第一篇：勞動人事工作總結

二00四年勞動人事工作總結

集團公司勞動人事處：

二00四年交通xx分公司勞動人事工作，在集團公司勞人處和分公司的直接領導下，以“三個代表”為中心，以“富民強司”為目標，緊密圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，加強生產經營管理，深化勞動人事制度改革，建立健全勞動用工辦法，推進人力資源優(yōu)化，充分調動員工的積極性，為促進企業(yè)

經濟發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉變思想，更新觀念，進一步充分調動員工的積極性：

職工的思想轉變，觀念更新是搞好分公司經濟建設、經營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在，為此，我們繼續(xù)深入對職工進行在市場經濟條件下，如何立足本職工作，提高服務質量的思想教育：

首先，我們利用一月一次的安全學習會，進行《企業(yè)文明服務規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務，才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進一步的轉變，增強工作緊迫感和危機感，思想懶惰的情況得到很大的好轉，企業(yè)職工素質也得到了不小的提高。

其次，全年進行了多次正規(guī)性的培訓：一是《國家、機關、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓，二是《消防知識》的培訓，三是《事故應急救援預案》的培訓，全年共計培訓人次，并于每次培訓后進行了考試，評選出優(yōu)秀學員以資鼓勵，每次培訓成績均在90分以上，培訓費用共計元。

通過一系列的培訓，增強了職工的安全意識，優(yōu)質服務思想，使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉變，培養(yǎng)造就一支素質高、能適應日趨競爭激烈的員工隊伍，為企業(yè)經濟發(fā)展，調動員工的工作積極性，奠定良好的基礎。

二、繼續(xù)深化勞動結構調整，推進人力資源開發(fā)。

進一步加快員工結構的調整，推進勞動用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產力和市場競爭力的基礎，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在201*年中，我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量，在確保生產經營工作的前提下，繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時工的用工制度，以此進一步降低企業(yè)用工成本，加強企業(yè)內部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人，并附其身份證，經確認后才能上崗，避免了管理混亂的產生。分公司現(xiàn)招用臨時用工22人，其中加油工16人，財務會計1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補了生產崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。

三、切實搞好工資分配，改善職工福利待遇。

工資分配事關職工切身利益，是企業(yè)內部安定團結的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在201*年中，我們嚴格按照集團公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。

同時，我們把有序有計劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達9.1，下半年調整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù)，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養(yǎng)老保險的建立，對集團公司增發(fā)的效益獎按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團公司的整體布置下，我們嚴格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對年終獎、半年獎以及第二輪代理責任制3年終結考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經濟發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

四、確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇，按時完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結算工作：

一年來，在集團公司和社保局領導下，我們堅持做到及時向社保局上報調資資料及報表，保證離退休人員的調資及時兌現(xiàn)，做到每月與社保局發(fā)放金額核對，掌握實際發(fā)放金額的準確性，確保了離退休人員按時足額地領取退休金。同時將企業(yè)每月承擔的退休金與當?shù)劂y行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產經營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。

在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結算工作中，我們嚴格按照集團公司的制度，及時準確的填報職工人數(shù)，繳費基數(shù)，做到繳費基數(shù)與人數(shù)絕對準確，并按社保局及集團公司繳撥的要求，做到結算項目清楚，結算數(shù)額準確，資金按時收繳到位，全年未出現(xiàn)差錯。

除此之外，我們嚴格按照集團公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補貼制度，切實改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經濟發(fā)展的成果。

五、認真搞好勞工統(tǒng)計，完善基礎管理工作。

勞動人事統(tǒng)計工作是企業(yè)經營管理中的一項基礎工作。完善基礎管理工作是為了為生產經濟工作提供準確的數(shù)據(jù)。一年來，

第二篇：201*年人事勞動工作總結

201*年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導、支持下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀，積極進取，求真務實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經濟社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。

