第一篇：交社保證明

交社保證明

讓社保局開(kāi)具社保金已經(jīng)交到什么時(shí)候就行。剩下的不就可以證明單位未繳時(shí)間。

您最好和原公司協(xié)商，賠償點(diǎn)也可以。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

拿上自己的身份證可以去當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)去辦理。

東莞地區(qū)：離職后，所在公司會(huì)有開(kāi)一張離職證明，憑這張證明可以辦理轉(zhuǎn)移等手續(xù)。憑借自己的身份證也是可以在社保局辦理社保卡的。

汕尾地區(qū)：離職后，所在公司沒(méi)有任何手續(xù)可給，憑本人身份證去社保局查詢繳費(fèi)情況及辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

各處地區(qū)的操作可能略有不同，但有一點(diǎn)，憑借個(gè)人的身份證是可以辦理相關(guān)手續(xù)的。

一：?jiǎn)栠@個(gè)問(wèn)題多半是因?yàn)榭忌瞎珓?wù)員或者事業(yè)單位，跟你說(shuō)一下這個(gè)情況。

二：首先，你必須有檔案報(bào)到的程序走過(guò)，報(bào)到過(guò)，這樣你就是已就業(yè)畢業(yè)生錄用，這個(gè)錄用程序是“干部調(diào)動(dòng)”手續(xù)。這才存在工齡。算工齡時(shí)是勞動(dòng)局來(lái)按照社保繳納的年月來(lái)算的。

三：如果你檔案沒(méi)去報(bào)到，即使后面你交了社保�？忌瞎珓�(wù)員或者事業(yè)單位，對(duì)方是先走人事局走程序，然后才到勞動(dòng)局，而勞動(dòng)局和人事局是不通的，所以就很可笑。對(duì)于人事局來(lái)說(shuō)，你檔案沒(méi)報(bào)到，錄用你時(shí)就按照“未就業(yè)畢業(yè)生”來(lái)錄取，他不看你勞保資料的。人事局先走了這個(gè)程序，那么到勞動(dòng)局，他也只能按照你是未就業(yè)畢業(yè)生的程序來(lái)搞，那么你的社保就不被認(rèn)可。

四：簡(jiǎn)單地說(shuō)就是，檔案報(bào)到過(guò)，人事局先按照干部調(diào)動(dòng)的程序來(lái)錄用你，勞動(dòng)局就去看你之前的社保，按照你繳納社保的年月來(lái)算工齡;檔案沒(méi)報(bào)到過(guò)，無(wú)論交沒(méi)交過(guò)社保，一律按照未就業(yè)畢業(yè)生來(lái)錄用，到了勞動(dòng)局，你就是一個(gè)未就業(yè)過(guò)的畢業(yè)生，就不看你的社保資料，一切從零開(kāi)始，工齡不算。

第二篇：?jiǎn)挝唤簧绫ＷC明

單位交社保證明

一、社會(huì)保險(xiǎn)登記證辦理

1、登記

參保單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或成立之日起30日內(nèi)，向所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

參保單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》(表一)，并出示以下證件和資料：

(一)企業(yè)持《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);

(二)事業(yè)單位持《事業(yè)單位法人證書(shū)》(副本);

(三)社會(huì)團(tuán)體持《社會(huì)團(tuán)體法人登記證》(副本);

(四)國(guó)家機(jī)關(guān)持單位行政介紹信;

(五)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū);

(六)其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的有關(guān)證件、資料。

外商投資企業(yè)還須持有關(guān)部門簽發(fā)的《中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)》。

外國(guó)、港澳臺(tái)和外商機(jī)構(gòu)在北京設(shè)立的辦事處(機(jī)構(gòu))，須出示市工商行政部門簽發(fā)的《外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證》或《外商投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)注冊(cè)證》。

國(guó)內(nèi)駐京非法人資格的分支機(jī)構(gòu)還須提供上級(jí)法人單位開(kāi)具的辦理參加北京市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌全權(quán)委托授權(quán)書(shū)。

