第一篇：創(chuàng)建機關品牌心得體會

為了更好為企業(yè)和群眾服務，為了凸顯我們**區(qū)行政服務中心的服務特點，這次我們中心提出的“陽光誠信 服務港城”的理念，我有如下體會：

一、理念理解

1．創(chuàng)建機關品牌是塑造先進機關文化、構(gòu)建機關核心價值體系的重要載體。機關品牌的內(nèi)核是文化，根植于以機關使命、愿景和核心價值觀為基礎的機關文化土壤之中。同時，機關品牌作為機關使命與價值追求的高度凝結(jié)，是機關文化的顯性載體，也是機關文化的先導和旗幟。成功的機關品牌內(nèi)合力作用有助于機關更好地內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，用人文關懷、品牌理念、利益導向凝聚大家，把機關品牌理念外化為每名機關工作人員自覺遵守的行為準則，引導大家干事創(chuàng)業(yè)。因此，打造機關品牌，既有利于豐富和提升機關文化，又有利于統(tǒng)一黨員干部思想，促進機關核心價值觀形成。

2．創(chuàng)建機關品牌是改進作風、促進社會主義和諧社會建設的有效途徑。機關品牌以人民滿意為價值取向，是服務效能與質(zhì)量的公開承諾。打造機關品牌是機關形象提升的過程，也是自覺接受群眾、基層、社會監(jiān)督評判的過程，從而必然推動黨政機關從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務型轉(zhuǎn)變，自(請你收藏好 范 文，請便下次訪問Wm.7334dd.com)覺強化以人為本理念，大力改進機關管理，加強公務員隊伍素質(zhì)和作風建設，自覺規(guī)范行政行為，提高機關服務質(zhì)量和工作效率，從而樹立機關在全社會和人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系。同時，基于品牌文化的優(yōu)良作風和服務質(zhì)量，更有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市核心競爭力。

3．創(chuàng)建機關品牌是創(chuàng)建高績效機關、加強機關黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要舉措。機關品牌的追求是績效卓越、人民滿意。通逝創(chuàng)建品牌、表彰名牌，有利于引導和激勵各單位以卓越績效為目標，自覺運用現(xiàn)代先進管理理念與手段，不斷提升公務員素質(zhì)能力，優(yōu)化工作流程，提高工作績效，努力創(chuàng)建為民、務實、清廉、高效的黨政機關，建設誠信文明、人民滿意的公務員隊伍。

二、理念實踐

1.作為一名合格的工作人員，干好窗口工作首先要精通業(yè)務。必須要強化素質(zhì)，提升能力，不斷的學習，向書本學習、向領導學習、向同事們學習，盡快的熟悉各項業(yè)務。只有這樣才能夠不斷提高辦事效率，才能夠為企業(yè)提供更快、更好、更全面的服務。

2.干好窗口工作，還要急群眾之所急，想群眾之所想。要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，時刻準備為人民群眾服務。

3.干好窗口工作，還要時刻保持良好的風氣，不斷提升自身的素質(zhì)。我們形象的好壞，直接關系到政府的形象，關系到人民群眾對政府工作的信任。所以，無論何時以高標準嚴要求要求自己。

4.干好窗口工作，更要永遠珍惜自己的崗位。我們這個平凡的崗位，就是我們體現(xiàn)人生價值的載體，是實現(xiàn)自己理想和信念的載體，是為人民服務的載體。珍惜自己的崗位，做好自己的崗位，就是要用我們的實際行動化解群眾的誤解，解決群眾的困難，換取群眾最滿意的笑容。

第二篇：創(chuàng)建高績效機關心得體會

機關在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機關是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機關工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。xx年以來，我市先后實施了“五項工程”（轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設“四型機關”(學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型）、實行機關目標績效考核、開展“雙學三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機關建設活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧ｘｘ、文明ｘｘ、繁榮ｘｘ建設。通過市直機關工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓，筆者認為：要使創(chuàng)建高績效機關這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應該在以下幾個方面下功夫。

一、充分認識高績效機關建設的重要意義

隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強機關建設。軟環(huán)境建設大概有五個方面：第一是領導干部的決策能力；第二是社會的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機關的效率。而機關是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。

機關的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機關各部門和基層去看，機關的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機關的工作態(tài)度和工作作風，機關公務員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機關建設是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。

二、要在完善高績效管理體系上下功夫

建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標制定、目標實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機關工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達到“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務品質(zhì)優(yōu)”的機關治理模式。要按照工作落實“快”、服務流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機關工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進行。

