《白說》是一部由著名主持人白巖松著作的書籍，書中主要匯集了作者近年來在很多個(gè)場合的公開演講稿以及和公眾的交流，表達(dá)了他的世界觀和價(jià)值觀，讀完令人感受頗深。小編這里給大家?guī)�來了一篇網(wǎng)友的讀后感，一起欣賞吧！

春節(jié)在家看了白巖松的《白說》，主要是白巖松2010-2015年的公開演講稿，以及后期作者再次整理時(shí)的讀后感。《白說》有談及音樂，教育，哲學(xué)，新聞，自身經(jīng)歷等各個(gè)方面。

對(duì)其中印象最深刻的是關(guān)于人性和道德的見解。白巖松認(rèn)為，教育不是讓人性“變好”，而是約束人性中的負(fù)面欲望、揚(yáng)善棄惡。我們倡導(dǎo)道德、公益和愛，期待更多的響應(yīng)，這并不意味著我們要滿世界去尋找“好人”，而是要思考：如何用好的教育、好的法律、好的制度、好的環(huán)境等，把人們心中原本就存在的善意激發(fā)出來。涉及道德的問題，不應(yīng)追問人們“有沒有道德”，更應(yīng)該思考的是，我們的社會(huì)環(huán)境、相關(guān)的法律制度，是否進(jìn)步到了讓人們“可以展現(xiàn)道德”的時(shí)候。中國人不缺德，缺的就是讓“德”展現(xiàn)出來的制度保障與大環(huán)境。

白巖松講的是社會(huì)道德，那對(duì)于一個(gè)公司一個(gè)部門甚至一個(gè)team來說，需要通過公司環(huán)境以及制度來約束工作中的消極怠工徇私舞弊等負(fù)面情緒，把原本員工心中的積極上進(jìn)高效等原本就存在的工作態(tài)度給激發(fā)出來。那從這個(gè)角度來看，沒有壞的員工，有壞的公司制度。比如說有公司強(qiáng)制996工作制，如果沒有做到，影響員工的年終獎(jiǎng)等切身利益，會(huì)讓原本工作高效的員工開始磨洋工，拉低公司的工作效率。那也有公司，對(duì)于高效完成任務(wù)的員工會(huì)給予豐厚的物質(zhì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)公司員工不斷精進(jìn)工作的氛圍。

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