第一篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報
《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強組織領(lǐng)導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關(guān)長遠的任務(wù)，也是一件當務(wù)之急的工作，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務(wù)，確定工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務(wù)完成情況列入目標管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的工作作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門工作小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習工作進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學習，確保做到領(lǐng)導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制工作的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎(chǔ)。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍�！秳趧雍贤ā返恼{(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑、運輸、餐飲、服務(wù)等），重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的工作情況，主動加強與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。
第二篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報
文章標題：勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報
《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于201*年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。
7月31日，市勞
動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強組織領(lǐng)導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關(guān)長遠的任務(wù)，也是一件當務(wù)之急的工作，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務(wù)，確定工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務(wù)完成情況列入目標管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的工作作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門工作小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習工作進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學習，確保做到領(lǐng)導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制工作的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎(chǔ)。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍�！秳趧雍贤ā返恼{(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑、運輸、餐飲、服務(wù)等），重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的工作情況，主動加強與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。
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第三篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報
文章標題：勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報
《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于201*年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領(lǐng)導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關(guān)長遠的任務(wù)，也是一件當務(wù)之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構(gòu)，制定方案，提出目標，細化任務(wù)，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務(wù)完成情況列入目標管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學習，確保做到領(lǐng)導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎(chǔ)。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑、運輸、餐飲、服務(wù)等），重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
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組學習勞動合同法情況匯報。ytn
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第四篇：勞動合同法情況匯報
旗人力資源和社會保障局
貫徹落實《勞動合同法》情況匯報
市人力資源和社會保障局：
自《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱勞動合同法）頒布以來，我局按照上級工作要求，結(jié)合地區(qū)實際，嚴于此法的貫徹落實，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系�，F(xiàn)將此法的具體落實情況匯報如下：
一、加強學習，提升隊伍素質(zhì)
隨著地區(qū)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動需求空前澎漲，相應(yīng)務(wù)工隊伍日益壯大，使得勞動監(jiān)察職能重要性逐漸擺到了更加突出的位臵，從而對勞動監(jiān)察工作者執(zhí)法水平提出了更高的要求。我局堅持在學習中工作，在工作中學習提高的原則，認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)，進一步規(guī)范勞動監(jiān)察工作機制。首先提高監(jiān)察員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，降低執(zhí)法風險，切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。我大隊定期每周五下午學習勞動法律法規(guī)知識，通過學習，勞動監(jiān)察員即鞏固了法律法規(guī)知識，又提高了業(yè)務(wù)水平，使得更好的開展工作。其次，我局定期舉行業(yè)務(wù)考試，以此來加深〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃
二、抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系
1.增強企業(yè)的法制觀念，維護我旗勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
今年上半年，我旗各類投訴舉報案件、各類勞務(wù)糾紛案
件層出不窮，為能從根本上規(guī)范我旗勞動力市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，將全旗范圍內(nèi)的建筑領(lǐng)域、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶法人代表、勞資負責人組織起來，進行為期三天的企業(yè)法人勞資負責人勞動法規(guī)暨工資集體協(xié)商培訓，主要以《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》和《工資集體協(xié)商》等法律法規(guī)為培訓資料。為進一步加強企業(yè)的法律意識，與時俱進，銳意創(chuàng)新，我局專門邀請市人力資源和社會保障局老師對參加的企業(yè)法人代表、勞資負責人進行了認真的講座，參加培訓用人單位64戶，參加培訓人員有112人。
2.加強宣傳，確保勞動保障法律法規(guī)貫徹實施。為使用