對(duì)參保單位填報(bào)的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》(表一)、提供的證件和資料，社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理，并自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并為參保單位開(kāi)具《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專戶開(kāi)戶通知》，參保單位憑此通知到指定銀行開(kāi)設(shè)繳費(fèi)專戶;社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)銀行開(kāi)戶回執(zhí)對(duì)參保單位予以登記并核發(fā)《登記證》。

2、變更

參保單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)自登記變更之日起30日內(nèi)，持以下證件和資料向所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記變更手續(xù)。

(一)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記變更表》(表一?1);

(二)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》;

(三)工商執(zhí)照或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更證明;

(四)社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他相關(guān)資料。

參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記變更材料齊全的，社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)審核后給予變更。

因單位信息變更事項(xiàng)涉及《登記證》內(nèi)容的需要重新打傭登記證》，但社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)不予變動(dòng)，原《登記證》收回。

2、注銷

參保單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他情形，依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷登記。

參保單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生注銷登記事項(xiàng)之日起30日內(nèi)，向所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷登記。單位申請(qǐng)注銷登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記變更表》(表一?1)并提供相關(guān)文件和材料，經(jīng)社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)審核后，為其辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并收回《登記證》。

參保單位在辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款。

二、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集與生成

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的采集

社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)每年第一季度向參保單位下發(fā)繳費(fèi)基數(shù)采集通知及《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表》(表六)(以下簡(jiǎn)稱“《采集表》”)或繳費(fèi)基數(shù)采集軟件。參保單位依據(jù)基數(shù)采集的要求如實(shí)將參保人員本人的上年月平均工資填入《采集表》或錄入采集軟件并打傭采集表》，由參保人員簽字確認(rèn)。參保單位于每年3月31日前將《采集表》和采集數(shù)據(jù)上報(bào)所屬社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的生成

社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)于每年4月1日按有關(guān)規(guī)定生成當(dāng)年參保人員的繳費(fèi)基數(shù)，并于每年4月20日之前完成繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)工作。

三、參保人員增減變動(dòng)

社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)每月5?25日辦理參保人員增加或減少的變動(dòng)手續(xù)。

參保單位新增參保人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》(表十一)，并附《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》(表二)(新參保人員還須身份證復(fù)印件)或《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》(表二十二)或《北京市社會(huì)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表》(表二十二?1)、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移單(轉(zhuǎn)移單補(bǔ)填用)》(表二十二?2)及相關(guān)材料，社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理參保人員的增加手續(xù)。

參保單位辦理參保人員減少時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》(表十二)并附相關(guān)材料，社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)減少原因打傭北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》(表二十二)、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表》(表二十二?1)、《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶退休清算單》(表二十三?1)、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)一次性領(lǐng)取清算單》(表二十三?2)、《北京市退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清算單》(表二十三?3)，并負(fù)責(zé)辦理參保人員的減少手續(xù)。

四、基金補(bǔ)繳

參保單位及人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)時(shí)，可選擇銀行扣款或零星繳費(fèi)的收繳方式進(jìn)行補(bǔ)繳，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》(表四)和《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》(表五)一式三份,并附補(bǔ)繳情況說(shuō)明，其中需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門審批的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳還需攜帶相關(guān)審批材料。經(jīng)社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員復(fù)核后，錄入《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章WWm.7334dd.com)細(xì)表》(表四)生成補(bǔ)繳匯總信息，與參保單位填報(bào)的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》(表五)核對(duì)一致后自留一份，并將另一份簽字后轉(zhuǎn)同級(jí)財(cái)務(wù)收款處理。

應(yīng)該是由你最后一家工作的單位負(fù)責(zé)這個(gè)事，你新公司不幫你交社保嗎?不交社�？梢砸�求多付點(diǎn)現(xiàn)金咯。

另外，你的原單位不可能一直幫你繳社保到滿15年吧。

按理說(shuō)，由保險(xiǎn)繳滿第15年的時(shí)候你所在的單位去幫你辦理退休金吧。

而且按照勞動(dòng)法，你離職后的十五天之內(nèi)，原單位應(yīng)當(dāng)辦理你的社保移交手續(xù)，相信你原單位遲早就發(fā)現(xiàn)就停繳的。

