第一篇：非公企業(yè)黨建及維穩(wěn)工作考核總結(jié)

非公企業(yè)黨建及維穩(wěn)工作考核總結(jié)

根據(jù)縣委相關工作安排，10月25日至26日，阿瓦提縣非公企業(yè)黨工委對新阿糖煙酒公司、天豐種業(yè)公司、華茂建筑公司等企業(yè)201*年的黨建及維穩(wěn)工作進行了考核�，F(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

一、黨建工作

今年以來，阿瓦提縣非公企業(yè)深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神，搶抓機遇、深化改革，緊緊圍繞“加強組織建設、提高黨員素質(zhì)、服務企業(yè)發(fā)展、促進各項工作”的目標，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全各項規(guī)章制度，積極發(fā)展新黨員，加強黨員管理，完善陣地建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使非公企業(yè)不斷做大做強。

(一)加強組織領導，為黨建工作提供組織保障

各非公企業(yè)均成立了黨建工作領導小組，并設立了辦公室。領導小組根據(jù)與黨工委簽定的黨建工作責任書，結(jié)合企業(yè)實際，制定了黨建工作計劃，把鞏固和擴大先進性教育活動成果、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)的發(fā)展和管理工作任務有機結(jié)合，努力營造良好的黨建工作氛圍。征對工作實際，領導小組定期不定期的邀請黨工委對企業(yè)黨建工作進行實地的指導和檢查。使黨建工作有計劃、有檢查、有落實、有總結(jié)。

(二)學習教育落實到位，黨員理想信念堅定

各黨組織不拘泥于按月、按季學習的制度，靈活撐握學習時間， 1

充分利用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中組織召開的各種會議和工作之余，開展黨員經(jīng)常性教育，定期、不定期地組織黨員對《黨章》和黨中央、自治區(qū)、地區(qū)、縣各級黨委相關文件、重要講話精神和各項工作制度進行學習，堅定黨員理想信念，讓每個黨員及時了解到黨的方針、政策，緊密團結(jié)在黨周圍，圍繞黨的路線、方向，開展工作。

(三)加強隊伍建設，提高黨員隊伍素質(zhì)

按照“把骨干發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，黨員進入管理層”的目標，各非公企業(yè)黨組織加大黨員發(fā)展工作力度。全面推行“三培養(yǎng)”工作。按照把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成技術、業(yè)務和管理骨干的要求，結(jié)合年度學習教育意見，認真制定培訓計劃，通過舉辦黨的方針政策、愛國主義、民族精神、生產(chǎn)技能、安全知識、法律法規(guī)等專題知識講座，切實提高黨員素質(zhì)。

(四)加強制度建設，鞏固黨建工作成果

按照黨風廉政建設責任制的要求，各黨組織認真執(zhí)行民主生活會制度、黨務公開制度、支部書記述職述廉等制度。并誠懇接受黨員及群眾的監(jiān)督，使全體職工成為制度建設的參與者、促進者、推動者。

(五) 思想陣地建設不斷加強

各黨組織均從有教學設施、有學習資料、有宣傳欄、有黨旗“四有”標準，努力向有活動室、有電教設備、有書報學習材料、有宣傳欄、有廣播、有國旗、有黨旗“七有”標準邁進。逐步實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織陣地建設規(guī)范化、標準化目標。

二、維穩(wěn)工作

(一)各企業(yè)認真落實當?shù)攸h委、政府維穩(wěn)工作安排，做好敏感時期的安全防范工作。一是加強值班力度，強化白天、夜間安防人力、物力的配備，并要求值班人員嚴格遵守雙人雙崗安全值班制度，認真做好來訪人員登記工作。二是積極參加社區(qū)組織的維護社會穩(wěn)定大清查行動，配合社區(qū)開展轄區(qū)共建單位扶貧幫困等活動。

(二)與職工簽定民族團結(jié)承諾書，加大學習教育力度。職工層層簽定民族團結(jié)承諾書和安全責任書，強化責任。結(jié)合中央新疆工作座談會精神、新一輪對口援疆工作、黨的惠民政策等內(nèi)容，深入開展感恩教育、“新疆精神”大討論和民族團結(jié)教育活動。

(三)扎實地開展了“維護穩(wěn)定、群防群治、從我做起”大宣教、大討論、大揭批活動。為深入揭批“三股勢力”的反動本質(zhì)，使企業(yè)職工徹底認清和田“7?18”、喀什“7?30”、“7?31”事件真相，旗幟鮮明的反對民族分裂，維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結(jié)，各企業(yè)深入扎實地開展了“維護穩(wěn)定、群防群治、從我做起”大宣教、大討論、大揭批活動。

