點擊查看更多：2020年度人事工作總結(jié)范文

第一篇：企業(yè)組織人事工作體會

做好組織人事工作之我見

企業(yè)成長發(fā)展的歷史表明，實施集團化管理，是企業(yè)實現(xiàn)做大做強目標的必然選擇。企業(yè)實施集團化管理，是以資產(chǎn)關(guān)系為紐帶，以母公司為核心，統(tǒng)一發(fā)展目標和行為規(guī)范，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，形成規(guī)模效益，節(jié)省成本費用，從而增強資源控制力，提升企業(yè)

的綜合競爭能力和管理運作效率。公司處于投資中心位置，在履行出資人職責、重大決策部署、企業(yè)資源優(yōu)化配置、企業(yè)文化建設(shè)等方面承擔著重要的職責。因此，以集團化運作為導向，不斷調(diào)整優(yōu)化人事管理模式，加強員工隊伍建設(shè)，更好地履行職責十分重要。

公司成立以來，走過了一個從無到有、成長壯大的過程，整體面貌發(fā)生了顯著而深刻的變化。當前公司重點提出兩個一手抓的工作格局，即“一手抓關(guān)注弱勢群體惠民生保穩(wěn)定，一手抓加速資產(chǎn)變現(xiàn)促改革求發(fā)展”同提出a+4發(fā)展模式。從過去的以保穩(wěn)定當好“防火墻”為主要職能，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在以求發(fā)展求壯大求自身成長為主要目標。當前公司正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和發(fā)展的機遇期，同時面臨多方面的困難和挑戰(zhàn)。在新形勢、新任務面前，怎樣從全局的高度充分認識做好組織工作對于加強黨的建設(shè)、促進科學發(fā)展的重要意義，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定當前和今后一個時期提高組織工作滿意度的措施并認真實施，是各級黨組織十分關(guān)心、關(guān)注的重要課題。

一、正確認識做好組織人事工作的重要性必要性

（一）正確認識組織人事工作滿意度。職工群眾對組織工作的滿意度，不僅僅是看企業(yè)黨建組織工作做得如何，而是對企業(yè)發(fā)展全局性工作滿意程度的綜合反映。從職工群眾的角度分析，對所服務企業(yè)是否滿意，首先是看企業(yè)愿景，企業(yè)制定的發(fā)展規(guī)劃、采取的措施、取得的實效得到職工群眾認可，讓職工有信心把個人的前途和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起；第二是看收入分配，職工的付出能夠得到合理回報，實現(xiàn)職工收入隨經(jīng)濟效益增長逐步提高；三是看班子形象，領(lǐng)導班子有較強的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力，堅持以人為本，重視和關(guān)心群眾利益，自身廉潔，決定重大事項做到公正、民主；四是看精神氛圍，有一個和諧的內(nèi)部環(huán)境，呈現(xiàn)心齊、氣順、勁足、積極向上的精神面貌，讓職工在企業(yè)快樂工作；從這些方面著眼來查找差距、制定措施并且付諸行動認真落實，才是切實提高企業(yè)黨建和組織工作滿意度的根本方法。

（二）正確認識組織人事工作形勢。近年來，公司在深化人事制度改革，積極探索新形勢下選人用人新方法，提高組織工作群眾滿意度方面做出了努力。繼續(xù)深入開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建工作，注重加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的管理教育，形成了較為完整的干部管理制度體系，嚴格人事管理的制度和紀律，對全系統(tǒng)在崗人員實行了實名制管理，對退休返聘人員進行了認真清理。建立了退休返聘審批備案制度。今年，公司開展了機關(guān)作風建設(shè)年活動，著力解決機關(guān)工作人員在思想境界、工作能力、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，建立并實行了嚴格的勞動紀律檢查，實名簽到等行之有效的規(guī)章制度，慵、懶、散等現(xiàn)象得到明顯改變。近期又研究制定了公司人員假期管理規(guī)定，對加強人員管理、維護正常工作程序和職工合法權(quán)益起到了積極作用，受到職工的一致好評，取得了一定成效。但對照上級黨委的要求和職工群眾的期望還存在不少差距。下一步我們要通過深化制度改革、創(chuàng)新工作方法來解決好以下問題：一是企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)方面；二是人事制度改革建設(shè)方面與公司發(fā)展形勢相適應的人才儲備工作等方面；三是對企業(yè)領(lǐng)導班子的管理監(jiān)督方面，特別是抓好對企業(yè)一把手的管理監(jiān)督、對選人用人工作的監(jiān)督指導，把組織工作提高到新的水平。

