《尊重與希望》一書由許維素所著，尊重是每一個(gè)時(shí)代人與人之間交往必備的，我們只有互相尊重，互相理解，我們才能獲得他人的尊重，不知道大家有沒有讀過這本書？下面給大家?guī)�來的是尊重與希望讀后感書評(píng)，大家一起來看看。

傳統(tǒng)咨詢認(rèn)為人是帶著問題而來的，咨詢師是為了幫來訪者消除問題的。

而焦點(diǎn)是成長(zhǎng)式的，它相信人是在社會(huì)關(guān)系中存在的，當(dāng)事人的主觀認(rèn)定的事實(shí)并沒有所謂的正確性，而是在互動(dòng)中建構(gòu)出來的。因此，才會(huì)存在被“重建”的可能性。

當(dāng)來訪者在敘說自己的故事的時(shí)候，他是帶著他沒有意識(shí)到的解決方案來的，咨詢師只是陪著來訪者重新建構(gòu)他的主觀看法，并結(jié)合資源賦能于他，尋找目標(biāo)，資源，優(yōu)勢(shì)和進(jìn)展。

在這個(gè)人性觀中，問題是問題，人是人，咨詢師陪來訪者找到未來的愿景，并通過對(duì)未來愿景的描繪，找到可行動(dòng)的抓手。

當(dāng)來訪者開始談?wù)撛妇皶r(shí)，連結(jié)成功的可能性已經(jīng)被架起。當(dāng)他意識(shí)到改變是可能的，且通過詢問改變發(fā)生后，周遭關(guān)系是否有連動(dòng)變化等改變后的細(xì)節(jié)問題，層層推進(jìn)，向著愿景重新建構(gòu)。

在這段關(guān)系中，極為重要的是咨詢師的立場(chǎng)和提問方式。這種創(chuàng)造性的咨詢更為考驗(yàn)的是咨詢師的提問能力。

當(dāng)來訪者在訴說其問題時(shí)，基于同理和理解的狀態(tài)下，咨詢師如何巧妙地將解決之道的鑰匙包裝成問題，逐步遞給來訪者，并讓來訪者接收新的其自己重構(gòu)的愿景，是咨詢師需要不斷精進(jìn)學(xué)習(xí)的。

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