第一篇：201*年人力資源和社會保障局上半年工作總結

201*年人力資源和社會保障局上半年工作總結

201*年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。

一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業(yè)援助月”活動�；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員xx 人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)xxx人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農民工提供了xx個工種近xxx個就業(yè)崗位，有xxxx余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“201*春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，xxx余人應聘了xx余個崗位，招聘成功率xx%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數 xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x %。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了201*年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力xx余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓xxx 人，帶動就業(yè)近千人。

四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保xxx 人，占年計劃目標的xx％；累計征收失業(yè)保險費xxx.x萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到xxxx人，征收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額xx.x萬元。

三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，征收基金x.x萬元，上半年結余基金xx.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。

四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮(zhèn)居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。我縣在全市201*年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。

（三）進一步完善機構，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫(yī)保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事(請幫助宣傳好范文 網：m.7334dd.com【公文素材庫范文網】

第二篇：某縣人力資源和社會保障局上半年工作總結

*人社字?201*?44號簽發(fā)：***

關于呈報《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安

排》的報告

縣人民政府：

現將《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安排》

報上，請審示！

二〇一四年六月三十日

主題詞：上半年工作總結報告

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**縣人力資源和社會保障局

二〇一四年上半年工作總結和下半年工作安排

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論的最新成果，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的職能作用，各項工作進展順利，基本實現了“時間過半、任務過半”目標，現將上半年工作進展情況和下半年工作要點上報如下：

一、主要工作目標任務完成情況

（一）就業(yè)工作進展情況。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)***人，完成全年目標任務的***%。其中，“4045”人員實現再就業(yè)***人，完成全年目標任務的***%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)***人，完成全年目標任務的***%。全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為***%。

（二）勞動力轉移培訓工作成績突出。上半年，全縣農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)***人次，完成全年目標任務的***%，實現勞務收入***萬元，其中：跨省***人次，省內跨區(qū)域***人次，地區(qū)內***人次。累計投入再就業(yè)資金***萬元，舉辦創(chuàng)業(yè)、電焊、絲帶繡、泥瓦工等各類培訓班***期，培訓各類人員***人。其中：培訓城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員***人，完成全年目標任務的***%；培訓農牧區(qū)勞動力***人，完成全年目標任務的***%。

（三）社會保險覆蓋面進一步擴大。全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；工傷保險參保人數為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；失業(yè)保險參保人數為***，擴面***人，完成全年目標任務的***%。新農保參保人數***人，征繳參保金***元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數***人，參保率***%，完成全年目標任務的***%。為***名我縣企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金***萬元，為我縣60歲以上的***名農牧民累計發(fā)放養(yǎng)老金***萬元，發(fā)放率均達到***%。

（四）勞動關系和諧穩(wěn)定。受理拖欠農民工工資案件***起，清欠農民工工資***萬元，涉及人員***名，清欠率達***%。簽定勞動合同***份，勞動合同簽訂率達***%。

二、上半年著力推進的六項重點工作

（一）深入實地，開展就業(yè)和勞動保障法律法規(guī)政策宣傳活動。今年3月，我局開展了為期一個月的“春風行動”大型宣傳服務活動，組織業(yè)務素質較高的人員到群眾較為集中的***等地，開展了勞動和社會保障法律法規(guī)以及各項優(yōu)惠政策宣傳服務活動，主要宣傳了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《農民工進城務工指南》等內容。期間，懸掛橫幅***條，發(fā)放宣傳資料近***份，現場解答咨詢疑難問題***個，為各項工作順利

開展奠定了良好的輿論氛圍。

（二）以人為本，切實維護勞動關系雙方合法權益。先后多次深入用工較集中的建筑工地、建材廠、餐飲服務等行業(yè)以及私營企業(yè)開展用工大檢查，檢查用工單位***戶，涉及勞動者***人，下達整改指令書***份，清退童工***名，調解勞動糾紛***起，受理和辦結勞動監(jiān)察投訴案件***起，受理和辦結信訪案件***起，督促繳納社會保險***萬元。對***家行政企事業(yè)單位進行了勞動年檢，涉及勞動者***人。

