第一篇：國家公務員獎勵有關規(guī)定

國家公務員獎勵有關規(guī)定.txt7溫暖是飄飄灑灑的春雨；溫暖是寫在臉上的笑影；溫暖是義無反顧的響應；溫暖是一絲不茍的配合。8尊重是一縷春風，一泓清泉，一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑國家公務員獎勵有關規(guī)定

●國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號�！駠�家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

●國家公務員獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。●獎品或者資金標準：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

第二篇：國家公務員獎勵有關規(guī)定

國家公務員獎勵有關規(guī)定

●國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。●國家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

●國家公務員獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。●獎品或者資金標準：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

第三篇：國家公務員獎勵暫行規(guī)定

國家公務員獎勵暫行規(guī)定

關于印發(fā)《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事 （干部）部門：

�K�K現(xiàn)將《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。�K�K�K�K附件：國家公務員獎勵暫行規(guī)定�K�K

�K�K國家公務員獎勵暫行規(guī)定�K�K

�K�K第一條 為了充分調(diào)動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導國家公務員忠于 職守，廉潔從政，根據(jù)《國家公務員暫行條例》制定本規(guī)定。

�K�K第二條 對國家公務員的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵 為主的原則。

�K�K第三條 國家公務員有下列表現(xiàn)之一，應當予以獎勵：

�K�K1.忠于職守，積極工作，成績顯著的；

�K�K2.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

�K�K3.在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

�K�K4.在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

�K�K5.在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會 效益的；

�K�K6.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

�K�K7.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；�K�K8.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

�K�K9.見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；�K�K10.同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

�K�K11.在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

�K�K12.有其他功績的。

�K�K第四條 對符合第三條規(guī)定的國家公務員，應當及時給予獎勵。

�K�K對在本職工作中做出成績的，一般應當結(jié)合國家公務員年度考核進行。�K�K對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應當隨時給予獎勵。

�K�K第五條 對國家公務員的獎勵，分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽 稱號。

�K�K對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予嘉獎；

�K�K對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功；

�K�K對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，應當給予記二等功、一等功；�K�K對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。

�K�K第六條 國家公務員的獎勵由國家公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：

�K�K嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批 準。

�K�K記二等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。�K�K記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。�K�K國務院授予榮譽稱號，經(jīng)國務院人事部門審核后，由國務院批準。

�K�K省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

�K�K國務院工作部門授予榮譽稱號，經(jīng)國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部

門批準。

�K�K地方各級人民政府按照獎勵權限的規(guī)定，給予本級人民代表大會選舉或者人民代 表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政 府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。

�K�K審批機關在給予國家公務員獎勵時，應當按國家公務員管理權限，征得主管機關 的同意。

�K�K第七條 給予國家公務員獎勵，按下列程序進行：

�K�K1.國家公務員所在單位在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，按照規(guī)定的批 準權限，上報審批；

�K�K2.審批機關的人事部門審核；

�K�K3.審批機關批準，并予以公布。

�K�K必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

�K�K第八條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關或者委托有關部門和單位采取一定 形式進行表彰。

�K�K第九條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關頒發(fā)獎勵證書。其中，對記一等功、授予榮譽稱號的國家公務員，同時頒發(fā)獎章。

�K�K國家公務員獎勵證書和獎章的質(zhì)地、式樣由國務院人事部門統(tǒng)一制定。

�K�K第十條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關按規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。�K�K對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的國家公務員，發(fā)給獎品或獎金；對授 予榮譽稱號的國家公務員，給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。�K�K第十一條 國家公務員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

�K�K1.偽造事跡，騙取獎勵的；

�K�K2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

�K�K3.獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。

�K�K第十二條 撤銷國家公務員獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。

�K�K特殊情況下原審批機關可以直接撤銷國家公務員的獎勵。

�K�K第十三條 國家公務員獎勵被撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，并停止 其享受的有關待遇。

�K�K第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

�K�K第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。�K�K

第四篇：國家公務員的獎勵制度

國家公務員的獎勵制度

http://m.7334dd.com)，撤銷獎勵：

(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

(三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規(guī)定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]68號)同時廢止。

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