(一)申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇程序

用人單位在人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)被保險(xiǎn)人退休當(dāng)月，攜帶經(jīng)人事、勞動(dòng)部門審批后的檔案資料(包括退休證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、領(lǐng)退休費(fèi)銀行存折帳號(hào)等)到所屬業(yè)務(wù)科，填報(bào)《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、《離退休人員養(yǎng)老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發(fā)退休待遇的手續(xù)，社保局次月通過(guò)銀行把養(yǎng)老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開(kāi)戶銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第三篇：外地人在上海交社保

我在合肥工作，公司給我交了兩年的社保，現(xiàn)在在上海工作，可以轉(zhuǎn)入嗎？我是城鎮(zhèn)戶口。 答：流動(dòng)就業(yè)參保人員社保轉(zhuǎn)移辦法：

流動(dòng)就業(yè)參保人持身份證到原參保地社保局辦理《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，然后，將《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》交給新參保地的用人單位，由單位負(fù)責(zé)人憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

幾年前我離開(kāi)南京到上海工作，故自己在南京當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行慕患{社保，現(xiàn)在上海也開(kāi)始交納社保，請(qǐng)問(wèn)如何轉(zhuǎn)入滬

1、到南京社保中心開(kāi)具《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，憑個(gè)人身份證即可；

2、到上海將這張證明交給單位，單位將填寫(xiě)一張轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，一并由單位交上海的社保； 3、由上海社保與南京社保進(jìn)行聯(lián)系，一般45天就可以轉(zhuǎn)到上海了。

我是安徽人，在上海工作，04年3月---09年6月，一直在合肥社保中心繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部為個(gè)人繳納，現(xiàn)在11年7月，上海公司開(kāi)始給我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，我想把以前在合肥繳納的轉(zhuǎn)移到上海來(lái)，需要辦什么手續(xù)？流程是什么樣的？是先在上海開(kāi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，還是先回合肥辦理？

09年7月---11年6月間，沒(méi)有繳納，需要在合肥補(bǔ)齊，再辦轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？

首先，你要在上海開(kāi)戶并正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月，繳納成功后，要在上海當(dāng)?shù)厣绫Ｋ�開(kāi)具接收證明，證明上海社保愿意接收你在合肥的社保。然后持接收證明去合肥社保，由當(dāng)?shù)厣绫�為你開(kāi)具養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，持這個(gè)憑證就可以把合肥社保轉(zhuǎn)入上海了。

第二，你可以先在合肥補(bǔ)齊再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也可以不用補(bǔ)齊，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)最后計(jì)算的是累積年限，累積年限夠15年即可。

市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障服務(wù)中心（市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào))二樓市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心．政策咨詢：12333

上海居住證實(shí)施辦法

第四篇：多交社保未必好

五險(xiǎn)一金到底多交好還是少交好

以前對(duì)五險(xiǎn)一金不是很了解，總以為是交得越多越好，因?yàn)槟憬坏枚啵�公司相�?yīng)就交得更多。但是通過(guò)仔細(xì)研讀社保政策，發(fā)現(xiàn)社保到底多交好還是少交好還真是說(shuō)不準(zhǔn)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，反而是交得越多越虧。

以無(wú)錫為例，今年社保的基數(shù)下限是1583元（如果你工資低于1583元，那么公司扣你社保以及對(duì)外交的社保，均不得低于1583這個(gè)基數(shù)），年度上限為116529元，平攤到每月即9711元。假設(shè)你的工資為10000元，那么按政策將以9711為基數(shù)繳納社保（但實(shí)際繳納時(shí)社保局是按照年度來(lái)測(cè)算的，只要年度不超過(guò)116529元，當(dāng)月社�；鶖�(shù)可以超過(guò)9711元。本文假設(shè)不能這么操作）。