二、進一步完善考核激勵辦法

以公司總體發(fā)展目標為導向，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，設(shè)計更科學更合理的經(jīng)營業(yè)績考核體系，更符合企業(yè)特點、經(jīng)營管理要求的考核激勵辦法。公司原薪酬分配體系已長達7年未改，逐步顯露出諸多弊端，已不適應公司發(fā)展與做大做強經(jīng)濟實體的需要，影響了員工的工作積極性的發(fā)揮。在這種情況下，公司黨委順應民意，做出了進行改革決策。通過多種方式進行調(diào)查研究，多方征求意見，爭取上級支持，擬定了薪酬體系改革意見，并經(jīng)全體職工大會表決通過，本次改革的目標是對不盡合理的薪酬體系進行調(diào)整理順，使其更趨合理公正，發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，進一步調(diào)動了全體員工的工作積極性。

三、理順設(shè)置 確保基層黨組織建設(shè)發(fā)揮作用

隨著國有（集體）企業(yè)改革重組、關(guān)閉停產(chǎn)等形式的改制工作不斷深入和退休人員實行社會化管理，各企業(yè)職工和黨員數(shù)量大幅減少，許多單位已不具備設(shè)置的黨委和總支的條件，由于各種原因一直沒有調(diào)整理順，長此下去，不利于基層黨組織建設(shè)和黨員發(fā)揮作用。鑒于此向黨委提出建議并征得委黨委同意，將雅士公司等7戶企業(yè)的黨委（總支）調(diào)整設(shè)置為黨支部，撤銷了濟南燈泡廠等6戶依法破產(chǎn)企業(yè)的原黨

組織，并分別設(shè)立6個破產(chǎn)清算留守人員黨支部，主要負責離休干部黨員和其他留守黨員的管理教育。在實施過程中，通過個別談話、會議動員等形式，廣泛宣傳調(diào)整的依據(jù)和目的，防止了因黨組織級別降格而帶來的思想波動，實施了平穩(wěn)過渡，使黨組織的關(guān)系得到了理順，作用得到了進一步發(fā)揮。

四、腳踏實地 確保公司各項工作順利開展

一是緊緊圍

繞公司中心工作，調(diào)整心態(tài)提升境界，充分發(fā)揮大局意識，精誠團結(jié)、相互促進，明確今后的工作任務與目標，齊心協(xié)力的做好各項工作；二是始終保持一種積極上進的工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，相互包容、勤懇敬業(yè)，不斷增強責任心和事業(yè)心，創(chuàng)造性地開展工作，真抓實干，力求實效，努力實現(xiàn)個人和公司的共同成長與發(fā)展；三是不斷的學習新知識、全面地提高個人素養(yǎng)和能力，為公司做大做強真正實現(xiàn)集團化、規(guī)�；�發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二篇：組織人事工作學習王彥生心得體會

組織人事工作學習王彥生心得體會

日前，河北省涌現(xiàn)了一位優(yōu)秀組工干部——王彥生，他在組工戰(zhàn)線長期勤懇工作，堅持公開公平公正的用人原則與導向，創(chuàng)新工作思路與方式方法，帶病堅持工作直至病逝在工作崗位上，展現(xiàn)了組工干部的良好形象，河北省委決定,追授王彥生同志“全省優(yōu)秀組織工作干部”稱號,并在全省黨員干部中廣泛開展向王彥生

同志學習的活動。

透過河北日報的深度報道《太行之子--追記邯鄲市叢臺區(qū)委原常委、組織部長王彥生》，我們?nèi)�面深入地感受到王彥生的多種優(yōu)秀品質(zhì)。這些品質(zhì)都值得我們學習，也帶給組工干部諸多有益的啟示。

