第一篇：外企員工辭職信

尊敬的張總：

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西，外企員工辭職信。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來sh已經一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業(yè)了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿�變成今天這樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現在我們才是真的，可捫心自問，z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活�！�

僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，z總您比我們懂得多得多�？墒悄�是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！�。。�！可惜，z總這些您永遠都不能明白！！

誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了。可惜z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！��！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？？？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓：“下次更不能放人走�！笨勺罱K我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個順水人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？？？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由，辭職信《外企員工辭職信》�！比魏挝覀兿胄菹⒌睦碛稍谀�看來都是胡編亂造的，我們都應該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權利呢？

每個月的２０號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？？？？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧�？擅恳淮螁T工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心�。�！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王xl、李xx，張xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王xx，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當活動結束的時候呢？？？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致�，F在您說得最多的就是說羅xx，說她如何的不知感激，不懂情理。可我問您是什么讓他這樣，讓他放著７０００塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了７０００還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一，因為我干的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月２０多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之后再招新人的工資吧！

言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！

還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經相當明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候寬容一點。

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第二篇：外企要求

外企最喜歡的是復合型人才。專業(yè)知識要扎實，母語表達能力強，要有相關的工作經驗，比 如社團活動，志愿者之類。還有能夠適應壓力等等。 證書方面要求如下：

很多同學去外企面試，都需要 toiec 托業(yè)）這個我去年考過．如果你是英語專業(yè) 的，你又是大學生，四六級證是必備的，英語專業(yè)四級和八級也是必要的。但說 實話， 這些證書和英語水平高低沒多大聯系， 當然如果拿下 bec （劍橋商務英語） 更好，bec（商務英語資格證） 和托業(yè)進外企工作很有用，美國和歐洲的企業(yè)比 較認 bec，日本韓國比較認托業(yè)，另外，bec 進入中國時間相對長一些，大多數 企業(yè)可能更認 bec。雅思,托福出國的人才去考，當然，找工作的時候如果有托 福雅斯的成績，也很有競爭力，但你所學的工作中基本用不到，雅思, 托�？嫉� 是學習生活用語。bec 和托業(yè)則是商務英語。

；除了英語外，外企對日語要求多于法語
當然是日語， 現在中國投資的外資最主要的是美國還有日本， 基本上你現在英文還有日文學 的好，不會沒有好工作的。至于法語相對的需求沒有那么大

我現在就在外資工作（臺資企業(yè)），注意以下問題就行了： 1.如何寫外企求職信 求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引 起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫， 而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位， 求職信可以說是對簡歷的補充和概述。 求職信一般 由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作 用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣 由和目的。主體部分是求職信的(我們一定會做的更好：m.7334dd.com)重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自 己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘 人員尤其重視這一點。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請 用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職 信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？ （1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職 信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語 法錯誤。 （2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點 有所不同， 使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致， 因為外企招聘所需要的不

是 最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的 "謙虛是美德"略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能， 對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。 （4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是 一個人的第一美德。 有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時， 寫了喜歡旅游和 賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象 吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者， 但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由 得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。 （5）在寫外企求職信中，經注意寫"怎么干"這比"干什么"更重要。比如你擔任過校學生 會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成 績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任 職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。 2.填寫外企應聘登記表應注意的問題填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關， 如果 你不謹慎小心， 很可能被篩選失去面試的機會。 在填寫外企應聘登記表時應注意些什么問題 呢？ （1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可 以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意， 那些字跡潦草， 很難認清的應聘登記表 的成功率是很低的。 因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表， 不可能在你的登記表上花 很長時間去細細琢磨。須記�。簝热莨倘恢匾�，但形式也不容忽視。 （2）填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心， 要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996 年 11 月， 寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客 觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難 度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半 部分則干脆不寫或應付了事， 殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫， 那些企圖僥幸過關 的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應

應聘機會。 （3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準確方便，那些不容易聯系的公用電話 如學生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯系。 3.如何進行外企應聘面試求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試 人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你 走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。 外企應聘面試對著裝既不要太不在意 也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來， 不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良 的傳統套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者

應了解主試人的性格氣質， 力求自己的服裝風格與之相和諧融洽， 給主試人留下親切的形象。 如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著"y"字領 的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。由于外企重視的是人的 素質和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現在主試人的提問上。主試人提問的主要 方式及動機有 （1）你的外語水平如何？ （2）你是否能符合所聘職位要求？ （3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有"你以前做過什么？如何做 的？""你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？""如讓你擔任所聘職位，你將如何做？" 等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要 講大話、空話，不要拘泥古板。 一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。在某次外企招聘面試中， 主試人對所有應聘者都說："記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你， 今天終于有幸見到了你。"幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激 動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說："先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次 會議。"主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試 人拍著他的肩膀笑著說："好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。"原來，這只不過是 主試人精心設計的一幕心理劇， 想看看面試者誠實與否， 不少應聘面試者入了他的套子失去 了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主 試人的注意而贏得職位。

某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第 21 位，前面 還有 20

個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并 走向秘書，恭敬地對她說："小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重 要。"等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著："先生，我排在隊伍的 第 21 位，在輪到我之前，請你不要作決定。"結果，由于這位應聘者的富有創(chuàng)意 和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中 既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧 的印象，在面試中取得成功。
我是外企的，也曾經面試過無數個外企。 外企一般沒有明文需要外語考試。 一般是面試的時候直接采用外語， 畢竟語言的表達和理解 才是最重要。 外企員工英語也不都那么好，有的一般。國際企業(yè)里的信件報告公文等等都是英語的，要求 比較規(guī)范。

面試一般分很多輪，一般第一二輪用不上，因為人比較多，多采用答題等，都是人力負責。 可能到見直接老板或者高層一對一才用。當然也有開始的時候和其他應聘者進行 pk，需要 英文進行的。

考英語無所謂，反正都是簡歷上的，作為 bonus 吧�？荚嚦煽儾粫�對于你是 否進入外企特別重要，只能作為參考和加分。也沒有考哪個的區(qū)別。

第三篇：辭職信

辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了，正是在耶魯這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過：“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網站編輯工作，過去的幾個月自己的工作業(yè)績沒有提升，最近的網站收錄也不是很好，心里看著是很著急，嘗試努力了幾個星期，結果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網站項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平沒有上去，還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決，在網絡方面還沒有獨特的創(chuàng)新，拍攝錄制方面也沒有成熟，我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優(yōu)點。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿耶魯在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿耶魯興旺發(fā)達！

辭職人：201*年7月28日

第四篇：辭職信

辭職信

尊敬的領導：

非常抱歉，我無法繼續(xù)在奧德利工作。

自去年9月7日入職至今已經整整四個月，在這四個月里，我平均出勤時間接近每周6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承認，繼續(xù)做下去，或許這種狀況會有很大的改善，但是我是個沒有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上，我喜歡實實在在的東西，真真正正能夠拿到手里的東西。

其次，本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來，看到公司引入思八達文化，我就知道，離我離開奧德利的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望，我相信，公司會以一種更加人性化的姿態(tài)，承認員工是“社會人”這一事實，而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調制度，是突破。我想我現在的狀態(tài)已經跟不上公司發(fā)展的步伐，已經不適合在公司繼續(xù)待下去。

201*年已經開始，在新的一年里，我也希望自己有其它發(fā)展。

雖然在公司時間不長，但是在奧德利我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導和幫助，我跟著他學到了很多東西。

最后祝公司做得更大更強，祝愿所有的同事工作順利。

201*年1月7日

第五篇：辭職信范文

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意

回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

市場部 張三豐

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