首先是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)金額是最大的，個(gè)人8%，即777元，單位22%，2137元。但是請(qǐng)注意，單位交的一分錢都不會(huì)進(jìn)入你的個(gè)人賬戶！全部用于社會(huì)統(tǒng)籌。那么到了你老了養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢，比較普遍的說(shuō)法是，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年并達(dá)到法定退休年齡后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金金額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×２０％＋個(gè)人賬戶÷１２０。這就相當(dāng)于，除了個(gè)人賬戶不一樣外，大家領(lǐng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是一樣的。那么顯然現(xiàn)在交得越多是越虧的，因?yàn)閭�(gè)人賬戶其實(shí)都是你自己交的錢，你不交社保把它存銀行也是一樣的，或者這筆錢拿去理財(cái)投資豈不快哉。但是公司替你交的那部分就完全替國(guó)家做貢獻(xiàn)了，交的越多貢獻(xiàn)越多。難怪很多公司都把基本工資開(kāi)得很低，而提高獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，這樣可以把省下來(lái)的那部分保險(xiǎn)作為福利發(fā)給個(gè)人。而同時(shí)，你享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不會(huì)有什么差別。

再說(shuō)醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人2%，194元，單位7%，680元。同樣，只有自己交的進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位交的全部被統(tǒng)籌。醫(yī)保的報(bào)銷政策是：對(duì)于門診，先由其個(gè)人帳戶資金支付，帳戶資金用完后由個(gè)人自負(fù)，超過(guò)一定數(shù)額才會(huì)在第二年返還一定比例。對(duì)于住院，職工每次住院超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)、在4萬(wàn)元以內(nèi)的符合醫(yī)療保險(xiǎn)給付規(guī)定的住院費(fèi)用，統(tǒng)籌基金和個(gè)人實(shí)行分段按比例辦法支付：在職職工，5000元以下（含5000元）統(tǒng)籌基金支付80％，個(gè)人自理20%;5001元一10000元（含10000元）統(tǒng)籌基金支付84%，個(gè)人自理16%，10000元以上統(tǒng)籌基金支付88%，個(gè)人自理12％。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同樣是大家統(tǒng)一的，與你交得多少?zèng)]關(guān)系。與養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，公司交的那部分醫(yī)療保險(xiǎn)被國(guó)家給“劫富濟(jì)貧”了，與你沒(méi)有任何關(guān)系。

然后失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人1%，單位1.5%，加起來(lái)243元，這個(gè)你只有交錢的事，想要拿錢必須滿足三個(gè)條件，①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照

規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。即使你滿足了第一和第三個(gè)條件，但第二個(gè)條件幾乎不可能達(dá)到的。因?yàn)楣�司主�?dòng)辭退員工的，基本都要支付員工賠償金。所以更多情況下我們是讓員工主動(dòng)提離職申請(qǐng)，當(dāng)然主動(dòng)離職了就沒(méi)有失業(yè)金啦。（我們hr邪惡吧哈哈）

最后是住房公積金，個(gè)人8%，單位8%，一共938，這個(gè)倒是全歸你個(gè)人，不過(guò)說(shuō)到底其實(shí)本來(lái)就都是自己的錢，國(guó)家沒(méi)有投進(jìn)任何福利。外地人離職時(shí)可以把賬戶里公積金取出來(lái)，但是本地人想要取出就有點(diǎn)困難了，除非你買房了，要么就等到退休吧呵呵。

當(dāng)然社保公積金并不是一無(wú)是處，在下列幾個(gè)方面用處很大，是其他福利無(wú)法取代的：

五險(xiǎn)里的生育險(xiǎn)：

一、女職工在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)（不含妊娠期檢查費(fèi)）和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按月結(jié)算，當(dāng)年累計(jì)醫(yī)療費(fèi)高于累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額的按累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額結(jié)算，低于累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額的按實(shí)結(jié)算。全年生育醫(yī)療費(fèi)和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)總額低于全年限額標(biāo)準(zhǔn)總額的部分，結(jié)合年終考核，按60%結(jié)付給定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

二、三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩3600元，剖宮產(chǎn)5400元；二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩2700元，剖宮產(chǎn)4200元；一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩2500元，剖宮產(chǎn)3800元。

三、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育而發(fā)生流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)限額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不分懷孕時(shí)間長(zhǎng)短，統(tǒng)一調(diào)整為2200元。

