第一篇：常見大學(xué)生求職信的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。 推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三(請勿抄襲m.7334dd.com)番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見�，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫："你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。

第二篇：大學(xué)生求職信常見毛病

大學(xué)生求職信常見毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。 推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫："你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。

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第三篇：大學(xué)生求職信常見的毛病

一封措詞恰當(dāng)、熱情洋溢的求職信，能夠為你的求職之路增添成功的機(jī)會，但是，不少大學(xué)生對求職信的寫作并不熟悉，在不經(jīng)意之間犯下錯誤，導(dǎo)致不佳的結(jié)果。以下一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，只會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。這個問題可以參考一下大學(xué)生求職信范文。閱讀以下人家怎么寫求職信的。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。

推理有問題

很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在個人求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫："你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱"╳大"、" ╳工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，給人不良印象。

第四篇：求職中常見的騙子手段

1、不法機(jī)構(gòu)以xx人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。

2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者面試，再以公司地處偏僻為由主動派車（多為摩托車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財物。

3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

4、由于近期剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

5、用無效或假的營業(yè)執(zhí)照、許可證來騙取求職者的信任。據(jù)了解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，但有不少被吊銷的執(zhí)照仍在市場上“借尸還魂”。

6、一些非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、美容美發(fā)店、桑拿按摩中心以培訓(xùn)并安排工作為名，收取500至201*元不等的培訓(xùn)費用，然后卷款潛逃。

7、存錢詐騙：以月薪2萬元或3萬元為誘餌，招收俊男靚女、酒店公關(guān)或服務(wù)生，誘騙求職者把錢存入指定賬戶，之后通過銀行卡把錢取走。

8、有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數(shù)不限；企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì)，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業(yè)崗位多達(dá)幾十種。后來才了解，這些企業(yè)完全是靠"培訓(xùn)費"生財。

9、什么檔案費、登記費、中介服務(wù)費、工本費、押金等等。畢業(yè)生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產(chǎn)企業(yè)許諾給他"辦戶口"，但必須實習(xí)三個月，錄取標(biāo)準(zhǔn)就是賣出三套房子。于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買家，結(jié)果房子沒賣出去，臨走時不僅沒拿到底薪，連100元的"培訓(xùn)費"、200元的檔案費、登記費也打了水漂。

10、長年招聘實習(xí)無期 ，"假招聘"還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠(yuǎn)"空缺"，以此達(dá)到宣傳企業(yè)推銷產(chǎn)品的目的。再有以"實習(xí)期"為借口，招募廉價勞動力，一旦"實習(xí)期"將到就找理由說"實習(xí)"沒通過，再次招新人補上。應(yīng)如何防騙？

1、填寫簡歷要注意自己隱私的保護(hù)，不要過多的透露自己的隱私。

2、參加招聘會時不要濫發(fā)簡歷，要知道很多騙子公司就是利用招聘會的漏洞獲取你的個人信息。

3、不要的簡歷要合理銷毀，不要隨處亂扔。

4、不著調(diào)的公司，堅決不投簡歷。

5、在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。

6、請認(rèn)真確認(rèn)面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

7、絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

8、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

9、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

10、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

11、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

12、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；

13、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

14、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。

防騙第一招——選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站

求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會仔細(xì)驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機(jī)不能同時添加至簡歷中。照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照。

防騙第二招——核實招聘公司信息

當(dāng)你收到企業(yè)的面試通知時，你第一步要做的就是查詢企業(yè)的真實性，問清公司的名稱、網(wǎng)站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實。

騙子公司多用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司等名義，一般沒有獨立的網(wǎng)站。求職者可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信注冊，還可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)的注冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規(guī)的招聘公司會需要你的這些信息，如果對方向你索要這些信息，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當(dāng)。

專家提醒：騙子公司巧識別

騙子公司也不是無法辨認(rèn)的，他們有些共同的特點：

1、面試地點有問題。騙子公司的面試地點一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。

2、沒有固定的電話，沒有網(wǎng)站。就算是有網(wǎng)站和固定電話，也要盡量核實這些信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。

3、待遇好，要求低。對求職者沒有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000~5000，而且還是“急聘”。

4、騙子公司在面試時，會讓求職者交所謂的面試費、檔案管理費、服裝費等等。按照國家相關(guān)規(guī)定，求職者面試時，企業(yè)(除合法中介外)不得以任何名義收取任何費用，當(dāng)求職遇到這種情況時要三思。

“勞動合同與勞務(wù)合同”有什么不同？

徐先生指出：勞動合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。

第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。

第三個區(qū)別，勞動合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同，不存在上保險。

第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。

第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個是行政責(zé)任，一個是賠償責(zé)任，還有一個是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費的支付問題。

“四險一金”額度的繳納與支取

·什么是“四險一金”？

“四險一金”嚴(yán)格的來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

·四險一金繳納的額度是多少？

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具

備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

·試用期內(nèi)是否享有保險？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

與企業(yè)簽訂“勞動合同”應(yīng)注意哪些事項？

首先，勞動合同是事實合同，必須以書面形式簽訂，這是法定的，企業(yè)只要發(fā)展這種勞動關(guān)系，必然要簽訂勞動合同。而勞動合同的公正與否是取決于雙方的約定，勞動合同要具備法定條款才有效，所以單方制訂的勞動合同是無效的，比如說免除自己的義務(wù)，免除自己的責(zé)任等這樣都是無效的。單方企業(yè)制訂的合同必須符合勞動法規(guī)定的格式，具備法定條款，勞動法定條款主要包括以下幾項：一是工作內(nèi)容；二是工作期限；三是勞動條件和勞動保護(hù)；四是社會保險；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。

徐先生告誡大家，在合同實施期間，如果員工不符合合同中規(guī)定的工作的要求，企業(yè)是可以調(diào)整更改合同的內(nèi)容。但是如果用人單位未經(jīng)過任何考核就認(rèn)為員工不符合崗位條件，那么就不能隨意更換勞動合同中的工作內(nèi)容，因為這也是一個法定的條款。

在不同的情況和時間加班，加班費該如何支付？

在談及員工加班問題時，徐成響先生指出，“首頁，員工是有權(quán)選擇是否加班，第二，企業(yè)支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業(yè)的企業(yè)，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實施。

而對于加班費的計算規(guī)定，在不同的情況下計算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應(yīng)該按照平均工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應(yīng)該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應(yīng)該是按照日常工資的300%來支付。

關(guān)于加班的時間的規(guī)定，正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎(chǔ)之上，每個月不得超過36小時。

關(guān)于勞動爭議處理的問題，徐成響先生還提醒大家，如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，現(xiàn)在勞動法提供了四種解決的途徑，第一個叫協(xié)商，指用人單位和勞動者之間的協(xié)商；第二個是調(diào)解，調(diào)解是按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)該設(shè)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，但現(xiàn)在很多民營企業(yè)沒有這個機(jī)構(gòu)；第三個是途徑，是申請勞動爭議仲裁，這個勞動仲裁是設(shè)在企業(yè)所在地的勞動局；第四個到法院起訴，這里要強調(diào)的是協(xié)商和調(diào)解都不是法定的程序。當(dāng)事人之間，

發(fā)生爭議可以直接到勞動局去辦理勞動仲裁，但是不能直接起訴，也就是說勞動爭議的仲裁是勞動訴訟的一個前置的必經(jīng)程序。

第五篇：大學(xué)生求職信中常見的毛病

大學(xué)生求職信中常見的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。

過分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。 推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調(diào)語氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見�，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。措辭不當(dāng)

這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫："你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。過多簡寫詞語

可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。

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