第一篇：縣委組織部半年工作總結

縣委組織部半年

今年上半年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，我們按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和年初制定的要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，較好地完成了上半年的計劃，為突破縣、實現“”目標提供了強有力的組織保證。

一、上半年的情況和主要做法

（一）下大力抓了黨的基層組織建設

今年以來，我們以“三級聯創(chuàng)”為總抓手，以“健全組織、規(guī)范制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了明顯增強。

⒈加大了基層組織建設力度。為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全縣經濟社會的快速、協調和持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證，制定并下發(fā)了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。

深入開展農村黨建“三級聯創(chuàng)”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考核。在嚴格執(zhí)行黨建目標管理制度、責任制度和聯系點制度的同時，進一步健全了考核機制，把“三級聯創(chuàng)”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及后續(xù)。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的個村進行調查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉后村級配套組織建設，加強了村務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，大力推進村級民主政治建設。認真抓了后進村的治理整頓，繼續(xù)選派縣、鄉(xiāng)干部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關做好包村。在黨員發(fā)展上堅持“十六字”方針，把發(fā)展農村黨員的重心向“雙高雙強”型優(yōu)秀人才傾斜，制定及下發(fā)了《關于進一步做好農村發(fā)展黨員的意見》和《××××年度縣黨員發(fā)展計劃》。

⒉狠抓了黨員先進性教育活動。我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共個，基層黨組織個，黨員名，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領導，精心籌劃部署，扎實，措施得力，進展順利，創(chuàng)造性地開展，確保了教育活動效果，實現了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項”的目的。一是采取多種形式，廣造教育活動氛圍�！猎隆寥�，請縣委書記同志結合曹縣黨員干部隊伍的實際，為全縣黨員干部上了一堂生動的黨課——談談保持共產黨員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發(fā)了先進性教育活動試題份，組織黨員參加全省知識競賽；×月×日，按照考點盡量集中的原則，在全縣設置了個主考點，個分考點，每個考場配備—名監(jiān)考人員，共抽調監(jiān)考人員名。據統計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達。我們還邀請了同志先進事跡報告團，為多名黨員干部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導力度。隨著教育活動的推進而出現的松懈思想和厭倦情緒，特別是轉入分析評議階段后，部分黨員有歇歇腳、松口氣的思想。以及針對分析評議階段環(huán)節(jié)多、政策性強、量大的實際，對此，在進一步搞好思想發(fā)動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班，對先進性教育活動進行再認識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每周至少向縣委教育活動辦公室書面匯報一次活動情況。為充分版權所有發(fā)揮督導組的督導作用，及時了解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每周召開一次督導組調度會，匯報督導情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調度，發(fā)現問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導組的情況進行檢查。在學習階段我們就組織抽查次，抽查了多個單位、多名黨員的讀書筆記，對筆記不認真、應付差事的，提出嚴肅批評，限期趕上。四是抓好薄弱環(huán)節(jié)。在檢查中我們發(fā)現離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環(huán)節(jié)，個別離退休黨員不參加集中學習。我們先后召開兩次調度會，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書，并交辦公室備案。另外，對個活動比較差的垂直部門提出批評，督促抓好了學習培訓，提高了學習質量。五是實行典型帶動。隨著先進性教育活動的逐步深入，挖掘培養(yǎng)了象縣法院、縣勞動保障局、縣農業(yè)局、縣電業(yè)公司、縣衛(wèi)生局等這些叫得響的典型，受到了群眾的好評，黨員與群眾的心貼得近了，黨組織的凝聚力增強了，黨群關系更密切了，推動了先進性教育的全面開展。

⒊加強了黨員隊伍建設。一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查。以縣委組織部文件及《關于進一步做好農村發(fā)展黨員的意見》，轉發(fā)了市委組織部《關于對全市黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的黨員的工資基數進行了核查，按工資基數重新

核定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收。然后，縣委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。為摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業(yè)人員進行了計算機軟件培訓，其次制作并下發(fā)了單位信息采集表、黨組織信息采集表、黨員信息采集表共計萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規(guī)范，下發(fā)了《關于建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報并輸入采集表萬多份，預計今年月中旬前將全面結束數據庫建設。

⒋高標準抓好了遠教站點建設。一是抓建設。一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量摸清行政村黨員活動室建設的真實情況，另一方面縣遠教辦也抽調力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村逐個調查了解。半年來，全縣遠教人員克服了種種困難，針對實際情況，認真完成了站點建設、設備調試、管理培訓等一系列，期間組織檢查，舉辦培訓班，確保了遠教站點收看效果，并順利通過省遠程教育檢查評估小組評估驗收。二是抓管理。首先抓規(guī)范管理。按照市委組織部的統一要求，我們對各終端接收站點實行了戶口式管理。對各站點統一進行了編號，詳細統計了行政村名、管理員姓名、年齡、學歷、聯系電話等各項信息，存入檔案；為各站點制作了高標準門牌，統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點建設規(guī)章制度》標牌、站點標牌、監(jiān)督牌等，為站點標準化管理打了基礎。為將各項站點管理目標落到實處，確保遠教設備安全和發(fā)揮作用，縣遠教辦與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、站點村黨支部都簽訂了《目標責任書》。其次抓安全管理。為切實做好遠教安全，組織部下發(fā)了《關于進一步加強遠教接收站點設備管理的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量認真搞好自查，對存在安全隱患的接收站點，采取措施，及時完善；督促各站點實行輪流值班制度，落實各項安全措施；凡因措施不得力、管理不善而導致設備丟失或損壞的，由站點村負責賠償，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責監(jiān)督落實�？h遠教辦組織人員不定期直接入村檢查，對存在的問題及時提出，限期整改，對挪用設備的站點村進行全縣通報。為促進選教的健康發(fā)展，提高廣大黨員群眾對遠教的認識，我們還編發(fā)了縣《遠教》簡報期。另外，上報市遠教辦信息篇，被采用篇。三是抓培訓。為真正把“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的要求落到實處，我們舉辦了期管理員培訓班。全縣第一批個站點管理員在縣黨校接受了培訓；第二批村級站點管理員培訓。根據第二批站點建設面廣量大的實際情況，我們在選配好管理員的同時，制訂了分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一培訓的措施。組織了支培訓隊伍，用天時間把個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理員輪訓一遍；月份我們舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員培訓班，培訓重點是遠教節(jié)目的接收、播放和軟件損壞后的修復，并為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個站點至少培訓一名能夠熟練操作遠教設備的管理員，從而進行正常的遠教學習。月中旬開始，又對已培訓過的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職管理員在縣遠教辦重新加強培訓，每周人左右，目前已培訓人。另外，共分發(fā)期城市版、領導參考版電教片，上報篇《手把手教科技》課件，配合市電教中心拍攝了《云龍木雕》的專題片，圓滿完成上半年電教。

（二）進一步強化了領導班子和干部隊伍建設

⒈對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整理順。根據××××年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部考核情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中黨政正職、正科級人進行調整過程中，嚴格按照《干部任用條例》，在認真搞好民主推薦的基礎上，重點嚴把征求意見、考察等六個關口，分別征求了縣紀委、縣檢察院、縣計生局和檢察機關的意見，有效預防了干部的“帶病上崗、換崗”。

⒉認真做好了干部日常管理。（）按照縣委研究的意見，選派××××年新提拔的副科級干部到信訪局鍛煉，負責接待群眾來訪，協調處理重大信訪案件特別是大規(guī)模集體上訪案件，全面提高了新任副科級干部能力和處理突發(fā)事件的能力。（）積極做好縣級領導干部到東部發(fā)達縣區(qū)掛職。按照市委的統一安排，做好了我縣第二批到東部掛職縣級干部對接報到，并組織第一批掛職干部參加了市委召開的座談會。（）加強了選調生管理。對全縣省、市委組織部選調生情況進行了統計，將有關情況上報市委組織部干部一科。做好了省、市直機關公務員招考的選調生報名。積極組織選調生參加市直機關人員招考，認真做好了我縣名選調生進入面試。（）加強縣直黨群政法系統股級干部任免的規(guī)范管理。起草下發(fā)了《關于進一步規(guī)范縣直黨群、政法系統股級干部調整的通知》，對公安局中層干部調整配備的請示材料進行了審核把關，核對了中層機構設置及領導職數配備情況，進行了書面批復，對具體的方法步驟提出了指導性意見。（）認真做好了工資管理。對名今年提拔任職干部的工資進行了處理；對部分縣級干部的工資到市委組織部進行了報批。（）做好了科級干部年度考核。按照縣委保持黨員先進性教育領導小組的安排，我們專門抽調人員，對第一批次部門和單位的領導班子成員和科級干部集中進行了征求意見，同時根據公務員管理的有關要求對科級干部××××年度進行了考核測評。（）加強了干部任用調研。按照市委組織部的要求，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員配備的有關情況進行了統計；與縣委統戰(zhàn)部、縣民宗局共同對我縣近年來培養(yǎng)選拔少數民族干部進行了調查摸底，起草了調研報告；與縣人事局聯合對我縣年以來大中專畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調查，起草了調查報告。

⒊完善了干部檔案管理和組織系統專網建設。上半年共收集歸檔干部檔案材料

份，提供查閱利用干部檔案人次。按照市委組織部的要求，對全縣干部人事檔案基本情況進行統計，同時安排人事局和教育局做好了干部人事檔案基本情況的統計上報。同時認真貫徹落實全市組織系統專網建設會議精神，加強硬件建設，配備了專兼職管理員，為下一步組織專網聯網做好了準備。