四、女職工因繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)不足規(guī)定時(shí)間而不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，按其配偶享受生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。

五、女職工生育津貼以其本人生育或流產(chǎn)前十二個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，依據(jù)生育或流產(chǎn)按規(guī)定享受產(chǎn)假的時(shí)間確定。即，順產(chǎn)三個(gè)月難產(chǎn)三個(gè)半月多胞胎，每多一個(gè)在順產(chǎn)或難產(chǎn)基礎(chǔ)上增加半個(gè)月屬晚育人員在上述基礎(chǔ)上再增加一個(gè)月懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的三個(gè)月懷孕三個(gè)月以上不滿七個(gè)月流產(chǎn)的一個(gè)半月懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的一個(gè)月。

六、女職工按《規(guī)定》享受的“一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)”，其標(biāo)準(zhǔn)由市、市(縣)勞動(dòng)保障行政部門每年公布一次。

五險(xiǎn)里的工傷險(xiǎn)：

（一）工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：

工傷醫(yī)療待遇：

1.工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。

2.康復(fù)性治療費(fèi)用。

3.輔助器具安裝配置費(fèi)用。

傷殘待遇：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月—6個(gè)月的本人工資。

2.傷殘津貼。一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%——75%。

3.生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，分別補(bǔ)助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%—30%。

工亡待遇：

1.一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2.喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工供養(yǎng)的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%—30%的撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因公死亡職工生前的工資。

（二）用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目：

1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2.轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。

3.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。

4.傷殘津貼。五至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。

5.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

綜上所述，養(yǎng)老險(xiǎn)醫(yī)療險(xiǎn)越少越好，工傷生育越多越好（因?yàn)閭�亡補(bǔ)助及生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等均是以員工工資為基數(shù)測(cè)算的。如果單位通過(guò)某種手段，假設(shè)你工資5000元，上報(bào)社保局的基數(shù)為201*元，其他3000元均以現(xiàn)金等其他形式暗箱操作后發(fā)放。那么生育津貼及傷亡補(bǔ)助就要少拿一多半啦。），所以從兩個(gè)角度考慮，無(wú)法界定社保到底多交好還是少交好，只能根據(jù)員工個(gè)人角度考慮啦。員工認(rèn)為工傷及生育險(xiǎn)用不到，那么就是越少越好。如果員工覺(jué)得工傷及生育對(duì)其很重要，那么肯定越多越好了。但是從單位角度考慮按基數(shù)低繳納社保公積金的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于基數(shù)高的繳納。目前我們公司個(gè)險(xiǎn)很多員工收入太多，基數(shù)均是按最高基數(shù)上報(bào)的（社保9711、公積金10800），給公司經(jīng)營(yíng)成本帶來(lái)很大負(fù)擔(dān)，員工也苦不堪言（自己每月交納五險(xiǎn)一金費(fèi)用甚至超過(guò)201*元）。更主要的是我們公司是六險(xiǎn)二金，除國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金外，作為員工福利及留存員工手段繳納團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)及年金（團(tuán)險(xiǎn)較便宜，每年每員工只要300-500元，即可享受醫(yī)院普通門診報(bào)銷201*元、住院、數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)意外保障等，所以社保醫(yī)療卡對(duì)我們用處不大。年金作為留存員工的手段每月會(huì)有一筆費(fèi)用進(jìn)入員工虛擬賬戶，想要拿到這個(gè)錢必須工作滿幾年，而且工作時(shí)限越多拿的比例越高哈哈），除生育保險(xiǎn)外每人均希望少交社保。我們公司也在考慮五險(xiǎn)一金的辦理包給外包公司統(tǒng)一處理。

第五篇：我們?yōu)槭裁床辉摻簧绫?p>我們?yōu)槭裁床辉摻簧绫?/p>

撰稿/鄭褚 .