組織人事工作，最基本的一項職責就是選拔任用評價干部。這中間，能不能頂住壓力與誘惑克服阻力與私心堅持任人唯賢，是關(guān)鍵。王彥生以自創(chuàng)的“四對”原則（“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮”）和一貫的實際行動，做出了肯定的回答。為黨和國家的建設(shè)事業(yè)選拔任用了一大批棟梁之材，也樹立起了組工戰(zhàn)線作風的良好形象。

選人用人之外，加強基層組織建設(shè)，創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作的思路與方式方法，是更為根本的、關(guān)系到全局的。對此，他把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃，為黨的事業(yè)凝心聚力。他謀劃修訂了曲周縣干部管理辦法，提出了“無功就是過，有錯就追究，末位遭淘汰”的嶄新理念，在全縣有效營造起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。針對部分農(nóng)村黨員存在黨性意識差，不作為、亂作為的突出問題，提出了開展處置農(nóng)村“五不”黨員的工作思路。針對叢臺區(qū)作為邯鄲市的主城區(qū)，由于基礎(chǔ)設(shè)施投入不足、干部隊伍素質(zhì)不高等原因，不少社區(qū)遠未能發(fā)揮“服務站”、“穩(wěn)定器”和“連心橋”作用的情況，他向區(qū)委提交的‘聯(lián)幫駐’活動方案和街道‘大工委’建設(shè)體制，以“領(lǐng)導聯(lián)社區(qū)、部門幫社區(qū)、干部駐社區(qū)”的“聯(lián)幫駐”活動為載體，從201*年到201*年，叢臺區(qū)共籌措資金201*多萬元用于硬件建設(shè)，79個社區(qū)全部實現(xiàn)“有地兒辦事”；幫扶干部和幫扶部門累計為群眾辦好事、實事1800多件，密切了干群關(guān)系。以街道“大工委”建設(shè)體制為依托，街道社區(qū)黨組織和駐區(qū)單位構(gòu)建起“雙向服務，互利共贏”的長效機制。201*年以來，全區(qū)符合條件的88家非公有企業(yè)全部建立起黨組織，社區(qū)黨建服務經(jīng)濟建設(shè)的能力進一步提升。這一系列創(chuàng)新和加強基層黨組織建設(shè)的舉措，充分體現(xiàn)了組織工作保障和助力中心工作發(fā)展的作用。

王彥生酷愛學習和研究，經(jīng)常手不釋卷，不斷發(fā)表圍繞工作的武士的理論文章，生活儉樸，嚴格要求自己的孩子，當治病于工作發(fā)生沖突時，顧全大局，工作第一。這些品格同樣令人佩服，值得學習。

王彥生辭世了，但他的品格和精神永存。我們各級黨組織也更加需要關(guān)懷和重用像王彥生一樣德才兼?zhèn)浜酶刹�，關(guān)心他們的身體健康，關(guān)心他們的進步，使他們生活工作得更好，在推進黨和國家的建設(shè)事業(yè)中有更大作為。

第三篇：組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設(shè)

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園年度工作會議”�？偨Y(jié)201*年黨總支工作；部署201*的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統(tǒng)一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費收繳工作。

二、 進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動�！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面�！灰獔远ㄗ咧袊�特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經(jīng)驗。

三、 深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領(lǐng)會實質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆**祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩(wěn)定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設(shè)，夯實事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點，進一步加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)。 一是注重加強各級領(lǐng)導班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，認真抓好黨的十八大、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領(lǐng)導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領(lǐng)導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強干部隊伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。 一是進一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好201*年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認真調(diào)整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強化干部培訓工作。201*年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園201*年干部培訓方案》。

第四篇：201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

201*年，組織人事工作的總體工作思路是：“開好一個會議、抓好兩項活動、實現(xiàn)四個推進、夯實四個基礎(chǔ)、抓好五個方面的28項工作、落實五項保障措施”。

