移動通信分公司2019年黨風廉政工作情況總結

為貫徹落實市委、省公司2019年黨風廉政建設和反腐敗工作部署，牢固樹立“四個意識”，聚焦主責主業(yè)，提高政治站位，履行政治責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障。現將2019年紀檢監(jiān)察工作情況落實報告如下：

一、明確“兩個”責任，周密部署工作

及時召開2019年分公司黨風廉政建設暨反腐敗工作會，傳達上級黨風廉政建設暨反腐敗工作精神，將黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任進行落實，并部署全年重點工作。簽訂主體責任書、監(jiān)督責任書共計12份；O組織各部門簽訂關鍵崗位廉潔風險防控書45份，強化了關鍵崗位風險防控工作，將責任進行了無縫傳遞和分解，達到各負其責，層層抓落實的工作格局。

二、夯實明責環(huán)節(jié)，樹牢責任意識

2019年制定下發(fā)《中國移動通信集團湖北有限公司xx分公司2019年紀檢監(jiān)察工作要點》、《xx分公司紀委黨風廉政建設監(jiān)督責任清單（2019年版）》和《xx分公司2019年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解》，清單中明確了xx分公司紀委黨風廉政建設監(jiān)督責任28項、紀委書記監(jiān)督責任20項；將全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化工作任務細化為七個方面51項，明確目標任務和時間推進計劃，分解到責任部門落實，構建縱向到底、橫向到邊的責任體系。

三、抓牢履責環(huán)節(jié)， 推動責任落實

2019年分公司黨委高度重視黨風廉政建設“兩個責任”落實工作，公司黨委會專題研究黨風廉政建設工作，全年達到三次；專題審議嵌入式工作匯報四次；聽取“四位一體”工作落實情況匯報兩次，有力推動各項工作的有序開展。

四、抓宣傳教育，提升全員拒腐防變思想自覺

2019年來，分公司大力開展黨風廉政建設學習教育活動，采取教育月活動和日常教育活動兩種方式進行。

（一）教育月活動

4-5月，開展了以 “新時代·新氣象·新作為”和學好黨章黨規(guī)黨紀 推進全面從嚴治黨 為主題的反腐倡廉宣傳教育活動。

一是高質量完成有關規(guī)定動作。在宣教月期間，組織分公司所有員工在網上大學及中移網大APP“反腐倡廉教育月”學習專區(qū)中學習4門必修課，參與率100%。全體員工參與網上答題闖關，每人至少答題1000分及以上。全省僅2個單位完成較好（含XX），該項工作參與率和完成率在全省信息報道工作培訓中獲點名表揚。

二是宣傳報道呈現新起色。利用教育月開展的各類活動，公司紀檢監(jiān)察室主動謀事、想事，將活動開展情況提煉、總結、上報，在紀檢監(jiān)察網站上稿33篇，其中《褪色的人生》心得體會，三級經理及以上人員在警鐘長鳴廉潔欄上稿5篇，班子三個成員各上稿1篇。圍繞“新時代、新氣象、新作為”，分公司主動搜集素材，自編腳本，錄制“黨風清移動興、員工宣言”微視頻2個，分別在集團公司紀檢監(jiān)察網站和省公司廉潔從業(yè)微信公眾號發(fā)表。

三是公司領導授專題廉政課。分公司黨委書記、紀委書記分別對全體黨員講專題黨課《新思路：把xx分公司黨建工作建設得更加堅強有力》《嚴格問責 正風肅紀》。通過講黨課，對全體黨員和關鍵崗位員工、新入職人員開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔自律教育、規(guī)矩教育，黨委問責管理內容及有關違規(guī)違紀的案件通報，教育廣大黨員特別是黨員干部強化理想信念和法紀觀念，不斷增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性，有效促進了黨員干部和關鍵崗位員工的黨章黨規(guī)意識和提高廉潔從業(yè)意識。

四是赴紅色基地現場教學。組織黨員、干部、入黨積極分子集中參觀xx紅色革命根據地、革命老區(qū)湘鄂西蘇區(qū)革命烈士陵園2個紅色教育基地，真切感受革命先輩們經歷過的那段烽火歲月，深深為革命先烈拋頭顱灑熱血大無畏精神所感染和震撼，化之為工作的精神動力和源動力。

（二）日常教育

一是黨委中心組、支部活動日集體學習黨章、憲法、新條例監(jiān)察法等各12次。

二是以會代訓的形式做好教育。公司利用周例會、經分會、專題會，支部主題黨日、逢會必宣傳廉潔從業(yè)責任要求，做到隨會學、隨會講黨風廉政建設和反腐敗倡廉工作。讓理念精神內化于心、外化于形、達成意見、形成共識。

