義務(wù)教育學�？冃ЧべY實施工作情況

一、進展情況

1、《**縣義務(wù)教育學�？冃ЧべY實施辦法》已經(jīng)市人事局、財政局、教育局批準，縣財政并予轉(zhuǎn)發(fā)。

2、確定2009年全縣義務(wù)教育學校教師人均績效工資總量為3.5萬元，并與本縣公務(wù)員平均津貼補貼水平同步同輻度調(diào)整。

3、9月10日召開全縣義務(wù)教育學�？冃ЧべY實施工作會議，全面布置義務(wù)教育學校績效工資實施工作。

4、基礎(chǔ)性績效工資于10月開始統(tǒng)一發(fā)放，1—9月份補發(fā)工作爭取在11月份完成（1—9月份教師收入情況正在統(tǒng)計匯總）。

5、《**縣義務(wù)教育學校教師績效考核辦法》和其他績效工資相關(guān)配益政策正在擬定。

二、存在問題

1、人均績效工資總量3.5萬相對兄弟縣（市、區(qū)）明顯偏低。

2、全縣績效工資總額2009年教育局需自籌1640萬，在一定程度上會影響到教育事業(yè)發(fā)展的投入。

3、優(yōu)秀（骨干）教師和校長獎勵津貼是否納入績效工資范圍尚未明確。

義務(wù)教育學�？冃ЧべY實施工作情況

一、進展情況

1、《**縣義務(wù)教育學校績效工資實施辦法》已經(jīng)市人事局、財政局、教育局批準，縣財政并予轉(zhuǎn)發(fā)。

2、確定2009年全縣義務(wù)教育學校教師人均績效工資總量為3.5萬元，并與本縣公務(wù)員平均津貼補貼水平同步同輻度調(diào)整。

3、9月10日召開全縣義務(wù)教育學校績效工資實施工作會議，全面布置義務(wù)教育學校績效工資實施工作。

4、基礎(chǔ)性績效工資于10月開始統(tǒng)一發(fā)放，1—9月份補發(fā)工作爭取在11月份完成（1—9月份教師收入情況正在統(tǒng)計匯總）。

5、《**縣義務(wù)教育學校教師績效考核辦法》和其他績效工資相關(guān)配益政策正在擬定。

二、存在問題

1、人均績效工資總量3.5萬相對兄弟縣（市、區(qū)）明顯偏低。

2、全縣績效工資總額2009年教育局需自籌1640萬，在一定程度上會影響到教育事業(yè)發(fā)展的投入。

3、優(yōu)秀（骨干）教師和校長獎勵津貼是否納入績效工資范圍尚未明確。

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