第一篇：婦女主任工作開展情況調(diào)研

婦女主任工作開展情況調(diào)研

**區(qū)有**萬人口，其中，農(nóng)業(yè)人口**萬，占64%，占人口近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農(nóng)村婦女的“領(lǐng)頭雁”-村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟社會建設(shè)積極性的發(fā)揮。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設(shè)，幫助解決基層婦代會主任們的一些問題，**區(qū)婦聯(lián)于201*年8月-11月對全區(qū)農(nóng)村婦代會主任工作現(xiàn)狀進行了調(diào)查。調(diào)查采取問卷調(diào)查和個體走訪、座談相結(jié)合的方式，向全區(qū)**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的***名婦代會主任發(fā)放了《村婦代會主任工作調(diào)查表》，回收有效問卷160份；召開了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了華塘、水田、洗車、里耶等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、基本情況

全區(qū)共***個自然村，有基層婦代會***個，均配有婦代會主任，組建率達100%。從學歷層次看：高等（含大專）學歷及以上，7人；高中（中專）學歷，150人；初中學歷，264人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學及以下有41人。從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所占比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從政治面貌來看：黨員有251人，所占比例達55%，整體政治素質(zhì)不低，本次換屆后婦代會主任進入村（支）兩委人數(shù)為158人，占31%，與往屆相比，增長比例為15.3%，婦代會主任進村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領(lǐng)導之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會主任普遍感到有榮譽，不乏精神支持者。

二、工作狀況

（一）村婦代會主任能干事當前婦代會主任大多由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的占74%。因為有群眾基礎(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個人目標”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除服務計生、協(xié)助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓”、“創(chuàng)五好文明家庭”兩項，約占49%；其次是“維權(quán)工作”、“致富引導”，約占27%；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約占15%；還有9%的村開展了“特色基地創(chuàng)建”和“文體活動”。

（二）婦代會主任會干事盡管村婦代會主任整體學歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。

一是整體結(jié)構(gòu)。當選婦女都是在當?shù)赜杏绊懥Α⒂型�望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。

二是整體素質(zhì)。全區(qū)462名婦代會主任，有305名共產(chǎn)黨員，11名團員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業(yè)局組織的針織技術(shù)培訓，開始是打工，后來自己盤下門面做老板，現(xiàn)已成了民安街道的納稅大戶，還安排了11個下崗職工來自己的店子就業(yè)；石牌鎮(zhèn)上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之后，經(jīng)常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術(shù)，還時常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉(xiāng)光輝村的吳美蓮主任雖是個“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會道；二是懂技術(shù)，勤勞致富且樂于助人；三是熱心公益事業(yè)，大方樂施。

（三）、婦代會主任多干事基層婦代會主任一般身兼多職，我區(qū)462名村婦代會主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計育專干440人）。1、村婦代會主任是黨和國家政策的宣傳者。

組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教維護社會穩(wěn)定活動，廣泛深入宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，宣傳國家計生政策，實施科學教育，是村婦代會主任一項重要工作。

2、村婦代會主任是農(nóng)婦群體的“代言人”。村婦代會主任大多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會主任成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。

3、村婦代會主任還是促和諧的“調(diào)解員”。近年來，村婦代會主任在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調(diào)節(jié)家庭關(guān)系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧村落建設(shè)。

4、村婦代會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設(shè)作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng)評活動，有力地促進了村風、民風、社會風氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學，抵制封建迷信，敢于打破陳規(guī)陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。如洗車河鎮(zhèn)小河居委會的葉英主任在“樹立新風尚，促和諧家庭”的建設(shè)過程中，組織居委會的廣大婦女參加農(nóng)村致富技能培訓，并舉辦民族工藝培訓班，組建了洗車擺手舞群眾藝術(shù)團，帶動廣大農(nóng)村婦女遠離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。

三、問題呈現(xiàn)

（一）待遇問題影響工作積極性。婦代會主任積極工作，卻沒有經(jīng)濟待遇，是我區(qū)當前的一個縮影。沒有兼任計生專干或其它村支兩委職務的6名婦代會主任，區(qū)、鄉(xiāng)都不發(fā)津貼，村里僅有一點誤工補貼，年收入為不足200元。調(diào)查顯示，婦代會主任的“經(jīng)濟主要來源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的約占87%，靠“做小本生意”補貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認可有一點“工資”這一說法，值得一提的是，這里的工資并不是給婦代會主任的，而是發(fā)給計育專干和其他干部的。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是做義務工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費保障，靠的是奉獻。如：某村婦代會主任住在交通便利處，上級來人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無處可報。村里要開展某一項婦女活動，可經(jīng)費缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學歷的婦女主任在給我們的調(diào)查表上寫道：婦代會主任缺少工資報酬、經(jīng)費保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動去開展，導致效果不盡如人意。另一方面，婦代會主任的政治待遇不高，則是不爭的事實。盡管村婦代會主任進入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書”和“主任”身上，她們少有機會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。

