201*年文化街社區(qū)工會幫扶工作半年總結

201*年文化街社區(qū)工會幫扶工作半年總結

201*年上半年，我社區(qū)在上級部門的正確領導下，根據年初工作安排，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創(chuàng)了我社區(qū)扶貧幫困工作的新局面。一、主要幫扶措施

1、深入調研，摸清底數(shù)。對全轄區(qū)基本情況、職工子女待業(yè)情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業(yè)需求清。

2、認真分析，理清思路。通過對全社區(qū)困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。二、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創(chuàng)收。即幫助困難職工在閑暇時，利用自身的有利條件搞產業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。201*年上半年上報困難職工名單31戶。四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我社區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制，使167戶困難居民享受了低保，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我社區(qū)困難居民達到了應保盡保。

2、不斷提高困難職工的勞動技能，實現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班6期次，參加培訓人員累計達300多人次。

雖然我社區(qū)扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在上級部門的正確領導下，我社區(qū)的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

托里鎮(zhèn)文化街社區(qū)201*年5月29日

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工會201*年上半年工作總結

今年上半年以來，我們認真學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，勇于變化變革、敢于擔當、突出重點，認真落實“兩個普遍”，推進構建和諧企業(yè)勞動關系；以勞動競賽為載體，組織動員各族職工為加快發(fā)展建功立業(yè)；堅持維權與維穩(wěn)有機結合，維護社會大局穩(wěn)定；自覺服務民生建設，深入困難職工幫扶，全面推進工會工作的創(chuàng)新，自覺地把工會工作放在全縣工作的大局中去謀劃，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，認真研究職工隊伍中存在的熱點、難點問題，在我縣跨越式發(fā)展和長治久安中發(fā)揮了工會組織應有的作用。年度各項工作任務實現(xiàn)了時間過半、任務過半完成的目標。

一、以增強工會干部的學習力為抓手，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念。

我們始終把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路作為一項重要的政治任務來加以安排，首先通過組織輔導等形式強化學習。縣總工會機關干部帶頭學習，并堅持理論聯(lián)系實際，對于中國特色社會主義工會發(fā)展道路“八個堅持”內涵全面領會，自覺用正確的理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作。其次擴大宣傳的范圍。將宣傳的重點放在企業(yè)，放在一線職工群眾中，通過深入企業(yè)宣傳、利用新聞媒體、工會信息等平臺，擴大宣傳范圍，提高宣傳的效果。以工會干部的學習帶動職工的學習教育，形成學習是任務、學習是責任、學習是終生事業(yè)的濃厚氛圍。開展“一日三看”活動，要求干部職工每人每天堅持看一遍訂閱的報刊，看一遍《新聞聯(lián)播》，看一小時工會業(yè)務方面的書籍。利用工會信息、學習園地、黑板報等學習陣地，廣泛開展學習和培訓，形成團體學習的氛圍。

把學習貫徹全總十五屆六次執(zhí)委會議和自治區(qū)總工會十屆六次委員（擴大）會議以及地區(qū)工會工作會議、縣委擴大會議精神作為今年的一項重要政治任務，認真組織全縣工會干部認真學習，找準工作定位，創(chuàng)新工作載體，強化工作落實，確定了“六個緊緊圍繞”的工作思路：一是緊緊圍繞科學跨越、后發(fā)趕超的要求。進一步組織職工開展勞動競賽和建功立業(yè)活動，把廣大職工的勞動熱情引導到為促進經濟發(fā)展做貢獻上來；二是緊緊圍繞民生優(yōu)先、群眾第一，加快社會事業(yè)發(fā)展的要求。認真探索工會幫扶的新體制，切實解決好職工就業(yè)、醫(yī)療、子女就學等實際困難和問題；三是緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定，促進社會和諧安定的目標，積極推進和諧勞動關系構建，積極參與社會管理創(chuàng)新，努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作；四是緊緊圍繞堅持現(xiàn)代文化引領，推動文化大發(fā)展大繁榮的要求。積極創(chuàng)新企業(yè)文化職工文化建設，引導各族職工弘揚新疆精神和新時期×××精神，把各族職工的精神凝聚起來，共同建設美好家園；五是緊緊圍繞提升新形勢下民族團結工作水平目標，創(chuàng)新民族團結載體和方法，引導各族職工和工會干部做民族團結的表率和模范；六是緊緊圍繞加強黨的建設的要求。不斷加強工會自身建設，增強基層工會的活力，把各族職工緊緊團結在黨和政府的周圍，齊心協(xié)力推進×××的各項事業(yè)發(fā)展。

