人力資源企管部個人工作總結(jié)

近三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各部門相互配合以及本部門同志們的鼎力幫助下，嚴(yán)格按照上級政策方針和工作安排，結(jié)合公司整體工作思路和目標(biāo)，積極開展各項工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)回顧總結(jié)如下：

一、在學(xué)習(xí)上，注重提升個人修養(yǎng)

1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”， 堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務(wù)技能活動，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務(wù)知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務(wù)能力。

二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)

作為一名基層企業(yè)管理工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，認(rèn)真做好各項工作，廉潔、公正。

三、在工作上，扎實做好本職工作

三年來，做為人力資源企管口，從事的工作多爾繁雜，現(xiàn)將主要工作概括如下：

1、計劃統(tǒng)計工作

做為新投產(chǎn)企業(yè)，初期計劃管理薄弱，為加強(qiáng)計劃管理工作，有效管控生產(chǎn)經(jīng)營以及日常工作的管理，每周下發(fā)周計劃、月計劃，同時增加小型工程計劃，加強(qiáng)零星工程管理。為進(jìn)一步完善計劃管理，每個月20日召開計劃會，討論次月計劃，貼近實際，為公司加強(qiáng)成本管控，降低消耗，打下堅實的基礎(chǔ)。

統(tǒng)計工作按時完成了月報、季報的統(tǒng)計工作，在各個部門的密切配合下做到數(shù)出有據(jù)，與原始資料數(shù)據(jù)統(tǒng)一，并積極參加統(tǒng)計培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計規(guī)章制度，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)分析到位，不瞞報、不錯報。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，組織科里人員學(xué)習(xí)計劃、統(tǒng)計相關(guān)知識，同時鼓勵科里人員參加職稱考試，提升拓寬知識面，不斷提升綜合業(yè)務(wù)能力。

2、企業(yè)管理方面

（1）制度建設(shè)

三來年，公司也在不斷發(fā)展壯大，制度建設(shè)也一直修訂完善中。涉及各口的制度，例如生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、銷售等，每年都進(jìn)行一次修訂整理，同時本著缺什么補(bǔ)什么的原則，彌補(bǔ)制度空白，從制度體系上堵漏。制度出臺要求簡潔、適用、有效，同時要有相對的穩(wěn)定性，通過“會簽”的形式，避免“各自為政” 、互不通氣， 保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。

人力資源企管部分管職能部門績效考核工作。本著分層次監(jiān)督、強(qiáng)化各部門責(zé)任意識，“調(diào)觀念、提效率”，多次完善補(bǔ)充職能部門績效考核內(nèi)容。

（2）內(nèi)部市場化工作

人力資源企管部分管職內(nèi)部市場化工作。下發(fā)了一系列文件。通過不斷的完善修訂運行，車間班組員工思想有很大轉(zhuǎn)變，較好地解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，激發(fā)班組活力，職工還自己在車間找活干，全面激發(fā)了管理人員和職工的工作活力，內(nèi)部市場化管理工作成效顯現(xiàn)。

（3）契約化管理方面

為積極開展公司契約化經(jīng)營管理，公司施行了產(chǎn)品承包，管理經(jīng)營發(fā)生重大變更，人力資源企管部積極學(xué)習(xí)兄弟先進(jìn)單位經(jīng)驗，在總結(jié)創(chuàng)新的基礎(chǔ)下，制定一系列開展契約化相關(guān)文件，有力的促進(jìn)了公司契約化工作的推進(jìn)實施，實施以來取得了良好效果。

四、存在不足和改進(jìn)方向
1、個人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、對公司的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個很長的、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。
在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，與時俱進(jìn)，做好自己的本職工作，爭取為公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！

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