一

、201*年工作成效

（一）實施人才強縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進《公務員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實施〈中華人民共和國公務員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。對201*年度新錄用的62名公務員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個單位已被批準為縣政府序列參照《公務員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進行了登記；二是加強干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣干部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣干部職工的學習能力、行政能力和執(zhí)行力，增強科學履職能力。組織開展了公務員初任培訓62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員初聘培訓163人、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內容、《突發(fā)事件應對法》培訓考試2758人次，合格率達100％。組織開展了4431人參加的專業(yè)技術人員《成功學》、《突發(fā)事件應對法》培訓，完成了專業(yè)技術人員職稱外語、經濟資格、執(zhí)業(yè)資格的網絡報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作；三是扎實開展201*年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務員法》和云南省201*年公務員考試錄用有關規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》，科學編制“**縣機關事業(yè)單位201*年進人計劃”和“**縣201*年度公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位62個，定向考錄村（社區(qū)）公務員崗位5個，今年的考試報名全部采用網上報名，順利完成了招錄公務員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務員。設置事業(yè)單位專業(yè)技術人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業(yè)技術職務298人，推薦上報云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經宣傳、網絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學生被派遣到農村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液；六是強化對機關事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認真開展了機關工作人員201*年度的考核工作，全縣機關工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強機關事業(yè)單位勞動合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動機關事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程；八是強化人才流轉管理。規(guī)范人才流動，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，合理調配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報到登記256人，辦理干部調動82人，其中：縣內調動61人、調出縣外18人、外縣調入3人，辦理辭職5人，促進了人才的合理、有效配置。

（二）嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。

認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護機構編制工作的權威性。認真宣傳學習《云南省機構編制管理條例》的精神，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理，實現(xiàn) “5年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標。動態(tài)管理機構編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴肅機構編制和人員編制管理，

完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務員法管理的審定上報、批復工作，協(xié)調開展了畜牧管理體制、農村公路管養(yǎng)體制、紀檢監(jiān)察派出機構、農業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴格審核各機關事業(yè)單位的工資發(fā)放標準，強化工資基金管理，保證職工

工資的正常發(fā)放；四是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學校長崗位年薪制度和學校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人員聘用制，強化了專業(yè)技術職務崗位“結構比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總人數(shù)的100％，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎；五是開展事業(yè)單位法人檢驗工作，完成了201*年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶；六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務員62人。嚴格按照“核編、準調”程序辦理人員調動82名，無一例違規(guī)進人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財政負擔，維護了機構編制管理政策的嚴肅性。

（三）落實工資政策，認真抓好工資福利工作。

認真貫徹國家工資政策，正常開展好公務員轉正定級、機關事業(yè)單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關晉升級別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業(yè)單位增加薪級工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關待遇審批工作。嚴格執(zhí)行審批標準，共辦理機關工作人員退休26人，辦理死亡有關待遇審批15人；三是做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。共辦理機關事業(yè)單位工傷認定4人、勞動能力鑒定9人，上報市級審批失業(yè)人員勞動能力鑒定7人；四是正常開展好公務員轉正定級、機關事業(yè)單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，并審批辦理了201*年度年終一次性獎金手續(xù)1069人，切實把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經濟杠桿的調節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性；五是確立了執(zhí)行最低工資標準的工作機制，統(tǒng)籌考慮到全縣經濟的發(fā)展以及居民消費水平的提高，采取財政撥款、單位自籌、企業(yè)自負等方式，嚴格執(zhí)行最低工資標準，從201*年1月1日起，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準520元/月（**縣屬于三類區(qū)），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標準的老大難問題。

（四）防控結合，認真做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作。

從關注民生、構建和諧的高度出發(fā)，準確把握新形勢下人事勞動系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點和難點，認真貫徹落實企業(yè)軍轉干部的解困穩(wěn)定政策。加強與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實解決了全縣56名企業(yè)軍轉干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節(jié)、“八·一”建軍節(jié)走訪慰問等工作，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時報銷醫(yī)藥費，對企業(yè)軍轉干部生活困難情況進行個案解決，發(fā)放生活困難補助12.92萬元，并于7月份調整了企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老金待遇24人，保證月養(yǎng)老金在1073元以上，并按時兌付到位；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責任制和工作責任制，實行24小時值班制度、領導帶班制度以及每日零報告制度，隨時掌握并溝通企業(yè)軍轉干部思想、行為動態(tài)等相關信息；按照“全面穩(wěn)控、重點突破”的方針，進一步調整、強化包保責任制，對重點對象的政治思想工作及維穩(wěn)工作責任到人，進一步梳理出軍轉干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領導帶班、“人盯人”的防守方式，堅決制止其參加上訪活動；按照“說服為主、防控結合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，局領導多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會安全網。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。