⒋加強了干部監(jiān)督。一是抓好了《干部任用條例》的貫徹落實。配合縣紀委做好了“兩個條例”的宣傳，通過宣傳，提高了廣大干部學習《條例》的有效性，強化了干部群眾對《條例》貫徹執(zhí)行情況的關注，加強了干部群眾對干部選拔任用的監(jiān)督。把中央提出的查處“跑官要官”、“買官賣官”方面的“五條要求”以及防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的“六條要求”和省委提出的“八個嚴禁”、“八個必須”，通過會議、舉辦培訓班等形式，進行了學習貫徹，促進了廣大干部嚴格自律、廉潔從政，執(zhí)政為民的意識，進一步增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。二是認真做好領導及上級組織部門批轉信件的調查處理和干部考察預告、任前公示，堅持值好班、守好崗，對反映問題認真記錄，及時向領導匯報。上半年，調查處理信訪件件。三是加強干部問題信息收集利用，建立了信息庫。注意與各執(zhí)紀執(zhí)法機關干部監(jiān)督聯絡員加強聯系，及時通報、收集干部問題信息，截至目前，共收集有關干部問題信息件，建立了專門信息庫，為領導決策和選準用好干部提供了一定的信息資源保證。堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，對擬提拔和重用干部人選，都及時按照規(guī)定征求縣紀委、縣檢察院、縣計生局等執(zhí)紀執(zhí)法機關的意見，請他們出具考察對象有無違紀違法和違反計生政策的證明材料，從一定程度上保證了選人用人的質量。四是進一步加強了經濟責任審計。對年以來干部任職審計情況進行認真整理匯總分析，拿出了意見和建議，安排、協調審計部門對個審計對象進行了任職審計�；I備了全縣經濟責任審計會議。另外，下發(fā)了《關于進一步加強干部監(jiān)督的意見》、《股級干部職務管理權限調整后加強干部監(jiān)督管理的意見》，對黨政領導干部在企業(yè)兼職和私營企業(yè)主擔任黨政領導職務清理進行了認真調查摸底和集中清理，對名離崗從事民營經濟的副科級干部辦理了免職手續(xù)。

⒌積極穩(wěn)妥地做好了老干審。嚴格把握政策，對老干部和上訪人員提出的要求，符合政策能解決的，盡快解決；對問題沒有查清的，及時進行調查；對不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，講清道理。上半年，對領導批轉和個人申訴的名要求更改時間和落實待遇的問題進行了認真審核和匯報。規(guī)范了干部退休制度。對退休審批有關表格進行了整理，下發(fā)了干部退休通知書，為名到齡干部辦理了退休手續(xù)，并做好了相關。為名軍轉干部上報了重新辦理退休手續(xù)的有關材料。

另外，做好了縣十四屆人大次會議的選舉。針對這次會議選舉任務比較重、量大的實際，積極與縣人大搞好配合，認真做好有關籌備精心組織會議選舉。各項候選人均滿票當選，圓滿完成了選舉任務。

（三）重點抓了干部教育、人才及考核

⒈認真做好了干部教育培訓的各項。首先開展了多種形式的教育培訓。對全縣各級干部深入進行了十六屆四中全會精神培訓。下發(fā)了中國共產黨縣縣委組織部《關于對各級干部深入進行十六屆四中全會精神培訓的通知》，全縣各級黨組織認真落實《通知》要求，采取理論中心組學習，舉辦專題輔導班、培訓班、研討班等形式對黨員干部進行教育培訓，共舉辦各類專題講座多次，參加輔導人員達多人次。加強了實踐培訓，從今年月份起，選派××××年新提拔副科級領導干部到縣信訪局接受實踐培訓。開展了“落實科學發(fā)展觀，促進菏澤和諧發(fā)展”更

新知識培訓，轉發(fā)了中國共產黨市委、市人事局《關于開展“落實科學發(fā)展觀，促進和諧發(fā)展”更新知識培訓活動的通知》，全縣共人報名參加了培訓。舉辦了“構建社會主義和諧社會”專題講座，×月×日，市委宣傳部副部長、講師團團長來我縣做輔導，縣四大班子全體領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、政工書記、宣傳委員，縣直機關主要負責人、分管政工負責人、政工科（股）長，縣直規(guī)模以上負責人約人參加了學習。其次做好了干部教育培訓的指導。緊密與保持共產黨員先進性教育活動相結合，協調、指導第一批次參學單位結合各自的實際，開展形式多樣的教育培訓�？h公安局開展了“崗位大練兵”集中培訓活動，先后舉辦期培訓班，培訓干警人。縣交警大隊開展了為期一周的全員素質教育培訓，重點學習業(yè)務知識和有關法律法規(guī)，聘請有關領導專家就《行政處罰法》、《行政復議法》、《交通安全法》、《國家賠償法》、《交警執(zhí)勤法規(guī)則》和公安部五條禁令等舉辦了專題講座場次�？h人民醫(yī)院開展了“醫(yī)療安全教育月”活動，

對全院醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育培訓。縣行政服務中心開展了為期一月的“內強素質，外樹形象”集中教育活動，對個窗口單位人員進行政治理論和業(yè)務知識培訓。做好了上級調訓。選調省委黨校加快菏澤發(fā)展專題培訓班學員人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人；選調市委黨校中青班學員人；選調第一期縣（區(qū)）長更新知識培訓班學員人；選調市委黨校經濟強村黨支部書記培訓班學員人。做好了干部教育信息統計。按照市委組織部要求，對全縣副科級以上干部的年齡、職務、學歷、畢業(yè)院校等項基本信息進行了采集匯總，對

××××年以來副科級以上干部教育培訓信息進行了統計，共統計培訓信息條。做好了省委黨校專業(yè)理論研究生班學員的推薦和報名。

⒉積極穩(wěn)妥地推進人才。為落實發(fā)號《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》要求，結合我縣人才實際，起草了《關于實施人才興戰(zhàn)略加強人才隊伍建設的決定》，并征求了有關領導和個縣直部門主要負責人的意見。根據省、市文件精神，與人事、勞動、經貿、農業(yè)、科協等單位聯合起草《加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》、《加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設的意見》、《加強高技能人才隊伍建設的意見》、《加強農村實用人才隊伍建設的意見》。同時，為探索為企業(yè)開展人才服務的新途徑，我們到公司進行了調查研究，分別與公司人力資源部有關負責人進行了座談，了解了他們當前的人才情況，在人才引進和使用等方面存在的問題，以及對組織人事部門的建議。為把去年開展的“黨員與人才雙向培養(yǎng)”和“人才建功活動”引向深入，我們印發(fā)了表格，督促各單位認真制定活動計劃、活動內容、活動地點、達到目標，明確參加人才數及活動負責人，確保了活動開展得扎扎實實，富有成效。在充分調查研究的基礎上，形成了《盤活現有人才是欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)的基點》、《縣著力開發(fā)農村人才資源》、《企業(yè)發(fā)展的強大動力》、《縣為拔尖人才查體》、《縣為農民評職稱》等專題調研文章。

⒊努力做好經濟指標考核。今年以來，按照市組織部的整體要求，在縣委、縣政府的正確領導下，考核辦緊緊圍繞縣委、縣政府部署和《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》發(fā)號文件任務目標要求，進一步完善決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”的整體要求，充分發(fā)揮牽頭抓總、指導協調作用，確保了考核的順利進行。一是強化領導�？h鄉(xiāng)分別充實調整了考核領導小組，設立了經濟實績考核辦公室，具體承擔考核任務的業(yè)務主管部門，也成立了考核小組，一把手負總責，分管負責人靠上抓，從而在全縣建立了聯動配套的領導組織體系。二是落實獎懲�！猎隆寥照匍_了全縣經濟實績考核表彰大會，命名表彰個“經濟先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、個“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等先進單位和先進個人，并兌現了獎金萬元。三是完善制度。今年，根據市里的有關文件精神，結合本縣實際，制定完善了《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核獎懲辦法》和《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度招商引資考核獎懲辦法》，同時，為增強可操作性，研究制定了《縣××××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入考核實施細則》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民人均純收入考核實施細則》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)萬元以上固定資產投資項目考核實施細則》等有關政策性文件。四是及時調度�？己税凑湛颊�、考細、考實的原則，實行月考核，督促縣主管部門嚴格每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，針對考核中存在的問題，加強調度，通過召開業(yè)務主管部門調度座談會，提出業(yè)務指導意見，及時溝通信息，強化了業(yè)務部門對考核的責任意識。通過我們召開縣、鄉(xiāng)經濟實績考核調度會，并開展了觀摩活動，

對處鄉(xiāng)鎮(zhèn)新上項目進行了觀摩，起到了鼓勵先進鞭策后進的效果。我們先后三次深入第一線，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增固定資產投資情況進行了實地調查，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同情況，提出了指導性意見，確保了考核順利進行。同時，我們十分注重調度和搜集情況，把被考核單位開展情況、考核指標完成進度情況以及兄弟縣市有關經濟實績考核的情況，以《考核動態(tài)》的形式，及時報送縣領導，共編發(fā)《考核動態(tài)》期，為縣領導及時了解市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核信息提供了便捷服務。圍繞版權所有縣委、縣政府中心，認真做好園區(qū)建設督查。

（四）堅持抓好了組織部自身建設

⒈重學習，提升自身素質。按照打造“學習型機關”的總體要求，部機關堅持每周四下午集體學習制度，認真學習理論知識和業(yè)務知識。采取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學習政治理論知識的同時，按照組工干部要成為復合型人才的要求，重點學習了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經濟、法律等方面的知識，組織部機關全體人員分別到鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)部分新的經濟增長點進行了參觀學習。同時，注重發(fā)揮直觀教育的優(yōu)勢，組織部機關人員收看了《鄭培民》、《任長霞》、《牛玉儒》等先進人物事跡電教片。結合胡錦濤同志視察山東重要講話精神，以為民服務實際行動打造“群眾滿意工程”，在全縣組工干部中開展了向全國優(yōu)秀組工干部祁愛群同志學習活動，對照祁愛群同志的先進事跡，對照先進性的標準，引導廣大組工干部以祁愛群同志為榜樣，認真檢查整改問題和不足，以實際行動實踐先進性、體現先進性，增當群眾滿意的組工干部。

⒉抓載體，推動組織。今年來，我們寓于活動之中，通過一個個活動，環(huán)環(huán)相扣，使整個組織充滿生機和活力，在團結、高效、務實、創(chuàng)新的氣氛中，較好地完成了各項任務。我們把一些主要都納入到具體的活動之中，如在黨員先進性教育、專家協會會員座談、談心活動、學習參觀活動、創(chuàng)文明機關等項活動中，部機關全體同志都表現出了高度的熱情，認為這樣抓，有方案、有措施、有落實，干有目標、有方向、有依據，干著舒心，動力足，效果好。實踐證明，把精心組織活動作為搞好的載體，就能很好地促進達到預期目的和效果，推動整個組織順利開展。

