第一篇：干部任用條例學(xué)習(xí)心得

干部任用條例學(xué)習(xí)心得

新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計(jì)和現(xiàn)實(shí)遵循，是新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)注重把握好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴(yán)格堅(jiān)持選用標(biāo)準(zhǔn)�！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問(wèn)題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項(xiàng)基本原則和6項(xiàng)基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來(lái)，尤其注意把中央要求與本地實(shí)際緊密結(jié)合，集中1個(gè)月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報(bào)告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實(shí)履行選用程序�！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴(kuò)大民主和強(qiáng)化監(jiān)督的有效載體。沒(méi)有程序的嚴(yán)肅性，就沒(méi)有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對(duì)黨代表大會(huì)、縣委全委會(huì)、縣委常委會(huì)、縣委專題會(huì)、縣委其他會(huì)和重大事項(xiàng)報(bào)告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督。《條例》健全和完善了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動(dòng)接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強(qiáng)化本級(jí)監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對(duì)短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。當(dāng)前，我市正處在實(shí)施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們各級(jí)、各部門樹(shù)立高度的思想、行動(dòng)自覺(jué)，深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握《條例》精神，認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，為陽(yáng)泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性�！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，201*年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開(kāi)展。從201*年中組部征求修訂意見(jiàn)到201*年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了十八屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)十八大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障�！稐l例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人；加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)；嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。十八大、十八屆三中全會(huì)精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過(guò)程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況；明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺(jué)堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正把干部選準(zhǔn)用好。

三、積極推動(dòng)新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問(wèn)題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。各級(jí)黨委（黨組）及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂(lè)”，“慧眼”識(shí)人，必須不斷提高思想政治水平，樹(shù)立正確的用人觀。各級(jí)紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機(jī)制和氛圍，切實(shí)保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。

第二篇：新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《干部任用條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學(xué)習(xí)好、宣傳好、遵循好、運(yùn)用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責(zé)任。組織部長(zhǎng)擔(dān)負(fù)的使命和職責(zé)，要求必須在學(xué)通學(xué)透上深一層，在用準(zhǔn)用精上高一籌，把新條例精神要義內(nèi)化于心、外化于行，勇于履職擔(dān)當(dāng)，公正選人用人，為黨委當(dāng)好參謀助手。

一要樹(shù)好導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立重德才、以德品為先，重實(shí)干、以實(shí)績(jī)?yōu)橄�，重公道、以公論為先的�?dǎo)向，始終對(duì)靜心謀事、踏實(shí)干事的干部厚愛(ài)一分，對(duì)不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對(duì)愛(ài)民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機(jī)會(huì)、有能力的干部有平臺(tái)、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級(jí)干部把主要心思和精力真正放在履職盡責(zé)、干事成事上，多一些誠(chéng)實(shí)淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營(yíng)造以德才居位、靠實(shí)干進(jìn)步的良好用人風(fēng)氣和健康政治生態(tài)。

二要嚴(yán)把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)、程序意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)動(dòng)議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動(dòng)，不搞變通，不打折扣，確保行出有據(jù)、行必規(guī)范。牢記“干部工作無(wú)小事”，對(duì)重要步驟、重要節(jié)點(diǎn)、重要事項(xiàng)靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴(yán)把細(xì)審，為黨委決策當(dāng)好“守門員”。妥當(dāng)處理做與說(shuō)、緩與急、大與小、內(nèi)與外的關(guān)系，把握好節(jié)奏節(jié)點(diǎn)，掌控好力度火候，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揚(yáng)(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)m.7334dd.com)民主、厘清責(zé)任主體、堅(jiān)持黨管干部和嚴(yán)格依規(guī)辦事有機(jī)統(tǒng)一。

三要盡心識(shí)才舉賢不懈怠。堅(jiān)持平時(shí)多下功夫了解識(shí)別干部，通過(guò)聽(tīng)本人怎么想、同事怎么評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)怎么推、社會(huì)怎么議，多渠道、多層面、多角度對(duì)干部聚焦定格、立體畫像。堅(jiān)持客觀辯證地分析評(píng)價(jià)干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識(shí)其工作能力也識(shí)其“四德”水準(zhǔn)，既知其所長(zhǎng)也知其所短，側(cè)重在事中了解、用實(shí)績(jī)衡量，通過(guò)研判基礎(chǔ)條件、利弊因素、努力程度、變化大小來(lái)觀素養(yǎng)、看能力、評(píng)功過(guò)。堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對(duì)看準(zhǔn)盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵(lì)導(dǎo)向作用，把干部工作成效體現(xiàn)在服務(wù)大局、促進(jìn)工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場(chǎng)，慎操手中權(quán)力，常懷履職盡責(zé)的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當(dāng)兒戲；在識(shí)別推薦干部上對(duì)公不對(duì)私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標(biāo)準(zhǔn)，頂?shù)米�壓力，�?jīng)得起檢驗(yàn)；在從嚴(yán)從實(shí)律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進(jìn)典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨(dú)慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實(shí)干事，管好自己帶好隊(duì)伍，努力為干部作出表率。