（五）規(guī)范勞動管理，維護勞動者合法權益。

一是從維護廣大勞動者和用人單位合法權益的高度出發(fā)，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓會等方式，廣泛開展《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓工作，舉辦“三法”培訓班2期，培訓各類企業(yè)管理人員413人，發(fā)放各種宣傳資料2.26萬份，接受咨詢201*余人次；二是做好201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作。于201*年3月5日起至6月30日對全縣用工單位進行全面檢查。對446戶用人單位的審查，涉及勞動者8179人，覆蓋率達100％。在審查中，審查用人單位規(guī)章制度395戶（件），糾正用人單位規(guī)章制度28戶（件），下達責令限期整改指令書76份，幫助追繳養(yǎng)老保險2萬多元、失業(yè)保險金11萬元、殘疾人就業(yè)保障金1萬多元；三是扎實開展清欠農民工工資工作，建立健全建設領域農民工工資保障金制度，到目前為止，已有28戶建設單位先后在保障金專戶存入保障金60.3萬元，涉及工程29項、農民工747人；四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業(yè)的勞動用工專項執(zhí)法檢查等專項檢查活動3次，共檢查用人單位264戶次，涉及勞動者201*多人次，督促企業(yè)依法補簽勞動合同 679份，并督促愛森礦業(yè)開發(fā)公司等2個企業(yè)支付拖欠農民工工資7萬元。同時，進一步加大了勞動保障執(zhí)法處罰力度，對4 戶沒有按時參加201*年度勞動保障執(zhí)法年審的用人單位進行了行政處罰，罰款金額為4000元，實現(xiàn)了勞動保障執(zhí)法處罰“零突破”；五是加強維權工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。繼續(xù)實施“勞動合同三年行動計劃”，清理規(guī)范勞動關系，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。201*年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動合同4097人，簽訂集體合同企業(yè)23戶、1137人，簽訂女職工特殊保護專項集體合同21戶、432人，勞動合同簽訂率分別達98％；六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，加大調解力度，防止矛盾激化，促進了和諧勞動關系的建立。共受理勞動爭議仲裁案件3件，已立案受理裁決1件、庭外調解2件，按期結案率為100％；七是認真做好信訪維穩(wěn)工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運會期間信訪維穩(wěn)工作為重點，認真制定并落實超前排查、重點預防及時處理等防范措施，重點解決企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控、反恐維穩(wěn)、反邪教“法輪功”、群眾集中上訪和重復上訪等事項，接待來訪群眾196人次，辦理群眾來信5件，均嚴格按照有關法律、法規(guī)和政策，切實予以解決和答復，辦結率達100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進了“和諧、平安**”建設。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進集體”。

（六）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善。

一是夯實勞動保障平臺建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設，為全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個社區(qū)配備了電腦、辦公桌、檔案柜，設立了10平方米的政策法規(guī)宣傳欄，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和兩個社區(qū)勞動保障工作平臺建設；二是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層，進村入戶，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復運行，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。到目前為止，全縣參加社會保險的人數(shù)達25178人，其中：養(yǎng)老保險4505人、醫(yī)療保險10012人、工傷保險2190人、失業(yè)保險7002人、生育保險1469人；三是開展將城鎮(zhèn)居民納入基本醫(yī)療保險的調查摸底工作，全面展開城鎮(zhèn)居民信息采集工作，啟動醫(yī)保信息系統(tǒng)建設，為明年啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作提供了堅實保障。同時，從201*年7月1 日起，將全縣國有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險；四是開展社會保險稽核工作，加強養(yǎng)老保險內控制度建設，對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位進行了201*年度繳費工資基數(shù)核定，積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達100%。并對參統(tǒng)、納入社會化管理的1153名離退休人員進行了生存認證，啟動了指紋認證系統(tǒng)，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領養(yǎng)老金行為的發(fā)生；五是加大社會保險金征繳力度。以執(zhí)法年審為抓手，對欠費企業(yè)和改革改制國有企業(yè)進行走訪和稽核，共同做好基金的征繳和欠費的清繳工作。201*年共收繳社會保險金3119.6萬元，其中：養(yǎng)老保險1120萬元、醫(yī)療保險1505.8萬元、工傷保險47.2萬元、失業(yè)保險411.9萬元、生育保險34.7萬元；六是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。全年共支付基金社會保險金1985.7萬元，其中：養(yǎng)老保險1281萬元、醫(yī)療保險579.2萬元、工傷保險18萬元、失業(yè)保險101.7萬元、生育保險5.8萬元；七是高度重視并加強社�；�金管理監(jiān)督工作，切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作，并順利通過了市級的檢查驗收及審計監(jiān)督檢查，確保了社保基金安全、有效運營。到目前為止，無違法違紀管理使用社保基金行為發(fā)生；八是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社�；�金、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運營。