⒊促效能，提高規(guī)范化水平。一是完善制度。制訂了《縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中國共產黨縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》和《組織部機關效能建設的通知》等，對經費管理、文印管理、加班就餐三項制度進行了完善。二是落實責任。制定了《組織部××××年任務分解責任書》，對××××年要點進行細化分解，并成立了督查落實領導小組，每月一調度，對各科室和每個同志的任務完成情況進行定期督查。制定了“周計劃、月小結”制度，對每一項，都做到有目標、有計劃、有落實、有。確保每項任務得到出色完成，提高了效能。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。專門下發(fā)了《按時上下班的通知》，完善了簽到制度和不定期查崗制度，每月對簽到前十名同志進行表揚，對無故離崗、脫崗、曠工、遲到等現象進行及時通報和處理。四是接受監(jiān)督。在人人填寫《黨風廉政建設責任分解表》基礎上，嚴格杜絕超標準招待、公車私用、檢查在基層吃飯等現象發(fā)生，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動的同時，堅持內外結合，加強內部約束和外部監(jiān)督力度，從自律和他律兩個方面，進一步提高了組工干部公道正派做人做事的自覺性。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。

二、存在的主要問題和下半年基本打算

今年上半年，我們雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，先進村少，中間狀態(tài)的村多，后進村的比重較大；一些村村務公開和民主管理的質量不高；村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題較為突出；黨內生活制度不健全，部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是在干部方面，對《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等六個（）法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強；干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部“能下”的任務還比較艱巨，事業(yè)單位改革的步子邁得不夠大；后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重；干部監(jiān)督管理措施落實還不到位，經常性考察開展的不夠好，在干部日常管理中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，個別單位對拔尖人才重視不夠，對人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，與新形勢對組織的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。在下半年及今后一個時期中，我們打算重點抓好以下幾點：

⒈進一步加強基層組織建設。一是深化村務公開、民主管理。把村務公開、民主管理扎扎實實地開展好。同時抓好建章立制，完善修訂村級組織的各項規(guī)章制度，健全“兩組兩會”的監(jiān)督機制，使村級組織建設走上規(guī)范化、制度化軌道。二是注重提高黨員干部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養(yǎng)。目前黨支部書記參差不齊，年齡、學歷、職能、能力、敬業(yè)等各方面都有較大的差異。從這次先進性教育活動的實際情況來看，大量的要靠基層黨支部書記來完成，迫切需要有計劃地有針對性的培訓。三是積極探索保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育活動的成果。在第二批先進性教育活動中，要重點探索黨員隊伍的學習機制、自我約束機制、激勵機制、動態(tài)管理機制、監(jiān)督機制等，并長期堅持下去，以此鞏固和擴大教育活動的成果，使黨員教育管理達到經常化、制度化、規(guī)范化目標。四是全力以赴搞好第二批先進性教育活動。在第二批先進性教育活動中應重點考慮如何與各單位的宏偉目標結合起來，如何圍繞單位的中心有的放矢的開展，應該有進一步明確的舉措，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級單位而言，要圍繞建設發(fā)展，圍繞凝聚人心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，需要有關部門更加有力、到位的指導和幫助。應更好地結合各單位的特點，合理安排，允許參學單位有適當調整、靈活安排協調的自主性。五是繼續(xù)做好農村遠教。首先，抓好第三批站點建設。目前，第三批個未建站點村基礎設施配套基本到位。我們要按照市委組織部下達的建點時間表，集中力量，精心組織，按時、高質量的做好第三批遠教站點建設。另外，重點抓好的站點建設，在硬件建設上做到“五個統一”，即：統一安裝天花板、統一鋪地板磚、墻壁統一粉刷防瓷涂料，統一配備學習使用桌椅，統一配備電視、微機專用柜。其次，抓好站點規(guī)范管理。為第三批終端接收站點印制并發(fā)放《農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點建設規(guī)章制度》，明確各站點的職責目標和任務，把遠教進行量化、細化、規(guī)范化。第三，切實抓好遠教學習。搞好定點、定期接收培訓，保證黨員干部每月至少接收次遠教培訓，規(guī)定每月初一、十五（農歷）晚上為集中學習時間，縣遠教辦對學習情況進行抽查。縣遠教辦平時不定期抽查。認真組織管理員培訓。在培訓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職遠教管理員的基礎上，按照“分級管理、分層培訓”的原則，使管理員熟悉和掌握遠教設備操作與管理的基本技能，保證站點按時投入使用。另外，繼續(xù)做好電教。按照上級要求，做好電教片的發(fā)放，完成課件拍攝任務。

⒉繼續(xù)抓好領導班子和干部隊伍。一是結合《干部任用條例》頒布三周年，抓好《干部任用條例》、《監(jiān)督條例》以及中國共產黨中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等六個法規(guī)文件的學習宣傳。二是認真組織開展《公務員法》的專項學習宣傳活動。加大宣傳力度，為《公務員法》的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極引導全縣廣大公務員自覺學習《公務員法》，增強法律意識，用《公務員法》規(guī)范自己的行為，努力提高執(zhí)政能力和執(zhí)法水平。對縣直黨群、政法系統中層干部競爭上崗進行一次全面檢查。重點檢查各單位執(zhí)行程序、機構設置、職數配備情況。三是做好科級后備干部培養(yǎng)、鍛煉和管理。按照上級規(guī)定，研究確定科級后備干部名單；建立后備干部數據庫，實現管理信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態(tài)管理、管用結合、組織部門宏觀指導與有關部門定向培養(yǎng)相結合，落實后備干部培養(yǎng)、鍛煉、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網建設。做好組織系統信息化建設，實現與市委組織部的互聯互通，提高組織系統主要辦公業(yè)務的數字化、網絡化水平。五是采取有力措施，繼續(xù)抓好《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的學習宣傳，加強對領導干部的日常監(jiān)督和管理；強化經濟責任審計監(jiān)督，規(guī)范審計程序，強化對審計過程的監(jiān)督，實現審計結果與干部任用的有機結合，提高經濟責任審計水平；繼續(xù)做好群眾舉報案件的受理和查處和對縣直黨群和政法系統貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。六是嚴格把握政策，積極穩(wěn)妥地做好老干審。

⒊加大干部培訓、人才及考核力度。一是抓好大規(guī)模培訓干部。下半年舉辦招商引資培訓班，協調人事局開展以知識更新為內容的公務員培訓、專業(yè)技術人員培訓，指導縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對股級以下干部進行培訓，指導經貿局、外經局對從事經濟的干部及企業(yè)管理人才進行培訓。結合第二批次保持共產黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓。加強指導，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位培訓任務落實情況進行督查。做好上級調訓。加強對干部教育培訓的管理，杜絕亂辦班、亂發(fā)證、亂收費現象。二是積極培養(yǎng)、和發(fā)現人才典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。結合人事局召開人才交流會和招聘會，為我縣現有大中專畢業(yè)生就業(yè)和民營企業(yè)引進人才提供條件和開展服務。與縣直人才集中的部門協商，采

取措施，提供載體，聯合開展人才建功活動；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合本地實際，利用遠程教育網，采取多種形式，引導農村人才學習現代實用技術知識，服務農村經濟建設。三是做好經濟指標考核。按照時間過半、任務過半的要求，根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現“雙過半”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單，根據縣對外貿易經濟合作局對招商引資的考核結果，拉出上半沒有實現“雙過半”的單位名單。督促協調縣財政局、縣統計局和縣對外貿易經濟合作局等業(yè)務主管部門，按照發(fā)號文件和發(fā)號文件規(guī)定，本著嚴格、細致、真實的原則，認真做好下半年經濟實績和招商引資考核，并完成三季度進度排名和計算出年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核任務指標單項得分。在認真分析核實業(yè)務部門考核結果和計算出的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核任務指標單項得分的基礎上，綜合匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終總得分。根據上半年考核結果，建議縣委召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人參加的考核會議，成績，認真算好時間帳，任務賬，分析原因，找出差距，進一步統一思想，提高認識，明確目標，加壓鼓勁，確保完成全年考核任務。

⒋繼續(xù)加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創(chuàng)建學習型文明表率機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。

核定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收。然后，縣委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。為摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業(yè)人員進行了計算機軟件培訓，其次制作并下發(fā)了單位信息采集表、黨組織信息采集表、黨員信息采集表共計萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規(guī)范，下發(fā)了《關于建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報并輸入采集表萬多份，預計今年月中旬前將全面結束數據庫建設。

⒋高標準抓好了遠教站點建設。一是抓建設。一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量摸清行政村黨員活動室建設的真實情況，另一方面縣遠教辦也抽調力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村逐個調查了解。半年來，全縣遠教人員克服了種種困難，針對實際情況，認真完成了站點建設、設備調試、管理培訓等一系列，期間組織檢查，舉辦培訓班，確保了遠教站點收看效果，并順利通過省遠程教育檢查評估小組評估驗收。二是抓管理。首先抓規(guī)范管理。按照市委組織部的統一要求，我們對各終端接收站點實行了戶口式管理。對各站點統一進行了編號，詳細統計了行政村名、管理員姓名、年齡、學歷、聯系電話等各項信息，存入檔案；為各站點制作了高標準門牌，統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點建設規(guī)章制度》標牌、站點標牌、監(jiān)督牌等，為站點標準化管理打了基礎。為將各項站點管理目標落到實處，確保遠教設備安全和發(fā)揮作用，縣遠教辦與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、站點村黨支部都簽訂了《目標責任書》。其次抓安全管理。為切實做好遠教安全，組織部下發(fā)了《關于進一步加強遠教接收站點設備管理的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量認真搞好自查，對存在安全隱患的接收站點，采取措施，及時完善；督促各站點實行輪流值班制度，落實各項安全措施；凡因措施不得力、管理不善而導致設備丟失或損壞的，由站點村負責賠償，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責監(jiān)督落實�？h遠教辦組織人員不定期直接入村檢查，對存在的問題及時提出，限期整改，對挪用設備的站點村進行全縣通報。為促進選教的健康發(fā)展，提高廣大黨員群眾對遠教的認識，我們還編發(fā)了縣《遠教》簡報期。另外，上報市遠教辦信息篇，被采用篇。三是抓培訓。為真正把“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的要求落到實處，我們舉辦了期管理員培訓班。全縣第一批個站點管理員在縣黨校接受了培訓；第二批村級站點管理員培訓。根據第二批站點建設面廣量大的實際情況，我們在選配好管理員的同時，制訂了分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一培訓的措施。組織了支培訓隊伍，用天時間把個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理員輪訓一遍；月份我們舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員培訓班，培訓重點是遠教節(jié)目的接收、播放和軟件損壞后的修復，并為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個站點至少培訓一名能夠熟練操作遠教設備的管理員，從而進行正常的遠教學習。月中旬開始，又對已培訓過的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職管理員在縣遠教辦重新加強培訓，每周人左右，目前已培訓人。另外，共分發(fā)期城市版、領導參考版電教片，上報篇《手把手教科技》課件，配合市電教中心拍攝了《云龍木雕》的專題片，圓滿完成上半年電教。