建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機關內(nèi)部關系不順，職責范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機關還比較嚴重，在工作中因程序復雜、行動遲慢，錯過解決問題的機會，或因為疏漏，處事不夠謹慎周密，導致領導或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機關的形象，而且也會給黨政機關本身和領導工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進機關工作流程再造，優(yōu)化機關處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學的工作程序，建立嚴格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴格的工作紀律，使各個部門都各司其職，各盡其責，使黨政機關的各項工作在機關中都能有章可循，按章辦事，把機關的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學協(xié)調(diào)的基礎上。

實踐證明，xx年以來我市的機關建設工作，各級機關都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機關的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達到創(chuàng)高績效機關的目的；對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機關要對照建立高績效機關體系的要求，進行認真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設“三個ｘｘ”要求不相適應的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢、新任務相適應的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機關高績效管理制度，實現(xiàn)機關靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標。

三、要在健全高績效責任制度上下功夫

創(chuàng)建高績效機關，人是根本的動力，沒有每個機關黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機關是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴格的崗位責任制，務求使每個工作人員都任務明確，責任清楚，最有效的辦法是實行目標管理責任制。一要搞好機關處室建設。建立處室權(quán)、責、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標管理責任制。把目標管理和崗位責任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責任務和責任心的問題。兩者有機結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責任心和進取心同時調(diào)動起來，認真負責地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務。在執(zhí)行目標管理責任制中，首先必須建立健全崗位責任制，做到立崗恰當、責任清楚、事事落實。在崗位責任制的基礎上，合理確定每個工作人員的崗位目標，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標，不便計量的可以制定責任目標，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強機關工作人員的事業(yè)心和責任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的目標和方向，使整個機關做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機關工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務、克服不了的困難、解決不了的問題。

四、要在強化高績效動力機制上下功夫

思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機關建設的生命線。xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機關”活動，使機關處室成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨�，為�?chuàng)建高績效機關建設打下了堅實的基礎。在創(chuàng)建高績效機關活動中實行嚴格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧、進取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機關工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強科學管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學的管理機制。所制定出的管理機制不但要與機關工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀律相適應，還要為大多數(shù)機關干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機制。引導機關干部自覺地奮發(fā)進取，無私奉獻。管理機制和激勵機制，可以統(tǒng)稱為動力機制，我們必須把動力機制建設作為一項根本性、系統(tǒng)性建設抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠，形成建設高績效機關的長效機制，不斷增強機關干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機制。

一是加強機關黨的建設機制。機關黨的建設與機關建設是有機統(tǒng)一的，必須把機關黨的建設、機關建設擺到十分重要的位置。機關黨的建設抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機關黨建工作和機關建設工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機關工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機關工作，就不會促進中心工作。離開中心工作去抓機關工作，機關工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機關黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機關黨的建設、機關建設工作有目標、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關心干部的學習、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細、做實，引導機關黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導機關工作人員自覺地遵守黨的紀律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻，樂于吃苦。

二是嚴格考核制度�？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機關內(nèi)部應該嚴格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機關干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機關的要求。在創(chuàng)建高績效機關活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機關工作人員的工作熱情，增加機關工作人員的素質(zhì)，提高機關工作人員的辦事效率。因此，必須嚴格對機關干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進行考核、評議，以增強干部工作的透明度、激勵先進、鞭策后進。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機關氛圍。

三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機關的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機關干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機關都應該結(jié)合實際，建立和完善本機關的獎懲制度，并嚴格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標和近期工作任務分解落實到每個處室、每名機關干部，做到人人有任務、個個有目標、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當；防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機關內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進取，為創(chuàng)建高績效機關貢獻自己的力量。

總之，在創(chuàng)建高績效機關活動中，我們一定要在管理體系、責任制度和動力機制上下功夫，認真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大成果，為把黨政機關建設得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務機關、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機關而努力奮斗。

第三篇：創(chuàng)建學習型機關心得體會

創(chuàng)建學習型機關心得體會

學習是人類進步的階梯，學習是社會發(fā)展的前提，學習是思想創(chuàng)新的保證。唯有不斷加強學習，不斷地拓展知識視野，不斷創(chuàng)新新的工作思路，才能做到與時俱進。結(jié)合自身工作，談一談我對創(chuàng)建創(chuàng)建學習型機關活動的認識及學習體會。

作為一名普通的工作人員，加強自身建設，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，做好本職工作。把學習型機關建設與文化廣電各項工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì)，提高服務水平，就應該做到以下四個方面：

�牐犚灰�提高學習能力，進一步增強自身素質(zhì)。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。要在工作中學習相關的法律法規(guī)知識，崗位職責、文化市場管理業(yè)務知識，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

