公司辦公室201*年度工作總結(jié)

201*年以來，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位、部門的大力支持下，辦公室積極發(fā)揮部門職能作用，承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)運作，不斷強化工作服務(wù)意識，提高工作效率和辦事能力，力求高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

一、主要工作完成情況

（一）認真落實巡察整改事項。今年4月份，集團公司黨委來場巡察，辦公室積極協(xié)調(diào)配合，做好組織保障，順利完成巡察任務(wù)，對集團巡察反饋的黨的建設(shè)、內(nèi)控執(zhí)行、選人用人等方面的問題，切實制定整改方案和整改清單，積極落實整改措施，對董事會、黨委會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則不完善、記錄不規(guī)范，工作紀律松散等問題進行即知即改，認真落實整改事項，收集整改材料和信息，每月定期向**公司黨委、集團黨委匯報整改落實情況。

（二）積極推進**改革相關(guān)事宜。按照集團公司的部署安排，到省工商部門做好注冊、登記、變更工作，于3月中下旬完成了公司制改革，啟用公司、部門新的印章。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)積極推進社會職能改革相關(guān)事宜，每月定期按序時進度向集團公司上報改革完成情況，目前幼兒園、學(xué)校順利移交，醫(yī)院移交正在積極推進，“三供一業(yè)”各項工作也在有序推進。

（三）切實做好黨建基礎(chǔ)工作。按照集團公司黨委部署安排，和**黨委抓實黨建工作的要求，辦公室結(jié)合工作實際，切實制定《**公司201*年黨建工作要點》和《**公司黨建考核辦法》，落實黨建工作責(zé)任，組織召開黨建工作會議，加強黨員干部教育，制定黨委中心組學(xué)習(xí)計劃，并按計劃組織開展學(xué)習(xí)。制定《**公司解放思想大討論活動實施方案》，積極組織學(xué)習(xí)討論活動。邀請黨校老師來場授課，組織黨員學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的新思想新理念，組織開展“不忘初心，牢記使命”紅色教育等活動，不斷增強黨員干部的“四個意識”和黨性修養(yǎng)。

（四）加強宣傳文化工作力度。今年以來，辦公室圍繞黨的重要方針政策以及**公司重點工作，積極開展各項宣傳工作，發(fā)表宣傳稿件60余篇，微信公眾號制作8期，電視節(jié)目制作4期，宣傳欄制作2期，完成網(wǎng)站建設(shè)，認真制作視頻作品參加活動，較好的完成了年度預(yù)定的宣傳工作目標。

（五）扎實做好**產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。按照集團公司文件要求，辦公室以黨的十九大精神為指導(dǎo)，深化改革發(fā)展，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，緊密結(jié)合****公司特點，認真制定**公司2019年—2020年產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推進**公司現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷提升職工居民生活質(zhì)量和**公司經(jīng)濟社會發(fā)展水平，為促進職工增收、實現(xiàn)**公司又好又快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（六）切實做好干部人事管理工作。為了加快推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的人員任用管理制度，根據(jù)公司改革發(fā)展實際和集團公司有關(guān)規(guī)定，辦公室結(jié)合**公司實際，切實制定《**有限公司編制方案》、《**有限公司人員任用管理辦法》和《**有限公司薪酬管理辦法》，并上報集團公司。對**工作人員合同一一排查，到期合同、和固定期限合同重新編制簽訂。根據(jù)**公司人員招聘需求，認真做好人才招聘工作。

（六）切實做好風(fēng)險風(fēng)范。根據(jù)辦公室工作職能，加強合同審核和印章管理，切實按照內(nèi)控管理，完善合同、印章管理制度，規(guī)范審批程序，完成合同印章登記、備案工作。加強網(wǎng)站、扣扣、微信等網(wǎng)絡(luò)信息輿情管理。

（七）抓實抓好意識形態(tài)工作。制定意識形態(tài)工作要點，完善意識形態(tài)工作相關(guān)制度，制定意識形態(tài)工作責(zé)任狀，落實各支部、各有關(guān)單位、宣傳人員與黨委領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀。按照要求，定期組織召開意識形態(tài)分析研判會議，重大事項及時向黨委報告。圍繞意識形態(tài)工作，開展好宣傳，做好意識形態(tài)管理，對QQ群、微信群等開展排查清理，明確責(zé)任人。認真排查場域內(nèi)的信教人員，切實掌握有關(guān)動態(tài)。