（二）進一步強化了領導班子和干部隊伍建設

⒈對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整理順。根據××××年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部考核情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中黨政正職、正科級人進行調整過程中，嚴格按照《干部任用條例》，在認真搞好民主推薦的基礎上，重點嚴把征求意見、考察等六個關口，分別征求了縣紀委、縣檢察院、縣計生局和檢察機關的意見，有效預防了干部的“帶病上崗、換崗”。

⒉認真做好了干部日常管理。（）按照縣委研究的意見，選派××××年新提拔的副科級干部到信訪局鍛煉，負責接待群眾來訪，協調處理重大信訪案件特別是大規(guī)模集體上訪案件，全面提高了新任副科級干部能力和處理突發(fā)事件的能力。（）積極做好縣級領導干部到東部發(fā)達縣區(qū)掛職。按照市委的統一安排，做好了我縣第二批到東部掛職縣級干部對接報到，并組織第一批掛職干部參加了市委召開的座談會。（）加強了選調生管理。對全縣省、市委組織部選調生情況進行了統計，將有關情況上報市委組織部干部一科。做好了省、市直機關公務員招考的選調生報名。積極組織選調生參加市直機關人員招考，認真做好了我縣名選調生進入面試。（）加強縣直黨群政法系統股級干部任免的規(guī)范管理。起草下發(fā)了《關于進一步規(guī)范縣直黨群、政法系統股級干部調整的通知》，對公安局中層干部調整配備的請示材料進行了審核把關，核對了中層機構設置及領導職數配備情況，進行了書面批復，對具體的方法步驟提出了指導性意見。（）認真做好了工資管理。對名今年提拔任職干部的工資進行了處理；對部分縣級干部的工資到市委組織部進行了報批。（）做好了科級干部年度考核。按照縣委保持黨員先進性教育領導小組的安排，我們專門抽調人員，對第一批次部門和單位的領導班子成員和科級干部集中進行了征求意見，同時根據公務員管理的有關要求對科級干部××××年度進行了考核測評。（）加強了干部任用調研。按照市委組織部的要求，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員配備的有關情況進行了統計；與縣委統戰(zhàn)部、縣民宗局共同對我縣近年來培養(yǎng)選拔少數民族干部進行了調查摸底，起草了調研報告；與縣人事局聯合對我縣年以來大中專畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調查，起草了調查報告。

⒊完善了干部檔案管理和組織系統專網建設。上半年共收集歸檔干部檔案材料

份，提供查閱利用干部檔案人次。按照市委組織部的要求，對全縣干部人事檔案基本情況進行統計，同時安排人事局和教育局做好了干部人事檔案基本情況的統計上報。同時認真貫徹落實全市組織系統專網建設會議精神，加強硬件建設，配備了專兼職管理員，為下一步組織專網聯網做好了準備。

⒋加強了干部監(jiān)督。一是抓好了《干部任用條例》的貫徹落實。配合縣紀委做好了“兩個條例”的宣傳，通過宣傳，提高了廣大干部學習《條例》的有效性，強化了干部群眾對《條例》貫徹執(zhí)行情況的關注，加強了干部群眾對干部選拔任用的監(jiān)督。把中央提出的查處“跑官要官”、“買官賣官”方面的“五條要求”以及防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的“六條要求”和省委提出的“八個嚴禁”、“八個必須”，通過會議、舉辦培訓班等形式，進行了學習貫徹，促進了廣大干部嚴格自律、廉潔從政，執(zhí)政為民的意識，進一步增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。二是認真做好領導及上級組織部門批轉信件的調查處理和干部考察預告、任前公示，堅持值好班、守好崗，對反映問題認真記錄，及時向領導匯報。上半年，調查處理信訪件件。三是加強干部問題信息收集利用，建立了信息庫。注意與各執(zhí)紀執(zhí)法機關干部監(jiān)督聯絡員加強聯系，及時通報、收集干部問題信息，截至目前，共收集有關干部問題信息件，建立了專門信息庫，為領導決策和選準用好干部提供了一定的信息資源保證。堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，對擬提拔和重用干部人選，都及時按照規(guī)定征求縣紀委、縣檢察院、縣計生局等執(zhí)紀執(zhí)法機關的意見，請他們出具考察對象有無違紀違法和違反計生政策的證明材料，從一定程度上保證了選人用人的質量。四是進一步加強了經濟責任審計。對年以來干部任職審計情況進行認真整理匯總分析，拿出了意見和建議，安排、協調審計部門對個審計對象進行了任職審計。籌備了全縣經濟責任審計會議。另外，下發(fā)了《關于進一步加強干部監(jiān)督的意見》、《股級干部職務管理權限調整后加強干部監(jiān)督管理的意見》，對黨政領導干部在企業(yè)兼職和私營企業(yè)主擔任黨政領導職務清理進行了認真調查摸底和集中清理，對名離崗從事民營經濟的副科級干部辦理了免職手續(xù)。

⒌積極穩(wěn)妥地做好了老干審。嚴格把握政策，對老干部和上訪人員提出的要求，符合政策能解決的，盡快解決；對問題沒有查清的，及時進行調查；對不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，講清道理。上半年，對領導批轉和個人申訴的名要求更改時間和落實待遇的問題進行了認真審核和匯報。規(guī)范了干部退休制度。對退休審批有關表格進行了整理，下發(fā)了干部退休通知書，為名到齡干部辦理了退休手續(xù)，并做好了相關。為名軍轉干部上報了重新辦理退休手續(xù)的有關材料。

另外，做好了縣十四屆人大次會議的選舉。針對這次會議選舉任務比較重、量大的實際，積極與縣人大搞好配合，認真做好有關籌備精心組織會議選舉。各項候選人均滿票當選，圓滿完成了選舉任務。

（三）重點抓了干部教育、人才及考核

⒈認真做好了干部教育培訓的各項。首先開展了多種形式的教育培訓。對全縣各級干部深入進行了十六屆四中全會精神培訓。下發(fā)了中國共產黨縣縣委組織部《關于對各級干部深入進行十六屆四中全會精神培訓的通知》，全縣各級黨組織認真落實《通知》要求，采取理論中心組學習，舉辦專題輔導班、培訓班、研討班等形式對黨員干部進行教育培訓，共舉辦各類專題講座多次，參加輔導人員達多人次。加強了實踐培訓，從今年月份起，選派××××年新提拔副科級領導干部到縣信訪局接受實踐培訓。開展了“落實科學發(fā)展觀，促進菏澤和諧發(fā)展”更新知識培訓，轉發(fā)了中國共產黨市委、市人事局《關于開展“落實科學發(fā)展觀，促進和諧發(fā)展”更新知識培訓活動的通知》，全縣共人報名參加了培訓。舉辦了“構建社會主義和諧社會”專題講座，×月×日，市委宣傳部副部長、講師團團長來我縣做輔導，縣四大班子全體領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、政工書記、宣傳委員，縣直機關主要負責人、分管政工負責人、政工科（股）長，縣直規(guī)模以上負責人約人參加了學習。其次做好了干部教育培訓的指導。緊密與保持共產黨員先進性教育活動相結合，協調、指導第一批次參學單位結合各自的實際，開展形式多樣的教育培訓�？h公安局開展了“崗位大練兵”集中培訓活動，先后舉辦期培訓班，培訓干警人。縣交警大隊開展了為期一周的全員素質教育培訓，重點學習業(yè)務知識和有關法律法規(guī)，聘請有關領導專家就《行政處罰法》、《行政復議法》、《交通安全法》、《國家賠償法》、《交警執(zhí)勤法規(guī)則》和公安部五條禁令等舉辦了專題講座場次�？h人民醫(yī)院開展了“醫(yī)療安全教育月”活動，

對全院醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育培訓�？h行政服務中心開展了為期一月的“內強素質，外樹形象”集中教育活動，對個窗口單位人員進行政治理論和業(yè)務知識培訓。做好了上級調訓。選調省委黨校加快菏澤發(fā)展專題培訓班學員人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人；選調市委黨校中青班學員人；選調第一期縣（區(qū)）長更新知識培訓班學員人；選調市委黨校經濟強村黨支部書記培訓班學員人。做好了干部教育信息統計。按照市委組織部要求，對全縣副科級以上干部的年齡、職務、學歷、畢業(yè)院校等項基本信息進行了采集匯總，對

××××年以來副科級以上干部教育培訓信息進行了統計，共統計培訓信息條。做好了省委黨校專業(yè)理論研究生班學員的推薦和報名。

⒉積極穩(wěn)妥地推進人才。為落實發(fā)號《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》要求，結合我縣人才實際，起草了《關于實施人才興戰(zhàn)略加強人才隊伍建設的決定》，并征求了有關領導和個縣直部門主要負責人的意見。根據省、市文件精神，與人事、勞動、經貿、農業(yè)、科協等單位聯合起草《加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》、《加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設的意見》、《加強高技能人才隊伍建設的意見》、《加強農村實用人才隊伍建設的意見》。同時，為探索為企業(yè)開展人才服務的新途徑，我們到公司進行了調查研究，分別與公司人力資源部有關負責人進行了座談，了解了他們當前的人才情況，在人才引進和使用等方面存在的問題，以及對組織人事部門的建議。為把去年開展的“黨員與人才雙向培養(yǎng)”和“人才建功活動”引向深入，我們印發(fā)了表格，督促各單位認真制定活動計劃、活動內容、活動地點、達到目標，明確參加人才數及活動負責人，確保了活動開展得扎扎實實，富有成效。在充分調查研究的基礎上，形成了《盤活現有人才是欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)的基點》、《縣著力開發(fā)農村人才資源》、《企業(yè)發(fā)展的強大動力》、《縣為拔尖人才查體》、《縣為農民評職稱》等專題調研文章。