（二）學歷、年齡影響工作水平。從全區(qū)婦代會主任學歷層次來看：高等學歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學歷，高中（中專）學歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點。初中學歷則是整支基層婦女干部的主力軍，有264人，比例高達近60%。小學及以下有41人，這樣一支學歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會整體的發(fā)展要求。從整支隊伍年齡來看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達42.4%。年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。調(diào)查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占53%。最終呈現(xiàn)的是婦代會主任自主性不強、競爭意識不高、建設(shè)性意見不多，導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。

（三）“被邊緣化”現(xiàn)狀影響工作成效。當前我區(qū)農(nóng)村，黨支部書記很少關(guān)注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中也無婦女工作經(jīng)費、項目等可起到激勵作用的資源，也沒有制定出對村婦代會工作的量化考核制度。因此，婦代會主任雖有主動意識，但壓力不大，動力不強，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”等職能。在少數(shù)人眼中，村婦女工作悄無聲息，處邊緣化狀態(tài)，婦女工作效果不明顯。

四、解決辦法

（一）重視培訓，加大教育力度，注重隊伍建設(shè)

當前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農(nóng)村婦女已經(jīng)切實“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全區(qū)高等學歷以上的婦代會主任僅有7名，初中學歷群體人員是我區(qū)農(nóng)村婦代會主任的“主力軍”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a”，因此選送一批又一批村婦代會主任進各類學校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當前經(jīng)濟形態(tài)、政治結(jié)構(gòu)；成為農(nóng)村建設(shè)的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅實群眾基礎(chǔ)；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會認可你。工作能否打開局面？關(guān)鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態(tài)化。做好農(nóng)村婦女工作也是如此。我們應摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物色幾名女性后備干部，建立和完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫”，制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農(nóng)村女性加強培養(yǎng)，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。

（二）多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇

一是將換屆調(diào)整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農(nóng)民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、計生專干職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補互促，虛功（精神文明）實功（經(jīng)濟建設(shè)）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區(qū)設(shè)村支書、村主任、婦代會主任（兼計生專干）三大主干，婦代會主任李桂珍了解村里各家各戶的底細，注重做細平時功夫，有效組織開展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項活動，工作有聲有色，多次受到區(qū)委區(qū)政府的表彰。

二是將年滿60周歲、工作滿20周年的離任村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務對象眾多，維權(quán)、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻較大。而后，隨著干部年輕化，換屆正�；�，此類人員很少增加。應該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是黨政領(lǐng)導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女干部的行動體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區(qū)塔泥鄉(xiāng)田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及證明中發(fā)現(xiàn)，她很惶恐，擔心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉(xiāng)政府聯(lián)系為其申請生活救濟，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。

（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇

在農(nóng)村經(jīng)濟飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗豐富的智者。開展婦代會工作則需要這樣的“靠山”來撐腰。先進地區(qū)的經(jīng)驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設(shè)考核指標，其黨政領(lǐng)導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦代會工作。于是，婦代會主任100%進村支兩委，女黨員增多，培訓增加，“一幫一”、美德在農(nóng)家”等活動開展。婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發(fā)展。本次調(diào)查中，有29%的人在“個人目標”欄選擇了“村支書”，還有14%的人選擇了“人大代表”，這說明農(nóng)村婦女并不滿足于“帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區(qū)發(fā)展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導和積極培養(yǎng)，黨建帶婦建，帶活半邊天。

第二篇：通遼市婦女小額信貸工作情況調(diào)研

通遼市婦女小額信貸工作情況調(diào)研

一、 基本情況

通遼市婦聯(lián)從201*年開始開展婦女小額信貸工作，到目前為止，已發(fā)放小額貸款

1.2億元。工作中，主要采取兩種模式：一是給中小企業(yè)貸款,貸款對象是城鎮(zhèn)婦女創(chuàng)辦的企業(yè)或女職工比例占60%以上的企業(yè)，共貸8300萬元，扶持28戶女性企業(yè)，直接帶動5280名婦女就業(yè)。二是給婦女個人貸款，貸款對象是農(nóng)村牧區(qū)婦女和城鎮(zhèn)個體工商戶，共貸款4064.3萬元，扶持201*名農(nóng)村婦女發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)，扶持145名城鎮(zhèn)婦女發(fā)展個體工商業(yè)。通遼市的婦女小額信貸工作主要經(jīng)歷三個階段。第一階段：201*年—201*年，與開發(fā)行、包商行、小額貸款公司合作，對城鎮(zhèn)女性創(chuàng)辦的中小企業(yè)進行扶持。第二個階段：201*年，貸款對象由中小企業(yè)拓展到農(nóng)村婦女，貸款渠道拓展到農(nóng)村信用社、農(nóng)發(fā)行、農(nóng)行、就業(yè)局、財政局。全年共發(fā)放貸款6219.3萬元。

