今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)存在問題》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡稱安全培訓(xùn)）是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)員工安全意識、熟悉安全操作規(guī)程、增強(qiáng)應(yīng)急處置能力的主要途徑。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及管理人員不重視、不落實安全培訓(xùn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要安全隱患。從目前的安全生產(chǎn)工作實際來看，大多數(shù)企業(yè)對安全培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不夠，對相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的培訓(xùn)要求和標(biāo)準(zhǔn)不了解，安全培訓(xùn)不規(guī)范、培訓(xùn)效果差等問題普遍存在。

一、企業(yè)安全培訓(xùn)存在問題分析

（一）生產(chǎn)企業(yè)不重視。部分企業(yè)對員工安全培訓(xùn)的認(rèn)識不足，存在重生產(chǎn)、輕安全，重技能培訓(xùn)，輕安全培訓(xùn)的現(xiàn)象。特別是小型加工制造企業(yè)，職工人數(shù)少、企業(yè)規(guī)模小、管理模式簡單，企業(yè)認(rèn)為員工只要會基本的崗位操作技能就可以從事生產(chǎn)工作了，而且加工制造企業(yè)外來務(wù)工人員較多，人員流動性大，企業(yè)不愿意投入時間和經(jīng)費對其進(jìn)行安全培訓(xùn)。此外，有些企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定不了解，還有一些企業(yè)為片面追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，無視法律法規(guī)的規(guī)定，職工得不到基本的安全培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)整體安全意識淡薄。

（二）安全培訓(xùn)不規(guī)范。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員在上崗前必須經(jīng)過廠級、車間、班組三級安全培訓(xùn)教育，且崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從業(yè)人員須經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格方可上崗作業(yè)，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，如實記錄培訓(xùn)和考核情況。較多的中小型企業(yè)因缺少相對專業(yè)的安全管理人員，對新上崗從業(yè)人員未進(jìn)行崗前三級安全培訓(xùn)及考核，或者培訓(xùn)時間未達(dá)到24學(xué)時的要求，或者培訓(xùn)內(nèi)容不全，特別是未告知工作崗位所存在危險因素、防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施等。有的企業(yè)安全培訓(xùn)考核流于形式，甚至出現(xiàn)培訓(xùn)檔案造假以應(yīng)付執(zhí)法檢查，規(guī)避企業(yè)責(zé)任的現(xiàn)象。

（三）安全培訓(xùn)效果差。一是員工積極性不高。中小型生產(chǎn)企業(yè)中外來務(wù)工人員的比例較高，特別是農(nóng)民工，他們的安全素質(zhì)不高、安全意識不強(qiáng)、學(xué)習(xí)興趣不濃，而且對安全培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不足，對待安全培訓(xùn)敷衍了事，達(dá)不到培訓(xùn)應(yīng)有的效果。二是培訓(xùn)專業(yè)化程度不夠。企業(yè)安全培訓(xùn)基本是由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、安全管理員、行政人員、車間主任、班組長等內(nèi)部人員授課講解，這些人大多非專業(yè)出身，甚至可能未曾參加過專業(yè)的培訓(xùn)，對于企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容一知半解，往往導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不全，針對性不強(qiáng)等問題。三是培訓(xùn)模式傳統(tǒng)。多數(shù)企業(yè)開展安全培訓(xùn)想法簡單、做法老套，抱著完成任務(wù)的心態(tài)，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，培訓(xùn)形式呆板，以理論知識講解為主，人員之間缺少互動交流，造成培訓(xùn)質(zhì)量低、收效差。

二、相關(guān)問題的對策及建議

（一）加大輿論宣傳，引導(dǎo)企業(yè)重視安全培訓(xùn)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙、宣傳欄等多種宣傳方式，面向企業(yè)和群眾開展形式多樣安全培訓(xùn)宣傳活動，強(qiáng)化安全培訓(xùn)法律法規(guī)的宣傳和生產(chǎn)安全事故案例的警示教育作用，讓企業(yè)認(rèn)識到安全培訓(xùn)對安全生產(chǎn)的重要性和必要性，引導(dǎo)企業(yè)真正重視并加大對安全培訓(xùn)的投入。同時進(jìn)一步提高安全培訓(xùn)在社會公眾中的知曉度，使得社會公眾有效發(fā)揮監(jiān)督作用。

（二）加強(qiáng)執(zhí)法力度，促使企業(yè)落實培訓(xùn)責(zé)任。一是要加強(qiáng)執(zhí)法檢查力度�？梢愿鶕�(jù)各個行業(yè)的特點，主要針對新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新工藝引進(jìn)多及員工流動性大、特種作業(yè)人員多的企業(yè)重點進(jìn)行安全培訓(xùn)執(zhí)法檢查。二是要加強(qiáng)違法查處力度。對檢查發(fā)現(xiàn)的違反安全培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，提出整改意見，并督促整改到位，同時嚴(yán)格依法立案查處，督促企業(yè)認(rèn)真落實安全培訓(xùn)主體責(zé)任。真正起到檢查一家，完善一家，查處一家，警示一批的作用。

（三）引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)安全培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)范。安全生產(chǎn)主管部門可以聘請安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專家，針對企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員就企業(yè)如何安全培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行授課指導(dǎo)，幫助企業(yè)規(guī)范安全培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不具備安全培訓(xùn)條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)委托具有安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在對企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)時，基本能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)、具有針對性和實用性，符合法律法規(guī)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

（四）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強(qiáng)化安全培訓(xùn)實際效果。企業(yè)要積極引入新模式，可以采取啟發(fā)式、互動式等新形式，結(jié)合情景模擬、案例教學(xué)、演習(xí)演練、活動競賽等通俗直觀的教學(xué)方法，使得安全培訓(xùn)多樣化、趣味化，以寓教于樂的形式來提高員工的積極性。比如在日常工作中開展“我當(dāng)一天安全員”、“安全知識大比拼”“安全宣誓”等活動，在潛移默化中提高職工的安全素質(zhì)和安全意識，強(qiáng)化安全培訓(xùn)的效果。

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