三是定期開展以案說紀警示教育。以廉潔短彩信宣傳、微信推送等形式做好教育。每月在黨員微信公眾群上推送省市關于違反工作作風、違反中央八項精神的案例，開展以案說紀警示教育。1-12月發(fā)送36次，發(fā)送短彩信2400多條，筑牢反腐倡廉防線，提高全體人員遵規(guī)守紀的意識。

四是對“婚喪宴請”和“家庭助廉”做好廉潔教育。與164名員工簽訂《婚喪宴請承諾書》、與45名關鍵崗位家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，用制度和規(guī)矩約束人、帶動人，營造廉潔從業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。2019年，公司有7名員工參加中高考。紀檢監(jiān)察室在考生完畢后，第一時間召開了集中約談提醒會，告知員工要全面落實省公司和XX市紀委要求，給孩子做榜樣，對單位踐承諾。

五、抓監(jiān)督執(zhí)行，保持反腐倡廉高壓態(tài)

一是緊盯重要時間節(jié)點監(jiān)督。在元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋國慶節(jié)假日期間，及時宣貫省公司和市紀委相關要求，節(jié)假日期間發(fā)送廉潔短彩信1000人次。且對節(jié)假日前3天后3天需要接待的，進行了審核把關。

二是規(guī)范“三重一大”執(zhí)行流程。需求部門提交上會材

料中，增加了必須有上會的文件依據及風險評估情況，給黨委決策提供參考依據。對201*年、2019年“三重一大”執(zhí)行情況分別開展監(jiān)督檢查。

三是監(jiān)督中央八項規(guī)定精神執(zhí)行情況。對車輛、招待費開展、食堂管理專項檢查3次，發(fā)現問題1個，對能改的責令當事人立行立改，規(guī)范了使用流程。

四是配合監(jiān)督“五曬”落地。公司正在開展“曬承諾、

曬發(fā)展、曬作風、曬學習、曬滿意的“五曬”活動，日常會風會紀配合綜合部做好落實。

五是專項監(jiān)督檢查方面。開展了辦公用房、領導經商辦企業(yè)、扶貧領域、采購和公車等監(jiān)督檢查。累計發(fā)現問題7個，督促相關部門限期進行了整改。

六是參與選人用人的監(jiān)督。三月份全程參與三四級經理述職述廉工作；經理人員試用期轉正的監(jiān)督。

七是開展監(jiān)督廉潔談話。紀委在四月集體約談各部門經理、紀檢委員、各關鍵崗位員工約50人，提高防腐抗腐的能力；紀委對新提任4名中層管理人員廉潔談話，提高廉政管理水平；在11月紀委約談三個黨支部書記關于嵌入式工作及紀檢監(jiān)察信息報告工作，要求三個支部完成相關工作。

六、做實工作體系，筑牢風險防控

一是持續(xù)深入開展嵌入式廉潔風防控機制建設

1．2019年共開展了綜合管理、計劃投資、工程建設、財務管理、人力資源管理、采購管理、消安防管理共19個領域嵌入式廉潔風險防控工作，公司19個領域共計532個風險點，其中A級65個，B級238個，C級229個；較201*年度累計增加了108個風險點，其中A級增加13個，B級增加61個，C級A級34個。累計發(fā)現問題22個，下發(fā)和修訂制度18個，制定防控措施7個，挽回經濟損失28萬元，書面檢查3人次，提醒談話34人次；及時上報省公司嵌入式實踐案例兩個。

2．按照上級要求，全年公司黨委、紀委、各部門落實了監(jiān)督檢查，完成相關規(guī)定動作，紀檢監(jiān)察室對各部門執(zhí)行情況進行了檢查并下發(fā)了通報兩次。

二是落實“四位一體”體系建設

1．分層次召開專題會議。2019年4月4日，分公司召開“四位一體”的體系工作宣貫會。部署全年的工作推進方案。分公司紀檢監(jiān)察組織各部門召開推進會議，分部門進行講解，分部門領回各自領域風險點場景案例。

2．采取多種形勢宣貫。利用公司宣傳欄、電子顯示屏、微信群等陣地線上線下宣傳工作體系；公司紀委書記講“四位一體黨課”、紀檢監(jiān)察室對各部門聯絡人培訓2次；印制體系操作手冊。為便于各部門對照查找風險點場景，分公司印制了《中國移動黨風廉政建設及系統性預防和懲治腐敗工作體系實務手冊》，分發(fā)40本到項目經理、四級經理及以上管理人員，為工作人員開展風險點自查提供了便利。