(四)認真開展反邪教工作。各企業(yè)都成立了反邪教工作領導小組，并制定實施方案，企業(yè)負責人簽訂了無邪教企業(yè)責任書，企業(yè)職工簽訂了“家庭拒絕邪教承諾卡”，全體職工進行了“崇尚科學、反對邪教”測試，合格率達百分之百。由于各企業(yè)組織的健全及宣傳認識到位，整體上形成了反邪教工作強有力的防控措施機制，使廣大職工更加認清了“法輪功”等邪教組織的本質(zhì)及危害，從而自覺遠離邪

教的侵害，最大限度地擠壓邪教空間，進一步鞏固反邪教的基層基礎，維護社會政治穩(wěn)定，為全面構(gòu)建和諧社會奠定了堅實的基礎。

二〇一四年十月二十六日

第二篇：黨建三級量化考核評估工作個人總結(jié)

黨建三級量化考核評估工作個人總結(jié)

開展黨建三級量化考核評估，是新形勢下加強和改進基層黨組織建設的一項重要措施。在以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的政策方針精神方面，結(jié)合實際，根據(jù)學院黨委和高分子黨支部開展黨建三級量化考核評估工作安排，我針對自己的情況總結(jié)如下：

一．政治思想表現(xiàn)

1．堅持加強理論學習，不斷提高思想政治素質(zhì)。雖然自己的教學任務工作較為繁重，但自己沒有放松對政治理論的學習，能學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，并能根據(jù)學校發(fā)展和本人工作需要，認真學習并用心領會黨和國家的教育方針政策，理論聯(lián)系實際，自覺地踐行“三個代表”重要思想。

2．自覺加強黨性鍛煉，顧全大局，有良好的黨性修養(yǎng)和較強的大局觀念。在工作中能以人為本，有較強的服務意識，關心學生的學習。

3．作為一名黨的干部，我能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅持做到自我規(guī)范與自我完善。

二．主要工作業(yè)績

1．在教與學方面，強化教學，探索教學改革，圓滿完成各項教學任務。

2．作為一名教師，在教學工作中我能夠嚴格要求自己,認真?zhèn)湔n,特別注重教學方法的改進,注重學生能力的培養(yǎng),采用啟發(fā)式教學,避免照本宣科, 教學生動，形式多樣，針對性強。對學生做到嚴慈相濟，情理相融。因此，我的教學態(tài)度和教學效果始終獲得學生好評，努力做好教研和科研工作發(fā)表學術論文。

三．不足之處

1．工作中求成心切，有時表現(xiàn)出急躁情緒。當工作遇到困難時，有時也會有退縮的心理。

2．政治理論學習和相關業(yè)務學習還需加強。

201*．5．30

第三篇：黨建工作考核通知

通知

各黨支部：

為切實加強和改進我廠黨建工作，通過有效的激勵機制，充分發(fā)揮黨支部在我廠改革和發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證和促進201*年各項工作任務的全面完成，經(jīng)黨委研究決定，于2月16日進行201*年支部工作考核工作。為保證考核工作順利進行，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、目的意義

黨的建設是一項基礎性工作。開展組織工作考核，旨在以考核為形式和途徑，充分營造各黨支部工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進一步推動黨建工作的規(guī)范化、制度化，不斷夯實黨建工作基礎，切實增強各支部落實科學發(fā)展觀、建設創(chuàng)新型采油廠的能力，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為構(gòu)建我廠黨建新格局、全面推進各項事業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