（三）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，全面促進社會充分就業(yè)。積極扶持困難群體就業(yè)。一是兌現“職介補貼” ***萬元，成功介紹***名失業(yè)人員實現就業(yè)；二是發(fā)放高校畢業(yè)生小額擔保貸款***筆，共***萬元；三是引導高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，上半年，共***名有創(chuàng)業(yè)意愿并與原單位解除臨時聘用勞動關系的高校畢業(yè)生每人領取了***萬元創(chuàng)業(yè)資金。

（四）規(guī)范程序，新農保工作穩(wěn)步推進。進一步建立完善了終生記錄的新農保個人帳戶和臺帳，做到了帳款相符。同時，利用新農保信息系統(tǒng)，扎實推進新農保信息錄入和復核工作，實現了數據集中存儲和分級管理目標，確保了數據安全，使新農�；�金實現了規(guī)范化、制度化和信息化管理。

（五）真抓實干，全力維護社會穩(wěn)定。今年三月，我局下派三個工作組分赴***開展中央、省委1號文件宣講工作。期間，工作組成員深入調查了解民情，積極推動村“兩委”

班子換屆選舉工作。并力所能及地為民辦實事。

三、存在的主要問題

（一）就業(yè)形勢嚴峻。

（二）社會保險擴面工作難度較大。因部分企業(yè)經營困難或紛紛破產關閉等原因，企業(yè)欠繳社會保險費數額較大，有無力清欠的可能，很難做到應保盡保，社會保險擴面工作難度較大。

（三）我縣居住外地離退休人員情況不詳。

（四）勞動密集型產業(yè)勞動維權存在薄弱環(huán)節(jié)。

（五）新農保未建帳人員基礎信息采集難。

四、下半年工作要點

（一）千方百計做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作。

（二）確保醫(yī)療衛(wèi)生機構人事和分配制度改革試點工作順利推進。

（三）全力以赴完成社會保險擴面征繳任務。

（四）進一步加大勞務輸出工作力度。

（五）清查離退休人員。

（六）進一步加大勞動監(jiān)察工作力度。

（七）建立完善新農保個人帳戶信息。

第三篇：**市人力資源和社會保障局人力資源管理科201*年上半年工作總結

**市人力資源和社會保障局

人力資源管理科201*年上半年工作總結

上半年，人力資源管理科在局長和分管副局長的領導下，認真做好各項業(yè)務工作，較好的完成了領導交辦的各項任務。

一、主要工作與做法

（一）較好完成政府雇員招聘試點工作。

1、貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，為滿足我市中心工作或重點項目對人才的需求，促進我市經濟社會又快又好地發(fā)展，根據市領導指示要求，我們擬定《**市政府雇員招聘試點工作方案》，并獲得市政府批準實施；

2、認真做好政府雇員報名與資格審查，以市住建局、國土局為試點，面向社會公開招聘20名政府雇員（每個單位10名），熱情做好報名服務工作，按招聘條件，嚴格審查把關后，符合報考職位有12個，報考人數有394人，經審查符合條件有391人；

3、認真組織好考試。一是制定具體筆試、面試實施方案；二是組織符合報考條件的人參加筆試；三是組織做好改卷工作；四是按招聘職數1：3的比例確定面試人員，共34人參加面試（其中2人棄權）；

4、按考試成績確定擬錄用人選12人；

5、做好擬錄用人員政審、考核與體檢；

6、將擬錄用人員上報市政府批準后，辦理聘用手續(xù)。這次招聘共12名，其中市住建局7名，市國土局共5名。

（二）堅持凡進必考原則，實行事業(yè)單位進人考試制度。

1、上半年先后制定了4個招聘方案。（1）《**市公共衛(wèi)生緊急救援中心和**市疾病預防控制中心招聘工作人員實施方案》，各擬定招聘3名和5名工作人員；（2）《**市林業(yè)科學研究所等7個單位招聘工作人員實施方案》7個單位擬招聘15人；（3）《排浦、峨蔓社會事務服務中心定向招聘人員實施方案》，為維護社會穩(wěn)定、擬向市技術監(jiān)督局改革分流待崗人員41人，和鎮(zhèn)社會事務服務中心和農業(yè)服務中心競崗落選人員18名，定向招聘5名工作人員（其中排浦社會事務服務中心招聘2名，峨蔓鎮(zhèn)社會事務服務中心3名工作人員）；（4）《**市福利中心定向招聘工作人員實施方案》，擬從福利中心在崗與臨時14名工作人員定向招聘3名工作人員。2、已核準衛(wèi)生系統(tǒng)組織實施6個單位，14個職位共18人的招聘工作，目前正積極組織報名與資格審查工作。3、目前我們科室正組織排浦、峨蔓社會事務服務中心和市福利中心定向招聘報名與資格審查的工作。