人單位和勞動者增長法律意識，我局在6月份組織開展了一次法律法規(guī)宣傳。在錫尼鎮(zhèn)商場、車站等人多集中地設(shè)立宣傳咨詢臺對廣大勞動者進行了認真詳細的勞動法律法規(guī)解答，認真宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳材料4000余份，同時向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和勞動者對勞動保障法律法規(guī)知識有了更深的了解，學會運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了用人單位和勞動者的勞動關(guān)系。
三、貫徹落實《勞動合同法》效果顯著
一是勞動合同簽訂率明顯上升。據(jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，大型國有企業(yè)達到100%；二是勞動合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動合同平均期限延長；三是勞動合同質(zhì)量有所提高。與之前相比，部分單位新簽勞動合同條款比較完備，對雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定比較明確，并且適應(yīng)形勢需要及時補充合同內(nèi)容；四是社會保險覆蓋范圍擴大，基金收入增長。截至目前我旗勞動監(jiān)察大隊專項檢查核定用人單位參加社會保險378人；五是勞動者合法權(quán)益得到進一步維護。《勞動合同法》實施后，工會推動配合各級勞動保障機構(gòu)加強日常巡查、專項檢查和舉報專查，查處違反勞動合同法行為，保障勞動者合法權(quán)益。今年共檢查完成勞動保障書面審查和主動監(jiān)察用人單位147戶，涉及
勞動者3019人，勞動用工備案2919人，簽訂勞動合同3019人。其中，建筑領(lǐng)域40戶，簽訂勞動合同1931人；國有企業(yè)1戶，簽訂勞動合同12人；私營企業(yè)11戶，簽訂勞動合同403人；個體工商戶13戶，簽訂勞動合同573人；行政事業(yè)單位82戶，簽訂勞動合同100人。補簽勞動合同1013份，督促用人單位補繳社會保險費11萬元，處理企業(yè)主欠薪逃匿等各類群體性突發(fā)事件46起，涉及勞動者2319人；六是農(nóng)民工權(quán)益得到更好保護。各地在貫徹實施勞動合同法工作中，高度重視加大對農(nóng)民工權(quán)益的保護。我旗對使用農(nóng)
民工集中的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等開展勞動合同簽約、工資支付等情況的重點檢查。并且成立專門農(nóng)民工維權(quán)中心，為農(nóng)民工提供法律服務(wù)和幫助。
四、存在的問題及建議
1.部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，特別是建筑領(lǐng)域。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況時有發(fā)生。
2.近幾年在我旗招商引資、招投標建筑企業(yè)未在相關(guān)部門辦理相關(guān)審批手續(xù)，未繳納農(nóng)民工工資支付保障金，私自開工、工程層層轉(zhuǎn)包到無資質(zhì)的自然人手中，在辦理勞動用工手續(xù)時，無法找到用工主體，未能從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，致使農(nóng)民工工資無法得到保障，引發(fā)糾紛，特別是今年以來大多數(shù)是由包工頭帶領(lǐng)工人以工程款算不清為由討要工資，工人又以集體承包的工程為由討要工資，但不知具體討要數(shù)額，從而圍攻政府和勞動監(jiān)察部門。加大了勞動監(jiān)察的工作量及處理難度。
3.變相索要工程款、材料款及保質(zhì)金等問題，煽動農(nóng)民工上訪的問題較為突出。施工單位和承包商雖然簽訂了工程承包合同，但不按照承包合同履行法定的權(quán)利和義務(wù)，出現(xiàn)工程層層轉(zhuǎn)包。工程承包合同約定中具體不按相關(guān)政策、法
律規(guī)定約定民工工資支付事項。個別施工單位為拿到自己的工程款、工程建筑材料費等，打著討要農(nóng)民工工資的旗號，煽動農(nóng)民工集體上訪討要建設(shè)項目工程款，給勞動監(jiān)察執(zhí)法工作帶來一定的難度和壓力。
我局要進一步在全旗加大勞動合同法的普法力度，讓更多的企業(yè)和勞動者科學認識、準確理解這部法律。企業(yè)要加強社會責任建設(shè)，切實保護職工合法權(quán)益，做和諧勞動關(guān)系的積極推動者。要處理好時效與公平的關(guān)系，在公平的前提下大力提高效率。
旗人力資源和社會保障局
二〇一四年八月一日
第五篇：勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報
勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報
福州羅源灣大酒店位于羅源縣，地處縣城新城區(qū)中心（九大中心），共有十層，每層建筑面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，并集餐飲、住宿、娛樂于一體的綜合性酒店，具有現(xiàn)代化風格之造型，舒適雅致之環(huán)境，堪稱現(xiàn)今當?shù)刂?jīng)典作品。 福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，在縣勞動和就業(yè)保障局的直接指導下，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦校龅搅祟I(lǐng)導重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，完善相關(guān)配套制度
《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、負責人召開會議，宣講勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將勞動法核心內(nèi)容在部門的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)公告欄宣傳對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認識。
三、根據(jù)勞動合同法精神,落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處。 《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因服務(wù)業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工95人，簽訂勞動合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：
一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為800元/月，保障了員工的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月上班時間累計不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。
三是公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。
五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。
六是每年按季度為員工舉辦生日宴會；組織全體員工分批外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。
八是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教育，給每個員工一個學習帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報紙雜志，方便員工的學習。
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。 黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
五、存在的問題及建議
一是員工保險意識弱，不愿意參加保險。羅源灣大酒店座落于羅源縣城，員工８０%系初中及以下文化，由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相
應(yīng)的自繳部分保險費，員工反應(yīng)強烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。
二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性�，F(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。
三是員工違約成本代價太低�，F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長(轉(zhuǎn)載需注明來源：m.7334dd.com)了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點。總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門的指導下，在公司黨委及工會的大力支持和監(jiān)督下， 福州羅源灣大酒店有限公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。
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