⒊努力做好經濟指標考核。今年以來，按照市組織部的整體要求，在縣委、縣政府的正確領導下，考核辦緊緊圍繞縣委、縣政府部署和《中國共產黨縣縣委常委會保持共產黨員先進性教育活動整改方案》發(fā)號文件任務目標要求，進一步完善決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”的整體要求，充分發(fā)揮牽頭抓總、指導協調作用，確保了考核的順利進行。一是強化領導�？h鄉(xiāng)分別充實調整了考核領導小組，設立了經濟實績考核辦公室，具體承擔考核任務的業(yè)務主管部門，也成立了考核小組，一把手負總責，分管負責人靠上抓，從而在全縣建立了聯動配套的領導組織體系。二是落實獎懲�！猎隆寥照匍_了全縣經濟實績考核表彰大會，命名表彰個“經濟先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、個“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等先進單位和先進個人，并兌現了獎金萬元。三是完善制度。今年，根據市里的有關文件精神，結合本縣實際，制定完善了《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核獎懲辦法》和《中國共產黨縣縣委、縣人民政府××××年度招商引資考核獎懲辦法》，同時，為增強可操作性，研究制定了《縣××××年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入考核實施細則》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民人均純收入考核實施細則》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)萬元以上固定資產投資項目考核實施細則》等有關政策性文件。四是及時

調度�？己税凑湛颊�、考細、考實的原則，實行月考核，督促縣主管部門嚴格每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，針對考核中存在的問題，加強調度，通過召開業(yè)務主管部門調度座談會，提出業(yè)務指導意見，及時溝通信息，強化了業(yè)務部門對考核的責任意識。通過我們召開縣、鄉(xiāng)經濟實績考核調度會，并開展了觀摩活動，

對處鄉(xiāng)鎮(zhèn)新上項目進行了觀摩，起到了鼓勵先進鞭策后進的效果。我們先后三次深入第一線，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增固定資產投資情況進行了實地調查，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同情況，提出了指導性意見，確保了考核順利進行。同時，我們十分注重調度和搜集情況，把被考核單位開展情況、考核指標完成進度情況以及兄弟縣市有關經濟實績考核的情況，以《考核動態(tài)》的形式，及時報送縣領導，共編發(fā)《考核動態(tài)》期，為縣領導及時了解市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核信息提供了便捷服務。圍繞版權所有縣委、縣政府中心，認真做好園區(qū)建設督查。

（四）堅持抓好了組織部自身建設

⒈重學習，提升自身素質。按照打造“學習型機關”的總體要求，部機關堅持每周四下午集體學習制度，認真學習理論知識和業(yè)務知識。采取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學習政治理論知識的同時，按照組工干部要成為復合型人才的要求，重點學習了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經濟、法律等方面的知識，組織部機關全體人員分別到鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)部分新的經濟增長點進行了參觀學習。同時，注重發(fā)揮直觀教育的優(yōu)勢，組織部機關人員收看了《鄭培民》、《任長霞》、《牛玉儒》等先進人物事跡電教片。結合胡錦濤同志視察山東重要講話精神，以為民服務實際行動打造“群眾滿意工程”，在全縣組工干部中開展了向全國優(yōu)秀組工干部祁愛群同志學習活動，對照祁愛群同志的先進事跡，對照先進性的標準，引導廣大組工干部以祁愛群同志為榜樣，認真檢查整改問題和不足，以實際行動實踐先進性、體現先進性，增當群眾滿意的組工干部。

⒉抓載體，推動組織。今年來，我們寓于活動之中，通過一個個活動，環(huán)環(huán)相扣，使整個組織充滿生機和活力，在團結、高效、務實、創(chuàng)新的氣氛中，較好地完成了各項任務。我們把一些主要都納入到具體的活動之中，如在黨員先進性教育、專家協會會員座談、談心活動、學習參觀活動、創(chuàng)文明機關等項活動中，部機關全體同志都表現出了高度的熱情，認為這樣抓，有方案、有措施、有落實，干有目標、有方向、有依據，干著舒心，動力足，效果好。實踐證明，把精心組織活動作為搞好的載體，就能很好地促進達到預期目的和效果，推動整個組織順利開展。

⒊促效能，提高規(guī)范化水平。一是完善制度。制訂了《縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中國共產黨縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》和《組織部機關效能建設的通知》等，對經費管理、文印管理、加班就餐三項制度進行了完善。二是落實責任。制定了《組織部××××年任務分解責任書》，對××××年要點進行細化分解，并成立了督查落實領導小組，每月一調度，對各科室和每個同志的任務完成情況進行定期督查。制定了“周計劃、月小結”制度，對每一項，都做到有目標、有計劃、有落實、有。確保每項任務得到出色完成，提高了效能。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。專門下發(fā)了《按時上下班的通知》，完善了簽到制度和不定期查崗制度，每月對簽到前十名同志進行表揚，對無故離崗、脫崗、曠工、遲到等現象進行及時通報和處理。四是接受監(jiān)督。在人人填寫《黨風廉政建設責任分解表》基礎上，嚴格杜絕超標準招待、公車私用、檢查在基層吃飯等現象發(fā)生，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動的同時，堅持內外結合，加強內部約束和外部監(jiān)督力度，從自律和他律兩個方面，進一步提高了組工干部公道正派做人做事的自覺性。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。

二、存在的主要問題和下半年基本打算

今年上半年，我們雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，先進村少，中間狀態(tài)的村多，后進村的比重較大；一些村村務公開和民主管理的質量不高；村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題較為突出；黨內生活制度不健全，部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是在干部方面，對《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等六個（）法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強；干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部“能下”的任務還比較艱巨，事業(yè)單位改革的步子邁得不夠大；后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重；干部監(jiān)督管理措施落實還不到位，經常性考察開展的不夠好，在干部日常管理中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，個別單位對拔尖人才重視不夠，對人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，與新形勢對組織的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。在下半年及今后一個時期中，我們打算重點抓好以下幾點：

⒈進一步加強基層組織建設。一是深化村務公開、民主管理。把村務公開、民主管理扎扎實實地開展好。同時抓好建章立制，完善修訂村級組織的各項規(guī)章制度，健全“兩組兩會”的監(jiān)督機制，使村級組織建設走上規(guī)范化、制度化軌道。二是注重提高黨員干部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養(yǎng)。目前黨支部書記參差不齊，年齡、學歷、職能、能力、敬業(yè)等各方面都有較大的差異。從這次先進性教育活動的實際情況來看，大量的要靠基層黨支部書記來完成，迫切需要有計劃地有針對性的培訓。三是積極探索保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育活動的成果。在第二批先進性教育活動中，要重點探索黨員隊伍的學習機制、自我約束機制、激勵機制、動態(tài)管理機制、監(jiān)督機制等，并長期堅持下去，以此鞏固和擴大教育活動的成果，使黨員教育管理達到經�；�、制度化、規(guī)范化目標。四是全力以赴搞好第二批先進性教育活動。在第二批先進性教育活動中應重點考慮如何與各單位的宏偉目標結合起來，如何圍繞單位的中心有的放矢的開展，應該有進一步明確的舉措，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級單位而言，要圍繞建設發(fā)展，圍繞凝聚人心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，需要有關部門更加有力、到位的指導和幫助。應更好地結合各單位的特點，合理安排，允許參學單位有適當調整、靈活安排協調的自主性。五是繼續(xù)做好農村遠教。首先，抓好第三批站點建設。目前，第三批個未建站點村基礎設施配套基本到位。我們要按照市委組織部下達的建點時間表，集中力量，精心組織，按時、高質量的做好第三批遠教站點建設。另外，重點抓好的站點建設，在硬件建設上做到“五個統一”，即：統一安裝天花板、統一鋪地板磚、墻壁統一粉刷防瓷涂料，統一配備學習使用桌椅，統一配備電視、微機專用柜。其次，抓好站點規(guī)范管理。為第三批終端接收站點印制并發(fā)放《農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點建設規(guī)章制度》，明確各站點的職責目標和任務，把遠教進行量化、細化、規(guī)范化。第三，切實抓好遠教學習。搞好定點、定期接收培訓，保證黨員干部每月至少接收次遠教培訓，規(guī)定每月初一、十五（農歷）晚上為集中學習時間，縣遠教辦對學習情況進行抽查。縣遠教辦平時不定期抽查。認真組織管理員培訓。在培訓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職遠教管理員的基礎上，按照“分級管理、分層培訓”的原則，使管理員熟悉和掌握遠教設備操作與管理的基本技能，保證站點按時投入使用。另外，繼續(xù)做好電教。按照上級要求，做好電教片的發(fā)放，完成課件拍攝任務。

⒉繼續(xù)抓好領導班子和干部隊伍。一是結合《干部任用條例》頒布三周年，抓好《干部任用條例》、《監(jiān)督條例》以及中國共產黨中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等六個法規(guī)文件的學習宣傳。二是認真組織開展《公務員法》的專項學習宣傳活動。加大宣傳力度，為《公務員法》的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極引導全縣廣大公務員自覺學習《公務員法》，增強法律意識，用《公務員法》規(guī)范自己的行為，努力提高執(zhí)政能力和執(zhí)法水平。對縣直黨群、政法系統中層干部競爭上崗進行一次全面檢查。重點檢查各單位執(zhí)行程序、機構設置、職數配備情況。三是做好科級后備干部培養(yǎng)、鍛煉和管理。按照上級規(guī)定，研究確定科級后備干部名單；建立后備干部數據庫，實現管理信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態(tài)管理、管用結合、組織部門宏觀指導與有關部門定向培養(yǎng)相結合，落實后備干部培養(yǎng)、鍛煉、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網建設。做好組織系統信息化建設，實現與市委組織部的互聯互通，提高組織系統主要辦公業(yè)務的數字化、網絡化水平。五是采取有力措施，繼續(xù)抓好《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的學習宣傳，加強對領導干部的日常監(jiān)督和管理；強化經濟責任審計監(jiān)督，規(guī)范審計程序，強化對審計過程的監(jiān)督，實現審計結果與干部任用的有機結合，提高經濟責任審計水平；繼續(xù)做好群眾舉報案件的受理和查處和對縣直黨群和政法系統貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。六是嚴格把握政策，積極穩(wěn)妥地做好老干審。