（七）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)。

一是繼續(xù)強化就業(yè)再就業(yè)政策的落實。認真落實培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務。辦理、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》164本、《農民工服務手冊》1446本。共支付就業(yè)再就業(yè)資金233.08萬元，其中：支付公益性崗位補貼49.55萬元、發(fā)放社保補貼128.42萬元、支付職業(yè)技能培訓鑒定補貼55.11萬元。協(xié)調國稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費1800元、地稅部門減免稅費38.92萬元、工商部門減免費用12.04萬元。繼續(xù)貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔保貸款政策，發(fā)放小額擔保貸款一批、200萬元，累計發(fā)放小額擔保貸款789萬元；二是抓好再就業(yè)轉崗培訓和職業(yè)技能培訓。從優(yōu)化**發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質的大局出發(fā)，嚴格按國家職業(yè)技能鑒定標準和職業(yè)技能鑒定要求，進一步整合職業(yè)培訓資源優(yōu)勢，為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農村勞動力以及進城務工的農民工提供免費職業(yè)技能培訓，組織開展餐廳客房服務、保健按摩等職業(yè)技能培訓，，幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質和就業(yè)再就業(yè)技能；201*全縣培訓人數(shù)達3242人，其中下崗失業(yè)人員培訓388人、創(chuàng)業(yè)培訓85人、農民工培訓2854人，分別完成目標任務的129.68%、129.33%、283.33%和190.27%。開展職業(yè)技能培訓取證人數(shù)達 1802人，完成目標任務的180.2%，進一步提升了勞動者就業(yè)素質；三是采取綜合措施推動就業(yè)再就業(yè)。通過政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開發(fā)就業(yè)崗位，促進大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開展“再就業(yè)援助活動”和“春風行動”等為契機，突出以開發(fā)一批保綠、保潔、勞動協(xié)管等公益性崗位為重點，認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動保障事務代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，動員社會各界共同關心、支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍；201*年全縣共開發(fā)就業(yè)崗位1512個，其中公益性崗位87個，分別完成目標任務的100.8%和124.28%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人，分別完成目標任務的102.36%、101.5%、100.33%和105%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.72%；四是大力推進勞務輸出。充分發(fā)揮人事勞動部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業(yè)轉移步伐，為農業(yè)勞動力、失地農民提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等服務，促進農業(yè)勞動力實現(xiàn)異地就業(yè)和轉業(yè)就業(yè)，不斷增強勞動力轉移就業(yè)的管控能力�，F(xiàn)已形成常年在外務工就業(yè)2萬人，每年外出務工5萬人次，年勞務經濟收入達2億元的一大產業(yè)。201*年全縣共轉移農村勞動力50093人次,其中有序輸出到**及省外1614人，分別完成目標任務的100.19%和100.88%。

（八）提高素質，全力推進人事勞動隊伍建設。

一是加強思想政治建設，堅持以十七大精神和科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，深入學習《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，加強黨性教育、公務員行為規(guī)范教育，引導、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協(xié)調服務意識和責任意識，增強干部職工的法紀意識和依法行政意識，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎；二是加強科學發(fā)展能力建設，積極開展理論學習與業(yè)務培訓，鼓勵和組織全局干部認真學習人事、編制、勞動就業(yè)和社會保障等業(yè)務知識，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓、考試活動，合格率達100％。不斷提高業(yè)務素質，增強科學謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《**縣農村實用人才隊伍建設調研報告》、《**縣公務員鄉(xiāng)科級非領導職務設置存在問題及建議》、《提高考官素質，保證面試公正》、《關于構建**縣村干部社會養(yǎng)老保險長效機制的建議》、《關于提升基層公務員素質的思考》等調研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強作風建設，規(guī)范服務行為。嚴守黨的政治紀律和工作紀律，堅決執(zhí)行上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴格執(zhí)行行政問責、首問首辦、服務承諾和限時辦結等制度。充分運用政府信息公開網站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動局的職能職責、服務承諾等事項向社會公告，推行“陽光政務”，有效推動了“六項制度”的落實。同時，從9月開始，全面開展了民主評議政風行風工作，開展領導干部走進直播間等活動，逐步建立健全了人事勞動系統(tǒng)政風行風建設的長效機制；四是根據(jù)縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排，圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學習討論和專題調研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務、做“強”人才隊伍、做“大”人才效應的新思路，實現(xiàn)了工作理念的科學創(chuàng)新；五是堅持廉潔奉公、勤政(來源說明好范 文網m.7334dd.com]

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；

——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

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5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。

4、繼續(xù)做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓機制。

第五篇：勞動人事仲裁工作總結

規(guī)范仲裁機構做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

xxxx年,在上級業(yè)務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下.**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務功能,增強服務意識,提高辦案質量,扎實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優(yōu)質、高效、文明的服務窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設和諧勞動關系,促進經濟發(fā)展,構建和諧社會做出積極貢獻.

一、認識到位， 強化學習

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善�！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。

二、健全機構，扎實開展工作

- 1 -

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率xx.x％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上�？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出

臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。

總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。

xxxx年xx月xx日

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