近幾年，中央、省為解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)（粵東西北）基層單位人才“進(jìn)得來，留得住”問題，對相關(guān)基層公務(wù)員、事業(yè)單位招考予以政策傾斜，降低招錄條件，以約定服務(wù)期等條件站在積極大局的角度來留住基層人員。例如《廣東省201*年粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘公告》第九大條“免予筆試、直接進(jìn)面試的人員，聘用后與工作單位約定8年服務(wù)期，未滿服務(wù)期離開的，5年內(nèi)不得進(jìn)入省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。其他經(jīng)本次公開招聘聘用的人員，與工作單位約定5年服務(wù)期。期間，個人違約解除人事關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與個人在聘用合同中約定”。一、現(xiàn)實(shí)存在的問題廣東省人社廳及地方人社部門卻決定未滿5年服務(wù)期禁止去資格審核、面試、體檢、考察、公示、錄用、調(diào)檔等（就連服務(wù)單位事業(yè)編制考回服務(wù)單位的公務(wù)員換個身份都不行），卻可以順利通過官方的報名審核參加公務(wù)員筆試；在資格審核時市、區(qū)人社部門把這部分人列入了重點(diǎn)關(guān)注名單通知遞補(bǔ)人員參加資格審核。這與廣東省201*年粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考試公告精神、公務(wù)員考試相關(guān)政策不符，對當(dāng)年錄取人員不公平、公開、公正，對人才的選拔也不科學(xué)。而且當(dāng)年錄取人員中有大部分人是5年服務(wù)期滿后，年齡已經(jīng)超過《公務(wù)員法》的年齡限制，相當(dāng)于這部分人一輩子無法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，剝奪了這部分人的正當(dāng)權(quán)利。且與服務(wù)單位簽訂的勞動合同“考上公務(wù)員自動解除合同關(guān)系”條款說明：其他經(jīng)本次公開招聘聘用的人員是可以參加公務(wù)員考試并錄用的！二、解決出路的思考針對上述存在的問題，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)際，提出2點(diǎn)意見建議：（一）希望相關(guān)部門能尊重201*年粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考試公告及合同的精神，關(guān)心當(dāng)年被錄取人員，不要剝奪這批9380人參加公務(wù)員考試的權(quán)利，秉行實(shí)事求是的原則。

（二）希望中央、廣東省組織、編制、人社等相關(guān)部門能慎重考慮：其他經(jīng)本次公開招聘聘用的人員可以參考如三支一扶、大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員予以政策傾斜，例如考回服務(wù)單位所在的縣或鎮(zhèn)單位公務(wù)員，或者服務(wù)單位同意出具報考證明就可以報考公務(wù)員，參照國家公務(wù)員相關(guān)政策同樣存在5年的服務(wù)期。

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