⒊加大干部培訓、人才及考核力度。一是抓好大規(guī)模培訓干部。下半年舉辦招商引資培訓班，協調人事局開展以知識更新為內容的公務員培訓、專業(yè)技術人員培訓，指導縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對股級以下干部進行培訓，指導經貿局、外經局對從事經濟的干部及企業(yè)管理人才進行培訓。結合第二批次保持共產黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓。加強指導，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位培訓任務落實情況進行督查。做好上級調訓。加強對干部教育培訓的管理，杜絕亂辦班、亂發(fā)證、亂收費現象。二是積極培養(yǎng)、和發(fā)現人才典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。結合人事局召開人才交流會和招聘會，為我縣現有大中專畢業(yè)生就業(yè)和民營企業(yè)引進人才提供條件和開展服務。與縣直人才集中的部門協商，采取措施，提供載體，聯合開展人才建功活動；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合本地實際，利用遠程教育網，采取多種形式，引導農村人才學習現代實用技術知識，服務農村經濟建設。三是做好經濟指標考核。按照時間過半、任務過半的要求，根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現“雙過半”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單，根據縣對外貿易經濟合作局對招商引資的考核結果，拉出上半沒有實現“雙過半”的單位名單。督促協調縣財政局、縣統計局和縣對外貿易經濟合作局等業(yè)務主管部門，按照發(fā)號文件和發(fā)號文件規(guī)定，本著嚴格、細致、真實的原則，認真做好下半年經濟實績和招商引資考核，并完成三季度進度排名和計算出年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核任務指標單項得分。在認真分析核實業(yè)務部門考核結果和計算出的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟實績考核任務指標單項得分的基礎上，綜合匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終總得分。根據上半年考核結果，建議縣委召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人參加的考核會議，成績，認真算好時間帳，任務賬，分析原因，找出差距，進一步統一思想，提高認識，明確目標，加壓鼓勁，確保完成全年考核任務。

⒋繼續(xù)加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創(chuàng)建學習型文明表率機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。

第二篇：201*年縣委組織部半年工作總結

從201*年上半年開始，縣委組織部在上級領導的代領下，上下一心，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實苦干，積極探索服務科學發(fā)展和實現自身科學發(fā)展的新路子，使得各項我縣各項工作都取得了新進展。現將我部上半年的工作情況匯報如下。

一、圍繞中心，全力以赴，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動進一步推進

我縣第一批參加深入學習實踐

科學發(fā)展觀活動的有19個基層黨委135個單位，216個黨支部，3834名黨員�；顒娱_展以來，各級黨組織堅持高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，順利完成了學習調研和分析檢查階段的任務，取得了較好成效。通過活動開展，進一步提高了各級領導班子領導科學發(fā)展的能力和水平，有效地促進了經濟社會發(fā)展。在學習調研階段，各單位普遍組織了40個小時以上的集中學習，圍繞縣委“服務經濟保增長，服務民生保穩(wěn)定”積極開展“三訪三問三解”（訪賢問計解民憂，訪難問政解民怨，訪貧問需解民難）主題調研活動，全縣共確定了70余個調研課題，其中縣委常委和黨員副縣長重點調研課題18個。各級黨員領導干部帶頭深入基層開展系列專題調研，參加調研的領導班子成員共計410人，開展調研800多人次，累計召開各類座談會806個，發(fā)放調查問卷3多份，訪談黨員群眾10000多人次，撰寫調研報告620多篇；確立了討論主題675個，開展解放思想大討論135次，其中黨委（黨組）領導班子開展討論38次，各級黨組織和廣大黨員群眾獻計獻策400余條，取得了一系列有利于今后科學發(fā)展的討論成果。在分析檢查階段，通過采取網絡信箱“集”、領導深入基層“聽”、開展談心談話“找”、民主生活會上“提”、召開座談會“評”、組織評議團“議”、請指導檢查組“點”等渠道和方式，傾聽民聲，廣納民意，集聚民智。全縣各活動單位共征求到意見建議201*條，其中縣委常委專題民主生活會共收回《意見建議征求表》221份，意見建議560多條，經整理歸納8個方面59條意見建議。

在學習實踐活動中，我縣立足實際，創(chuàng)新形式、打造載體、開展了特色鮮明、豐富多彩的各類主題實踐活動。啟動“城市建設十大工程”，總投資10億元，分別明確了項目責任領導，實行一月一調度，嚴格考核獎罰。至6月底，完成固定資產投資11.87億元，同比增長180.66%，向上申報爭資項目26個，已到位資金1.03億元。召開民營企業(yè)家代表座談會，開展“企業(yè)服務年活動”活動，切實抓好5000畝土地儲備和融資平臺建設，不斷優(yōu)化投資環(huán)境。上半年，累計完成財政總收入13484萬元，比上年同期增長24.11%；其中：地方財政收入9436萬元，比上年同期增長54.87%。在春耕備耕期間，派出1024多名黨員干部，廣泛開展送良種、送化肥、送政策、送信息、送項目、送技術、送崗位等“七送”活動。按照“低標起步、逐步提標擴面”的原則，全縣確定進入城市低保的有4101戶6281人，占城市居民的6.8%，共發(fā)放城市低保資金490.86萬元；確定進入農村低保的有7554戶12369人，占農村人口的3.7%，共發(fā)放農村低保資金344.19萬元。全縣學習活動工作經驗及動態(tài)在中央、省、市有關新聞媒體中得到了大力推介和宣傳，其中在中央學習與實踐網上稿24篇，位居全市前列�！叭�訪三問三解”以及堅持三個突出開展主題實踐活動在市通報并有兩面紅旗。

二、創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強

（一）建立科學合理干部格局，干部活力進一步增強

一是抓好了領導班子和領導干部年度評先評優(yōu)工作。全縣共表彰優(yōu)秀領導班子31個，優(yōu)秀領導干部256名。

二是調優(yōu)配強了科級領導班子。今年共調整干部1批次155人次，其中提拔重用48人，領導班子的年齡、學歷等結構均得到了優(yōu)化。

三是加強了科級后備干部的管理。認真指導各單位制定年度年輕干部培養(yǎng)使用規(guī)劃，加大對婦女干部、非黨干部、少數民族干部的培養(yǎng)、選拔和使用力度，抓好高學歷干部的培養(yǎng)、管理和使用。共儲備科級后備干部139名。其中女干部43名，非黨干部28名，本科以上學歷的44名。

四是加大省委組織部選調生的管理、培養(yǎng)和使用力度。及時將選調生安排到適當崗位進行鍛煉，促進其及早成才。先后選派了2名選調生到市委組織部學習鍛煉，選派了1名選調生到省委黨校學習，有2名選調生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

（二）規(guī)范干部教育管理體制，培訓質量進一步提高

上半年共派送3人到市委黨校參加處級干部進修班，4人參加科長進修班，2人參加中青年干部培訓班，4人參加黨外中青年干部培訓班，1人參加省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記班。按照“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的要求，印發(fā)了《201*年干部調訓計劃》，全年計劃舉辦主體班6期，部門班2期，共計劃培訓人員500多人。進一步完善了干部培訓

制度和干部教育學分制管理制度，規(guī)定新提拔的副科級干部，原則上都要經過黨校1個半月以上的培訓，沒有經過培訓的，提拔后短期內必須補訓。5年內未參加黨校1個半月以上培訓的，原則上都要列入年度黨校主體班培訓范圍。

（三）完善干部監(jiān)督網絡體系，干部作風進一步好轉

堅持以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的工作方針，健全

監(jiān)督網絡，構筑預警機制。一是認真落實各項制度，加強對領導干部特別是一把手的日常監(jiān)督。建立健全了領導干部日常管理制度。認真落實領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、任前廉政談話、報告?zhèn)�人有關事項、“四卡一談”等制度。上半年共開展干部談心談話230余人次，發(fā)放“四卡”14份；科級領導干部向組織部報告有關事項30人次，處級領導干部向市委組織部報告有關事項50人次。深化領導干部經濟責任審計，增強經濟責任審計實效。全年安排經濟責任審計單位23個，目前已進審16個單位，結審8個，有力地加強了對領導干部特別是一把手的監(jiān)督。二是深入推進整治用人上不正之風工作。根據湘組發(fā)市委組織部的統一部署，深入推進整治用人上不正之風工作。結合科干班、中青班和其他形式的培訓班，對領導干部特別是新任領導干部、組織人事干部進行干部監(jiān)督工作法規(guī)培訓。嚴格落實“一報告兩評議”制度，做好了縣委常委會向全委會報告201*年度干部選拔任用工作并接受民主評議工作，在評議中得到了全委會的一致好評。三是不斷完善干部監(jiān)督工作機制，努力推進干部監(jiān)督工作制度體系建設。堅持干部監(jiān)督工作聯席會議制度，建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，增強干部監(jiān)督工作的整體合力。堅持和完善干部考察預告制和任前公示制。堅持原則，穩(wěn)妥處理歷史遺留問題，耐心做好老干部的上訪接待工作，上半年共接待來信來訪12人次。認真審核把關，做好了建國初期參加革命工作的部分退休干部發(fā)放生活補貼的審批、上報工作。全縣共上報建國初期參加工作的退休干部95人。

