中心學(xué)校教職工兼職工作津貼發(fā)放暫行辦法
為進(jìn)一步完善分配機(jī)制，更好地促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際情況，參考兄弟學(xué)校有關(guān)方案及征求教職工意見，特制定下發(fā)《***鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工兼職工作津貼發(fā)放暫行辦法》，現(xiàn)經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議討論，并由教師代表大會(huì)表決通過，現(xiàn)予以公布實(shí)施。
總 則
本辦法旨在進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化教師參與學(xué)校管理意識(shí)，并以此為起點(diǎn)，逐步建立起適合我校實(shí)際的兼職分配制度。
第一條 方案必須符合上級(jí)政策規(guī)定，體現(xiàn)公平、公正、公開的發(fā)放原則。公平：方案體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)罰劣；公正：方案的制定與實(shí)施必須接受全體教職工監(jiān)督，做到獎(jiǎng)懲有理有據(jù)；公開：考核過程及考核結(jié)果必須陽(yáng)光透明。
第二條 兼職津貼發(fā)放對(duì)象：參與學(xué)校兼職工作管理的教職工。
第三條 兼職工作人員津貼的發(fā)放必須堅(jiān)持由所屬處室先進(jìn)行量化考核，后根據(jù)考核結(jié)果按勞發(fā)放。
津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第四條 崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
(1) 由教育局任命的校級(jí)干部每月120元。
(2) 中層管理干部每月100元。
(3) 各處室工作人員每月50元。
(4) 文理科辦公室主任每月20元。
(5) 普通班主任津貼按學(xué)生數(shù)生均每月3元發(fā)放到各年級(jí)，在按考核分?jǐn)?shù)發(fā)放；中專班按考核分?jǐn)?shù)劃分4個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；人均每月津貼按5、4、3、2發(fā)放到各班。
(6) 廣播室管理員每月50元。
(7) 宿舍管理員每月30元。
(8) 宣傳員每月20元。
(9) 學(xué)科負(fù)責(zé)人每月30元。
(10) 一體化操作員每月30元。
(11) 多媒體管理員每月20元。
(12) 微機(jī)室管理員每月30元。
(13) 物理實(shí)驗(yàn)員及儀器管理員每月25元。
(14) 生化實(shí)驗(yàn)員及儀器管理員每月20元。
(15) 體育器材管理員20元。
(16) 教職工代表每月10元。
(17) 學(xué)籍管理員每月20元。
(18) 婦聯(lián)主任每月20元。
(19) 司務(wù)長(zhǎng)每月50元。
(20) 繼教干部每月20元。
(21) 普教干部每月20元。
考核統(tǒng)計(jì)辦法
第五條 津貼發(fā)放做到每月一考核一統(tǒng)計(jì)一上報(bào)，結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)辦公室。具體考核部門：中層干部、繼教干部、普教干部由校長(zhǎng)考核；處室工作人員由各處室主任考核；辦公室主任、學(xué)籍管理員由校務(wù)辦公室考核；班主任、廣播室、宿舍管理員、宣傳委員由政教處考核；學(xué)科負(fù)責(zé)人、一體化操作員、多媒體管理員、微機(jī)室管理員、實(shí)驗(yàn)員及儀器管理員、體育器材管理員由教導(dǎo)處考核；教職工代表、婦聯(lián)主任由工會(huì)主席考核；司務(wù)長(zhǎng)由總務(wù)處考核。
第六條 教職工兼職工作津貼每年按10個(gè)月計(jì)發(fā)，1－2月、7－8月分別合并為1個(gè)月。
第七條 經(jīng)考核，若有工作馬虎、消極怠工，工作不稱職者酌情扣發(fā)兼職工作津貼。
附 則
第八條 本暫行辦法所定的各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)試用時(shí)間為2009年1月起執(zhí)行，如遇到特殊情況，則有關(guān)津貼相應(yīng)調(diào)整。
第九條 本辦法以外的或與某些津貼相關(guān)的未盡事宜由校務(wù)會(huì)議討論后另作決定。
第十條 本辦法由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
***鄉(xiāng)中心學(xué)校
二〇〇九年二月二十七日
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