七、重視信訪工作，拓寬線索來源渠道

一是公司內部公布舉報接電話、電子郵箱、總經理信箱等多種渠道，及時受理信訪舉報；

二是外部（代理商微信群、代維群、工程建設群）也公布報接電話、電子郵箱，受理違規(guī)違紀的舉報。

讓干部員工習慣在監(jiān)督下工作、營造監(jiān)督與被監(jiān)督的平臺。截止目前，沒有收到任何信訪件。

八、落實培訓學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍自身建設

一是每月召開一次紀委會議，集中組織紀委委員、紀檢監(jiān)察人員及支部紀檢委員學習上級最新精神及紀檢監(jiān)察相關文件，提升自身業(yè)務素質水平。

二是積極參與上級、片區(qū)組織的業(yè)務培訓及個人自學、堅持學用結合，不斷提高解決實際問題的能力。

九、嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責：經過公司各部門的共同努力，在監(jiān)督、執(zhí)紀、問責方面，共XX人被問責，其中書面檢查有XX人，通報批評XX人，提醒談話XX人。

五是工作存在問題。對監(jiān)督執(zhí)責的內容 途徑方法思考不深，監(jiān)督手段單一；主動性不強，規(guī)范執(zhí)行方面，流程不清晰，套路未掌握，全流程穿越不夠，發(fā)現問題不夠深入。

下一步工作思路

2020年，xx公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的十九大精神為統領，以“四個意識”鑄牢思想功底，堅持問題導向，充分發(fā)揮自身職能，強化紀律建設，持之以恒糾正“四風”，扎實落實黨風廉政和反腐敗工作體系，堅持以零容忍的態(tài)度整治腐敗，堅持抓早抓小，努力營造風清氣正的工作氛圍，聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)新工作思路，為公司業(yè)務發(fā)展提供堅強的紀律保障。

（一）嚴明政治紀律 堅定政治站位

一是增強廉潔宣教教育，提示廉潔意識。深入開展作風教育和黨的優(yōu)良傳統教育、不斷加強廉潔從業(yè)教育，增強黨員干部擔當意識。通過中心組學習、組織生活會、“四位一體” 等方式教育廣大黨員特別是各級黨員干部強化理想信念和法紀觀念，堅持理想信念宗旨高線，守住黨的紀律底線。

二是落實工作職責，規(guī)范機構制度。夯實紀檢監(jiān)察工作職能，履行好“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”職責，使執(zhí)紀監(jiān)督、執(zhí)紀審查、案件審理等相關工作順利開展。

三要提高紀檢隊伍工作能力。通過開展多形式、分層次、全覆蓋的學習培訓，加大紀檢監(jiān)察人員的培訓力度，積極參加片區(qū)專項調研工作和紀檢實操培訓，提升工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力，同時要嚴明工作紀律、嚴格工作程序、強化責任擔當，對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索認真核查，決不護短遮丑。要堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律錘煉一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。

（二）強化日常監(jiān)督，扎實開展工作

一是加強對黨的十九大精神貫徹落實和黨章黨規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對黨組織執(zhí)行政治紀律情況的監(jiān)督。

二是持續(xù)推進“四位一體” 工作，做好風險防控。繼續(xù)深入開展對照344個問題場景案例的自查自糾，結合各領域嵌嵌入式廉潔風險防控措施，防范同類問題在本單位本部門再次發(fā)生。加大對工作體系構建及有效性的監(jiān)督力度，開展再監(jiān)督、再檢查，將工作體系落地做實，保障工作體系的有效運行。

三是持續(xù)開展重點領域專項監(jiān)督，督促問題整改。提高紀檢監(jiān)察隊伍監(jiān)督審查執(zhí)紀能力，對“兩個責任”落實、“八項規(guī)定”執(zhí)行情況監(jiān)督檢查要常態(tài)化，持續(xù)開展市場營銷、工程建設、采購、網絡維護和基站電費、扶貧領域等專項重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。

四是繼續(xù)開展作風建設專項監(jiān)督

加強對違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題、公車使用、業(yè)務招待、辦公用房、履職待遇和業(yè)務支出管理等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，緊盯年節(jié)假期等關鍵節(jié)點和領導人員這個“關鍵少數”，緊盯無視中央八項規(guī)定精神、潛入地下公款吃喝等問題。運用多種形式對中央八項規(guī)定精神落實情況進行監(jiān)督檢查，采取不打招呼、直奔現場明查暗訪等方式加大作風建設專項檢查力度。

（三）強化執(zhí)紀審查問責 用好四種形態(tài)

要運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，使紅臉出汗成為常態(tài)。堅持違紀必究、執(zhí)紀必嚴，使紀律始終成為帶電的高壓線，增強紀律處分的嚴肅性、教育性、震懾力

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