（四）實施科技興汝發(fā)展戰(zhàn)略，人才水平進一步優(yōu)化

評選出第六批專業(yè)技術拔尖人才選拔工作26人，涵蓋教育、衛(wèi)生、經濟、農林水等多個行業(yè)，共11個單位23個專業(yè)；在成功試點工作的基礎上全面開展科技特派員工作，鞏固和擴大科技特派員工作成果，全縣共選派科技特派員81名,其中，縣派12名；精心組織人才參加各類公選優(yōu)秀人才參加省財政廳公選，省直機關公選和全市縣處級干部以及戰(zhàn)略后備干部公選，其中土橋鎮(zhèn)黨委書記歐小茂同志在省直機關公選中，成績優(yōu)秀，列入了省委組織部考察對象；認真做好“一村一名大學生”工作，面向農村招收了264名學生，使全縣“一村一名大學生”達到364人；配合縣勞動和社會保障局開展返鄉(xiāng)農民工培訓工作，累計辦班356期，培訓農民工5000多人次。

三、統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設進一步夯實

堅持“打基礎為本、強機制為上、創(chuàng)特色為重、爭一流為標”，突出重點，狠抓落實，深化拓展“三級聯創(chuàng)”活動，著力構建黨組織互幫互助、城鄉(xiāng)統籌的基層黨建格局，切實增強了基層黨組織和黨員隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推進全縣經濟社會又好又快和諧發(fā)展提供了組織保障。

1、創(chuàng)新開展基層黨建“五聯”工作。探索開展以“城鄉(xiāng)聯建、村企聯建、村村聯建、村社聯建、黨群聯建”為主題的“五聯”工作，著力打造“縣鄉(xiāng)村三級聯動、村企社三位一體、黨干群三力聚焦”的工作機制，形成“組織共建、資源共享、經濟共榮、發(fā)展共進”的黨建合力，推動各類基層組織健康快速發(fā)展，城鄉(xiāng)經濟社會事業(yè)全面進步。全縣已有15家中小企業(yè)與70多個行政村結成聯建對子，共建產業(yè)項目27個，基礎設施項目14個，興辦公益項目30個，企業(yè)為結對村安排就業(yè)人數1587人，幫助培訓勞動力并組織勞務輸出3120余人。

2、扎實抓好村級組織活動場所建設。為確保全縣10個村級組織活動場所扶建項目及早啟動、穩(wěn)步推進、如期完成，我縣堅持從為民辦實事的角度出發(fā)，精心籌備，周密部署，嚴格責任，凝聚合力，狠抓落實。各級各相關部門堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，從上到下建立健全有效的組織領導制度和工作制度，形成了分工明確、各司其責、密切配合、齊抓共管的工作格局。目前，各項目工程正緊張有序地施工建設，9月30日前將完成工程主體，10月31日前完成室內外裝修和相關基礎設施完善，11月底前投入使用。以來，全縣已實施或完成村級組織活動場所扶建項目81個，較好地改善了村級組織辦公環(huán)境和條件。

3、大力推進新經濟領域黨的建設。堅持以園區(qū)黨建為重點，完善部門聯席會議制度、縣鄉(xiāng)領導聯系辦點制度、黨組織考評制度和黨員發(fā)展考評制度的“雙聯雙考”制度，選派黨建指導員和黨建聯系員，大力加強“兩新”組織（新經濟組織和新社會組織）黨建工作，促進了非公有制組織健康快速發(fā)展，持續(xù)擴大了黨建工作領域和黨的影響力。全縣建立民營企業(yè)黨支部40個，新社會組織黨支部1個，23家規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨支部。在全縣4個社區(qū)黨支部堅持深入開展“五零社區(qū)”（服務零接觸、干群零距離、收入零突破、發(fā)案零指標、家庭零暴力）創(chuàng)建活動和黨員義工服務隊活動，拓展豐富廣場文化、蘭花展覽、休閑歌舞等社區(qū)活動，加強社區(qū)內改制企業(yè)下崗職工黨員管理，社區(qū)組織體系和制度體系不斷完善，組織功能作用得到較好發(fā)揮。

4、切實加強村“兩委”班子隊伍建設。在去年村級換屆工作的基礎上，進一步調優(yōu)配強村級班子，一大批農村經濟能人進入村“兩委”班子，村級組織更加團結有力，村干部隊伍整體素質提升、更有活力，為推動農村經濟社會和諧快速發(fā)展提供了保障。2595名“兩委”委員中，35歲以下的270人，大專及以上文化的16人，女性553人，農村經濟能人579人。1161村主干中，45歲以下的579人，中�；蚋咧幸陨衔幕�程度476人，女性313，農村經濟能人282人，個體戶、私營企業(yè)主21人，村主干由村“兩委”成員擔任的1115人。積極爭取縣委加強對村級組織工作經費保障，逐步提高村干部的政治、經濟待遇，進一步完善離職村主干生活補貼辦法，村主干的誤工補助、生活補助和村級辦公經費得到全面落實。健全管理服務制度，每季度召開一次到村任職大學生的工作座談會，落實好他們的生活、工作、經濟待遇保障。大學生“村官”工作積極、業(yè)績突出，得到農村廣大黨員群眾的好評，有2名大學生被所在村支部發(fā)展加入黨組織。

5、著力培植“五個好”基層黨組織。堅持以“三級聯創(chuàng)”活動為依托，深入推進基層黨建示范點創(chuàng)建工作，加強村級工作“村為主”工作，涌現了一大批“五個好”基層黨組織，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。全縣“五好”村黨支部現有78個，基層黨建示范點有31個（其中市級3個，縣級28個）。今年七月一日，全縣共評選表彰62個先進基層黨組織（其中基層黨委12個）、59名優(yōu)秀共產黨員和60名優(yōu)秀黨務工作織。為促進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)特，推動“三級聯創(chuàng)”活動深入開展，組織開展了“村黨支部書記隊伍建設情況”課題調研、基層黨建工作創(chuàng)新成果評比等活動，其中汝城縣村企聯建工作的的實踐獲全市創(chuàng)新成果獎。

6、全面加強農村黨員干部教育管理。開展以“學習政治理論、增強自身修養(yǎng)；學習科學技術、增強致富能力；帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領群眾致富”為主要內容的“雙學雙增雙帶”主題活動，實施黨員“四個培養(yǎng)”工程，廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。經濟能人黨員達到1672人，98%的農村黨員掌握了1-2門實用技術。堅持審查制、公示制、票決制和責任追究制，保證新發(fā)展黨員的質量，上半年共發(fā)展黨員216名。在縣鄉(xiāng)村三級建立黨員服務站點，加強流動黨員教育管理，全縣外出黨員668名均發(fā)放了《流動黨員活動證》、流入我縣的19名黨員均納入管理臺帳，建立外來流動黨員黨支部3個，在廣東韶關建立外出流動黨員黨支部1個。結合召開黨員民主生活會，加強了民主評議黨員和處置不合格黨員工作，共處置不合格黨員10名。關心關愛基層黨員干部，重點扶助生活困難黨員和老黨員，全縣去年以來投入各類幫扶資金共637萬元，幫扶困難黨員和群眾達9800余人。

7、認真落實遠程教育建管學用工作。將文化共享工程建站情況、撤并教學點等實際，因地制宜，及時調整建站計劃，配合新農村建設示范村創(chuàng)建活動,納入為民辦實事建站任務212個，同時規(guī)劃好邊遠貧困村站點建設，使終端接收站點100%覆蓋全縣農村所有行政村莊，并升級終端站點33個。組織衛(wèi)生、涉農等部門專家和科技特派員組成教學輔導隊伍，開展“專家助百村，遠教進農門”活動，幫助農民解答生產難題110多個；按照群眾不同需求，實行群眾“點菜”、遠程“下廚”的“訂單式”服務，站點全天開放，滿足了群眾個性化學習。遠教站點管理日趨規(guī)范，并依托遠教站點不斷創(chuàng)新黨員教育培訓的形式，在返鄉(xiāng)農民工教育培訓活動中，印發(fā)資料13000余份，開展了遠教“科技培訓月活動”，積極發(fā)揮紅星網站的陣地作用，充分利用紅星視頻組織群眾集中學習科技技術，發(fā)展生產，組織遠程教育培訓312場次。各基層站點在學用上突出培訓對象的廣泛性、培訓方式的靈活性、培訓內容的針對性和培訓運用的實效性，受到了上級組織部門的好評。

8．整村推進建設扶貧工作。縣委共安排37名縣級領導掛點，84個縣直（條管）單位包村，抽派了54名工作隊員組建27支縣委駐村工作隊，同1支省委工作隊、6支市委工作隊一道，分別進駐34個貧困村實施第三輪農村基層組織建設和扶貧開發(fā)整村推進工作。上半年，各駐點村共籌措資金371.7萬元，實施項目169個，37名掛點的縣領導共深入掛點村指導工作63人次，召開現場辦公會、協調會35場次，為掛點村解決具體問題82個，各包村單位共向駐點村投入幫扶資金52萬元，救濟慰問貧困戶510戶，發(fā)放救濟慰問款物計8.5萬余元，駐村幫扶工作取得了初步成效。

四、內強素質，外樹形象，組織系統“三度”進一步提升

1、“創(chuàng)建學習型機關、爭當學習型組工干部”活動嚴謹有序。一是落實例學制度。堅持每周五學習，制定學習計劃，明確學習重點，每月召開一次例會，對當月工作進行回顧總結，議定下月重點工作，每年開設4次以上的專題講座，進行一次理論考試。二是落實促學制度。鼓勵干部業(yè)余自學，參加各類學歷教育和公開選拔考試。抓好干部學習書籍的發(fā)放工作，今年以來已免費為每位干部職工發(fā)放各類學習書籍4套。三是落實考學制度。樹立“學習工作化、工作學習化”理念，采取業(yè)務考試和技能競賽等形式，增強干部職工的學習緊迫感。同時，把學習情況列入年終考核重要內容，與個人評先評優(yōu)和組室“創(chuàng)先爭優(yōu)”掛鉤，嚴格考核兌現。

2、組織工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動富有成效。嚴格按照省市組織部“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組織工作者”目標要求，深入開展比學習，看誰的理論素養(yǎng)最高；比觀念，看誰的辦法點子最新；比電腦，看誰的操作技能最熟；比業(yè)務，看誰的品牌特色最多；比作風，看誰的工作指導最勤，為民辦好事實事最多；比招商，看誰的貢獻作用最大；比調研，看誰的上稿質量最優(yōu)；比形象，看誰的社會口碑最好等為主要內容的“八比八看”活動。通過活動的開展，組工干部學習蔚然成風，理論素養(yǎng)、業(yè)務素質和工作效率明顯提高。

