第一篇：員工升職公開感謝信

我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭�，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!

千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您!

經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸�？鞓�。

親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助，在新年之際愿您幸�？鞓�!。

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你!

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭�與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這里，我要對您表示衷心的謝意!

親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助，在新年之際愿您幸�？鞓�!。

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你!

我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭�，有人送我溫暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!

千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您!

經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸�？鞓贰�

不是風，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已蒼白;不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟;感謝你的鼓勵，給我勇氣和力量。

在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你!

把最真的祝�；�作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力!

人在困難的時候，一點點幫助都彌足珍貴;人在順利的時候，一點點喜悅都讓人陶醉;人在寂寞的時候，一小條短信都可以讀到整夜不睡!謝謝你!

幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關于你的出現。感謝有你，生活不在孤單;感謝有你，距離不在遙遠;感謝有你。

煙雨空蒙，綠柳依依，春去春來，花開花謝。沿著歲月的軌跡，我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗，只因你陪我歷經風雨。它很動人，只因有你。謝謝感謝你――陪伴我走過失落的日子;感謝你――在我無聊的時候，聽我說廢話;感謝你――在我無助的時候幫了我;感謝你――我最好，最知心的朋友!

在忙碌交織的歲月里我會永遠珍惜這份友情，輕輕地道一聲祝福，卻道不盡心中的萬語千言，只愿溫馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空間因你而美麗，感謝一路上有你!

第二篇：員工升職感謝信

尊敬的領導：

你好!非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的，而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起，在早會上作自我介紹時，我說：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起學習、(感謝訪問公文素材庫m.7334dd.comba《職業(yè)經理人》學習，并順利通過學校的考試和導師的認可，并取得《國際注冊職業(yè)經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師余世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業(yè)經營有了一個初步了解。通過學習，發(fā)現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業(yè)也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為質量管理領域的專家。

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

第四篇：升職感謝信

尊敬的領導：

您好！

在公司工作三年多時間里，我先后從事多種工作，積累了一些實踐經驗；同時，利用工作之余報讀中國經濟管理大學的在職mba《職業(yè)經理人》學習，并順利通過學校的考試和導師的認可，并取得《國際注冊職業(yè)經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師余世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業(yè)經營有了一個初步了解。通過學習，發(fā)現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業(yè)也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為質量管理領域的專家。

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

第五篇：沃爾瑪員工升職解密

沃爾瑪員工升職解密

,我是一名沃爾瑪的老員工,一直很關注這個貼吧,因為這里比起公司里的門戶開放政策要現實多了,畢竟匿名發(fā)表的言論安全許多,不會遭到領導的報復,新員工可能都不太了解沃爾瑪的真實情況,不過時間長了,自然會認識到.今天在這里發(fā)貼不想和同事們聊公司文化,只想談談這幾年工作下來的感覺以及經驗,希望能對新員工的工作和升職有一定幫助.

首先,你必需知道自己來沃爾瑪工作的目的是什么?我總結出四條經驗.

第一條:為了生活,打一份工而已.此類人可能胸無大志或者說沒什么欲望,只想平平穩(wěn)穩(wěn)找一份工作,可能自身也沒什么一技之長,覺得沃爾瑪這份工作還可以,所以就留下來了,一般店里有5-6年的員工甚至時間更長的員工,有的人會講他們不愿意升管理層,其實這種說法很牽強,有誰不愿意升職呢?這類人數量不多

