10%的指標(biāo)，那會兒正趕上整個市場不景氣，大壞境不好，我們底下的員工都覺得這是老板喊高賣低，追上求中。然而我的前領(lǐng)導(dǎo)卻不管那么多，身先士卒，逼著大伙兒連續(xù)掃了幾十棟辦公樓，期間連夜趕工辦了一個大的用戶促銷活動。最后創(chuàng)造了業(yè)績提升17%的成績。后來我們團(tuán)隊在年終評比中又拿到了第一。

學(xué)會取舍

世上或許有錢多活少離家近的工作，但看起來跟我們沒有關(guān)系。

如果你希望在職場上獲得成功，那么就需要付出比其他人更多的努力，不要覺得辛苦和不自由，因為你會掙得更多。

如果你想要在工作之外有自己的生活，那么就不必抱怨掙得少，因為你有時間談戀愛看電影，而上面的人沒有。

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