第三階段：201*年，主要與開發(fā)行合作,對中小企業(yè)擬發(fā)放貸款6000萬元;與農(nóng)行、農(nóng)村信用社合作，對從事種養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)村婦女擬發(fā)放貸款201*萬元；加大與就業(yè)局合作力度,實施婦女小額擔保財政貼息貸款,擬發(fā)放貸款201*萬元，對城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女進行扶持。

二、主要做法

（一）發(fā)揮婦聯(lián)組織的主體作用

由于受資金、人員、經(jīng)費等因素制約，婦聯(lián)組織開展小額貸款工作，缺少必要的信貸承載主體，主要依靠婦聯(lián)組織積極主動與各種貸款平臺、擔保平臺、銀行的溝通和協(xié)調(diào)推動婦女小額貸款工作，因此，發(fā)揮各級婦聯(lián)組織的主體作用尤為重要。工作中，主要通過召開各種會議、調(diào)研，引導各級婦聯(lián)樹立一種理念，充分認識做好婦女小額貸款工作是婦聯(lián)帶領(lǐng)廣大婦女參與經(jīng)濟建設(shè)的重要職責，是推動婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)增收致富，為婦女群眾服務的有效形式，各地婦聯(lián)必須高度重視，把小額信貸工作作為婦女發(fā)展的重中之重，納入婦聯(lián)工作重要議事日程，經(jīng)過三年多的努力，目前全市8個旗縣市區(qū)全部開展了此項工作。各地在工作中勇于創(chuàng)新，積累了許多好的經(jīng)驗和做法。

（二）拓展多元化融資渠道

為滿足不同群體的貸款婦女需求，根據(jù)不同金融機構(gòu)的特點，選擇合適的銀行，力求使貸款婦女群體與銀行目標客戶相一致。比如：對一些資產(chǎn)雄厚，抵押物充足，企業(yè)運營情況好，帶動婦女就業(yè)明顯的企業(yè)，推薦到利率比較低的開行；對一些小企業(yè)，資產(chǎn)相對不多，抵押物不足，但成長性較好的企業(yè)推薦到利率相對高一點，但貸款條件相對低一些、放款速度快的包商銀行、小額貸款公司。目前，市婦聯(lián)已與4家金融機構(gòu)、6家從事金融業(yè)務的公司、4個有貸款項目的政府部門進行了合作。貸款扶持對象由中小企業(yè)拓展到農(nóng)村婦女、個體工商戶，實現(xiàn)了企業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、個體工商業(yè)的全覆蓋。在貸款渠道上，形成了以開行、農(nóng)村信用社、農(nóng)行、就業(yè)局為主體，農(nóng)發(fā)行、包商銀行、小額貸款公司、財政局、扶貧辦、發(fā)改委等其它渠道為補充的貸款新格局。在貸款合作平臺上，有匯鑫平臺、城投公司、通盛投融資擔保有限公司。

（三）探索多元化貸款模式

在中小企業(yè)貸款中，實行“貸款平臺＋擔保平臺＋受托銀行＋管理平臺”四位一體的貸款管理模式。在個人微貸款中，確定了“村級婦代會選戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)審核、旗縣婦聯(lián)推薦、金融機構(gòu)程序操作”工作制度。實行“農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道”、“農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)貸款直通車”、“一站式服務”等方式，實現(xiàn)“四個優(yōu)先”，即對農(nóng)村婦女申請的貸款優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先評級、優(yōu)先授信、優(yōu)先發(fā)放貸款。主要采取以下幾種形式：一是整村推進型。由婦聯(lián)組織選擇黨委、政府重視，婦聯(lián)組織作用發(fā)揮好的蘇木鎮(zhèn)、村，不分產(chǎn)

業(yè)，整體進行扶持。二是產(chǎn)業(yè)扶持型。圍繞當?shù)?-2項主導產(chǎn)業(yè)進行貸款扶持。三是合作社帶動型。婦聯(lián)組織鼓勵和引導貸款婦女成立專業(yè)合作社，通過對合作社會員給予貸款扶持，推動婦女參與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，增強她們的市場競爭力。