（八）協(xié)助公司工會做好相關(guān)工作。春節(jié)前，做好慰問排查工作，組織開展好春節(jié)“送溫暖”活動。做好職工大會組織召開，順利通過公司制改革方案，選舉產(chǎn)生公司董事會和監(jiān)事會成員。根據(jù)集團公司工會的部署安排，做好工會會員登記工作，組織參加文藝匯演活動，積極組織開展好場內(nèi)的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

（九）認真做好辦公室的日常工作。做好公文收發(fā)和上傳下達工作。完善公務(wù)接待制度，加強公車管理。做好各類總結(jié)、報告、講話材料的起草和校對工作，做好各類統(tǒng)計報表落實上報工作，做好會議會務(wù)安排準備、會場布置、會議記錄和整理工作，做好檔案管理工作，機關(guān)黨支部的黨建工作，做好比價采購和內(nèi)外接待和服務(wù)工作，做好食堂招待所管理工作，以及其他相關(guān)事務(wù)。

二、存在的不足和問題

（一）工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合、瑣碎，但又不可或缺。辦公制度尚需進一步完善，做事方式和方法還需要不斷磨合提升，在分工和協(xié)作中，進一步提高工作效率。

（二）工作細致度有待進一步提升。辦公室的工作事無巨細，在一些日常事務(wù)工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面容易出現(xiàn)各種紕漏，因此要嚴把細致關(guān)，進一步提升工作細致度。

（三）管理水平有待進一步提升。辦公室管理水平離領(lǐng)導(dǎo)的嚴格高效要求還有一定差距，一些管理制度沒有很好的落實執(zhí)行，同時缺乏制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，因此辦公室的科學(xué)化管理水平有待進一步提升。

（四）缺乏全局意識，主動性還不夠。辦公室作為**公司黨委工作聯(lián)系密切的部門，不能站在全局的角度全面考慮問題，思想僵化，要增強“身在兵位，胸為帥謀”的意識，積極主動謀劃好工作。

三、明年的工作計劃

2019年是**公司改革發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要之年，辦公室將進一步以高標準、嚴要求，不斷學(xué)習(xí)，全面提升辦公室管理工作引領(lǐng)、服務(wù)、保障的能力，助推**公司經(jīng)濟社會發(fā)展。具體工作計劃如下：

（一）黨建工作是辦公室工作的重中之重，辦公室將按照**公司黨委的部署和要求，切實制定黨建工作要點，按步實施工作計劃，做好黨員發(fā)展工作，加強各支部“三會一課”落實情況的檢查考核，至少開展黨建工作檢查2次。組織開展好民主生活會、組織生活會。開展好黨員干部理論學(xué)習(xí)，至少開展黨員干部集中學(xué)習(xí)2次。切實做好意識形態(tài)引導(dǎo)工作，強化政治生態(tài)建設(shè)。

（二）當好**公司黨委的宣傳喉舌，進一步拓寬宣傳渠道、豐富工作手段方法，提高宣傳工作的實效性，在201*年工作的基礎(chǔ)上，爭取數(shù)量和質(zhì)量有新提升。完善硬件設(shè)施，做好場內(nèi)廣播改造，利用好場內(nèi)宣傳媒體，為**公司各項工作開展提供良好的輿論氛圍。

（三）制定和完善**人才管理和考核機制，加強高素質(zhì)專業(yè)人才引進與培養(yǎng)，加強年輕干部思想交流，做好人才流失風(fēng)險防范。制定和完善**干部選拔全程紀實制度，強化干部作風(fēng)建設(shè)，加強干部考核，完善干部檔案管理，使人才管理制度化、規(guī)范化。

（四）加強工作督查力度，進一步完善**公司管理制度，抓好各項制度落實，使公司管理和工作人員行為有章可循，提高制度執(zhí)行力，實現(xiàn)**公司管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。對各部門工作落實情況加強監(jiān)督考核，及時予以通報，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率。

（五）認真做好文字工作，草擬綜合性文件和報告、領(lǐng)導(dǎo)講話，負責(zé)總經(jīng)理辦公會議、黨委會、董事會的紀律、整理和會議紀要的提煉，對會議有關(guān)決議進行落實。認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、文印和督辦，做好資料歸檔和檔案管理工作。

（六）加強辦公室公務(wù)接待和公車管理，切實按制度執(zhí)行，強化審核把關(guān)。

（七）做好風(fēng)險防控，對**重大事項及時報告，做好保密工作。

（八）認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和辦公室的其他工作，協(xié)助各部門處理好**公司經(jīng)營管理各項事務(wù)。

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