3、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動深化拓展。著眼于提高組工干部隊伍的整體素質，深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，并努力建立起長效機制。一是建立強化落實的責任機制。在建立健全以“每周一學、每月一述、每季一評、每年一考”為主要內容的學習制度的基礎上建立強化落實的工作責任機制。采取部領導聯片、組室干部包黨委的督導包干責任制，對組工干部的評優(yōu)與聯片黨委組織工作的評先直接掛鉤，同獎同罰，使廣大組工干部的事業(yè)心、責任感明顯增強，政治業(yè)務素質明顯提高，整體形象得到提升。牽頭各包村單位科學制定扶貧規(guī)劃，抓好項目促發(fā)展。投入資金16.2萬元，啟動通村公路建設項目。發(fā)展訂單農業(yè)300畝（雜交玉米100畝，錐栗200），可為農戶人均增收288.7元。按照縣委、縣政府統一安排，積極開展森林防火、企業(yè)“雙聯”、招商引資等工作。多次到昌盛公司調查情況，與財政、經濟、郴電國際汝分公司等部門溝通銜接，幫助解決企業(yè)生產經營中的困難問題。組織好中心工作實踐，分期分批抽派干部參加全縣森林防火等工作，組織力量抓好招商引資和企業(yè)“雙聯”工作，在實踐鍛煉中增長才干，增強本領。二是認真開展“組工干部下基層活動月”活動�；顒又�，部領導積極帶頭，帶領所負責的組室同志分片到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與基層干部進行一對一談心談話，到所在聯系點開展走訪談心、結對幫扶、情況調研和辦實事等工作�；顒娱_展以來，本部全體組工干部到全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部均開展了一對一的談心談話，并深入基層調研30多次，主動到群眾家中“出診”排查矛盾糾紛10多件次，化解調處各類矛盾糾紛18件次，為組織工作建言獻策26條，收集調研課題11個。三是建立全員參與的信訪機制。要求全體組工干部當好宣傳員、信息員、排查員和調解員，立足抓早、抓小、抓源頭。上半年共收到信訪件9件，接待黨員、群眾來訪50多人次，化解矛盾10多個，較好地發(fā)揮了組織部門“三個之家”的作用。

下半年，汝城縣委組織部將根據年初的工作部署，抓好落實，確保圓滿完成各項工作任務。在此基礎上，開動腦筋，力爭在選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度上有質的提升。

一、進一步深化干部人事制度改革，著力提升選人用人公信度

1.切實抓好各級領導班子建設，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。繼續(xù)抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。要“抓一謀二”，在抓好第一批學習實踐活動的基礎上，積極謀劃好第二批學習實踐活動。進一步健全黨委(黨組)中心組學習、議事決策、民主生活會等制度。認真組織開展優(yōu)秀領導班子評選活動和年度考核工作，充分激發(fā)各級領導班子和領導干部奮發(fā)有為、建功立業(yè)的熱情，在全縣上下掀起干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、建設“湘粵贛邊際中心縣城”的熱潮。

2.認真貫徹落實上級精神，激發(fā)干部活力。認真抓好市委出臺《關于進一步建立健全干部選任機制的暫行規(guī)定》的學習貫徹。按照文件規(guī)定和要求，選拔一批干部，調下一批干部，在全縣構建提優(yōu)調庸、選賢任能的嶄新用人格局，努力形成百舸爭流、千帆競舉、萬馬奔騰的良好局面。適時組織公選一批領導干部，切實把政治素質好、業(yè)務水平高、奉獻精神強、能適應科學發(fā)展觀要求的優(yōu)秀年輕干部選拔出來。

3.繼續(xù)完善干部監(jiān)督網絡，整治不正之風。繼續(xù)深化干部監(jiān)督四卡一談制度，完善干部監(jiān)督網絡，對近年來貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》的情況進行一次回頭看，糾正用人上的不正之風。組織開展好“一報告兩評議”活動。

二、積極打造工作亮點，著力提升組織工作滿意度

1.切實加強基層組織能力建設。抓好貫徹落實工作，結合我縣實際工作，制定出臺《關于加強和改進新時期農村基層組織建設的意見》和《五聯五促工作方案》。實施黨員教育培訓工程，加大黨員教育培訓力度。積極推行城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，積極構建城鄉(xiāng)統籌的基層黨建工作格局。以統一責權利為重點，著力完善基層組織運轉保障機制。扎實推進村級組織活動場所建設，落實基層組織運轉保障經費。建立健全基層黨建工作考評激勵機制。創(chuàng)辦基層黨組織能力建設示范點。抓好郴資桂黨建示范長廊建設我縣三個示范點的建設。采取分工聯系負責制，督促指導各示范點抓緊時間、加大力度、爭創(chuàng)特色，切實做好創(chuàng)建工作，著力建設一批黨建工作的樣板工程。充分發(fā)揮好示范點的示范、引導、帶動和輻射作用，連點成線、連線成面，實現全縣基層黨建工作整體推進。

2.扎實推進黨內民主建設。積極創(chuàng)新黨務公開形式，擴大黨務公開范圍，在全縣各級黨組織積極推行黨務公開制度。認真落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》和《湖南省執(zhí)行〈中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例〉的實施辦法（試行）》，建立健全落實黨代表知情權、參與權、建議權、監(jiān)督權的工作制度，加強對黨代表的聯系和服務。在發(fā)揮黨代表作用上進行一些有益的探索。以社區(qū)換屆選舉工作為契機，大膽創(chuàng)新，改革和完善基層組織領導班子選舉方式，改進基層黨組織領導班子候選人提名制度和選舉方式。

3.擴大新社會組織黨建覆蓋面。加強新社會組織黨建工作，擴大黨建工作覆蓋面。在總結非公有制企業(yè)黨建工作經驗的基礎上，創(chuàng)新黨組織組建方式和設置模式，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和相關職能部門的作用，齊心協力抓好在新社會組織中組建黨組織的工作，力爭在新行業(yè)黨的組織建設取得突破性進展。同時，積極探索，規(guī)范建設，充分發(fā)揮好新社會組織黨組織和黨員的作用。

4.突出抓好人才工作。進一步加強企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才的培養(yǎng)。全面開展科技特派員工作，探索建立科技特派員利益共享機制，激發(fā)工作活力，探索科技特派員工作從農村基層向非公有制企業(yè)延伸，組織科技人才到民營企業(yè)開展科技服務。認真組織實施“一村一名大學生”計劃和文化共享工程，引導各類人才到農村服務和創(chuàng)業(yè)。加強人才工作和人才隊伍考核評價指標體系建設，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

三、進一步加強自身建設，著力提升組工干部形象認可度

1.統籌開展兩項活動。發(fā)揮職能作用，為深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的順利開展提供堅強組織保證，確保兩項活動成效明顯，特色鮮明。組織開展一次“開門評部風”活動，邀請各個方面的代表座談，廣泛聽取意見，及時發(fā)現和解決自身建設存在的問題，切實樹立組工干部可靠、可信、可親、可敬“四可”形象。繼續(xù)抓好“組工干部下基層”活動，組織干部職工深入基層開展調研、結對幫扶、為民辦事實，幫助基層和群眾解決實際困難。認真做好群眾來信來訪，集中開展清理信訪積案活動。進一步加大宣傳報道工作力度，擴大活動影響力。

2.著力健全完善部機關各項制度。扎實推進部機關規(guī)范化、制度化建設。進一步健全和落實集中學習、部務公開、談心談話、民主評議、年度考核等制度。建立健全部內工作銜接與督辦制度，充分發(fā)揮部辦公室中樞指揮作用，主動服務，積極溝通，及時掌握各組室（中心）的重大事項和重要活動安排；建立順暢的內部工作機制，促使謀大事抓大事，有效推進組織部重點工作進度，切實提高工作水平，加快工作節(jié)奏，提升工作效率，保證工作質量。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定，制定“十嚴禁”紀律要求實施細則。大力加強部機關文化建設，進一步營造團結緊張、嚴肅活潑的良好氛圍，增強部機關干部職工的凝聚力和團隊精神。

第三篇：區(qū)委組織部半年工作總結范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強

1、組織建設有活力。在社

區(qū)開展“學習型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經驗總結、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務民眾之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協調解決新農村建設過程中的實際問題；“二聯”即每兩位黨員干部聯系一戶示范戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展。“三比”即比學習,賽政治素質；比帶頭，賽優(yōu)質服務；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農村現代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協調解決生產經營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設、維護穩(wěn)定、服務群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯系，引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結構。

（二）領導班子和廣大干部服務發(fā)展的能力明顯提高

1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大干部采取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發(fā)展理念、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大干部的服務理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務員職務任免工作流程》和《海州區(qū)公務員調任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)洌�以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結合、現場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與群眾評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認真貫徹落實全市重點產業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產業(yè)基地建設配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產業(yè)重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日�？己恕⒃u比、表彰的重要依據。

（三）人才隊伍建設和老干部工作穩(wěn)步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學生村

官進行了年度考核工作，規(guī)范了大學生村官的管理。

2、加強老干部服務工作。充分利用老干部活動中心現有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設提質提效

1、作風有提高。制定了《海州關于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內容和具體的爭創(chuàng)標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標準，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優(yōu)秀員；爭當“五個強”優(yōu)秀黨務工作者。通過在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，著眼于“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領導班子和干部隊伍建設

以理論中心組為載體，采取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領導干部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區(qū)委關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領導班子結構。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區(qū)公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務員調任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據后備干部隊伍現狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調整，加強對后備干部教育培訓和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學習教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農村黨建工作水平。開展好百千萬農民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農村建設進程；完善機關事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯系和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強黨員教育管理

根據黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓工作質量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務技能學習，努力建立一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。繼續(xù)強化調研和宣傳(更多請搜索：m.7334dd.comba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。

——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。

下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：

一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動

一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。

二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。

三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。

二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度

抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。

一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組

，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。

二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系�？己藘热菁仍O置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。

三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。

三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新

關于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。

思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。

四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設

組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。

一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業(yè)務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。

二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。

三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。

同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。

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