（三）認真做好3個單位人員劃轉工作。

1、根據市委機構編制委員會的有關文件規(guī)定，為2個單位96名人員辦理了劃轉手續(xù)。具體是：（1）為松濤水庫派出所王澤元等16名民警劃轉市公安局辦理手續(xù)；（2）為

原農稅所80名人員隨機構劃轉財政所管理辦理手續(xù)。

2、辦理了海南省級番加森林管理所人員23名人員劃轉省林業(yè)局管理的手續(xù)。

（四）積極探索做好事業(yè)單位人員管理。

1、為加強事業(yè)單位的管理，我局會同公安局聯合轉發(fā)了《海南省事業(yè)單位招聘辦法》，進一步規(guī)范了事業(yè)單位今人原則與要求。

2、為市政府辦市職業(yè)技術學校、市第一中學、市廣播電視臺辦理了4名人員辭職手續(xù)。

3、為市人口和計劃生育服務中心15名辦理了財撥工資手續(xù)。

4、為鎮(zhèn)農業(yè)服務中心競爭上崗172名人員辦理上崗手續(xù)。

（五）認真做好干部人事檔案裝訂工作

為做好干部檔案，迎接省的檢查，我們先后從財政系統(tǒng)、農委、教育系統(tǒng)先后抽調8名政治素質好、責任心強的同志裝訂干部檔案，僅3個月時間就基本完成201*個干部檔案整理，為1900多名干部追補材料，配備和完善檔案設施，進一步規(guī)范了干部檔案管理。

（六）嚴格按照規(guī)定程序辦理了人員流動手續(xù)。

1、辦理了市內人員流動54名；

2、市外調入本市3人，調出市外15人；

3、辦理新錄用公務員安排手續(xù)28人；

4、招聘機關、事業(yè)單位工勤16人。

二、主要經驗及存在的問題

上半年做了很多工作，也取得一些成績，特別是在政府雇員招聘工作中，完成較好，深受群眾好評。主要經驗：一是領導重視，精心組織；二是堅持公開透明，接收群眾監(jiān)督。

但也存在一些問題，如：如何做好雇員后續(xù)服務，規(guī)范干部檔案管理等在待今后進一步完善。

三、下半年工作打算

1、完成今年事業(yè)單位各項招聘工作。主要做好指導衛(wèi)生系統(tǒng)單位招聘工作；做好排浦、峨蔓社會事務服務中心和市福利中心定向招聘工作以及做好部分事業(yè)單位招聘工作。

2、進一步規(guī)范和完善干部檔案，做好迎接省的檢查。

3、按規(guī)定程序辦理人員流動手續(xù)。

4、認真完成領導交辦的各項工作。

人力資源管理科

二〇一四年六月二十二日

第四篇：人力資源和社會保障局信訪工作總結

一、加強領導，強化責任

信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。

為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協調的工作運行機制。 同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發(fā)生。

二、進一步建立健全信訪工作體制機制

(一)建立和完善領導信訪接待日制度。結合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。。

(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農民工服務的橋梁。

(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農民工較為嚴重的現狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調查、快結案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。

(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。

三、強化措施，嚴抓具體工作的落實

信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質量明顯提升。

(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。

(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。

(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農民工的自我維權意思。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。

(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾

紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發(fā)現、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協調性解決;對不屬于本局職能范圍內的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。

(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。

今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現經濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。

第五篇：社會保障局和人力資源一季度工作總結

（一）人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。

繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。

（二）就業(yè)工作

縣政府召開

了(公文素材庫 http://m.7334dd.com）縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人（縣職介統(tǒng)計6559人）。

實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。

完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》（崇府辦發(fā)〔〕20號）作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。

（三）社會保障工作

進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。

提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農�；�礎養(yǎng)老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。

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