金陸小學201*年上半年工會工作總結(jié)

金陸小學201*年上半年工會工作總結(jié)

本學期我校工會組織在教育署工會與學校領導的指導下，以學校教育教學為中心，充分調(diào)動與發(fā)揮廣大教職員工的積極性，團結(jié)全體教職工在工作中不斷加強學習，發(fā)揚主人翁精神，同心同德，認真踏實地做好“校訓指引我成長”、“公益跳蚤義賣”等活動以及學校的各項工作。為提升學校的教學質(zhì)量，提升學校的知名度而不懈努力。

3月份，我們積極響應教育署工會的號召，組織全校教職工學習金陸小學校訓：“守紀、勤學、求實、創(chuàng)新”。使大家進一步明白：守紀，是要求每位教師嚴格遵守各項法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，這是學校正常開展教育教學工作的重要基礎；也是學校貫徹依法辦學方針的重要基礎；還是每位教師成為遵紀守法好公民的重要基礎；勤學，學校是知識的搖籃，教師是智慧的象征。作為一名新世紀的教師更加應該加強學習，用先進的思想、優(yōu)秀的文化和科學知識不斷充實自己、完善自己。進而以高尚的品德和淵博的知識出色地完成自己所擔任的教育、教學工作；求實：求真、求實是教育的根本，教師教育學生的內(nèi)容必須是真實的，教育學生方法必須是務實的，這樣才能使學生健康成長。所以教師應該樹立正確的世界觀和價值觀，并用正確的、積極向上的思想去教育學生；教師還應該形成腳踏實地的工作作風，并能根據(jù)學生的實際情況、采用切實的教育、教學方法，扎實地、細致做好工作；創(chuàng)新：教育是未來的事業(yè)，是培養(yǎng)未來的人才的事業(yè)，教師不能尋規(guī)蹈矩、墨守存規(guī)，而應該不斷強加理論學習和實踐探索，在學習中屏棄舊觀念、樹立新觀念；在探索中放棄舊教法、形成新教法。在此基礎上要求每位教職工結(jié)合自己在平時教育、教學工作中的親身經(jīng)歷寫一篇以“校訓指引我成長”為主題，講述自己對校訓的感悟或校訓對自己成長的影響。等大家把各自所寫的文章交上來后，我們由把這些文章觀在校園網(wǎng)上，要求每位教職工對10位其他教職工的文章進行點評。通過這樣先學習、再寫體會文章、再對別人的文章作點評三個環(huán)節(jié)的活動，廣大教職工進一步加深了對校訓內(nèi)涵的理解，進一步增強了踐行校訓的自覺性。

5月26日金楊街道組織舉辦“公益跳蚤義賣”活動，我們動員全校教職工積極參加這此捐物義賣活動。5月18日，我們向全體教職工發(fā)出要求大家捐物參加街道組織的義賣活動的通知，全體教職工積極響應、踴躍參與，沒幾天就捐來衣服近100件、小家電20余件、玩具70余件、書籍40余本。26日上午，我們又組織由陶文革副校長帶隊的義賣團，把教職工和學生的捐物送到街道指定的“跳蚤市場”上取賣，共收到義賣款724.12元。同時還把義賣剩系下的捐物與50元錢一起捐給金楊社區(qū)慈善公益服務社，余款624.12元準備捐給云南、貴州困難地區(qū)的學生。本此活動，由于大家的積極參與，不僅受到了良好的效果，也得到了金楊街道組織單位領導的好評。

本學期還召開了金陸小學五屆三次教代會，會議審議并通過了《金陸小學關于績效工資有關方案微調(diào)意見》的文件。由于該文件內(nèi)容涉及到每位教職工的切身利益，所以會前廣泛聽取、征求大家對方案調(diào)整、修改的意見，在吸取和綜合大家意見的基礎上確定《金陸小學關于績效工資有關方案微調(diào)意見》初稿。再將這份初稿下發(fā)給個學習組討論，要求各組教代會代表認真收集組內(nèi)教職工的有關意見，最后再召開教代會，使《金陸小學關于績效工資有關方案微調(diào)意見》能以27票贊成、2票棄權(quán)、1票反對的投票結(jié)果順利通過。經(jīng)過此次微調(diào)和完善后的方案更加符合學校現(xiàn)在的實際情況，也更加有利于學校教育教學等各項工作的正常和有序開展。由于201*年的《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》中的一些重要條款有變動。為了更好地維護教職工的利益，我們專門設計了關于今年是否繼續(xù)參加《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》的調(diào)查問卷，來征求大家的意見。再綜合絕大多數(shù)教職工意見的基礎上決定今年繼續(xù)參加《浦東新區(qū)教職工醫(yī)療互助保障計劃》。