“開好一個會議”：就是全力籌備組織好學校第二次黨代會，做好會議方案、代表選舉以及會議召開等各項工作，保證學院第二次黨代會按期舉行。

“抓好兩項活動”：一是切實抓好以提高領(lǐng)導干部基本素質(zhì)為目的的干部系列教育培訓活動，按照原定工作部署，逐項落實專題講座、集中研討、外出學習等培訓計劃，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是切實抓好以轉(zhuǎn)變工作作風為目的的群眾路線專題教育實踐活動，按照上級黨委部署，從下半年開始在黨員隊伍中組織開展好專題教育實踐活動，加強對全體黨員的學習教育和整頓管理，不斷提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

“實現(xiàn)四個推進”：一是繼續(xù)推進績效工資的實施，按照一年啟動、兩年完善、三年規(guī)范的思路，逐步推進績效工資改革進程。二是繼續(xù)推進以崗位設(shè)置和教職工兩級管理為主要內(nèi)容的管理重心下移工作，研究制定出臺相應的政策規(guī)定，實現(xiàn)教職工管理的宏觀控制、人崗統(tǒng)一、動態(tài)平衡、綜合考評。三是繼續(xù)推進崗位聘用工作的實施，結(jié)合學校實際，制定出臺學校崗位聘用實施辦法和評分細則，推進崗位聘用工作的規(guī)范化。四是進一步推進人才工作，積極推薦教職工參加包頭市“5512”人才工程和“草原英才”計劃等項目的評選工作，推動學校人才工作上水平。

“夯實四項基礎(chǔ)”: 一是黨員管理工作系統(tǒng)化，利用好黨

員管理信息軟件，對黨員基本信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、關(guān)系轉(zhuǎn)接、民主評議等逐步實行系統(tǒng)管理。二是干部管理考核科學化，運用好學校相繼出臺的一系列領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核實施辦法，逐步實現(xiàn)干部差異化考核和考核結(jié)果的規(guī)范運用，真正體現(xiàn)目標管理和實績考評。三是教職工日常管理信息化，開發(fā)運用好教職工基本信息軟件管理系統(tǒng)，對教職工基本情況、職稱職務變化、年度考評結(jié)果等實現(xiàn)信息化管理。四是工資保險制度規(guī)范化，做好實施績效工資之后各種類型人員在工資保險待遇方面的規(guī)范管理工作。

做好五個方面的28項重點工作：

一、黨建工作方面（9項）

1.切實抓好學習貫徹十八大精神貫徹落實和新黨章的學習。在上學期舉辦十八大精神專題講座的基礎(chǔ)上，再舉辦1-2次相關(guān)內(nèi)容的專題講座或研討會。

2.認真做好黨代表選舉及黨代會組織籌備工作。盡快做出具體工作方案和進度表，從黨代表的選舉產(chǎn)生到會議議題、程序等籌備組織都要逐項落實。

3.開展標準化黨支部的建設(shè)。結(jié)合支部分類定級工作，出臺標準化黨支部建設(shè)要求，推進黨支部建設(shè)晉位升級。

4.開展好各類教育培訓工作。按照(請關(guān)注：Wm.7334dd.com)學校領(lǐng)導干部集中系列培訓安排，分類型組織完成至少20個班次的干部和教職工培訓，力爭培訓率達到90%以上。

5.加強黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員標準和程序做好發(fā)

展黨員工作，提高新黨員質(zhì)量。同時開展民主評議黨員工作，對不符合黨員標準、不參加組織生活、不按時交納黨費的黨員及時清理清退。

6.繼續(xù)推進黨建陣地建設(shè)。重點是規(guī)范管理，提高利用率，對黨員活動室建設(shè)情況和活動情況在學校黨建網(wǎng)上進行集中展示和評比。

7.管理使用好黨建活動經(jīng)費。強化預算安排，規(guī)范審批程序，建立黨建工作經(jīng)費保障機制，確保使用合理、保障有力，推進黨建工作。

8.建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。按照四支黨員隊伍的不同要求，繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點在長效機制的落實上下功夫，組織開展黨員承諾踐諾活動、評選表彰先進黨組織和優(yōu)秀黨員，以支部為單位開展民主評議黨員工作。

