第一篇：人事局局長(zhǎng)個(gè)人述職述廉報(bào)告

人事局局長(zhǎng)個(gè)人述職述廉報(bào)告

各位同事：

現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況作以匯報(bào)，匯報(bào)分五個(gè)部分，敬請(qǐng)?jiān)u議。

總體來(lái)講，201*年，**市黨委組織部人事局工作，在**市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞**市黨委中心工作，深入貫徹落實(shí)兵團(tuán)組織人事會(huì)議精神，全年工作較好地實(shí)現(xiàn)了年初制定的“重點(diǎn)工作出亮點(diǎn)、難點(diǎn)工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的工作思路，部局同時(shí)受到自治區(qū)黨委組織部和兵團(tuán)黨委組織部表彰。作為常務(wù)副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)，我還是較好地參與了集體領(lǐng)導(dǎo)，履行了崗位職責(zé)。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)提素質(zhì)

一是強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型的組工干部。實(shí)踐一再教育我們，感覺(jué)到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西，才能更深地感覺(jué)它。而理解，就是一個(gè)在學(xué)習(xí)中思考和思考中學(xué)習(xí)的過(guò)程。在自身學(xué)習(xí)方面。我是既講實(shí)用，注重對(duì)重要會(huì)議、重要講話、重要政策的學(xué)習(xí)；又講提升，注重政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事諸多范圍的涉獵。主席講，找知識(shí)要到各方面去找，只到一個(gè)地方去找，就單調(diào)了。二是加強(qiáng)部局的學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的組織人事部門。一年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)了周五學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)談心制度，只要未因公出差或在外，始終堅(jiān)持親自組織和主持。部局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)，職能科室匯報(bào)，業(yè)務(wù)人員交流，做到了學(xué)習(xí)方式多樣化，學(xué)習(xí)人員全覆蓋，重要內(nèi)容不遺漏。今年，我抽時(shí)間閱讀了部局同志的讀書筆記，給出了個(gè)性化的評(píng)語(yǔ)，在此希望大家很好地堅(jiān)持下去，也歡迎面對(duì)面來(lái)交流。

二、建章立制抓管理

作為常務(wù)，我工作的重要內(nèi)容之一，就是協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部局日常工作和內(nèi)部管理。在日常工作中，我始終做到，在時(shí)間的問(wèn)題上，與其準(zhǔn)備短些，寧可準(zhǔn)備長(zhǎng)些；在工作問(wèn)題上，與其看的容易些，不如看的困難些。這樣想，這樣做，較為有益，而較少危害。因此，各項(xiàng)工作的安排，都體現(xiàn)出了一定的前瞻性，體現(xiàn)出了一定的計(jì)劃性，基本做到了從容不迫，不出差錯(cuò)。在內(nèi)部管理上，從一零年起，我們就著手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各項(xiàng)規(guī)定。比如學(xué)習(xí)制度、部務(wù)會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、辦公室管理制度、部門經(jīng)費(fèi)開支雙重審批制度、業(yè)務(wù)科室重點(diǎn)工作考核制度以及目標(biāo)績(jī)效考核、組工干部行為規(guī)范、黨風(fēng)廉政危險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)防控、部（局）干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。我有個(gè)做法，或者叫習(xí)慣，就是常常去班子成員的辦公室，征求交換工作意見(jiàn)。我認(rèn)為，要注意聽大家的話，就像房子一樣，要經(jīng)常打開窗戶，讓新鮮空氣進(jìn)來(lái)。一年來(lái)，通過(guò)制度的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了部局機(jī)關(guān)工作流程，提高了工作效率和質(zhì)量，較好地推動(dòng)了部局工作的規(guī)范化水平。

在制度建設(shè)方面，還有一個(gè)層面的工作，就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定，如《農(nóng)六**五家渠市團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制暫行辦法》、《農(nóng)六**五家渠市干部人事制度改革若干意見(jiàn)（討論稿）》、《農(nóng)六**五家渠市人才引進(jìn)管理辦法》、《農(nóng)六**五家渠市人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》、《農(nóng)六**五家渠市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《農(nóng)六**五家渠市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》等，主要是組織起草，修改審閱，參與研究。同時(shí)，制定并落實(shí)了干部選拔任用差額考察、差額醞釀制度和干部考察工作流程，提出了“一對(duì)一”結(jié)對(duì)支援北塔山牧場(chǎng)的意見(jiàn)，以及團(tuán)場(chǎng)企事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案等工作指導(dǎo)性文件。