（四）創(chuàng)新多元化貸款方式

各級婦聯(lián)在實際貸款操作中，從放寬貸款條件，延長貸款使用期限，增加貸款額度，創(chuàng)新貸款投放方式等方面入手，積極為貸款婦女爭取優(yōu)惠條件。一是協(xié)調(diào)銀行放寬貸款條件。如：與信用社合作中，貸款婦女無需交納任何股金，采用3—5人小組聯(lián)保形式，有效地解決了擔保的難題。還有的旗縣與信用社溝通，無需任何抵押，直接發(fā)放貸款。二是延長貸款期限。一般情況下，種植業(yè)貸款期限為１年，養(yǎng)殖業(yè)貸款期限為2年，各級婦聯(lián)在發(fā)放貸款時，大多數(shù)比正常貸款期限延長1-2年，解決了因還貸導致生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難，不敢擴大規(guī)模等問題。三是增加貸款額度。對農(nóng)村婦女個人，銀行一般限制在201*-5000之間。各級婦聯(lián)發(fā)放的貸款，最高達到3萬元。四是創(chuàng)新貸款投放形式。為降低貸(請收藏好范文 網(wǎng)m.7334dd.com)款風險，各級婦聯(lián)靈活掌握貸款的投放方式，貸款不直接發(fā)放到戶，由鎮(zhèn)政府、村集體、婦女專業(yè)合作社統(tǒng)一為農(nóng)戶建大棚、蓋房舍、購進牲畜，依托龍頭企業(yè)，引導婦女發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。

（五）規(guī)范多元化貸款管理

一是建立兩項制度。建立聯(lián)席會議制度，成立由分管副市長任組長，婦聯(lián)、金融辦、擔保平臺等為成員的婦女創(chuàng)業(yè)貸款項目領(lǐng)導小組。市政府多次組織召開領(lǐng)導小組聯(lián)席會，解決項目運行中的重大問題。建立規(guī)范的貸款工作制度。市政府、市貸款聯(lián)席會議小組多次下發(fā)文件，對婦女小額貸款的意義、成員單位職責、工作操作流程、貸款管理進行規(guī)范，形成了市委、政府主導，各部門密切配合的長效工作機制。二是嚴把三個環(huán)節(jié)，即把好貸前選戶、選項準入關(guān)，把好貸中管理風險控制關(guān)，把好貸后回收關(guān)三個關(guān)鍵。在貸前選戶、選項上，對中小企業(yè)貸款，確立了“兩不貸”原則和把好“兩關(guān)”，即不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的不貸，企業(yè)污染大的不貸；把好企業(yè)法人是女性或企業(yè)女職工比例占60%以上和企業(yè)沒有不良貸款記錄兩個關(guān)口。在對農(nóng)村牧區(qū)婦女個人貸款審核中，確定了“六要素”，即婦女本人要有一個致富項目，要掌握一門致富技術(shù)，家庭要有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)，家庭成員要和睦、要講誠信，要沒有不良嗜好。在貸中風險控制上，規(guī)范貸款運作流程，采取“基層婦聯(lián)調(diào)研選戶＋市婦聯(lián)初審＋貸款領(lǐng)導小組評審＋貸款平臺程序操作”方式，層層把關(guān)，防范風險。在貸后回收上，前移關(guān)口，全程跟蹤企業(yè)或農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助企業(yè)或農(nóng)戶選擇發(fā)展項目，監(jiān)督企業(yè)或農(nóng)戶按要求使用資金。目前，無論是中小企業(yè)貸款，還是個人微貸款，貸款回收率均達到100%。三是夯實四個基礎(chǔ)，建立兩個項目庫，做好宣傳和動員，項目培訓，基礎(chǔ)臺帳等基礎(chǔ)工作。

三、初步成效

一是培育和扶持一批女性中小企業(yè)，促進了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。小額信貸扶持的28家企業(yè)全部擴大了生產(chǎn)規(guī)模，所有貸款企業(yè)中沒有虧損的，全部實現(xiàn)盈利，且經(jīng)濟效益可觀。如：開魯縣王中王服裝廠、慧亞糧食購銷有限責任公司和奈曼旗朵蘭制衣有限公司三家企業(yè)分別貸款200萬、400萬和300萬資金用于生產(chǎn)經(jīng)營，使企業(yè)有能力擴大再生產(chǎn)，王中王服裝廠新擴建廠房2600平方米，慧亞公司經(jīng)營面積擴大到2萬平方米，經(jīng)營范圍擴展到物流產(chǎn)業(yè)，玉米購銷由原來的1萬噸發(fā)展為2萬噸，形成了以糧食為主業(yè)，果、菜、糧全面經(jīng)營發(fā)展的新格局。朵蘭制衣公司遷入新址，經(jīng)營規(guī)模由原來的年加工10萬件發(fā)展到現(xiàn)在的年加工100萬件，新增就業(yè)人員300余人。又如，興陽糧油購銷有限責任公司貸款100萬元，資金用于購買新研制開發(fā)的綠豆米原材料，產(chǎn)品出口日本、東歐等國家，僅一年實現(xiàn)利潤260萬元。新華肉牛養(yǎng)殖有限公司201*年抓住市場機遇，通過我們貸款100萬元，購進200多頭牛，在價格高時賣出，僅此一

