拓展“四種培訓”形式 推動“素質(zhì)工程”建設(shè)

**區(qū)以努力建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍為目標，對村轉(zhuǎn)社區(qū)干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，形成了“大教育，大培訓”的良好格局，使全區(qū)農(nóng)村干部隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提高。

一是鼓勵學歷教育。為有效提高村轉(zhuǎn)社區(qū)干部的文化素質(zhì)，適應現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)工作的需要，我部積極創(chuàng)造環(huán)境讓干部進行以自學為主的帶職學歷教育，使村轉(zhuǎn)社區(qū)干部的學歷層次有了大幅度的提高。(轉(zhuǎn)載請注明來自:公文素材庫http://m.7334dd.com/)

二是組織外出培訓。今年以來，區(qū)委組織部、桃園鎮(zhèn)通過工作需要、上級計劃安排等多條途徑加大力度輸送村轉(zhuǎn)社區(qū)干部外出參加各類培訓學習，將新知識和先進的管理經(jīng)驗及時帶回，促進村轉(zhuǎn)社區(qū)干部思想觀念的更新，推動工作開展。一方面圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進城鄉(xiāng)一體化、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、促進農(nóng)民增收，切實提高鎮(zhèn)、村轉(zhuǎn)社區(qū)干部帶領(lǐng)群眾共同致富的能力這個主線，由區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)農(nóng)辦、區(qū)人事局組織鎮(zhèn)、村轉(zhuǎn)社區(qū)負責人等共計16人赴南方發(fā)達地區(qū)進行為期一周的專題考察培訓，進一步推動了我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，確保助農(nóng)增收取得實效；另一方面組織在村轉(zhuǎn)社區(qū)中從事黨務、人員管理、財務管理、農(nóng)業(yè)科技推廣的人員40多人次，參加區(qū)、鎮(zhèn)舉辦的各類黨務知識、人事工資制度管理、農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村信息工作等專業(yè)技術(shù)知識培訓。

三是注重實踐能力培訓。為提高村轉(zhuǎn)社區(qū)干部實踐素質(zhì)，適應現(xiàn)代化的要求，我們有針對性的在鎮(zhèn)、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)商務局等有關(guān)單位和部門拿出一定崗位，安排村轉(zhuǎn)社區(qū)干部進行掛職鍛煉，以此加強干部對口業(yè)務實踐能力。四是加強人才引進。為推進村轉(zhuǎn)社區(qū)實現(xiàn)新突破，我區(qū)選派大學生村官2名，派駐4名專職社區(qū)干部充實到村轉(zhuǎn)社區(qū)干部隊伍中。為全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、推進城鄉(xiāng)一體化、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的工作提供了人才保障。

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