二、考核對象及標準

考核對象為各黨支部。考核標準根據(jù)《201*年度黨建工作目標責任書》制定，詳見201*年黨建工作考核細則。

三、考核方法

對各黨支部黨建工作的考核，由黨委工作室、監(jiān)察室、

工會、團委、女工委與各支部黨建員共同組成考核組，采取查看陣地、工作資料、工作匯報等方式進行考核。力求做到客觀、公平、公正。

四、考核行程

全體考核人員于7：30分在機關辦公樓前集合，統(tǒng)一在機關餐廳就餐后，于7：50分出發(fā)。

7：50——9：00赴采油一大隊黨支部

9：00——9：30考核采油一大隊黨支部

9：30——10：00赴采油二大隊黨支部

10：00——10：30考核采油二大隊黨支部

10：30——11：20赴采油三大隊黨支部（新莊辦公點） 12：00采油三大隊就餐

12：40——1：30赴采油四大隊黨支部

1：30——2：00考核采油四大隊黨支部

2：00——2：30赴井下供電黨支部

2：30——3：00考核井下供電黨支部

3：00——3：20赴機修鉆井黨支部

3：20——3：50考核機修鉆井黨支部

3：50——5：00赴采油五大隊黨支部

5：00——5：30考核采油五大隊黨支部

結(jié)束后返回廠辦公樓

五、有關要求

1、各黨支部要高度重視，按照考核內(nèi)容要求，認真準備各項工作資料，為考核組成員人手準備一份匯報材料（16份）。

2、考核人員要本著客觀公正的態(tài)度，對各支部工作進行打分。

3、各支部于15日4：00前將本支部黨建員（必須是黨員）信息報黨委工作室（502），并通知本人按時參加考核。

4、考核組成員統(tǒng)一著冬裝工衣（深藍色）。

第四篇：黨建工作考核主持詞

周通報、月過堂、季考核，切實抓緊、抓實、抓出成效。

?三要抓住大好時光,全面開展城區(qū)綠化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已經(jīng)召開了農(nóng)村綠化工作會議，明天還將召開城市綠化工作會議，這表明市委、市政府對全市綠化工作的高度重視，也說明綠化工作對全市發(fā)展硬環(huán)境改善的重要意義。我們一定要把綠化工作做為一項重要的政治任務，作為推進今年各項工作的著力點、突破口，以求實、務實、落實的精神，充分利用春季綠化的大好時節(jié)，把城區(qū)綠化和農(nóng)村植樹造林工作作為一把手工程，切實抓緊抓好。區(qū)四套班子領導將分片包干，分頭下去督查和落實綠化工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領導同志要親自掛帥、全民動員，各責任部門更要全力以赴、快速推進。最近半個月,要把其它工作放一放,專門抓綠化造林，把目標任務、時間要求、工作標準、序時進度全部排出來，圍繞工作重點，集中主要精力，推動全區(qū)綠化水平再上新臺階。

?四要一著不讓地抓好財稅工作。要把培植稅源、擴大稅源作為工作的落腳點,進一步完善財稅政策，強化目標管理導向作用，加大對新增納稅大戶和對區(qū)財政有直接重大貢獻的企業(yè)的獎勵力度，動員廣大干群引進、發(fā)展稅源經(jīng)濟，努力培植更多更大的財稅增長點，齊心協(xié)力促進財政增收。同時，財稅部門要總牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大力配合，盡快組織力量對全區(qū)的納稅實體進行排查，徹底摸清底數(shù)，確保應收盡收，確保不再發(fā)生新的稅源流失現(xiàn)象。

?五要高度重視社會穩(wěn)定工作。社會穩(wěn)控能力也是執(zhí)政能力的一種表現(xiàn),沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，我們將一事無成。各單位、各部門要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，積極解決企業(yè)改制、事業(yè)單位改革、征地拆遷等突出問題，創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。要以“法治新浦”建設為抓手，認真落實社會治安綜合治理的各項措施，創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。要高度重視信訪工作，全-國-兩-會即將召開，區(qū)信訪局已排出24個重點信訪事項，落實到四套班子領導和各個具體責任單位，請各責任單位認真開展矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，堅決杜絕進京赴省上訪和群訪集訪，創(chuàng)造一個良好的政治環(huán)境。要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)措施落實到位，對存在重大安全隱患的行業(yè)和企業(yè)，要嚴加整治，努力保證不發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。同時，有林單位要將森林防火工作也擺上重要位置。

第五篇：黨建工作量化考核

量化考核讓黨建工作虛功實做

為克服黨建工作因概念大、無系統(tǒng)的評價標準、無規(guī)范量化的衡量尺度，目標管理很難把握分寸，很多地方在年終考核時只能憑印象打分的缺陷。天長市引入量化考核機制，變評優(yōu)為量優(yōu)，讓軟任務變成硬指標，做到“工作項目化、項目目標化、目標績效化、績效考評化”。

一是曬業(yè)績，提效能。對照(敬請期待公文素材庫推出更好文章：Wm.7334dd.com)年初簽訂的目標責任書，市委組織部成立專門的考核小組，通過聽取工作匯報，查看臺賬資料，走訪基層黨員干部群眾，實地調(diào)研等方式，對各級黨組織逐一進行考核，對基層組織建設年、非公企業(yè)黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重點工作的目標、任務、標準、進度等要素做到細化、量化，不能數(shù)字量化的有便于落實和驗收的定性標尺和樣本，最后對各單位的工作任務、完成時間、具體措施和目標效果進行公示。

二是測民意，促整改。天長市把民意調(diào)查引入基層黨建工作考核評價體系，把黨委政府為民辦實事好事情況、黨和國家的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況、黨組織建設情況、領導干部進村入戶辦民辦事等情況，列入調(diào)查內(nèi)容，制定“基層黨建工作民意測評表”，深入田間地頭詳細詢問，帶回520份有效民益測評表，將民聲反饋給各級黨組織，督促整改。

三是排位次，增動力。實行百分制考核，分基礎工作、黨員管理、非公黨建、創(chuàng)新工作和附加分等八大塊40個方面進行評分。按分數(shù)從高到低進行排序，結(jié)果分“好、中、差”三類，對評為“好”的3

個單位，予以通報表揚，同時在機關基層黨建特色項目上給予重點扶持，并建議重用有關工作人員；被評為“差” 的3個單位，進行通報批評并限期整改到位，取消參與本年度相關的評先評優(yōu)。

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