不當掛名 沉到一線

長江埠干部爭當名符其實的“第一書記”

長江埠街道黨工委書記 丁陽春

今年以來，長江埠街道黨工委嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，及早謀劃“第一書記”工作，把選派“第一書記”作為基層黨組織強化“兩項職能”、爭當“五個書記”的重要抓手，嚴把人員篩選關、工作融合關和機制長效關，創(chuàng)新思路，大膽實踐，軟功硬做，虛功實做，選派的17名“第一書記”全部按時到崗到位，取得了實實在在的工作成效。

一、 搞好“三結合”，把好“人選關”

長江埠街道黨工委高度重視“第一書記”的選派工作，多次召開黨委會進行專題研究和部署，并成立了領導小組和工作專班，劃定硬條件，搞好“三結合”，嚴把“第一書記”人選關。

一是把考察干部綜合素質(zhì)與工作能力相結合。街道黨工委既考察符合條件的干部的綜合素質(zhì)，又注重考察干部平時的工作能力，特別是應對基層加快發(fā)展、處理突發(fā)事件以及項目引進、民生工程實施等方面的綜合協(xié)調(diào)能力和組織實施能力，統(tǒng)籌兼顧，應急謀遠，切實把那些有魄力、對農(nóng)民群眾有感情、能夠發(fā)揮“傳、幫、帶”作用的干部選拔出來，給他們壓擔子、交任務，與村社區(qū)“兩委”干部共同謀事、共同干事、共同成事。二是把個人自薦與組織審定相結合。大力宣傳市委選派“第一書記”工作的重要意義，積極做好宣傳發(fā)動工作，面對全處毛遂自薦申請擔任“第一書記”人員較多的實際，街道黨工委認真進行考察醞釀，反復斟酌商議，經(jīng)過黨委會研究后才予以審定，用其所長、避其所短，讓每一個優(yōu)秀干部人盡其才，都有展示自己才干的大舞臺。三是把本職工作和“第一書記”工作相結合。要求每一個選派干部既要對照自身崗位職責，不折不扣地完成本職工作，又要保質(zhì)保量地履行好“第一書記”工作職責，敢于擔當，樂于奉獻，兩手抓、兩手硬、兩促進，確保本職工作和“第一書記”工作“雙豐收”。

二、找準切入點，把好“融合關”

“第一書記”在基層開展工作有很多難處，難在如何迅速融入基層進入角色、如何迅速拉近與群眾的距離、如何迅速摸準群眾的所想、所盼、所怨，切實帶領村社區(qū)“兩委”班子為群眾多辦實事、多解民憂，不走過場、不搞形式，找準工作的切入點。街道黨工委經(jīng)過多次調(diào)研座談，征求意見，分片分組進行分類指導，大膽探索“第一書記”融入基層開展工作的有效路徑。

技術幫扶法。引導“第一書記”充分發(fā)揮自身的技術特長和專業(yè)優(yōu)勢，指導農(nóng)戶興辦發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，提供無償?shù)募夹g扶持。上莫村“第一書記”謝芳作為大學生村官，每周抽出3次時間到村里與村民同吃同住，發(fā)揮自己的專業(yè)特長為村民服務。目前她走訪了困難黨員7名，看望了育齡懷孕婦女8名，梳理匯總各類意見和建議10余條，工作日志上密密麻麻地記錄著上莫村的村情民情 （包括圖片和文字資料等）。她帶領村“兩委”干部每周定期共同打掃黨員群眾服務中心清潔衛(wèi)生，到田間地頭幫助蔬菜種植戶詳細講解病蟲害防治技術要點，同時還主動定期培訓蔬菜基地種植戶50多戶，爭取將蔬菜基地辦出品牌和特色。

感情對接法。全處選派的“第一書記”大多數(shù)與農(nóng)村的感情非常深厚，長期駐一個村，對村里的一草一木、一人一物了如指掌，他們把村里的事當作自己的事來辦，總是沖在前面、想在前面、干在前面，得到了群眾的普遍認可。三里村“第一書記”尹金華多年來作為國干聯(lián)系三里村，對村情民情了如指掌，走村串戶是家常便飯，工作日志隨身帶，并記錄得詳細整齊。他不是村干部，卻把自己當作村干部來對待，把村里的事情當作自己的事情來辦。201*年的村級水改、修路、興建黨員群眾服務中心，今年的黨員群眾服務中心門前硬化綠化、征地補償金的兌付等，他主動牽頭安排，吃苦在前，以情感人，是名符其實的“第一書記”。

項目幫扶法。項目是村社區(qū)建設發(fā)展的重要支撐，許多“第一書記”充分發(fā)揮自己的人脈優(yōu)勢、單位優(yōu)勢，外引項目、內(nèi)挖潛力，切實為群眾辦好事、解難題。余上村“第一書記”李宏慶來自市人民法院，他每周三天到村工作，定期與村“兩委”干部商議具體事情，主動承擔外爭項目和資金的重任，并把單位的主要負責人接到村里調(diào)研，深入農(nóng)戶走訪座談，積極爭取后方單位的重視和支持。他幫助該村主動聯(lián)系協(xié)調(diào)省市各級文體部門，計劃爭取專項資金10萬元建設村級燈光籃球場，籌集資金2萬元幫助解決村級路燈電費問題。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前全處“第一書記”共走訪農(nóng)戶2300多戶，發(fā)放宣傳資料2000余份，收集各類意見和建議180余條，協(xié)調(diào)解決各類矛盾糾紛30余起，引進和開發(fā)各類大小項目20多個，“第一書記”的身影在田間地頭隨處可見。

三、建立新機制，把好“長效關”

選派“第一書記”工作沒有現(xiàn)存的經(jīng)驗和作法，沒有完整成形的管理制度和機制，長江埠街道黨工委從管長遠、重實效、強激勵的原則出發(fā)，建立健全一套科學、長遠、規(guī)范的工作機制，加強“第一書記”的日常跟蹤管理。

一是責任目標考核制。辦事處與每個村、社區(qū)在年初簽訂了工作目標責任書，年終組織工作專班對村、社區(qū)工作進行考核，將其考核結果與“第一書記”工作成績直接掛鉤，作為年終干部績效獎金發(fā)放和評選表彰的參考依據(jù)。二是分月碰頭例會制。每月底組織召開一次“第一書記”工作碰頭會，要求每名“第一書記”匯報工作情況，交流心得體會，商議難點熱點問題，形成綜合性的工作意見，并上交當月的考勤表、取走下月的考勤表。三是總結述職點評制。街道黨工委計劃在年末召開一次“第一書記”工作述職點評會，由街道黨工委書記親自主持，要求“第一書記”認真述職，總結全年工作，查找存在的問題和不足，并對他們的工作情況分別進行點評打分提意見，力促“第一書記”工作常態(tài)化、長效化和規(guī)范化。

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