第三篇：學(xué)習(xí)黨政干部任用條例心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用條例》心得體會(huì)

4月11日，調(diào)查隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工學(xué)習(xí)了《黨政干部選拔任用條例》，學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協(xié)商 ，交流、回避 ，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督 及附 則 �，F(xiàn)在我就對(duì)《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。

通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗充分體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，這有利于有關(guān)部門能更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調(diào)動(dòng)了對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性；改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式使更多數(shù)人參與選拔，選拔過(guò)程透明，把整個(gè)人才選擇過(guò)程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現(xiàn)象，有利于防止用人不正之風(fēng)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要

思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器�！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。

201*年4月12日

第四篇：學(xué)習(xí)干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

根據(jù)組織部門要求，天長(zhǎng)投資促進(jìn)局開(kāi)展了干部任用條例及四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。在學(xué)習(xí)貫徹過(guò)程中，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、要深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)貫徹條例和制度的重要意義 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會(huì)各界的關(guān)注。中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。”四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高落實(shí)《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格按章辦事；對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于 1

進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、要增強(qiáng)學(xué)習(xí)和貫徹條例和制度的自覺(jué)性

從各地查處的買官騙官、違紀(jì)提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力。要進(jìn)一步明確規(guī)定組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，促其增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性和強(qiáng)烈的責(zé)任感。

三、要嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行條例和制度

學(xué)習(xí)貫徹貴在落實(shí)。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作相關(guān)人員的教育培訓(xùn)上。將學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，作為日常學(xué)習(xí)、工作、考核的重要內(nèi)容，通過(guò)全面的分析檢查，

整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度；采取舉辦專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流會(huì)、典型案例剖析等方式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點(diǎn)，全面推行。嚴(yán)格執(zhí)行，必將對(duì)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。要完善落實(shí)“倒查”機(jī)制，推進(jìn)責(zé)任追究制度的落實(shí)；加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口，推進(jìn)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的落實(shí)；推進(jìn)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度的落實(shí)，做到全面覆蓋；堅(jiān)持離任必查，查之必嚴(yán)，推進(jìn)離任檢查制度的落實(shí)。第三，要加強(qiáng)督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)全社會(huì)高度負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強(qiáng)警示教育，提高干部的自身防范意識(shí)。堅(jiān)持做到有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)必查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究。第五，大力營(yíng)造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

第五篇：學(xué)習(xí)干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

根據(jù)組織部門要求，天長(zhǎng)投資促進(jìn)局開(kāi)展了干部任用條例及四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。在學(xué)習(xí)貫徹過(guò)程中，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、要深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)貫徹條例和制度的重要意義 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會(huì)各界的關(guān)注。中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。”四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高落實(shí)《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格按章辦事；對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于 1

進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、要增強(qiáng)學(xué)習(xí)和貫徹條例和制度的自覺(jué)性

從各地查處的買官騙官、違紀(jì)提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力。要進(jìn)一步明確規(guī)定組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，促其增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性和強(qiáng)烈的責(zé)任感。

三、要嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行條例和制度

學(xué)習(xí)貫徹貴在落實(shí)。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作相關(guān)人員的教育培訓(xùn)上。將學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，作為日常學(xué)習(xí)、工作、考核的重要內(nèi)容，通過(guò)全面的分析檢查，

整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度；采取舉辦專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流會(huì)、典型案例剖析等方式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點(diǎn)，全面推行。嚴(yán)格執(zhí)行，必將對(duì)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。要完善落實(shí)“倒查”機(jī)制，推進(jìn)責(zé)任追究制度的落實(shí)；加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口，推進(jìn)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的落實(shí)；推進(jìn)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度的落實(shí)，做到全面覆蓋；堅(jiān)持離任必查，查之必嚴(yán)，推進(jìn)離任檢查制度的落實(shí)。第三，要加強(qiáng)督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)全社會(huì)高度負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強(qiáng)警示教育，提高干部的自身防范意識(shí)。堅(jiān)持做到有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)必查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究。第五，大力營(yíng)造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

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