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“守紀律、講規(guī)矩”教育活動對照檢查材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 09:49:40 | 移動端:“守紀律、講規(guī)矩”教育活動對照檢查材料

按照局黨委開展“守紀律、講規(guī)矩”教育活動的部署和要求,公司黨支部緊密聯(lián)系工作實際,認真組織職工開展此項教育活動。黨員級領(lǐng)導干部在認真學習領(lǐng)會教育活動精神,廣泛征求全體職工意見建議的基礎(chǔ)上,對照“五個必須”的要求,查找了支部及領(lǐng)導班子存在的不足,深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源,研究制定了整改落實的主要措施。具體情況報告如下:

一、存在不足

1、理論學習不系統(tǒng)。

公司每年年初都制定了黨的政治理論學習計劃,也能堅持按照計劃要求推進學習,但是在經(jīng)營壓力較大的客觀現(xiàn)實下,領(lǐng)導班子的主要精力集中在抓經(jīng)營管理、做事務性工作上,學習的落實和監(jiān)督檢查工作上有所欠缺。中心組學習制度雖然能夠堅持,但政治理論不系統(tǒng)、不深刻,缺乏理性思考。

2、制度執(zhí)行不嚴格

領(lǐng)導班子在分管的工作中,存在工作部署多,督促檢查少,致使工作有布置無動作,有要求無效果。各項管理制度雖然比較完備,但執(zhí)行制度的意識不強,有些制度與公司發(fā)展要求不相符,造成落實不到位、流于形式。每年工作報告中提出的許多工作目標缺乏具體的考核標準,無法問責。領(lǐng)導班子成員忙于經(jīng)營發(fā)展,對黨員干部作風建設(shè)管理松懈,對職工工作紀律缺少有效的監(jiān)督和考核,造成員工,凝聚力不強,對黨建工作存在應付了事的心態(tài)。

3、關(guān)心基層不夠。

由于辦公場所分散領(lǐng)導班子深入基層調(diào)研次數(shù)偏少,領(lǐng)導主動與職工溝通談心的時候不多,對職工的思想動態(tài)和工作生活上的困難掌握不全面,與職工推心置腹的交流少、積極主動解決職工困惑、困難方面做得還不夠。

4、宗旨意識淡薄,存在安于現(xiàn)狀的消極思想。

公司一直以來堅持把職工利益和公司利益同等對待,但是由于公司長期以來經(jīng)營壓力較大,使得在為職工謀利益、做服務方面的工作比較欠缺,對職工關(guān)心的工資、福利、個人發(fā)展等方面解釋工作做得不夠,在營造良好工作氛圍、凝聚人心方面還需要結(jié)合實際創(chuàng)新方式方法。

工作中,工作標準不高,經(jīng)常吃老本,滿足于現(xiàn)有的學識和見解,干工作效率不高,存在工作部署多,督促檢查少,有要求無效果。特別是在目前房地產(chǎn)業(yè)深化改革的關(guān)鍵時期,對公司業(yè)務開拓、結(jié)構(gòu)調(diào)整等有一定難度的工作,心存顧慮,有等待觀望的思想,圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。

5、對公司發(fā)展前景信心不足。在當前事業(yè)單位改制前景不明的客觀因素下,整體士氣不如從前,對公司未來發(fā)展缺乏信心,一定程度上產(chǎn)生了懈怠心理和工作上追求穩(wěn)定、不求有功、但求無過的思想意識。

二、努力方向和整改措施

1、加強政治理論學習。把提高領(lǐng)導班子的政治素質(zhì)作為整改的首要任務,修定和落實班子成員日常學習制度,做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能的培訓和學習。把研究解決公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題,作為中心組學習的經(jīng)常性任務和要求,提高推動公司中心工作的主動性。把群眾路線教育作為班子成員的必修課,持之以恒,常抓不懈,切實提高領(lǐng)導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識,增強政治意識、責任意識和憂患意識。

2、堅持深入基層,密切聯(lián)系群眾。以解決基層員工實際問題為重點,真實了解掌握基層的實際情況,研究解決具體問題。堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風,努力做到面向群眾零距離、溝通交流心貼心,對員工群眾反映的困難,盡心竭力給予幫助。積極拓寬群眾反映問題和意見的渠道,加強與群眾的溝通交流,深入了解群眾的疾苦。堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在群眾利益上,放在辦實事和求實效上。特別是在制定有關(guān)績效考核、收入分配、教育培訓等各項制度時,要切實體現(xiàn)以人為本的原則,充分考慮群眾的利益。

3、保障民主權(quán)利。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制,使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿;進一步完善黨務、政務公開制度,落實職代會的各項職權(quán),規(guī)范和完善勞動競賽、征求職工合理化建議等活動,充分保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

4、開展理想信念教育,增強拼搏進取精神。大力開展員工理想信念教育,不斷強化領(lǐng)導班子艱苦奮斗意識,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高領(lǐng)導班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,牢固樹立憂患意識和創(chuàng)新意識,積極主動解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的任何問題和困難,抓改革、抓管理、抓穩(wěn)定,全力推進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

5、強化教育監(jiān)督。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制,遵守廉潔自律各項規(guī)定,發(fā)揮領(lǐng)導班子在廉政建設(shè)和作風建設(shè)中的表率帶頭作用,進一步健全干部監(jiān)督管理機制,對一些苗頭性、傾向性和群眾有反映的問題,要嚴肅批評教育,及時予以糾正。

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