第二條:為了自身的發(fā)展,希望人身事業(yè)上有所突破.這類人以ft居多,還有大部份從山區(qū)農村走出來的,從員工升職到管理層的,甚至職位更高,這類人也是最容易被員工罵的,大家都認為這些人的升職并不是靠能力,而是因為原來沃爾瑪的體制,加上全國不斷開新店,他們才會不停的升職.ft升職之所以不會被員工罵,是因為他們都是本科生,一般員工倒也服氣.回到前面講的那些管理層因為大部份從山區(qū)出來,再做到管理層,由于小時候窮怕了,現在就好像抓到救命稻草一樣不愿放棄,或者說更本就不能放棄,登在沃爾瑪你們才可能做管理層,才可能一個月拿幾錢塊,出去了,也就完了,說好聽點,可以糊口,卻不能像ft那樣底氣十足.所以這些人為了能留在沃爾瑪,不折手段,想盡一切辦法,女的找副總結婚,男的拍馬屁,互相之間勾心斗角,壓迫員工,員工更不敢門戶開放,這其中尤其以副總這個職位最厲害,一般清況,能做到副總,都有點后臺,副總關于員工的升職,轉職,調部門,評估,開指導都是一手遮天,員工主管更是不敢到總經理那里投訴副總,如果運氣不好,被副總調到前臺或者夜班,那就是等著辭職吧,想升職或轉到其他店,副總不放,你就哪兒也去不了,所以又回到剛才我說的理由了,員工主管們就想著辦法討好副總.領導講什么就是什么,指鹿為馬,我們就附著,所以店里敢說真話的人越來越少,大家就混工作,想著辦法升職就行了,店里生意好,大部分是新街口這個中華第一商圈的原因,和員工工作沒太大的關系.這類人的區(qū)別就是有的人頭腦靈活,拍馬屁,找關系找的好升職了,有的人不會拍,拍到馬蹄上了,還是員工.第二條的員工數量巨多.

第三條:這類人以二種居多,一種是家庭富裕,來這里純粹是打發(fā)時間,說走就走,不受拘束,這類人一般領導不管也不太敢管,不然被罵的難看,另一種就是確實有能力,只是以沃爾瑪為跳板,掙點工作經驗為跳槽做準備.總的來說,第三條的同事很少很少

第四條:這類同事屬于真的很有能力,區(qū)別在于有的人升職了(憑能力),有的人還沒升,還再忍.

第四條的員工極少

以上是我工作幾年來對沃爾瑪員工的總結,大家可以看看自己符合哪一條,應該如何做,自己好好想想.

其次,聊完員工分類,我想想和大家談談如何升職.注意!!這里只談從員工升主管這個階層.雖然我還是員工,不過從我部門,從我身邊升職走掉的員工那是許多,從中也看出點門道,摸出點

經驗,和大家分享分享,尤其是新員工看好了.要升職成為管理層,第一:不要太有知識,對,不要太有知識,即使你才高八斗,也要裝成什么都不懂,主管或者經理,尤其是副總告訴你商品知識時,你就認真聽,最好再裝著一副很欽佩他們的樣子,不用管他們講的錯與對.第二:你對smat系統(tǒng)和部門報告一定要很熟悉,每天都要記預算,銷售,缺貨,競爭,3-6-9等等.第三:要勤于天天整理加高層,補標簽,整理后倉,換推頭,補貨.第四點:這是最重要的一點,你可能會問前三點怎么可能每天完成,8小時上班不可能記住預算,銷售,缺貨,競爭,3-6-9.整理加高層,補標簽,整理后倉,換推頭,補貨,所以我說第四點最重要,那就是加班,加班,再加班,記住,一定要刷完下班卡再加班,無償加班.加班把這些事情做完,還有就是一定要副總在時再加班,不然沒人看到.能做到如此四點的員工,運氣好點,部門有空缺,沒有老板的親戚來搶,那你就差不多能升職了.開始就不要拿自己當人,你就成功了一半.

最后和大家聊一下工資,員工總是抱怨工資低,我可以告訴大家每月600-700元的工資一點都不低,為什么呢?很簡單,你是員工,是員工,各位千萬切記自己的級別,不要抱怨,不服氣,就二個辦法,辭職或者升職.記住管理層就是可以拿7-8千一個月,就是可以把你罵的狗血噴頭,就是可以不做事,你每次抱怨的時候,想想自己的級別就可以了,有的同事曾在吧里提出個奇怪的問題說常務一個月10000元可以換成12名員工做事,這個問題可笑之極.因為這個問題更本就是你頭腦發(fā)熱,這就叫“階級”

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