今年以來，為增進我院干警的思想政治素質(zhì)和檢察業(yè)務(wù)素質(zhì)，我院制定了年度教育培訓計劃、崗位練兵方案以及主題教育活動方案，有方案，有步驟，多方位地開展教育培訓工作。

一、我院檢察教育培訓工作的開展情況

⒈多渠道開展業(yè)務(wù)培訓，提升業(yè)務(wù)水平。認真落實《檢察官培訓條例》，按照提高業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法規(guī)范化水平為核心要求，以執(zhí)法辦案第一線的檢察官為重點，按照檢察人員類別、崗位要求，研究制定《年度理論業(yè)務(wù)培訓計劃》，積極組織干警參加省院、市院組織各種業(yè)務(wù)培訓班,將以老帶新和以新促老相結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共同提高。

⒉多形式開展崗位練兵，增強實踐能力。針對檢察機關(guān)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)、不同崗位的特點和要求，制定《業(yè)務(wù)培訓計劃》，廣泛開展崗位大練兵活動。

⒊全方位支持專業(yè)教育，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。組織、引導干警參加在職教育和檢察業(yè)務(wù)能力考試，妥善解決工學矛盾，增加教育經(jīng)費預算，努力為干警專業(yè)和文化教育提供便利條件。

二、檢察教育培訓工作中存在的問題

⒈從隊伍的發(fā)展來看，人才隊伍的整體素質(zhì)還不夠高，還不能完全適應新形勢新任務(wù)的要求，執(zhí)法能力和執(zhí)法水平需要進一步提高；人才總量不足，缺少專家型、復合型、領(lǐng)軍型人才；有些處室領(lǐng)導培養(yǎng)人才的思想認識不到位，缺乏培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略意識，離建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍目標還有一段距離。
⒉雖然在教育培訓的模式、方法、機制上有所創(chuàng)新，但教育培訓一些深層次問題還沒有完全解決，有些培訓還浮在表面，針對性和實效性還不夠強，干警學習的積極性、主動性還沒有充分調(diào)動起來，遠未達到學習型檢察院的目標要求。

⒊業(yè)務(wù)量不大，干警業(yè)務(wù)鍛煉機會少。案件主要集中在盜竊、搶劫、故意傷害等常見類型，涉及經(jīng)濟類案件極少。業(yè)務(wù)量不大，案件類型的單一化，大大削弱了干警的求知欲，很多問題都是承辦檢察官通過翻書加以解決，無法形成互相探討氛圍，干警的知識面得不到拓寬，不少年輕檢察官逐漸安于現(xiàn)狀。

解決辦法

⒈以教學改革為重點，推進教育培訓方法創(chuàng)新。在培訓中注重教學模式的改革，采取“走出去、請進來”的教學方法，開展異地教學考察，建立專家學者來院講學制度，大力推行分管領(lǐng)導、科室領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場教學模式，推動互動式教學活動的開展；不斷加強網(wǎng)上教學，認真組織好干警的在線學習，拓展了新的培訓理念和培訓方式。

⒉繼續(xù)加強學習交流，調(diào)動干警學習的積極性。整合警力資源，合理配置檢察工作主輔崗位，實行跨部門選派任職，采取一崗履職和多崗鍛煉相結(jié)合的1+N主輔崗分配管理辦法，開展全員辦案，組織年輕干警到業(yè)務(wù)科室參與辦案，增強干警運用法律知識的能力。同時，針對我院案件少的情況，繼續(xù)選派干警到先進兄弟院跟班學習，使干警接觸盡可能多的其他類型案件，拓寬業(yè)務(wù)能力。

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