二、以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，增強工會組織的活力。

工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，這是工會參與加強和創(chuàng)新社會管理、轉變工會干部作風，做好職工群眾工作的一個重要抓手。為此，我們高度重視，周密安排，狠抓落實，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)在一線開展這一目標。

1、加強領導，建立組織機構。召開了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動動員大會，成立了由工會主要領導為組長的領導小組，縣總工會負責對全縣各級工會開展活動的指導、督查和考核。制定下發(fā)了《×××總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》、《關于推進基層工會干部服務職工聯(lián)系卡制度的通知》。同時，縣總工會機關組成了1個服務職工活動工作組，由總工會領導帶隊，深入企業(yè)、職工開展服務工作，工作組成員分別選擇2家不同類型的非公有制企業(yè)和困難企業(yè)、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行深入調研、召開座談會、問卷調查、走訪慰問。開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動以來，工作隊帶著責任、帶著真情、帶著任務下基層、下企業(yè)，掌握基層工會系統(tǒng)和職工的真實情況，盡量為基層企業(yè)、工會和職工辦實事、辦好事，并建立了長效機制，取得了良好的社會效益。

2、圍繞五項任務，抓好工作落實。工會工作根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，因此，我們在“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動以來，始終堅持面向基層、面向職工。一是開展調查研究。在活動中，我們積極引導工會干部圍繞“敢為、能為、有為”提出“一線工作法”，堅持工作重心下移，進一步強化工會領導機關建設，堅強上級工會指導服務下級工會的工作機制。深入開展工會干部進企業(yè)、進園區(qū)活動，發(fā)動工會干部與職工群眾廣交朋友，與一線接“地氣”，切實轉變作風。4月9日12日，縣總工會服務職工活動工作組成員深入企業(yè)特別是中小企業(yè)、非公有制企業(yè)、改制企業(yè)、生產困難企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，了解和掌握企業(yè)生產經營狀況，勞動關系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、職工權益實現(xiàn)等方面的情況，在掌握第一手資料基礎上，進行了深入思考，認真梳理并分析企業(yè)和職工群眾反映的突出問題，目前已有227個基層工會推行了服務職工聯(lián)系卡制度，覆蓋職工人數(shù)9080余人；二是做好宣傳引導，大力營造活動氛圍。在活動中，縣總工會服務職工活動工作組成員積極宣傳黨的方針政策，弘揚新疆精神和新時期×××精神，大力宣傳新時期勞模精神和工人階級偉大品格，通過“進企入戶”面對面地宣傳講解，引導職工正確認識形勢，積極回應職工群眾關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，激發(fā)了各族職工對美好生活的追求和熱愛。我們將“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動和學雷鋒活動緊密結合起來，在全縣工會系統(tǒng)開展“弘揚雷鋒精神面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，組織全縣各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的14名勞動模范開展了一個月的“四進四講”活動，即進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)；講學習、講奉獻、講品格、講實干為主題的勞模事跡宣講活動；三是促進企業(yè)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、職工技能競賽和“安康杯”競賽，加強職工職業(yè)技能培訓，鼓勵各族職工立足崗位、爭創(chuàng)一流、多做貢獻。堅持以先進文化為引領，促進先進企業(yè)文化、職工文化建設，滿足職工群眾的精神文化需求；四是推動解決困難。通過走訪慰問困難職工，把包括困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工、勞務派遣工在內的各族困難職工全部納入幫扶范圍，并推動和協(xié)調有關部門和企業(yè)解決他們在就業(yè)、工資、社保、安全生產、住房和子女就學等方面的實際問題。2月28日，我們召開了“關愛職工、心系群眾”座談會，為45名困難職工發(fā)放大病救助幫扶金和生活救助幫扶金，共計3萬余元。3月2日，我們在縣醫(yī)院門診大樓前舉行了女職工“關愛行動”啟動儀式，投入1.5萬元為全縣50名困難女職工發(fā)放了免費體檢卡。月6日，舉辦了女職工健康講座。3月20日，組織了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”宣傳活動。4月6日，組織召集全縣八家企業(yè)、部分職工代表、十三個社區(qū)工會主席共同參加了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”研討會�；顒娱_展以來，我們進社區(qū)、下企業(yè)走訪調研、發(fā)放聯(lián)系卡、開展職工調查問卷，走訪企業(yè)109家，走訪慰問職工2130人，召開各類座談會13場，發(fā)放各類宣傳材料5600余份，發(fā)放慰問金7.7萬余元，發(fā)放工會干部服務職工聯(lián)系卡1500余張，為方便職工訴求，征集合理化建設，傾聽群眾呼聲，及時為職工群眾解決實際問題架起了一座連心橋。得到企業(yè)的認可，讓廣大職工群眾滿意，是我們始終不斷的追求和永恒的目標。目前，各項活動正在如火如荼的開展；五是推動重點工作。堅持以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，開展勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，認真落實“兩個普遍”，努力為基層服務，尊重基層工會的創(chuàng)造，不斷增強基層工會組織的活力。在企業(yè)工會開展了“雙亮”活動，并將“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動與企業(yè)工會“雙亮”活動緊密結合起來，既提升了工會組織規(guī)范化建設水平，促進了工會組織固本經營的作用，又使職工群眾進一步認識和了解了工會，密切了工會與職工群眾的聯(lián)系。面對面的與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況、心貼心的做好職工的思想工作，增進與職工群眾的感情、實打實的為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力，這是對我們工會組織以及工會干部的一次新的考驗。

