要為敢于負責的干部負責 本文簡介：

“為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責”，作為一條重要規(guī)定寫進了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，這說明我們黨在選拔使用干部工作中有了新的認識。敢于擔當、敢于負責的干部個性鮮明，優(yōu)點突出，但又往往獨立獨行，似乎不那么好管，評價時有爭議，使用時可能被擱置，甚至受到不公正待遇。因此，貫徹落實

要為敢于負責的干部負責 本文內(nèi)容：

　　“為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責”，作為一條重要規(guī)定寫進了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，這說明我們黨在選拔使用干部工作中有了新的認識。敢于擔當、敢于負責的干部個性鮮明，優(yōu)點突出，但又往往獨立獨行，似乎不那么好管，評價時有爭議，使用時可能被擱置，甚至受到不公正待遇。因此，貫徹落實這條規(guī)定，顯得尤為重要。

　　如何為敢于負責的干部負責，具體操作中是否應該把握好以下幾個方面。

　　其一，擢拔使用敢講真話的干部。忠誠老實，講真話、道實情，是對干部素質(zhì)的根本要求，也是敢于擔當、敢于負責的前提條件。尤其是某些高壓下、逆境中、刮風時，講真話、道實情的干部更加難能可貴。大凡具有強烈事業(yè)心、責任感的干部，都以信奉講真話、道實情為天職，把對人民負責和對上級負責統(tǒng)一起來，把人民群眾放在心中最高位置，不跟風、不逐流，認定真理，義無反顧。在困難艱險面前，不畏懼，不退縮，積極探索事物發(fā)展規(guī)律，尋找克難攻堅辦法，殺出涉險取勝的路子。遇到矛盾和問題，不掩飾、不躲避，敢于揭露缺點和錯誤，并采取切實有力措施，推動事業(yè)向前發(fā)展。這樣的干部，因為講了真話，報了實情，致使“家丑外揚”或帶來負面影響，往往成為“不識時務者”，不被領(lǐng)導欣賞。黨的組織部門要理直氣壯地為這種干部說公道話，撐“保護傘”，力排非議，大膽任用提拔，引導干部發(fā)揚黨的實事求是的優(yōu)良作風。

　　其二，表揚鼓勵有棱角的干部。有棱角的干部富于創(chuàng)新創(chuàng)造，不喜歡“循規(guī)蹈矩”，做事不拘一格，點子新，招數(shù)靈，先人一步棋。這種干部敢作敢為，有勇氣，有韌勁，不朝三暮四、畏首畏尾。為人處世不圓滑不勢利，榮譽感強，獲勝心切，有時不講方式方法，不考慮周圍關(guān)系。優(yōu)點突出，缺點明顯。干出成績來，有人說是“愛出風頭”、“驕傲自滿”。若出了問題，有人說是“冒失鬼”、“楞頭青”。對這樣的干部要看主流，看大節(jié)，給予應有的表揚和鼓勵，使其充分享有實現(xiàn)自我價值的自豪感，貢獻社會的成就感，贏得尊重的榮譽感。熱情幫助其總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，繼續(xù)前進。

　　其三，誠心善待愛提意見的干部。在干部隊伍中，經(jīng)常會碰到愛提意見的同志，他們胸懷坦蕩，心直口快。對一方或單位的藍圖規(guī)劃愛發(fā)表政見，對某項工作開展進程好提建議，而對一些錯誤行為和不良現(xiàn)象更是敢直言、敢批評。一般來講，只有對工作負責、對事業(yè)負責的人，才可能坦誠地發(fā)表意見，提出看法;只有坦蕩耿直、心底無私的人，才會直陳己見，當面責過;也只有自身行得正、做得好的人，才有足夠的底氣揭露問題，批評過錯。當然，也有“故意挑刺”“好找麻煩”者，這只是個別。尤其是在批評與自我批評的武器丟的差不多的情況下，一些干部敢于發(fā)表意見，批評缺點和錯誤，不怕得罪人，不怕丟選票，實屬難得。黨的各級組織部門及其主要領(lǐng)導，要清醒地認識到，愛提意見的同志正是出于對自己的信任、支持、情分、愛護，千萬不可把他們當作“刺猬頭”、“意見簍”看待。應以寬宏大度的胸懷，廣納兼聽，歡迎提意見、作批評，做到有則改之、無則加勉，保障各項工作順利開展。

要為敢于負責的干部負責 本文關(guān)鍵詞：負責，要為，干部

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