交社保劃得來(lái)嗎

從年初的佛山工人退保潮，到上海軟性延遲退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度幾乎從來(lái)沒(méi)有面臨過(guò)今天這樣廣泛的質(zhì)疑。一方面，人們對(duì)其保障的有效性產(chǎn)生批評(píng)，另一方面，對(duì)這種強(qiáng)制入保，賬戶由國(guó)家統(tǒng)籌管理的保障制度，其存在本身的合理性也令人爭(zhēng)論不休。

偏向福利的人士認(rèn)為，隨著國(guó)家財(cái)政收入增長(zhǎng)，國(guó)家財(cái)政有責(zé)任補(bǔ)貼和完善現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓退休者尤其是其中的低收入人士安享晚年；而持古典自由主義經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)的人士則認(rèn)為，養(yǎng)老是個(gè)人和家庭的事，個(gè)人比國(guó)家更有動(dòng)力和能力管理好自己的養(yǎng)老金，讓政府對(duì)養(yǎng)老負(fù)責(zé)，只會(huì)使他們有更多借口浪費(fèi)納稅人的錢。

我們暫且放下這種意識(shí)形態(tài)之爭(zhēng)，先對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下投保人的收支進(jìn)行一個(gè)粗略計(jì)算，因?yàn)�，如果他讓投保人不是受惠而是受損，那么它就不是保障而是掠奪，因此也就根本沒(méi)有完善的必要，只有改革或者善后的必要。 公民交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)由兩部分組成，由企業(yè)代繳公民收入的20%，公民直接交納收入的8%。而退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)也由兩部分組成，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶余額。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年增加1%，個(gè)人賬戶的余額發(fā)放男女不同，女性55歲退休計(jì)發(fā)170個(gè)月，男性60歲退休計(jì)發(fā)139個(gè)月。

說(shuō)是170個(gè)月和139個(gè)月將個(gè)人賬戶上的錢全部發(fā)完，但這其實(shí)只是一種計(jì)算方法，在實(shí)際操作中，養(yǎng)老保險(xiǎn)只是按照1/170或者1/139個(gè)每個(gè)月支付，而不管你的個(gè)人賬戶里的錢是否發(fā)完，其原因也非常簡(jiǎn)單：不能夠使得退休人員在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)以后的退休金有大幅度的下降而造成社會(huì)問(wèn)題。

我們假設(shè)某人25歲開(kāi)始工作，工作35年至60歲退休，期間按照標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金35年，并于75歲死亡（中國(guó)目前平均年齡69.5歲，假定本世紀(jì)中葉達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平75歲），可領(lǐng)取養(yǎng)老金15年。為了便于計(jì)算，我們先假設(shè)社會(huì)平均工資在未來(lái)的60年不增長(zhǎng)，社會(huì)年平均工資永遠(yuǎn)為1。那么該員工共繳納養(yǎng)老金為0.28*35=9.8 退休之后，他可以領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金=1*35*1%=0.35

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（0.08*35）*12/170=0.197647（按170個(gè)月計(jì)算）

兩者相加，該員工每年領(lǐng)取0.3+0.2329412=0.54764的養(yǎng)老金，生前領(lǐng)取養(yǎng)老金總計(jì)0.5329412*15（退休后的生存年數(shù)）=8.2147，該員工領(lǐng)取和繳納養(yǎng)老金之比為0.83823。領(lǐng)回的還沒(méi)有交的多，顯然劃不來(lái)。

另一個(gè)必須考慮的要素是通貨膨脹，任何社會(huì)長(zhǎng)期來(lái)看都必然是一個(gè)通脹的過(guò)程，今天的人民幣和美元英鎊的購(gòu)買力，都非三五十年前可比。

假設(shè)我們的社保制度是從1980年開(kāi)始實(shí)行的，當(dāng)時(shí)剛參加工作的某甲和某乙工資都為60元，某甲只按最低的標(biāo)準(zhǔn)交給養(yǎng)老保險(xiǎn)四塊八毛錢，而某乙為了有一個(gè)幸福的晚年，在以后的十年當(dāng)中都堅(jiān)持每月多給社保交20元。

三十年過(guò)去了，某甲和某乙如今都到了退休的年齡，他們回頭審視自己的生活：某乙在八十年代很長(zhǎng)一段時(shí)間（工資較大幅度提高以前），生活品質(zhì)都只有某甲的三分之二，他換來(lái)的唯一好處是，在社保賬戶上比某甲多2400元，這僅僅相當(dāng)于目前城鎮(zhèn)職工一個(gè)月的平均工資。

