市直機關(guān)工委發(fā)展黨員工作幾點做法經(jīng)驗介紹材料
一、基本情況
***市直機關(guān)共有73個部門（不含系統(tǒng)黨委），所屬黨委31個，總支20個，支部22個。我們始終堅持發(fā)展黨員工作方針，注重對入黨積極分子培訓(xùn)教育，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，提高黨組織的 戰(zhàn)斗力。市直各機關(guān)黨委、總支、支部高度重視，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地做好發(fā)展黨員工作，切實吸收本單位的先進分子入黨，進一步優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
二、具體做法
我們把發(fā)展黨員工作作為組織建設(shè)工作的重點，納入機關(guān)黨建目標(biāo)考核，明確職責(zé)，嚴(yán)格程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。
（一）創(chuàng)新工作方式，強化措施保證。為結(jié)合機關(guān)實際，抓好發(fā)展黨員工作，我們從提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念入手，利用黨務(wù)干部集中培訓(xùn)的機會，把如何做好發(fā)展黨員工作作為一個專題列入培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)基層黨組織自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，抓好入黨積極分子隊伍建設(shè)。進一步改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在要求進步的同志遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。我們加大工作指導(dǎo)力度，結(jié)合落實《***市2006-201*年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》不斷完善制度，強化措施，制定發(fā)展黨員工作規(guī)范化文件，把發(fā)展黨員工作列入黨建目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，確保發(fā)展黨員工作得到扎實有效的開展。進一步建立和完善發(fā)展黨員工作培訓(xùn)教育機制，指導(dǎo)機關(guān)各部門建立培養(yǎng)入黨積極分子聯(lián)系制度，定期與被培養(yǎng)人談話，溝通思想，著力解決從思想上入黨的問題。進一步解決發(fā)展黨員工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，重發(fā)展、輕培養(yǎng)等。
（二）強化培養(yǎng)教育，確保發(fā)展質(zhì)量。一是抓好日常管理，保持教育培訓(xùn)的經(jīng)常性，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)活動，并按照活動制度，嚴(yán)格進行管理；定期對入黨積極分子學(xué)習(xí)情況進行考核，要求入黨積極分子定期思想?yún)R報，建立評價考核體系，存入檔案，作為向黨組織推薦發(fā)展培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，工委建立了入黨積極分子集中培訓(xùn)制度，每年舉辦1-2期集中培訓(xùn)。為增強學(xué)習(xí)效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓(xùn)，每次培訓(xùn)開班前，深入基層調(diào)研了解他們對黨的認(rèn)識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。另一方面改進培訓(xùn)方式，講究實效。在培訓(xùn)過程中，采取“三個結(jié)合”，即：專題講座與研討交流相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)與實地參觀相結(jié)合，典型引路與自我激勵相結(jié)合，有針對性地對入黨積極分子進行黨性修養(yǎng)、形勢任務(wù)教育和法律法規(guī)教育，收到了良好效果。今年五月我們組織市直機關(guān)213名入黨積極分子進行了培訓(xùn)，通過考試全部合格。
（三）堅持工作標(biāo)準(zhǔn)，強化發(fā)展程序。在發(fā)展黨員工作中，我們始終堅持把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。注意從實際情況出發(fā)，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計劃，不下達硬性指標(biāo)，避免突擊發(fā)展，做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持黨性原則，嚴(yán)格入黨手續(xù)。主要是嚴(yán)把“三關(guān)”和堅持“六個不發(fā)展”，即：把好支部大會討論關(guān)，在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎(chǔ)上作出是否發(fā)展的決議；把好審批關(guān)，在審批之前，工委指派專人與基層黨組織共同對《入黨志愿書》和有關(guān)材料進行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報工委班子會審議備案；把好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)，建立“預(yù)備黨員考察表”，嚴(yán)格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發(fā)展”是：沒有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不發(fā)展，沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展，手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。全年在發(fā)展黨員工作中，沒有出現(xiàn)任何違規(guī)問題。
二、發(fā)展黨員工作存在的問題
目前存在的主要問題。一是入黨積極分子隊伍建設(shè)還需進一步加強。市直機關(guān)是黨員最集中的地方，機關(guān)干部一般要通過公務(wù)員招考和部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進入機關(guān)的，大部分都是黨員，在入黨積極分子隊伍建設(shè)上需要進一步強化。二是抓好培養(yǎng)教育方向還存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然2009年比往年發(fā)展黨員有所增長，但一些單位對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入還不夠，落實培訓(xùn)入黨積極分子的制度不夠到位，影響了入黨積極分子的成長。三是個別基層黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作程序不夠熟，嚴(yán)格履行職責(zé)，審查把關(guān)還不夠。
三、做好發(fā)展黨員工作的幾點建議
通過幾年來的發(fā)展黨員工作，我個人認(rèn)為發(fā)展黨員靠一個人的力量不夠的，我們建立“金字塔”式的管理模式，層層負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，才能把最優(yōu)秀的、先進的同志吸納到黨員隊伍中來。一是把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設(shè)上。要抓住源頭，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的育人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。把那些有文化、懂管理，并愿意履行黨員義務(wù)的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來。二要“培源”，改進工作方法，切實做好教育培訓(xùn)工作。在原教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，做好正面引導(dǎo)和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟，提升黨員隊伍的整體水平。
二是把著力點放在“堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序”上。一要對黨務(wù)干部進行黨員標(biāo)準(zhǔn)教育。建立入黨積極分子教育培訓(xùn)機制，結(jié)合實際開展經(jīng)常性交流討論活動，使黨務(wù)干部明確黨的性質(zhì)、黨的奮斗目標(biāo)、黨的宗旨、黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位、黨員的標(biāo)準(zhǔn)。二要在發(fā)展黨員中，堅持用黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對發(fā)展對象要進行全面審查，充分了解其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機，重點把握發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè)，能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是否堅決執(zhí)行黨的決議。對政治表現(xiàn)、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實規(guī)章制度，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發(fā)展；公示發(fā)現(xiàn)問題，在沒有弄清問題之前不發(fā)展。
三是把著眼點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象制度，不斷擴大發(fā)展源頭；堅持發(fā)展黨員預(yù)審制、發(fā)展黨員培訓(xùn)制，以發(fā)展對象的合理結(jié)構(gòu)來改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；實行發(fā)展黨員公示制，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”；試行談話回復(fù)、責(zé)任追究制度，加強對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴大透明度。通過建立發(fā)展黨員工作的各項制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行，既保證質(zhì)量，又確保“入口”暢通，使黨員隊伍始終充滿生機和活力。
市直機關(guān)工委組織部
201*年9月20日
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