三、以積極推動構建和諧勞動關系為主線，努力實現(xiàn)工會重點工作的新突破。

1、圍繞擴大覆蓋面的目標，深入推進“兩個普遍”落實。充分利用“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作機制，積極主動地與縣委組織部聯(lián)系溝通，形成了“黨工共建，齊抓共管”的工作格局，把“兩個普遍”納入黨建工作目標，做到與黨建工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。建立組建工作長效機制，同步建立工會女工組織和經費審查組織，堅持開展“三進”（進園區(qū)、進企業(yè)、進項目工地）活動，強化和發(fā)揮領導蹲點的作用。以新疆西部銀泰建設有限責任公司工會組織的成立為標志，一批非公企業(yè)工會相繼掛牌成立，為我縣工會組織注入了新的活力。

著力推進工資集體協(xié)商工作。自治區(qū)工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研組離開×××后，我們針對反映出的問題認真整改，尤其是工資集體協(xié)商這項工作，工會主動向行政發(fā)出要約，勞動關系三方協(xié)調配合，使全縣工資集體協(xié)商工作取得了新突破，實現(xiàn)了已建會企業(yè)工資集體協(xié)商95%，國有、集體及骨干企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議達100%，女職工權益保護專項集體合同簽訂率95%，集體合同簽訂率95%�！缎陆�維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，我們進行了廣泛的宣傳，發(fā)放宣傳單5000余份，讓各族職工切實理解掌握《條例》和《規(guī)定》的內容和精神實質。通過加強工資集體協(xié)商工作，形成了“黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動”的良好局面。半年來，我們認真開展工資集體協(xié)商要約行動，堅持合法、公開、平等、協(xié)商一致、統(tǒng)籌兼顧、互利共贏的原則，把按最低標準發(fā)放、低于工資指導線下限、明顯低于工資指導線、工資長期不增長、勞動爭議多的五類企業(yè)作為協(xié)商談判的重點。以創(chuàng)建“和諧勞動關系企業(yè)”為載體，堅持組建與規(guī)范同步進行，建立健全勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等制度，積極推動“黨政支持、多方協(xié)商、企業(yè)和職工參與、工會運作”的社會化工作格局的形成。

