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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的建議措施

一是提升年輕化規(guī)模。堅持合理配置、突出重點、分級統(tǒng)籌、總量調(diào)控，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。規(guī)模上既要滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又要考慮今后10到20年乃至更長遠(yuǎn)發(fā)展需要。今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職平時調(diào)整時，新任人選一般要為40歲以下的干部。到下次換屆時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職形成以40歲左右的干部為主體的結(jié)構(gòu)，其中，35歲左右的要力爭達(dá)到30%左右，達(dá)不到配備比例要求的，職數(shù)空缺時優(yōu)先選配優(yōu)秀年輕干部。

二是建立健全管理培訓(xùn)制度，提高年輕干部隊伍綜合素質(zhì)水平。建立年輕干部的日常管理、跟蹤管理、動態(tài)管理、定期考核制度，建立年輕干部考察預(yù)警機制，加強年輕干部日常管理。完善落實年輕干部培訓(xùn)制度，按照“需什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則針對性地強化培養(yǎng)教育，提升年輕干部隊伍綜合素質(zhì)水平。

三是建立健全實踐鍛煉機制，提升年輕干部服務(wù)群眾能力。進(jìn)一步完善干部掛職、交流任用制度機制，通過下派鍛煉、上掛學(xué)習(xí)、外派鍛煉、抽調(diào)搞中心任務(wù)、情景模擬、承擔(dān)“急難險重”的任務(wù)等途徑強化年輕干部的鍛煉實踐，增加經(jīng)驗積累，提升他們服務(wù)群眾能力。

四是加大競爭擇優(yōu)選拔力度，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。著重考察年輕干部理想想念、領(lǐng)導(dǎo)才能、工作實績，建立健全競爭擇優(yōu)選拔干部制度機制，加大競爭擇優(yōu)選拔力度，打破論資排輩的老觀念，根據(jù)“能者上、平著讓、庸者下”的原則，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

201*年9月3日

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