9.開展好系列主題實踐活動。重點是抓好“六個一”系列活動，即開展一次黨員義務勞動、組織一次主題演講活動、舉辦一次黨建知識競賽、編印一冊黨建成果宣傳冊、組織一次黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動和一次黨建工作研討會。

二、干部工作方面（5項）

10.繼續(xù)抓好干部隊伍的集中系列教育培訓活動。采取校內(nèi)校外相結(jié)合的辦法，聘請專家舉辦5-6期專題講座。設(shè)立“輕院大講堂”，由學校教師擔任主講開展各類講座活動。組織好國外和國內(nèi)兩個班次的考察學習班。

11.加大干部培養(yǎng)選拔力度。按照《學校選拔任用領(lǐng)導干部辦法》，嚴格工作程序，完善考察辦法，增強透明度，提高公信力，真正把素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人員選拔到領(lǐng)導崗位。

12.加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作。按照學校出臺的有關(guān)規(guī)定，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核機制，使干部考核常態(tài)化，特別要加大考評結(jié)果運用，把誡勉談話制、末位調(diào)整制等落到實處。

13.加強后備干部隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)后備干部隊伍的信息化管理，加大選派后備干部的校內(nèi)輪崗交流、外派學習、掛職鍛煉，逐步形成干部培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)。

14.做好干部人事檔案工作。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，切實加強干部人事檔案的硬件建設(shè)，做好檔案日常管理，爭取進入自治區(qū)干部人事檔案管理二級行列。

三、人才工作方面（4項）

15.強化人才意識，切實提高人才工作力度。堅持黨管人才方針，把人才工作列入“一把手”工程，年內(nèi)要召開一次人才工作研討會，制定學校人才工作計劃和相關(guān)配套政策措施，建立和堅持人才工作部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。

16.全面推進人才創(chuàng)新工程。積極參加“5512”工程、首席專家、草原英才、內(nèi)蒙古“新世紀321人才工程”等各類人才項目的申報評選，做好申報輔導工作。結(jié)合包頭市“千名專家服務基層”計劃的實施，做好與九原區(qū)的對接服務。

17. 做好人才培養(yǎng)引進使用工作。以師資、行政管理、

學生管理和后勤保障四支隊伍為重點，不斷提高現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)加大博士研究生的培養(yǎng)引進力度，同時建立優(yōu)秀人才柔性引進機制，實現(xiàn)不求所有、但求所用，為學校建設(shè)發(fā)展提供人才保障。

18.加大人才工作資金投入。設(shè)立人才工作專項投入保障體系，力爭實現(xiàn)“三個一”。即一是設(shè)立全校師資隊伍建設(shè)專項資金，“十二”五期間要投入100萬元；二是建立“四支人才隊伍”建設(shè)創(chuàng)新獎勵基金，每年至少投入10萬元；三是設(shè)立高層次人才科研和項目專項資金，每名教授和博士用于科研項目的經(jīng)費不少于1萬元。

四、教職工管理工作（6項）

19.建立新入校人員教育培訓以及規(guī)范管理制度。分批對近五年內(nèi)新入校人員進行校史、崗位要求等基本素質(zhì)培訓。要求新入校人員必須有學生管理、干事等崗位工作經(jīng)歷。

20.完善崗位設(shè)置方案。本著管理重心逐步下移的思路，重新制定各部門崗位設(shè)置方案，實現(xiàn)總編宏觀管理、崗位動態(tài)平衡，人員崗位統(tǒng)一，職責明確清晰。

21.制定校聘人員管理考核細則。進一步規(guī)范校聘人員的管理和考核，穩(wěn)定校聘人員隊伍。加強對學校外聘教師、企業(yè)兼職教師、臨時工等管理考核工作。

22.加強職稱評審和崗位聘用工作。制定完善《學校職稱評審辦法》和《學校崗位聘用實施辦法》，嚴格校內(nèi)評審推薦程序，加大二級學院評審推薦權(quán)限，推進職稱評審和崗

位聘用工作的規(guī)范化、制度化。

23.建立校內(nèi)人員有序流動機制。完善校內(nèi)人員分配、調(diào)動管理機制，特別是對部分富余人員轉(zhuǎn)崗分流、人員調(diào)訓和人才引進與退出辦法。