二是提高工作能力，進一步增強工作水平。作為一名執(zhí)法人員，首先要認清自己的工作職責，工作態(tài)度，對待工作要認真負責。在辦理案件時要準確把握程序、嚴格掌握尺度，熟練應用法律法規(guī)。

三要提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著文化市場管理工作的不斷發(fā)展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，要求我們必須提高 1

創(chuàng)新能力。如何結(jié)合建設三級城市、“一城三縣建設”等新的要求，

順應形勢不斷總結(jié)、鞏固、升華文化廣電工作。作為一名工作人員事

事要講大局、講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，以良好的精神狀態(tài)面對

全新的工作。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅

持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，將文化

行政執(zhí)法管理工作做得更好。

四要提高自律能力，進一步增強文化工作者的形象。我們的一言

一行，不僅代表著個人，而且代表著政府的形象。我們一定要珍惜政

府部門的聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，著力規(guī)范服務行為，

樹立良好的形象。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，

始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

�牐犕ㄟ^學習開展“創(chuàng)建學習型機關”活動，對自己的職責和任務有

了更進一步的認識，在工作中必須不斷提高自己的文化素養(yǎng)和工作能

力，才能獲得更多的知識。增強了自己的工作意識，在今后的工作中

要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和

自律能力。在工作中認真做好各項業(yè)務和提高知識技能，努力提高自

身素質(zhì)，提高工作效率，完成領導交給的各項任務，為文化旅游名縣

建設盡自己的一份力量。

第四篇：創(chuàng)建規(guī)范化機關心得體會

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“規(guī)范化機關”創(chuàng)建工作，是新形勢下改進機關作風、提高行政效能、強化社會管理、樹立良好形象的具體行動，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的有效抓手，旨在進一步規(guī)范工作程序、強化工作職能、提高服務水準，促進各項工作步入規(guī)范化、制度化、科學化軌道。

創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，要在制度化運作上下功夫。規(guī)章制度是機關各項工作規(guī)范有序運行的依據(jù)和保證。建章立制，促進機關工作制度化，是創(chuàng)建“規(guī)范化機關”的前提條件。創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，就要根據(jù)面臨的新形勢新任務，建立健全既符合自身實際和業(yè)務特點，又能保障自身職能有效發(fā)揮的各項規(guī)章制度，形成比較完善的機關制度體系，以制度規(guī)范機關工作，以機制保障職能發(fā)揮，使機關運行科學規(guī)范、工作流程通暢有序、職能發(fā)揮務實高效。

創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，要在促進工作規(guī)范上下功夫。規(guī)范有序是保證機關工作內(nèi)部協(xié)調(diào)有序和與外界聯(lián)系交往融洽無礙的根本保障。只有做到規(guī)范有序，才能保證機關工作高效運行。創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，必須要牢固樹立“為人民服務”的宗旨意識，以人民群眾的滿意為最高目標，著力改進工作措施和工作方法。要積極推進黨務、政務公開，開展“四個一”服務，及時公開辦事依據(jù)、辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果，實行陽光操作，自覺接受群眾監(jiān)督。要全面推行公開承諾制、限時辦結(jié)制、工作記實制、一站式服務等措施，給自己加壓力、提要求，做到工作環(huán)節(jié)清楚、運行規(guī)范高效、群眾滿意認可，才能規(guī)范機關作風。

創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，要在激發(fā)工作活力上下功夫。活力即動力，是昂揚向上、勇于突破的無限激情，是我們干好一切工作的力量源泉。要不斷激發(fā)基層黨組織和廣大黨員干好本職工作的積極性和主動性，營造“比、學、傳、幫、帶”的濃厚氛圍，切實提高大廳工作的水平。要著力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，建設政治堅實、行為規(guī)范、依法行政、清正廉潔、與時俱進的戰(zhàn)斗集體。要注重發(fā)揮窗口單位先鋒模范的帶頭示范作用，塑造黨性強、業(yè)務精、服務優(yōu)、作風硬的黨員干部隊伍。

創(chuàng)建“規(guī)范化機關”，要在提升服務效能上下功夫。提升服務效能是“規(guī)范化機關”創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，是新時期黨和人民對各級黨組織和廣大黨員干部的新期待。要注重調(diào)查研究，查找梳理制約發(fā)展的難題和瓶頸，探尋解決問題的途徑和方法，在破解難題中提高效能。要與時俱進，以全新的理念和發(fā)展的眼光，確定切合工作實際、符合黨和人民群眾要求的工作思路與措施，以新思路、新措施來提高效能。要自我加壓，不僅要高質(zhì)量地全面完成各項工作任務，還要有創(chuàng)新、求突破，在創(chuàng)新工作中提高效能。