項就賺得利潤近80萬元，企業(yè)老板形象地說：一條牛腿就賺回了成本。由于企業(yè)效益好，還款及時，201*年又續(xù)貸100萬元。

二是培養(yǎng)了一批女企業(yè)家和致富女能手，幫助了一批婦女實現(xiàn)就業(yè)。通過對女性創(chuàng)辦中小企業(yè)的扶持，造就了一支創(chuàng)業(yè)能力強、經(jīng)營管理好的女企業(yè)家隊伍。特別是去年發(fā)生金融危機以來，她們積極應對，使企業(yè)免受沖擊站穩(wěn)腳跟，不但沒有停產(chǎn)的，而且全部實現(xiàn)盈利。中小企業(yè)貸款也推動了婦女就業(yè)，貸款后的企業(yè)新增就業(yè)人員5208人，且95%以上是女性，如東北六藥業(yè)有限責任公司，兩年貸款1000萬元，在面對金融危機企業(yè)大幅減員、關(guān)停情況下，拓展了經(jīng)營范圍，創(chuàng)建了內(nèi)蒙古科爾沁醫(yī)藥物流產(chǎn)業(yè)，新開設(shè)37家連鎖店，直接安置就業(yè)人員700余人。通過對農(nóng)村婦女個人的扶持，培育了一大批致富女能手，提高了婦女參與農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的能力。我們在奈曼旗11個蘇木鎮(zhèn)、38個村、32個養(yǎng)殖小區(qū)投放貸款1198.8萬元，扶持364名婦女發(fā)展肉雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，肉雞飼養(yǎng)量達700萬只，僅此一項戶均增收5000元以上。市和庫倫旗兩級婦聯(lián)為庫倫旗六家子鎮(zhèn)二道洼村協(xié)調(diào)49萬元資金，扶持 16戶家庭婦女養(yǎng)雞19萬只，實現(xiàn)利潤60多萬元。扎旗婦聯(lián)與信用聯(lián)社合作為格日朝魯白音胡碩嘎查30戶養(yǎng)牛戶發(fā)放2年期貸款90萬元，統(tǒng)一購進母牛226頭，實現(xiàn)戶均增收4000元。三是提高了婦聯(lián)組織社會知名度，提高了婦聯(lián)干部工作能力。婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款項目的實施，在我市引起了強烈反響，各級領(lǐng)導、干部、群眾對婦聯(lián)工作有了一個全新的認識，認為我們在圍繞黨委政府中心工作服務大局中，找準了工作切入點，切實為婦女群眾辦實事，對婦女發(fā)展和當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)起到了積極作用，是做了一件了不起的大事。在項目實施中，我們注重發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，全心全意為婦女服務，增強了婦聯(lián)組織的凝聚力和影響力，婦女工作更加務實，贏得了群眾贊譽，樹立了良好形象。各級婦聯(lián)通過實施項目，找到了服務大局、服務全市中心工作的抓手，感到干勁特別足，婦聯(lián)干部也學到了經(jīng)濟管理知識和資金運營知識，項目操作方法和市場化運作方式，提高了干部綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力和工作水平。

四、存在問題

通遼市婦女小額信款工作取得了一些成績，但也面臨著一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是信貸資金總量不足，不能滿足農(nóng)村婦女特別是貧困婦女的需求。廣大婦女求知、求富、求發(fā)展的愿望非常強烈，但卻苦于沒有發(fā)展啟動資金，迫切需要給予貸款扶持。二是貸款使用周期短，不利于資金回籠。中小企業(yè)貸款大多數(shù)為短期營運資金，使用期限為一年，給企業(yè)資金周轉(zhuǎn)帶來困難，往往剛投入使用就面臨還款問題，只能持幣待還，資金不能有效利用。

三是金融機構(gòu)貸款手續(xù)繁瑣，貸款婦女抵押物不足。金融機構(gòu)為確保貸款安全，如期回收，提高了貸款戶的申貸條件，增加了抵押、質(zhì)押的限制，貸款手續(xù)繁瑣，耗時較長。一般貸款要求用房產(chǎn)、土地作抵押，農(nóng)村婦女往往因抵押物不足而未能獲得貸款。四是缺少必要的工作經(jīng)費，婦聯(lián)開展小額貸款工作的難度較大。這項工作需要下鄉(xiāng)調(diào)研選戶、選項，做好宣傳、培工作，負責貸款管理，貸后回收等工作，絕大多數(shù)婦聯(lián)組織沒有經(jīng)費保障。