24. 建立教職工信息化管理系統(tǒng)。實現(xiàn)教職工管理信息化，完善專家評委信息庫建設(shè)。

五、工資保險工作方面（4項）

25.制定出臺201*年績效工資實施細則�？偨Y(jié)201*年實施中的經(jīng)驗和存在問題，通過征求意見、召開座談會等形式，完善獎勵性績效工資發(fā)放細則。要開展績效工資實施辦法專題講座。

26.加強工資保險規(guī)范化建設(shè)。制定工資保險相關(guān)業(yè)務流程表，制作上墻；包括退休業(yè)務辦理、新上編人員工資保險辦理、轉(zhuǎn)正定級及工齡認定、工傷認定等業(yè)務的辦理。根據(jù)上級有關(guān)文件和學校相關(guān)制度，編制工資保險文件匯編

27. 加強對臨時工宏觀管理。制定臨時工管理細則，逐步推行外包制，進一步規(guī)范臨時工的工資、保險制度。

28.加大日常管理力度。結(jié)合績效工資制度的實施，進一步完善考勤管理制度，嚴格工作紀律，特別是對行政管理崗位要加強日常監(jiān)控考核。

“強化五項保障措施”

1.建立定期集體學習制度，每月要安排1-2次集體學習，不

斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。

2.建立例會通報協(xié)調(diào)制度。每月要召開一次組織人事工作協(xié)調(diào)通報會議，溝通工作開展情況，安排部署工作任務。

3.建立四項責任制。主管領(lǐng)導負責制、承辦人員限期辦結(jié)制、工作責任追究制、激勵獎懲兌現(xiàn)制。

4.建立狠抓落實工作督查制度。提高執(zhí)行力、推進力，提高工作效率。

5、建立改作風、強服務、樹形象民主評價體系。通過向服務對象開展民主測評等方式，形成激勵競爭機制。

第五篇：201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作的指導思想是：進一步落實科學發(fā)展觀，積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞宣傳教育局中心工作和重點任務，以改革創(chuàng)新精神進一步加強和改進領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，切實加強師德師風建設(shè)，不斷提高干部群眾對教育隊伍的滿意度，為推動我區(qū)教育事業(yè)科學發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、建立健全學校領(lǐng)導干部管理與考核機制，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

1、加強學校領(lǐng)導班子的政治思想建設(shè)和工作作風建設(shè)。按照宣教局局長萬開憲在201*年春季開學工作上的講話要求，切實加強學校領(lǐng)導班子和學校領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)，在學校領(lǐng)導干部隊伍中大力倡導學習之風，學政治、學法律法規(guī)、學管理及業(yè)務知識，切實提高自身的政治理論水平和管理水平。今年宣教局向?qū)W校班子成員推薦了部分閱讀的書目，各單位要積極組織學習閱讀，宣教局在適當時候要組織進行檢查。

2、堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，管好用好干部。進一步規(guī)范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，全面了解干部，客觀公正地評價干部，更加重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部，切實把理想信念堅定、原則性強、求真務實、堅持民主集中制、清正廉潔、情趣健康的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。

3、加強后備干部隊伍建設(shè)。進一步加大對后備干部的培養(yǎng)力度，完善對后備干部的跟蹤、測評、培養(yǎng)、使用機制。要選拔一批有培養(yǎng)前途的年青后備干部，充實到干部隊伍中來。

二、切實加強教師隊伍建設(shè)，打造一支學生滿意、家長滿意、社會滿意的高素質(zhì)教師隊伍

1、切實加強師德師風建設(shè)。要把教師職業(yè)道德建設(shè)擺在教師隊伍建設(shè)的首要位置，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，進一步完善教師職業(yè)道德評價、監(jiān)督、獎懲制度。

今年在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)要大力開展師德師風主題教育系列活動，要組織教職工學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（201*修訂）》、《常德市教師“十七不準”》等法律法規(guī)和文件精神。通過活動，要在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立師德榜樣。教師節(jié)前后，擬舉行“常德柳葉湖旅游度假區(qū)十佳師德標兵”評選表彰活動，并以適當形式在全區(qū)宣傳