三、深化改革促發(fā)展

深化改革，既是解決動(dòng)力問(wèn)題，也是解決方法問(wèn)題。（本文出自范文.先.生網(wǎng) m.7334dd.com【公文素材庫(kù)范文網(wǎng)】

第五篇：201*年縣人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

201*年個(gè)人述職述廉報(bào)告

（縣人事局）

201*年以來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)人事局的精心指導(dǎo)下，在有關(guān)部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認(rèn)真履行職責(zé)，較好的完成了本職工作�，F(xiàn)將今年的學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律情況做如下匯報(bào)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善機(jī)制，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

今年以來(lái)，本人進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會(huì)精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等政策知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)使我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了更深層次的理解，對(duì)上級(jí)的新要求、新任務(wù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高了推進(jìn)人事工作科學(xué)化的能力和水平。同時(shí)，本人以“提升執(zhí)政效能攻堅(jiān)工程”為抓手，開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作為契機(jī)，充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用，主動(dòng)接受群眾來(lái)信來(lái)訪、意見(jiàn)建議、咨詢服務(wù)，堅(jiān)持科學(xué)民主決策、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)了公信力。

二、認(rèn)真履行工作職責(zé)，盡職盡責(zé)抓好主管的各項(xiàng)工作

（一）不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理和建設(shè)

完成201*年黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位科級(jí)以下工作人

員年度考核及獎(jiǎng)懲工作。完成公務(wù)員登記審批數(shù)據(jù)庫(kù)的信息錄入、統(tǒng)計(jì)和新錄用公務(wù)員政審工作，并對(duì)全縣1698名公務(wù)員進(jìn)行了信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)。

（二）加大引進(jìn)和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問(wèn)題

一是積極上報(bào)人才需求計(jì)劃。今年以來(lái)，我們共向地區(qū)上報(bào)201*年公務(wù)員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計(jì)生指導(dǎo)站專業(yè)技術(shù)人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲(chǔ)備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計(jì)劃共計(jì)589個(gè)。二是扎實(shí)做好各類人才的招聘宣傳報(bào)名工作。我們通過(guò)網(wǎng)站、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、政府電子政務(wù)平臺(tái)、咨詢電話等手段發(fā)布公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息，在今年各類招聘考試報(bào)名工作中，我們共為通過(guò)資格初審的792名考生辦理了報(bào)名手續(xù)。三是積極引進(jìn)各類人才。通過(guò)上級(jí)和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務(wù)員及參公單位招錄65人，事業(yè)單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲(chǔ)備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設(shè)系統(tǒng)招聘13人、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學(xué)生村官、社區(qū)工作人員46人，招聘公安局巡警大隊(duì)工作人員62人。

通過(guò)以上措施，共解決就業(yè)498人，其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

（三）進(jìn)一步規(guī)范管理，做好日常各項(xiàng)人事人才工作

一是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的管理和建設(shè)。及時(shí)調(diào)整事業(yè)單位人才庫(kù)，嚴(yán)格按照聘用制管理辦法，為專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)，并兌現(xiàn)工資待遇；在今年中級(jí)以上職稱評(píng)審工作中，審核符合條件的高級(jí)有107人，中級(jí)有257人，共計(jì)364人。二是認(rèn)真做好工資、津補(bǔ)貼管理工作。經(jīng)三年努力，使我縣由二類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入進(jìn)一步提高；同時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機(jī)關(guān)單位在職職工規(guī)范后津補(bǔ)貼和離退休人員生活補(bǔ)貼的審核工作；完成201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲(chǔ)備編、特崗教師正式入編和復(fù)轉(zhuǎn)軍人共計(jì)226人工資待遇確定工作，并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報(bào)批工作。積極向上級(jí)人事部門反映，將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

