《尊重與希望》一書(shū)由許維素所著,尊重是每一個(gè)時(shí)代人與人之間交往必備的,我們只有互相尊重,互相理解,我們才能獲得他人的尊重,不知道大家有沒(méi)有讀過(guò)這本書(shū)?下面給大家?guī)?lái)的是尊重與希望讀后感書(shū)評(píng),大家一起來(lái)看看。
傳統(tǒng)咨詢(xún)認(rèn)為人是帶著問(wèn)題而來(lái)的,咨詢(xún)師是為了幫來(lái)訪者消除問(wèn)題的。
而焦點(diǎn)是成長(zhǎng)式的,它相信人是在社會(huì)關(guān)系中存在的,當(dāng)事人的主觀認(rèn)定的事實(shí)并沒(méi)有所謂的正確性,而是在互動(dòng)中建構(gòu)出來(lái)的。因此,才會(huì)存在被“重建”的可能性。
當(dāng)來(lái)訪者在敘說(shuō)自己的故事的時(shí)候,他是帶著他沒(méi)有意識(shí)到的解決方案來(lái)的,咨詢(xún)師只是陪著來(lái)訪者重新建構(gòu)他的主觀看法,并結(jié)合資源賦能于他,尋找目標(biāo),資源,優(yōu)勢(shì)和進(jìn)展。
在這個(gè)人性觀中,問(wèn)題是問(wèn)題,人是人,咨詢(xún)師陪來(lái)訪者找到未來(lái)的愿景,并通過(guò)對(duì)未來(lái)愿景的描繪,找到可行動(dòng)的抓手。
當(dāng)來(lái)訪者開(kāi)始談?wù)撛妇皶r(shí),連結(jié)成功的可能性已經(jīng)被架起。當(dāng)他意識(shí)到改變是可能的,且通過(guò)詢(xún)問(wèn)改變發(fā)生后,周遭關(guān)系是否有連動(dòng)變化等改變后的細(xì)節(jié)問(wèn)題,層層推進(jìn),向著愿景重新建構(gòu)。
在這段關(guān)系中,極為重要的是咨詢(xún)師的立場(chǎng)和提問(wèn)方式。這種創(chuàng)造性的咨詢(xún)更為考驗(yàn)的是咨詢(xún)師的提問(wèn)能力。
當(dāng)來(lái)訪者在訴說(shuō)其問(wèn)題時(shí),基于同理和理解的狀態(tài)下,咨詢(xún)師如何巧妙地將解決之道的鑰匙包裝成問(wèn)題,逐步遞給來(lái)訪者,并讓來(lái)訪者接收新的其自己重構(gòu)的愿景,是咨詢(xún)師需要不斷精進(jìn)學(xué)習(xí)的。
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