五、今后工作打算

一是要進一步拓寬貸款渠道，拓展貸款項目，擴大貸款規(guī)模，擴大婦女覆蓋面。拓寬貸款渠道，除了繼續(xù)鞏固已合作的金融機構(gòu)開展婦女小額貸款工作外，開辟新的貸款渠道。拓展貸款項目，針對銀行系統(tǒng)不同的貸款品種，按照貸款額度對項目進行分類，分別是100萬以上、100—10萬、10萬以下三類，并根據(jù)各銀行情況分門別類的推薦。擴大貸款規(guī)模，在信貸資金總量上有更大的突破。擴大婦女覆蓋面，實現(xiàn)企業(yè)、個人、

個體工商戶的全覆蓋。

二是要進一步夯實工作基礎(chǔ)，規(guī)范工作制度。開發(fā)和培育貸款項目庫。通過報紙、電視臺廣泛進行宣傳，征集項目，不斷更新、優(yōu)化貸款項目庫，做好開發(fā)和培育工作。探索實施項目可行性調(diào)研季例會制度，按季組織金融部門、企業(yè)座談，對項目可行性面對面進行磋商，提高項目推薦的成功率。

三是要進一步強化各項配套服務。加大宣傳、培訓工作力度，利用主流媒體對婦女小額貸款政策進行宣傳，使廣大婦女知曉婦女小額貸款的相關(guān)事項，提高社會對婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款工作的認知度。對各級婦聯(lián)干部開展培訓，提高做項目的能力；對農(nóng)村婦女開展培訓，增強還貸意識。

四是要進一步加強婦女誠信體系建設(shè)。結(jié)合女企業(yè)家協(xié)會工作，開展貸款誠信企業(yè)表彰評選活動，結(jié)合農(nóng)村婦女“雙學雙比”活動，開展貸款誠信戶的表彰評選活動，為金融經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境，為順利實施小額貸款項目提供保障。

第三篇：儀征市社區(qū)婦女工作的情況調(diào)研

儀征市社區(qū)婦女工作的情況調(diào)研

儀征市婦聯(lián)張倩

為積極探儀征市社區(qū)婦女工作的新機制，儀征市婦聯(lián)于5月中旬至6月上旬，深入城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的16個社區(qū)，圍繞社區(qū)婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，通過聽取基層婦代會匯報、走訪婦女群眾等方式，對全市社區(qū)婦女工作現(xiàn)狀展開深入調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、當前城區(qū)社區(qū)婦女工作存在的問題：

1、社區(qū)發(fā)展不平衡。社區(qū)總體建設(shè)發(fā)展不平衡，導致社區(qū)婦女工作發(fā)展不平衡，體現(xiàn)在新老城區(qū)、城鄉(xiāng)社區(qū)以及新建的大型住宅型社區(qū)有較大差距。城南社區(qū)地屬老城區(qū)，居民經(jīng)濟狀況普遍不高，低保邊緣家庭及因病致貧問題突出；迎江社區(qū)屬于典型的“老年化”社區(qū)，光空巢老人就有155名；新村社區(qū)為典型的新建大型住宅型社區(qū)，地域廣，人員身份復雜，流動性大，開展婦女工作難度增大。

2、婦女就業(yè)觀念陳舊。在社區(qū)婦女中，存在就業(yè)難與不愿就業(yè)的雙重矛盾，一方面，社區(qū)服務行業(yè)急需用工，招不到人；另一方面，部分閑散在家的婦女，寧愿打麻將虛度光陰，也不愿從事一般性服務工作，還有的小富即安在家當全職太太，不愿就業(yè)，經(jīng)濟上不能獨立，思想上與社會脫軌，成為引發(fā)家庭矛盾新的隱患，婦女就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

3、婦女工作內(nèi)容單一。一是關(guān)注層面單一。經(jīng)常性開

展的志愿者活動、文體活動參加對象90%以上為兒童和老年人。對中青年女性，特別是中青年群體中女性知識分子、女企業(yè)家、女管理者等強勢女性群體關(guān)注相對欠缺；二是活動內(nèi)容傳統(tǒng)。目前，社區(qū)婦女工作內(nèi)容主要涉及調(diào)解家庭和鄰里矛盾、家庭文明創(chuàng)建活動、關(guān)懷弱勢婦女群體生活、提供免費就業(yè)幫扶信息及健康檢查等傳統(tǒng)項目，內(nèi)容不新，工作方法單一，效果不明顯；三是社區(qū)女性活動參與率低。關(guān)注層面單一、活動內(nèi)容傳統(tǒng)，導致很多社區(qū)女性對社區(qū)活動缺乏參與熱情，也致使一些無技術(shù)婦女、外來務工婦女等女性長期游離在婦聯(lián)組織的網(wǎng)絡(luò)之外，造成了工作上的空白點。