2、以勞動競賽為載體，組織動員各族職工為加快發(fā)展建功立業(yè)。

大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，牢牢把握發(fā)展實體經濟這一總體要求，努力營造腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的社會氛圍，使依靠勞動促進發(fā)展特別是實體經濟發(fā)展成為全社會的共識。突出“當好主力軍、建功十二五、奮力促跨越”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽主題，圍繞×××經濟結構戰(zhàn)略性調整，實施優(yōu)勢資源轉換戰(zhàn)略，加快新型工業(yè)化，組織職工積極參與技術改造、新產品開發(fā)和產業(yè)創(chuàng)新勞動競賽。圍繞加快推進新型城鎮(zhèn)化建設，動員組織職工廣泛開展以城市基礎工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽活動。圍繞安全生產工作，廣泛開展“安康杯”競賽活動，全縣共有326家企業(yè)，共計2.2萬名各族職工參加了此項活動。圍繞節(jié)能減排目標任務，深化“我為節(jié)能減排做貢獻”和“我為節(jié)能減排獻一計”競賽活動，引導職工樹立文明、節(jié)約、綠色低碳發(fā)展理念，積極發(fā)動職工圍繞加強管理、優(yōu)化操作、改進技術等開展合理化建議活動和“五小”活動。

大力推進職工技術創(chuàng)新，切實發(fā)揮職工技術創(chuàng)新對推動×××跨越式發(fā)展的取得了促進作用。組織動員各族職工廣泛開展了技術革新、技術協(xié)作、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動，大力推廣職工創(chuàng)新工作，發(fā)揮團隊力量，引導各族職工積極投身企業(yè)自主創(chuàng)新活動，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，鼓勵職工崗位成才，推動創(chuàng)新型企業(yè)班組、創(chuàng)新型企業(yè)建設。

廣泛開展了崗位練兵、技術比武、師徒幫教、技術培訓、技術交流等活動，掀起了各族職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮；扎實開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導各族職工樹立終身學習理念，廣泛開展選樹“金牌工人”“首席員工”等活動，帶動職工學習技術、掌握技能、爭當高技能人才；加強職工技能培訓基地建設，創(chuàng)新職工培訓方式，全面提高職工培訓質量和水平，促進高技能培養(yǎng)。

以提高全縣護理人員臨床操作和護理救援能力為目的的全縣護士技能比武大賽為標志，拉開了我縣重點工程、服務窗口開展以“追趕跨越顯身手我與×××同發(fā)展”為主題的“百崗萬人”勞動競賽活動，15個單位和行業(yè)系統(tǒng)的6250名職工參加了勞動競賽，掀起了勞動競賽熱潮，充分調動了廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。5月8日召開了×××創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽表彰大會，一批“勞動關系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“金牌工人”、“優(yōu)秀班組”等受到表彰獎勵。

3、堅持維權與維穩(wěn)的有機結合，維護社會大局穩(wěn)定。

充分發(fā)揮和利用工會內外資源，加強溝通協(xié)調，形成社會化維權的工作格局。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，充分調動經營者和職工群眾兩個方面的積極性，形成了促進企業(yè)發(fā)展的合力。推進廠務公開民主管理的制度化、規(guī)范化建設，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。目前，巳建工會公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到了90％以上，非公企業(yè)達到了80％以上，女職工組織覆蓋率達到了95％。開展職工法律援助工作，推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調解組織，主動參與勞動爭議仲裁工作，把勞動關系的矛盾及時化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。今年以來，工會接待來訪職工3次，參與矛盾調解5次。根據區(qū)總的要求，為適應職工群眾的新需求，創(chuàng)新工會幫扶和維權工作方式，我們開展了對困難職工和農民工免費贈閱中工手機報的試點工作。把工會維權與創(chuàng)新社會管理工作結合起來。做好農民工特別是新生代農民工、勞務派遣工的心理疏導和人文關懷，完善入會、維權、幫扶、教育、評先等服務管理工作。加強工會信息、信訪工作、網上輿情分析和勞動爭議調解等工作，當好第一知情人、第一報告人，有效化解了集體勞動爭議和職工群體性事件，以職工隊伍穩(wěn)定促進了全縣社會穩(wěn)定。4、自覺服務于民生建設年的要求，不斷深化困難職工幫扶工作。