我們努力出好第55、56期《美好人生》，通過小報《美好人生》向全體退休教師介紹學校近期的主要工作及總體情況、介紹部分退休教師的一些活動情況和適令的衛(wèi)生小常識。

我們認真組織安排好3月份、5月份退休教職工回娘家活動。從多方面創(chuàng)造讓老教師們見見面的平臺，營造讓老教師們敘敘情的氛圍。老教師們回娘家活動的第一件事就是看小報，聽校長介紹學校的主要工作情況；然后是和老同事們敘敘家常、談談心里話，大家歡聚一堂，其樂無窮。

4月6日組織全體退休教師春游。上午到顧村公園看櫻花展，下午參觀臺灣特色產(chǎn)品展。正式春光明媚的時節(jié)，大家在野外領略了春日的好風光。老同事相逢敘敘家常、談談心里話，有說不完的話，道不完的情，仿佛又回到了當年，這群“老小孩”樂到了極點。

我們還根據(jù)上級的要求和退休教師的實際情況，認真安排和落實好年初的“送溫暖”和暑期的“送清涼”活動，把黨和政府對退休教師的關懷及時送到退休教師的心里。這學期顧谷霖、王菊仙、金秀麗等老師生病住院，我們都及時前往醫(yī)院或生病老師家看望他們、慰問他們。

本學期我們工會在大家的共同努力下，積極配合學校黨支部、校長室在全體教職工中開展文明組室的評比活動等，樹師德形象，創(chuàng)文明校風。同時還認真及時地完成社發(fā)局、教育署工會布置的各項工作。

金陸小學工會201*年6月

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工會半年總結(jié)

201*年，云嶺房地產(chǎn)公司工會在省公路投資公司工會及公司黨委和行政的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞公司的總體目標任務，依照《工會法》和《工會章程》要求，科學規(guī)范開展各項工作。

201*年是“十二五”承上啟下的關鍵之年，為認真貫徹落實省公路投資公司工會安排的各項工作，及時開展自糾自查，對加強工會組織的各項基礎工作，摸索更為科學的發(fā)展思路，對公司順利完成“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出的經(jīng)營生產(chǎn)目標和任務具有積極重大意義。

經(jīng)過對公司工會工作進行認真的梳理歸納，201*年上半年的總結(jié)如下：

一、工會組織建設不斷完善，各項制度得以落實，職能有效發(fā)揮。

1、公司領導班子齊心協(xié)力，開創(chuàng)良好工作氛圍。公司領導班子團結(jié)帶領工會干部及全體職工，堅持“貼緊公路、貼緊市場、貼緊科技”的原則，奮發(fā)工作，為實現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司干部隊伍建設和生產(chǎn)經(jīng)營的新突破積極努力。目前曲靖房地產(chǎn)項目與紅河房地產(chǎn)項目順利開盤、安寧太平“盛世佳園”和昆明云嶺“盛世佳園”項目按計劃順利推進，XXXX城區(qū)拓寬改造XX項目接近尾聲。2、工會隊伍不斷壯大，班組建設持續(xù)完善。

隨著公司項目的不斷拓展，且陸續(xù)開工，新聘員工逐漸增多，公司工會鼓勵新員工積極加入工會組織。201*年職工入會人員XX人，入會率100%；現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司工會會員總?cè)藬?shù)XXX人，比201*年的XX名會員增加了101.3%。3、建章立制工作持續(xù)開展并逐漸完善。

為使工會干部工作科學、規(guī)范有效開展，并為今后工作打下堅實基礎，工會的建章立制、學習培訓等工作一直沒有中斷。按照《工會干部培訓計劃》、《工會工作管理制度》相關要求，公司工會的各項工作朝著科學化、規(guī)范化、人性化的發(fā)展道路大步邁進。

4、女工工作建設規(guī)范，女工組織作用充分發(fā)揮，女工權(quán)益有效保障。

深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋，201*年上半年覆蓋率達到90%以上。

今年“三八”節(jié)，公司工會不僅以短信的方式向每位女職工進行慰問，并讓公司所有女職工到北京、深圳考察學習，讓女同胞們真正享受到了特殊權(quán)益。同時，訂閱了有關女性健康的書籍，使女職工注重自身健康，了解自己的身體狀況和保健知識，從而維護好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。

5、以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，圍繞生產(chǎn)任務，職工

之家、職工小家建設不斷提升。

根據(jù)《云南省總工會關于在新形式下深入開展建設職工之家活動的實施意見》和云交工[201*]1號文件、云路投工會相關文件精神，通過職工大會，提出建家原則，即思想共識、組織共建、標準共融、責任共擔、成果共創(chuàng)、榮譽共享和建家總體目標及實施方案。