第五篇：創(chuàng)建學習型機關心得體會

創(chuàng)建學習型機關隨談

中國是一個文明古國。有史以來，前人就十分崇尚學習，把學習視為做人的一種美德。曾幾何時，有多少文人墨客留下了膾炙人口的格言，傳下了“學而優(yōu)則仕”、“溫故而知新”等古訓，引導和激勵后人遨游學海，探寶于書山，促成后浪推前浪之勢，推動中華民族文明

進步�，F(xiàn)在看來，這些古訓，對創(chuàng)建學習型機關仍有重要啟示。

“學而優(yōu)則仕”。是先人的成人之道。綜觀古今中外，成事者或建業(yè)者，成功之秘在于學習。學習是無止境的。人的一生是學習的一生，只要有條件，不論時間、地點都要孜孜不倦、持之以恒地學習。面對日新月異的社會變化，唯有好學的美德代代相傳，永不丟失。作為當今從政于國家機關的公務員，學習是第一要務。只有學習好，才能切實行使起自己的神圣職責，服務民眾。把學到的知識應用到日常的做事中，應用到從政的實踐中去，稱之學以之用；邊學邊干，邊干邊學，不斷地充實和豐富自己，可謂學用結(jié)合。學習，對機關工作人員而言，還可革除自身陋習，摒棄各種雜念，實現(xiàn)自我升華，達到更好的修身。學習可助人更好地從政，從政也是能使人更好的修身，兩者互為一體，就會達到我們所追求的“在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界”的境界。

“溫故而知新”。是孔子對學生的一貫訓導，而今仍擲地有聲，給人以學習動力。顧名之，溫習已學的知識，并且由其中獲得新的領悟。無論自己的閱歷有多么豐富，理解能力有多么好，吸收能力有多么強，若能回過頭來再回味昨天和過去，能再體會以前學到的知識，能再反復思考其中的涵義，每次溫故總能給人一點新的啟迪或獲得意外的收益。進一步幫助自己拓展知識的領域，實現(xiàn)新的提升。學無止境的道理也許就是這樣�？梢圆患友陲椀卣f，在現(xiàn)在的工作中確實有那么一些同志，面對新的形勢，不求好學，不思與時俱進，習慣于用多年的經(jīng)驗來應對全新的工作，難免有思想僵化，認識滯后，“黔驢技窮”的窘態(tài)。經(jīng)驗固然寶貴，但不能“刻舟求劍”。在現(xiàn)實面前，必須賦予時代的內(nèi)涵。換言之，在運用已有經(jīng)驗時，也有必要進行溫故，給經(jīng)驗加入新的元素。這樣，既對傳統(tǒng)有著深刻的了解與尊重，同時也能在把握時代脈博的基礎上表現(xiàn)出極大的創(chuàng)新精神，使經(jīng)驗更富有生命力，更具有指導意義。融會新舊，貫通古今，方可稱是“溫故而知新，可以為師矣。”

“知之為知之，不知為不知”。這是歷代名人所崇尚的一種學習態(tài)度。我們黨建黨以來，一貫堅持實事求是的思想路線，并以此為立黨之基石。正是如此，黨才得到廣大人民群眾的擁護和愛戴。同樣，聯(lián)系到我們的學習生活，也要持“知之為知之，不知為不知”的態(tài)度，成為做人之道。一要做聰明的人。知道就是知道，不知道就是不知道，這是聰明人的表現(xiàn)。韓愈在《師說》中說：“人非生而知之者，熟能之惑�！比瞬皇巧�下來就什么都知道，未知的東西多得很，是很正常的事，并不失體面。不知道的東西通過學習就會知道。不懂不可怕，只怕不肯學。聰明人的為學之道，就是認為該知道的就去學，去刻苦地學，去下功夫弄懂它。二要做誠實的人。做學問來不得半點虛假。在學習上也切忌一知半解，做井底之蛙。如果不懂，除了自己學之外，還可以虛心地求學，甚至放下架子“三顧茅廬”，從書本學，到實踐中去學，向周邊的同事學�？鬃右膊皇恰叭�人行，必有我?guī)煛眴�？只有恭恭敬敬、老老實實地對待學習，你的知識才會淵博，才會輕車熟徑地做好自己的每一份工作。三要做高尚的人。學什么？在當今花花綠綠的世界中，作為一名國家機關的工作人員值得思考。說學習不是什么都要學，學習是為了改造世界觀，做一個高尚的人。簡言之，該知道的就要下力氣去學。而對那些低級的、庸俗的、腐朽的東西，不僅不要去學，還要遠離它們，更要拿起武器，自覺批判和抵止，這才是我們建設學習型機關的一條為學之道。

學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑。讓我們以此共勉.

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