資的10事業(yè)個(gè)單位156人；建設(shè)、水利系統(tǒng)部分參公單位75名工作人員上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，使以上原本縣財(cái)政差額負(fù)擔(dān)的人員納入自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列，為我縣減輕了財(cái)政壓力。上半年對(duì)部分整體劃轉(zhuǎn)單位、自治區(qū)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、跨地區(qū)調(diào)入和復(fù)員軍人安置共計(jì)新增166人上報(bào)地區(qū)，現(xiàn)已全部批回。近期已將201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲(chǔ)備編、特崗教師正式入編、“雙語(yǔ)教師”入編、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和跨地區(qū)調(diào)入等新增241人上報(bào)地區(qū)待批準(zhǔn)執(zhí)行。四是科學(xué)合理調(diào)配干部，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年共調(diào)配干部183人次，辦理新招錄（聘）工作人員手續(xù)346人次，通過(guò)調(diào)配等措施，為各單位充實(shí)了力量，各單位干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。以自主擇業(yè)的方式接收安置5名軍轉(zhuǎn)干部。在 “八一”建軍節(jié)前夕召開了沙灣縣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，認(rèn)真做好69名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部冬季取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)金的核發(fā)工作；節(jié)日期間走訪慰問(wèn)了17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，充分發(fā)揮“軍轉(zhuǎn)干部之家”健身、交流、就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)平臺(tái)作用，按時(shí)向軍轉(zhuǎn)干部開放，組織軍轉(zhuǎn)干部參加活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活。六是完成技術(shù)工人等級(jí)考核、干部教育培訓(xùn)考試報(bào)名工作，規(guī)范人事檔案管理，積極編發(fā)《人事人才信息》100期。七是認(rèn)真做好信訪工作。共接待各類群眾來(lái)信和上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信11件（次），均按政策規(guī)定及時(shí)予以處理回復(fù)。

（四）以共同發(fā)展為目標(biāo)，做好上級(jí)安排的其他工作

按照縣委政府安排，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，圓滿完成計(jì)生“雙創(chuàng)”、城鄉(xiāng)文明共建、社區(qū)“包聯(lián)雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會(huì)治安綜合治理工作任務(wù)。

三、以身作則，嚴(yán)以律己，樹立勤政廉政的良好形象

一年來(lái)，作為局長(zhǎng)，本人與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及全局工作人員共同認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，從嚴(yán)約束自己，用實(shí)際

行動(dòng)，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，始終堅(jiān)持做到“六個(gè)嚴(yán)格”，當(dāng)好職工表率。一是嚴(yán)格政治紀(jì)律。我始終堅(jiān)持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴(yán)格黨性，認(rèn)真接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴(yán)格人事紀(jì)律。嚴(yán)格堅(jiān)持機(jī)關(guān)事業(yè)單位除工勤人員外，新進(jìn)人員一律“凡進(jìn)必考”；嚴(yán)格堅(jiān)持不具備公務(wù)員身份申請(qǐng)調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)的一律不調(diào)；嚴(yán)格堅(jiān)持事業(yè)單位新進(jìn)人員一律公開考試，擇優(yōu)聘用；嚴(yán)格堅(jiān)持所有行政事業(yè)單位無(wú)編制空缺的，一律不新進(jìn)人員；嚴(yán)格堅(jiān)持人員調(diào)配紀(jì)律和程序，沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為。三是嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。我始終堅(jiān)持眾人當(dāng)家，民主理財(cái)；堅(jiān)持大額開支集體研究，堅(jiān)持定期賬務(wù)公開，堅(jiān)持嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律和審計(jì)規(guī)定管理財(cái)務(wù)，個(gè)人沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為。四是嚴(yán)格工作紀(jì)律。始終堅(jiān)持提前上班，延后下班，方便群眾辦事。帶領(lǐng)和教育職工提高行政效能，改變服務(wù)態(tài)度，杜絕吃拿卡要，用心樹立人事干部形象。五是嚴(yán)格生活紀(jì)律。嚴(yán)格規(guī)范自己“八小時(shí)之外”的言行，堅(jiān)持做到不進(jìn)營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，不到不該去的地方和場(chǎng)合，不參與賭博，不接受與工作有關(guān)的私人宴請(qǐng)，不收受紅包禮金，自覺(jué)樹好自身廉政形象。

總之，今年來(lái)的工作取得了一定的成績(jī)，這得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，也得益于全局工作人員的共同努力。但同時(shí)也還存在一些不足，一是由于忙于工作，理論學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)；二是推進(jìn)人事工作創(chuàng)新力度還不夠。在今后工作中，本人將努力學(xué)習(xí)，恪盡職守，勤奮工作，為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻(xiàn)。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《人事局局長(zhǎng)個(gè)人述職述廉報(bào)告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/268766.html

• 上一篇：交通局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(精選多篇)
• 下一篇：人事局副局長(zhǎng)述職報(bào)告(精選多篇)