顯然，個(gè)人賬戶是個(gè)很壞的投資品，領(lǐng)取根據(jù)退休前一年的平均工資制訂的基本保費(fèi)還比較劃算，前二十年多送進(jìn)個(gè)人賬戶的錢被通脹嚴(yán)重稀釋，幾乎等于打了水漂。

按中國(guó)的通脹速度，很有可能前二十年交的社保費(fèi)在數(shù)額上只等于最后5年交的錢。年輕時(shí)多交老了多拿沒(méi)錯(cuò)，但多拿的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上年輕時(shí)多交的損失。

“惠民”的錢從哪里來(lái)？

反駁者也許會(huì)說(shuō)，工資水平不可能永遠(yuǎn)保持不變，如果我們考慮到工資逐步增長(zhǎng)，那么購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)就是劃算的。 我們?cè)賮?lái)假定公民年工資平均初始值為1，年均工資增長(zhǎng)率為5%，工作年限為35年，計(jì)算可知： 1年工資期末值：1*1.05^（35-2）=5.2533

年工資和值：（1-5.2533*1.05）/（1-1.05）=90.3200；

2總計(jì)交納退休金90.3200*28%=25.2896

3其個(gè)人賬戶余額：90.3200*8%=7.2256；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金為1*1.05^（35-2）*0.35=1.7511

個(gè)人賬戶為7.2256*12/170=0.5100

總計(jì)領(lǐng)取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165

交納25.2896，領(lǐng)取33.9165，比例為1.3411，似乎只要社會(huì)保持增長(zhǎng)，看上去確實(shí)能賺一點(diǎn)。不過(guò)35年的零存整取，最后獲取的收益僅為總額的1.34倍，到哪里去找比社保更低的回報(bào)呢？

而且，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，如果有人真的吃飯沒(méi)掏錢，也一定是因?yàn)閯e人替他掏了。社保要讓投保人最后拿走的比存進(jìn)來(lái)的多，就必須自己想辦法。

盡管有部分地區(qū)已經(jīng)拿出地方財(cái)政來(lái)為養(yǎng)老金支出埋單，但根據(jù)養(yǎng)老金的架設(shè)來(lái)說(shuō)，它是獨(dú)立于財(cái)政之外的，國(guó)家并無(wú)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)貼的義務(wù)。因此社保資金投資股市，債券，基金，是各國(guó)普遍的選擇，中國(guó)也不例外。

不過(guò)，目前中國(guó)社�；�金投資收益率還不到2%，幾乎是世界上收益率最低的，連官方賬面上的2.2%的物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)（201*-201*年）都沒(méi)有跑贏，養(yǎng)老錢實(shí)際處于貶值狀態(tài)，且就目前情勢(shì)看來(lái)，隨著社�；�金規(guī)模越來(lái)越大，貶值損失也越來(lái)越大。

社保資金靠投資收益很難填補(bǔ)缺口，現(xiàn)收現(xiàn)付是很多國(guó)家養(yǎng)老金管理中共同的選擇�，F(xiàn)收現(xiàn)付也就是把年輕人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)交給領(lǐng)取社保的老人，這些年輕人老了以后又由下一代人來(lái)養(yǎng)，他比較好聽(tīng)的名字是“一代人與一代人的契約”，不過(guò)這被經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼譏為“最大的龐氏騙局”，所謂龐氏騙局就是“老鼠會(huì)”。

一旦經(jīng)濟(jì)下行，現(xiàn)收現(xiàn)付就會(huì)滿足不了支出，法國(guó)民眾因?yàn)橥诵葜贫雀母镆呀?jīng)進(jìn)行罷工，希臘、保加利亞和馬其頓的民眾也因?yàn)橥瑯拥脑�因走上街頭，這些改革的核心內(nèi)容，是或者削減養(yǎng)老金，或者提高退休年齡，或者提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例。

中國(guó)正處在老齡化過(guò)程中，以后適齡勞動(dòng)者越來(lái)越少，退休者越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)的支出還將越來(lái)越大，收入也將越來(lái)越少。

