看國民大熱劇《甄嬛傳》中，很清楚的記得甄嬛說過這樣的臺詞：“別人幫你是情分，不幫你是本分。容不容得下是你的氣度，能不能讓你容下是我的本事”。無論是工作、生活，個人覺得這都是通用的。

公司最近來了3位新人，年齡從70到90，時間跨度整整20多年啊。你可以想象，一個說一句的時候，該是多么的歡快熱鬧。

01

首先是任職人事崗位的李大姐，因為年齡比辦公室的人都大，大家都叫她“姐”，又因為嗓音比大家都大，所以大姐范就十足了。說起她的到來，就像一汪平靜的湖水，投入一顆石頭，泛起無數(shù)漣漪。

一同事在與其接交工作時，被弄得哭笑不得。本來是四頁紙寫完的東西，偏偏交接了一個星期。同事委婉說自己剛來的時候在一天內(nèi)交接了工作，跟李大姐這樣的進度算是非常慢了。結(jié)果她說：“哎呀，我年紀大，不如你們年輕人了"。一句話把這位姑娘塞得啞口無言，這、這也能是理由？

李大姐目測是初中畢業(yè)就出來工作，其本人上進心可嘉。在幾份工作之后，報考了大專學歷認證，后來簡歷上就多了某某大學證書。并且專修了人力資源相關課程。

可是，到了月中時候。我提醒她該交社保、公積金時，她說忘記了如何操作。于是同事又教了一遍。本來事就了了，她說了一句，我以前根本不用管社保和公積金的。同事詫異說原來你們不買的啊，她回答：“買啊，但這不屬于人力資源崗位的職責”。

同事忍不住說了句：“社保和公積金本來就是歸公司人事管理的，普遍都是。這下子，李大姐不樂意了，操著大嗓門說：“誰說的，這根本就不是......

坐在旁邊的我實在聽不下去這對話了，毅然加入同事陣列，支持同事所說觀點。李大姐竟然當著大伙的面子說：“不關你們的就說不知道，只知道關注自己的利益”。天啊，快四十的女人了，說起話來真的是毫無情商可言。

有次，與同事一起回家。路上，她說自己很討厭與李大姐對接工作。我問為什么，她答：“別人有求于人時都是謙虛、禮貌的態(tài)度，但是她就好像是我欠了她錢一樣。覺得我有義務幫她”。說完同事看了看我，直言：“我不介意教人，但是介意教這種態(tài)度失真的人。我沒有義務幫助你，按照制度程序走完了，剩下的是她的事！

02

現(xiàn)在總有一些媒體喜歡貼標簽或者夸大其詞，比如垮掉的一代、90后的朋克養(yǎng)生、90后佛系等。動不動就一代人，躺著也中槍。在我認識的90后當中，值得點贊的很多。比如：熱情、活力、勤奮、有愛心、禮貌、上進等。當然也有其固有的缺點，某些是過于自我。

公司來了位剛畢業(yè)的94后小女孩，言語談吐像是歷經(jīng)江湖風雨的女子，跟“小姑娘”拉不上關系。我作為上級主管都得適當“讓一下”。

記得剛來的時候，為了歡迎新同事的到來、讓其迅速融入集體生活中。我特意約其吃飯。第一頓當然是老同事請，第二頓也可以，第三頓看了看對方的神情，第四頓發(fā)現(xiàn)她壓根覺得是應該請她的。

對于此類新人，我的看法是不可與之繼續(xù)下去。在往后，如要一起吃，試著讓她也去買單，規(guī)矩就立起來。還記得看《九洲海上牧云記》時，穆如寒川問牧云笙：“你一直呆在那邊，怎么知道？他答：“要看一個人，不必看他的相貌、不必聽他說話，只需要看他做事”。同理，要看一個人是什么樣的，只要跟他吃頓飯，大概也能感受到。

如果你跟一個人吃飯，每次都是你買單，而她從不記在心上。說明此類人一般是不會懂得感恩、喜歡貪圖便宜、享受。而在接下來的事件，也充分說明了我的判斷。

我從家里拿了一些特產(chǎn)，十分重，從家里到公司差不多一個小時。等到大家都過來拿時，剩下的已經(jīng)不多了。她看了看直接說：“這么少啊，怎么拿回家啊”。頓時嘴角浮起一絲微笑:除了你老媽，沒人有義務對你好，讓你滿意。

作為上級，有責任培訓、協(xié)助新人。但經(jīng)常聽到新人大言不慚的說，以前的公司如何如何，以前的領導如何，言語間充滿了傲慢。這樣的人，思想的杯子已經(jīng)裝滿了。

03

有人說，這世間誰都不傻，只是說與不說，計較與不計較間。夸夸其談的人說出一大段話，也許自我感覺很好。旁人看來怕是在說笑話。

公司有個新來的銷售，內(nèi)斂少言，說話耿直，也沒有所謂的人情世故。

他人一說這件事需要他幫忙，直接就默不作聲過去做。也沒思考過這是不是自己的工作職責，也從不懂得去表達，就這樣一直被壓制著。

有一天，他跟我說想請假，問及原因。他說:“客戶太不懂尊重人了，我現(xiàn)在心情很糟糕，要回家去緩解，不然呆在公司也沒心情工作，公司就虧了“。

聽上去，這理由挺合情合理的，似乎看不出什么毛病。但是，如果每個人都以這樣的理由去請假，你覺得這是一家公司么？

公司是社會的一個組織，組織由制度和各項規(guī)章制度構(gòu)成。人作為組織的重要構(gòu)成部分，如果不去遵守制度，就像社會中，每個人都不遵守法律法規(guī)等，你覺得會變成什么樣？

面對下屬這樣的情況，我首年是站在他的角度，體會煩躁的心情，確實是無法勝任工作，這點我是理解的，畢竟作為平凡的個體，應該都曾體會過此翻心情。

站在公司的角度，翻看整個規(guī)章制度，沒發(fā)現(xiàn)哪條批假理由是該員工提出的。于是我跟他說，可以給你3小時的批假，但是你的請假理由不在我的權(quán)利范圍，請你參照公司制度請假。

最后，他以“辦理私事”寫了請假條。

04

我喜歡有禮貌的人，那些張口閉口說他人沒禮貌的、工作場地說話粗聲大氣、一味貪圖便宜的、過于自我封閉的，都是職場交往里的障礙。

當然，最忌諱的是總是抱怨的新人，怪領導、怪公司，唯獨沒怪自己！

 

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