4、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象普遍。因組織條件有限，目前各地社區(qū)婦聯(lián)還沒有做到有機構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費，在工作職能上難以確保專職專用。通常社區(qū)婦聯(lián)主席是由社區(qū)班子成員中的委員兼任，大多數(shù)是兼職，有的甚至還身兼數(shù)職。由于兼職過多，在一定程度上影響了婦聯(lián)工作的正常開展和工作成效。

5、活動經(jīng)費緊缺。有的社區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)差，導致了社區(qū)婦女工作難以經(jīng)常性的開展。同時社區(qū)婦女組織經(jīng)濟資源有限，社會資源少，婦女活動經(jīng)費緊缺。巧婦難為無米之炊，活動有計劃、有方案，沒有經(jīng)費的支持，大大影響了婦女工作的服務質(zhì)量和活動效果。

二、做好社區(qū)婦女工作的對策及建議

1、堅持黨建帶婦建，加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)。市、鎮(zhèn)各級婦聯(lián)要積極爭取黨組織對婦女工作的高度重視，把社區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展納入社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，把社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)納入社區(qū)黨組織建設(shè)統(tǒng)籌安排，重視和發(fā)揮婦聯(lián)組織和廣大婦女在社區(qū)建設(shè)中的重要作用。要切實幫助社區(qū)婦聯(lián)組織解決人員編制、待遇、活動場地、工作經(jīng)費等方面的困難和問題，努力為社區(qū)婦聯(lián)更好地履行職責提供必要的條件和保障。要根據(jù)社區(qū)婦聯(lián)開展的各類工作情況，每年下?lián)芤欢〝?shù)量的活動經(jīng)費，特別要重視底子薄弱的社區(qū)婦聯(lián)建設(shè)，在人員配備、經(jīng)費保障等方面給予一定傾斜。

2、狠抓婦女整體素質(zhì)教育，加強家庭美德建設(shè)。社區(qū)婦代會要及時了解社區(qū)婦女的思想狀況和精神需求，開展不同形式的宣傳教育活動。要注意思想教育工作的層次性與針對性，如針對下崗女工要引導她們振奮精神、自立自強，積極參與社區(qū)建設(shè)；針對離退休中老年人，要為她們安排健康有益的活動，使她們老有所為、老有所樂。同時，社區(qū)要大力開展“文明家庭”創(chuàng)建，積極開展家庭讀書、家庭文化、家庭健身、家居衛(wèi)生、家庭環(huán)保等活動，用積極、健康、向上的社區(qū)文化、廣場文化、家庭文化創(chuàng)建和諧社區(qū)。

3、建立免費培訓平臺，加強下崗女工再就業(yè)工程建設(shè)。針對下崗、失業(yè)女工中大多數(shù)人業(yè)務素質(zhì)偏低，不能適應新就業(yè)崗位要求的特點，儀征市婦聯(lián)與有關(guān)部門、技校、用工

企業(yè)等單位聯(lián)手，免費舉辦家庭保健護理、服裝裁剪、電腦操作、烹調(diào)等專業(yè)培訓，發(fā)展社區(qū)服務，創(chuàng)造就業(yè)崗位，解決社區(qū)下崗女工、閑散婦女再就業(yè)問題。今年6月份，儀征市婦聯(lián)聯(lián)系揚州蘇雨絹花工藝品有限公司在嘉禾社區(qū)、天寧社區(qū)組織社區(qū)下崗女工、閑散婦女150多人進行了絹花培訓，公司為培訓合格的社區(qū)婦女提供“不出門”的工作，在家做手工絹花。此舉不但解決了下崗女工再就業(yè)問題，也為揚州蘇雨絹花工藝品有限公司解決了“用工荒”的問題。

4、有效整合社區(qū)資源，加強良性工作運行機制建設(shè)。社區(qū)婦代會要充分利用地理及轄區(qū)優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)、爭取社區(qū)轄區(qū)單位和居民對社區(qū)婦女工作的支持，“有錢的出錢，有力的出力，有場地的出場地”，為社區(qū)婦女工作的順利開展提供人、財、物的保障，使社區(qū)婦代會能創(chuàng)新開展婦女工作，避免內(nèi)容單一、無趣，提高居民參與的積極性。如：迎江社區(qū)借助社區(qū)老年活動中心及物業(yè)管理公司的場所，辦起了社區(qū)老年學校、社區(qū)婦女兒童之家等維權(quán)工作點；城南社區(qū)借助轄區(qū)單位的活動室定期開展居民文娛比賽；勤豐社區(qū)借助集體單位露天廣場經(jīng)常性開展演出、講座等活動。