據(jù)世界銀行的一項(xiàng)估算，從201*年到201*年，中國(guó)養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到9萬(wàn)億元人民幣，目前對(duì)中國(guó)養(yǎng)老金缺口的估算，最樂(lè)觀的也認(rèn)為缺口將達(dá)到3萬(wàn)億人民幣。而據(jù)全國(guó)社�；�金會(huì)預(yù)測(cè)，到“十二五”末全國(guó)社會(huì)保障基金規(guī)模預(yù)計(jì)也才1.5萬(wàn)億元。

到那個(gè)時(shí)候，政府很可能會(huì)在讓現(xiàn)役勞動(dòng)者承擔(dān)更重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)或者延長(zhǎng)退休年齡之間選擇。上海已經(jīng)軟性延遲5年退休年限，這僅僅是個(gè)開(kāi)始，究竟延遲到什么年齡才夠，只有天知道。

個(gè)人才是養(yǎng)老保障的主體

其實(shí)搞強(qiáng)制社保以前，老百姓自己仍然會(huì)“積谷防荒”。為何一提“養(yǎng)老保險(xiǎn)”，就覺(jué)得非國(guó)家參與不可，公民自身無(wú)力養(yǎng)老？這一觀念的構(gòu)成既有觀念原因，也有現(xiàn)實(shí)因素。

在觀念上，相信“養(yǎng)老是國(guó)家的事”似乎和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)養(yǎng)成的思維習(xí)慣有關(guān)，其實(shí)國(guó)家從來(lái)不是公民養(yǎng)老的主要保障，也不可能成為其主要保障。

“國(guó)家讓老年人老有所養(yǎng)”雖然看上去很美，但事實(shí)上很少有哪個(gè)國(guó)家的老人不靠自己家庭的投資和積蓄，而靠政府發(fā)放的養(yǎng)老金來(lái)維持晚年生活。大多數(shù)西方國(guó)家養(yǎng)老金繳納比例和領(lǐng)取金額都并不大，美國(guó)老人的養(yǎng)老金水平也僅僅是一個(gè)月三四百美元左右，約占美國(guó)人平均工資的十分之一。

即使在美國(guó)的低收入家庭，養(yǎng)老金在老人月支出中也很少能占到30%。然而，由于退休者往往都有一大筆積蓄，他們甚至相對(duì)在職工作者更加富有，在老齡化社會(huì)，這些私人養(yǎng)老金的投資和消費(fèi)帶給經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)動(dòng)力，被稱為“第二次人口紅利”。

現(xiàn)實(shí)因素是我國(guó)以大量下崗職工為代表的退休人員普遍貧窮，而他們是社保的主要支取群體，甚至當(dāng)前社保制度有為他們量身打造之嫌。當(dāng)年的低工資其實(shí)也不成文的包含著政府要在住房，養(yǎng)老上提供保障和補(bǔ)償。然而，隨著下崗，住房/醫(yī)療改革，以及把工人從“退休工資”推向全民社保，政府等于是單方面毀約，而把履約責(zé)任交給了剛剛加入社保的投保人。

當(dāng)然，改革前的模式早該停止，這種毀約并不是壞事，不過(guò)顯然應(yīng)該將這一批人的養(yǎng)老和安置問(wèn)題作為一個(gè)轉(zhuǎn)型成本，由在轉(zhuǎn)型中直接獲益的一方去承擔(dān)，這不是一個(gè)全民問(wèn)題，不應(yīng)該由新一代勞動(dòng)者去承擔(dān)，他們實(shí)際上也負(fù)擔(dān)不起。 以目前社保資金的缺口看，退休離我們也正在越來(lái)越遠(yuǎn)。好了，文章結(jié)尾總結(jié)一下，現(xiàn)在我們至少可以得到三個(gè)結(jié)論： 1，交養(yǎng)老金是不劃算的，除非你在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的養(yǎng)老；

2，交得越多越不劃算；

3，“老有所養(yǎng)”看上去很美，其實(shí)靠政府不如靠自己。

（編輯：李子暘）

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