公司工會在全公司開展了建家競賽活動，比建家方案落實好、比建家工作搞得活、比建家后凝聚力強、比建家熱情高、比建家環(huán)境美，比工會小組工作實。通過定期舉辦建家經(jīng)驗交流會和座談會，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。目前職工之家、職工小家合格率達100%。通過全體職工的共同努力，XXX限公司榮獲省公路開發(fā)投資公司201*年度“模范職工小家”稱號。7、持續(xù)完善工會經(jīng)審及財務工作。

公司工會嚴格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照公司有關規(guī)定設置了一名工會經(jīng)費審查委員（兼職）有效開展工作，并建立了完善的經(jīng)費收繳臺賬，實行動態(tài)管理。

同時，加強工會經(jīng)費預算管理，推進工會財務會計規(guī)范化管理，堅持一支筆審批制度，會計、出納分設，有效防止“小金庫”行為的發(fā)生。在加強固定資產(chǎn)的管理方面，建立固定資產(chǎn)卡片和實物臺賬，確保工會資產(chǎn)安全完整，做到工會資產(chǎn)“三證”齊全，嚴格按照規(guī)定辦理資產(chǎn)處置審批手續(xù)。

二、堅定不移地促進民主管理，廠務公開工作獲得新成就。1、我公司工會認真依照《工會法》、《工會章程》等有關政策規(guī)定，成立職代會專委會，每年召開職工代表大會，堅持完善職代會制度。

職工大會聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理工作的報告，評議公司工作和管理人員，提出意見和建議，審議通過工資分配、保險福利、安全生產(chǎn)、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規(guī)章和措施。2、健全企業(yè)民主制度，積極維護職工合法權(quán)益。工會工作從民主議事建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，努力提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

3、廠務公開工作深入基層，完善了廠務公開制度。實施廠務公開工作中，公司工會力求深入基層、調(diào)查研究、分類指導、總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善和修訂廠務公開的各項制度、實施辦法，重新設計了廠務公開專欄，使廠務公開工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領導得到了加強，廠務公開專欄的內(nèi)容日趨完善，得到廣大職工的好評。

三、職工隊伍的素質(zhì)建設穩(wěn)步開展，建功立業(yè)活動效果明顯，為公司可持續(xù)性的科學發(fā)展保障了高素質(zhì)的人力資源。1、積極開展職工學習教育工作，理論學習和業(yè)務培訓有

效提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

結(jié)合公司實際情況，把職工學習教育工作列入公司重要的日常工作，采取多樣化的方式進行學習、培訓，提高職工的綜合業(yè)務能力，以適應工作需要。2、學習型組織持續(xù)加強與鞏固。

根據(jù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的精神，公司工會組織動員廣大職工開展相關的技術技能競賽，激勵職工學知識、學文化，引導職工不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。4、圍繞公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展建功立業(yè)活動。公司領導高度重視、精心組織、周密安排開展節(jié)能減排工作，在職工中廣泛開展了“攜手節(jié)能減排，共建低碳家園，促進科學發(fā)展”為主題的節(jié)能減排百題知識競賽活動。四、參與安全管理，謹守監(jiān)督職責。

1、以“安康杯”競賽活動為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。

根據(jù)省公路開發(fā)投資公司工會《關于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》（[201*]37號）文件精神，積極開展以“安全責任、重在落實”為主題的安全生產(chǎn)月活動。公司研究制定了可行的活動方案，成立了由馬萬權(quán)董事長為組長的領導小組，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展“安康杯”知識競賽及“三不傷害”承諾簽名活動；并在各施工現(xiàn)場橫掛安全警示牌、安全警示漫畫

等舉措。

2、監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任書。

依據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責”的規(guī)定，公司工會監(jiān)督落實層層簽訂的安全生產(chǎn)責任書，健全安全責任體系，抓好安全管理體系的運行，落實部門責任、崗位責任，采取專題會議、安全培訓、安全生產(chǎn)檢查等措施，開展“平安工地”建設活動和安全生產(chǎn)“應急預案”演練，營造安全生產(chǎn)氛圍。3、認真開展“三優(yōu)四小五型”競賽活動，堅持五好、五型班組建設活動見成效。

公司工會緊緊圍繞《XXXXXX公司工會委員會關于開展“三優(yōu)四小五型”競賽活動的通知》(云路投工會[201*]24號)文件要求，在職工中大力開展職工勞動競賽和素質(zhì)提升工程。201*年，公司工會緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和建設發(fā)展，扎實開展創(chuàng)建“五型五好”班組活動，切實履行安全生產(chǎn)職責，不斷強化基層管理模式，通過建立健全有效的部門工作職責和項目長效管理機制，切實加強和完善“五型五好”班組創(chuàng)建工作，為穩(wěn)步推進基層建設夯實了堅實的基礎。