5、組建巾幗社區(qū)服務網(wǎng)絡(luò)，加強社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)。社區(qū)工作面廣，層次多，婦聯(lián)組織專職人員少，能力有限，要做好社區(qū)婦女工作，必須整合社區(qū)人力、物力、財力資源，建立巾幗志愿者隊伍，如聯(lián)系轄區(qū)單位的在職和離退休女黨

員、女干部、女知識分子，充分發(fā)揮她們的智能和技能優(yōu)勢，形成巾幗“芍藥花志愿者”的骨干力量，讓她們走進社區(qū)，為市民提供醫(yī)療、法律、稅務咨詢等各種義務服務。同時，積極借助輿論優(yōu)勢，大力宣傳、發(fā)展、壯大儀征“芍藥花志愿者”隊伍，宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，宣傳活動中涌現(xiàn)出的各類女性先進典型，營造全社會共同關(guān)注、參與巾幗志愿者活動的良好氛圍。

第四篇：婦女主任工作總結(jié)

在婦女主任一職上，有著以下工作總結(jié)。。。

在鎮(zhèn)黨委、人大、政府和鎮(zhèn)婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七精神，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的主題，團結(jié)帶領(lǐng)全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設(shè)，取得了突出的成績。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、在政治思想上堅持經(jīng)常學習，提高代表履職意識。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發(fā)展。我想只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務，為選民代言。為此，我注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。

二、做好聯(lián)系選民、接待選民工作

我固定聯(lián)系選民4人，我與選區(qū)選民保持了緊密的掛鉤關(guān)系，經(jīng)常登門入戶，及時了解和掌握他們的意見和反映，獲取第一手資料。我緊密結(jié)合工作實際，將聯(lián)系選民工作融于其中，每進一戶，都得著重詢問生產(chǎn)、生活情況，了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題，關(guān)心群眾的困難、疾苦，及時向鎮(zhèn)黨委、政府提出建議。

三、在工作上作為鄉(xiāng)婦聯(lián)的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮(zhèn)婦聯(lián)交給的各項工作任務。帶領(lǐng)婦女扎實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當?shù)厣鐣�生產(chǎn)的發(fā)展，為此我多次組織婦女開展培訓。幾年來，共舉辦養(yǎng)殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質(zhì)。以每年“三八”為契機，大力宣傳婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的熱情。我總結(jié)出服務群眾的女經(jīng)濟人；帶領(lǐng)群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當?shù)氐奈拿餍嘛L.維權(quán)和兒少工作都得到有效開展。

四、積極完成黨委中心工作。作為一名婦女主任，在完成本職業(yè)務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。在農(nóng)村合作醫(yī)療等各項工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。

第五篇：婦女主任工作設(shè)想

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們、姐妹們：

你們好！首先，非常感謝大家給我的機會，我為能參加我們黎明村村委換屆選舉競爭上崗而自豪。

感謝組織信任、同志們支持，讓我當選支部委員，我將結(jié)合我村的實際情況，以飽滿的工作熱情和高度的責任感開展好以下工作：

1、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，主動向鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作，以提高我的業(yè)務水平，得到上級領(lǐng)導的理解和支持；經(jīng)常走訪兄弟村和先進單位，進行業(yè)務上的交流和學習；經(jīng)常走訪群眾，征求好的意見和建議，以融洽關(guān)系，方便工作。

2、進一步為育齡婦女服好務。作好政策宣傳工作，將計劃生育的宣傳資料及時送到廣大育齡婦女手中，幫助育齡婦女選擇避孕措施，讓廣大育齡婦女了解計劃生育，理解計劃生育，繼而支持計劃生育工作；提供政策咨詢，幫助廣大育齡婦女辦理有關(guān)計劃生育手續(xù)，對于符合政策已懷孕的育齡婦女主動幫助辦理好生育證；提供上門服務，做育齡婦女的貼心人，進行產(chǎn)后、術(shù)后隨訪，及時送去避孕藥具，告知應注意事項。

3、在做好本職工作的前提下，服從大局，積極配合村支兩委開展好經(jīng)濟、維穩(wěn)等其它工作，為黎明村的全面發(fā)展和帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康盡自己最大的力量。

希望在座的各位領(lǐng)導、同志們、姐妹們多多給我支持和幫助。謝謝大家！

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