通過學習拎包入住重大失職事件情況通報及對相關責任人的處分決定，有如下體會：拎包入住工作是集團董事局部署的重要工作，各級領導本應高度重視，嚴格落實審批通過的設計方案，但在該次事件中，從經(jīng)辦至各級領導在落實方案設計時，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審，審核流于形式，導致樣板顏色與設計方案明顯不符；而在現(xiàn)場實物樣板評審過程中，參評領導亦未發(fā)現(xiàn)該問題。該事件反映出相關責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義。

不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在：（1）推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;（2）辦事效率極其低下，不解決問題、長期經(jīng)常不按時完成工作（3）服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規(guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、 嚴要求、守紀律、重自覺， 不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現(xiàn)在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。 要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學發(fā)展觀的要 求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與 時俱進的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷 強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業(yè)和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤 儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。我們要認真學習《員工修身準則 36 條》等相關制度要求，保證100%做到基本素質的要求，并通過向領導、同事、客戶、甚至競爭對手學習，提高 8 項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。作為一名基層員工，要增強學習貫徹執(zhí)行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。

讓我們攜手共進，勇于挑重擔，攬重活，對自己負責的工作內(nèi)容嚴格把關，唯有這樣，才能利己，利人，利企業(yè)。

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