縣總工會把困難職工幫扶和送溫暖工作作為構建和諧勞動關系的重要手段。積極協(xié)助縣委、政府做好就業(yè)再就業(yè)服務工作，與社會和勞動保障部門聯(lián)合搞好春風行動和民營企業(yè)招聘周活動。充分運用各類培訓基地和社會培訓資源，為包括農民工在內的困難群體提供技能培訓、職業(yè)介紹、勞務輸出服務，最大限度促進×××籍員工就業(yè)政策的落實。加強幫扶陣地建設，積極推動社區(qū)工會工作（幫扶）站的建設，已為條件成熟的9個社區(qū)掛牌并配備了相應的辦公設備。進一步健全幫扶機制，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成困難幫扶、法律援助、推薦就業(yè)、生活救助四位一體的工作格局，努力實現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長效化，深入開展送溫暖和“金秋助學”活動。今年在縣委、政府的大力支持下，在金秋助學的基礎上又實施了陽光助學工程，縣財政安排了每年不少于30萬元的教育救助資金，并列入當年財政預算�？h總工會作為具體管理和組織實施的單位，目前已收到捐款50萬余元。陽光助學工程和金秋助學工程的有機結合將進一步提升工會組織的影響力，必將為我縣的長治久安起到積極的推動作用。

5、堅持以現(xiàn)代文化為引領，推動建立一支高素質的職工隊伍。把廣泛開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育活動與踐行“新疆精神”和新時期×××精神相結合，通過開展“學規(guī)劃、展風采、比貢獻”讀書學習征文，訂好報、讀好報、用好報“三報”活動，認真落實《自治區(qū)總工會201*--201*年職工素質建設工程五年規(guī)劃》，以建設職工書屋為載體，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工”活動。認真落實《“六五”普法規(guī)劃》，在全縣工會組織、各類企業(yè)和各族職工群眾中開展了普法宣傳教育活動，職工隊伍法制觀念和意識得到了提高。

進一步加強企業(yè)文化、職工文化建設。豐富企業(yè)文化、職工文化內涵，通過開展宣傳教育和“雙愛雙評”等活動，完善了企業(yè)管理和民主管理相結合的各項制度。培育以人為本、尊重勞動、依靠職工、合作共贏的企業(yè)文化和團隊精神。積極配合黨政加強和改進職工思想政治工作，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法。在對象上從國有集體企業(yè)職工向非公企業(yè)職工、農民工擴展，在手段上從廣播電視等傳統(tǒng)媒體向手機、互聯(lián)網等新興媒體延伸，在內容上把思想教育、維權幫扶、人文關懷、心理疏導結合起來。加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性，加強工會基層文化工作，依托文體協(xié)會開展好群眾性的文化體育活動，打造職工文化品牌，不斷豐富職工的精神文化生活。一是根據職工個人愛好和特長，組建各種球隊，開展正常的訓練比賽，增強職工體質；二是組織職工參加縣直、社區(qū)各種文藝演出；三是組織好重大節(jié)日職工文體活動，活躍節(jié)日氣氛，促進社會和諧穩(wěn)定，加強精神文明建設，增強工會工作活力。今年以來，縣總工會先后參與組織了“身邊的雷鋒感動×××人物頒獎晚會”、安全生產月“送安全知識送戲下鄉(xiāng)活動”、“安全在我身邊”演講比賽、慶“五一”職工文體系列活動等一系列文體活動。各基層工會也根據各自工作特點，先后舉辦了80多場次形式多樣的各類文體活動。

6、實施干部素質提升工程，不斷加強自身建設。

大力營造比、學、趕、幫、超的氛圍，努力建設一支“想干事、能干事、干成事、不出事”高素質的工會干部隊伍。發(fā)揚特別能學習、特別能服務、特別能創(chuàng)新、特別能吃苦、特別能奉獻的塔城地區(qū)工會精神。引導工會干部遵循“五步工作法”，使“想事、談事、干事、說事、成事”自然銜接，有效統(tǒng)一。在工會機關建立晨會制，以會代訓學政策、學業(yè)務、學相關法律法規(guī)等知識。在工會干部中廣泛開展讀好書活動，培養(yǎng)工會干部“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣。開展“最佳工會人”評先表彰活動、工會干部業(yè)務大比武活動。

信息宣傳工作得到加強。建立并落實了工會干部實踐總結、理論調研工作機制，充分調動了干部職工勤學習、善思考、會總結的工作熱情。制定了《×××工會信息員信息獎勵辦法》，建立了25人的基層信息宣傳員隊伍，落實專人負責信息宣傳工作，明確了信息宣傳工作任務，上半年在自治區(qū)級報刊、媒體、網站上共發(fā)表文章28篇，為擴大我縣工會組織影響和知名度發(fā)揮了重要作用。

×××總工會201*年6月27日

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