推廣。

2、加強骨干教師和優(yōu)秀教師的培養(yǎng)與管理。進一步建立和完善骨干教師培養(yǎng)機制，強化管理、考核和使用。要積極為骨干教師提供學習、考察、調(diào)研、培養(yǎng)的機會，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師的示范帶頭作用，加大對優(yōu)秀教師的宣傳表彰力度。

3、鼓勵教師到偏遠或薄弱學校任教，進一步規(guī)范教師異動與調(diào)配程序。

4、做好教師資格認定和職稱評定工作。實施教師資格制度，堅持持證上崗。堅持公平、公正的原則，做好職稱申報、評審工作。今年宣傳教育局將提前介入學校職評工作，采取有效措施增加職評的透明度。

5、嚴格落實義務教育學�？冃ЧべY改革政策，進一步完善學校領(lǐng)導干部和教師的工作量化考核辦法，最大限度的調(diào)動教職工的工作積極性。

三、進一步抓好中小學教師新一輪繼續(xù)教育工作，全面提高教師隊伍水平

1、認真抓好新一輪中小學教師繼續(xù)教育工作。繼續(xù)搞好普通話、信息技術(shù)培訓和小學、初中崗位培訓；繼續(xù)抓好中小學教師非學歷遠程培訓工作，逐步將遠程培訓作為中小學教師開展繼續(xù)教育的主要途徑；繼續(xù)大力加強校本培訓工作，充分發(fā)揮校本培訓的作用；繼續(xù)開展“中小學教師專業(yè)

讀書”活動，本年要求每位教師利用業(yè)余時間“讀兩本專著，寫一篇論文”。

2、認真抓好中小學教師學歷提高培訓。充分利用遠程培訓等多種途徑，開辟各種渠道，不斷提高教師的學歷水平。力爭5年內(nèi)小學教師專科率、初中教師本科率達100%。鼓勵教師取得雙學歷，進一步適應新形勢下教育教學的需要。

3、認真組織好省、市級培訓的送訓工作。搞好初中校長（含班子成員）、小學校長研修班、骨干教師、幼兒園園長、基礎(chǔ)教育管理干部培訓等各項送訓工作。

四、進一步搞好學校治安綜合治理和維穩(wěn)工作

1、認真搞好學校綜合治理，抓好全區(qū)教育系統(tǒng)社會治安綜合治理工作。繼續(xù)開展“安全文明校園”創(chuàng)建活動，搞好學校及周邊環(huán)境集中整治工作。繼續(xù)抓好中小學反邪警示教育、禁毒教育、國防教育和人防教育。

2、繼續(xù)搞好中小學普法教育工作。組織好今年上級規(guī)定普法內(nèi)容的學習，協(xié)助組織搞好普法考試，爭取全區(qū)學校普法教育達到兩個100%。

3、加強維穩(wěn)息訪工作。今年要繼續(xù)加大維穩(wěn)工作的力度，各校校長要親自掛帥，成立強有力的領(lǐng)導班子，明確責任，制訂措施，杜絕越級上訪事件和集訪事件。

五、認真做好各項常規(guī)工作

1、進一步加強黨建工作。學校黨支部和黨組織要加強自

身建設(shè)，在全體黨員中深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點抓好政治學習、民主生活會制度的落實。認真做好黨員發(fā)展的工作。積極配合上級組織部門做好黨費的收繳及黨報黨刊的征訂發(fā)行工作。

2、進一步配合區(qū)人事部門做好教育人事檔案管理工作。健全人事檔案管理制度，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學化、現(xiàn)代化、信息化、規(guī)范化。

3、做好“關(guān)協(xié)”的相關(guān)工作。

柳葉湖旅游度假區(qū)宣傳教育局

二○一一年三月三日

附：201*年推薦閱讀書目

1、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（201*修訂）》

2、《湖南省中小學校學生人身傷害事故預防與處理條例》——湖南人民出版社201*年版

3、《16位教育家的智慧檔案》張彥春朱寅年

4、《和教師的談話》[蘇]贊可夫著杜殿坤譯

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