公司工會還將“五型五好”班組創(chuàng)建作為重要指標，在全司進行評選。“四小”活動中公司沈康鑒、錢加勤等人獲得優(yōu)秀革新獎勵，XXXX公司獲得優(yōu)秀班組獎勵,活動中及時報送圖片資料和總結(jié)。

五、維權(quán)幫扶工作扎實開展，工會凝聚力增強。

1、建立健全勞動關系管理機制，簽署集體合同，進行有

效地監(jiān)督檢查。

由公司工會和人資部認真研究、共同協(xié)商擬訂的《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，在公司第一屆第一次職工大會審議通過，并呈報省勞動和社會保障廳審查通過。認真貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，建立健全勞動關系預警機制和群體性事件的預防措施、處理程序和處置機制，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會、工會法律監(jiān)督委員會。勞動合同簽訂率達100%，沒有發(fā)生違法裁員情況。

2、建立困難職工檔案，積極為職工辦實事辦好事，解決職工困難，保障職工福利。

公司工會根據(jù)上級工會要求建立了困難職工檔案，堅持填寫年度職工家屬情況了解表和公司困難職工登記表，并實行動態(tài)管理。扎扎實實地為職工排憂解難，及時慰問病、傷職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關規(guī)定給予補助，并對困難職工建立了檔案。

積極組織開展“送溫暖、獻愛心”工作。在春節(jié)、“五一”、“六一”等節(jié)日工會同公司領導都會帶著慰問金慰問職工，并向公司職工子女至于感謝信以及節(jié)日禮物，將組織的關懷送到職工心坎。

六、企業(yè)及職工文化建設開展如火如荼。

1、讀書學習之風蔚然盛行，學習活動提高自我。根據(jù)XXXX工會關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識

型職工”活動的精神，公司工會組織動員廣大職工開展相關的技術技能競賽，在競爭中提高自己；在奮斗中充實自己。通過活動，激發(fā)、調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、獻愛心活動提升人生價值。

結(jié)合實際情況，開展“一幫一”獻愛心幫扶活動，為職工實現(xiàn)更大的人生價值與社會價值。公司連續(xù)每年幫助某學校困難學生XXX，把他們作為長期資助對象，為其解決部分學費和生活費，同時在節(jié)日期間給予慰問并了解其學習、成長情況，公司將資助她們順利完成學業(yè)。并為萬宏路社區(qū)一些生活困難的老同志、老黨員訂閱了黨刊、黨報等。201*年上半年公司黨委和工會分別組織全司黨員領導干部職工開展抗旱救災捐款和扶助貧困兒童等活動，累計共捐款15960元。

七、工會宣傳工作有序展開。

根據(jù)總公司工會對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合公司工會工作實際，建立了通訊員制度，配備通訊員2人，并適時向省公路投資公司工會投遞稿件，及時反映公司重大事件及生產(chǎn)經(jīng)營活動，并開通了新浪微薄（微博名：云南云嶺高速工地房地產(chǎn)公司工會）為員工了解各下屬子公司經(jīng)營方針、交流經(jīng)驗、啟迪思路、展示員工精神風貌提供了窗口。八．存在的問題和不足

半年來公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成

績，但與上級工會的要求仍然存在一些差距和不足，主要是：對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。在“十二五”期間，云嶺房地產(chǎn)公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。九、201*年下半年工會工作思路

在接下來的半年里，我們將堅定不移地深入學習貫徹黨的十七屆六中全會會議精神，以黨的十七屆六中全會精神統(tǒng)領工會工作，積極配合上級工會組織、公司黨組織，結(jié)合公司實際，廣泛開展各項主題教育活動，組織廣大職工認真學習，深刻領會。組織職工開展理論、技術及相關業(yè)務知識培訓，學習《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護法等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。201*年，主要做好以下幾項工作：

1．健全機制，加強工會自身建設。按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益的工作原則，加強和規(guī)范工會民主制度和工作制度建設，不斷推進工會群眾化、民主化、法制化進程。2．以“安康杯”為抓手，強化安全意識、落實安全措施。根據(jù)公司工會來年對“安康杯”競賽活動的總體部署，做好公司安全生產(chǎn)和勞動保護等各項工作，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作和社會環(huán)境，維護好員工的根本利益發(fā)揮積極作用。3．繼續(xù)加強員工素質(zhì)教育和培訓。積極鼓勵職工參加各

項勞動技能大賽，參與消防安全知識、健康個人、企業(yè)文化、普法教育和企業(yè)經(jīng)營管理、業(yè)務知識的培訓，不斷提升職工綜合素質(zhì)。

4．進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職工做好事、辦實事。

5．理順企業(yè)和職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

6．認清形勢，加強工作力度，引導員工看清公司面臨的危機和不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂，把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體員工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司201*年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。同時，積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和典型人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

二○一二年五月三十日

工會委員會

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