欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當前位置:公文素材庫 > 計劃總結 > 工作總結 > 第三季度“青藍結對”工作總結

第三季度“青藍結對”工作總結

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 18:07:03 | 移動端:第三季度“青藍結對”工作總結

第三季度“青藍結對”工作總結

第三季度“青藍結對”工作總結

信訪辦周宏波

自街道開展“藍青結對一幫一”活動以來,在劉主任的幫助下,我感覺自己在思想境界、工作能力和工作作風方面都有了很大程度的提高。

在思想上,我能以大局為重,不計個人得失,處處為工作著想,不斷強化宗旨觀念,時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己。在工作中,能撲下身子、真抓實干,發(fā)揮模范帶頭作用,今年69月份,主要做了以下工作:

堅持以黨員的標準嚴格要求自己,能自覺學習貫徹黨的十七屆六中全會精神,學習國家有關法律、法規(guī)政策以及國務院《信訪條例》,在實際工作中,嚴格要求自己,特別是對信訪工作,堅持實事求是和鍥而不舍的精神,堅持查辦、催辦和督辦制度;樹立全心全意為人民服務的精神;真心實意地為信訪群眾做好事、辦實事。重視處理好每件群眾來信來訪案件。在接待群眾來訪時,能文明接待、熱情接待。做到對群眾來訪件件有著落,來信封封必閱、必辦。盡量做到信訪案件按時按要求辦結;并認真及時做好上級交辦的信訪件書面報結材料;特別是對有聯(lián)系電話或有姓名和地址的信訪件我都能及時向信訪人反饋調查和處理情況、盡量減少重訪和越級上訪,把問決在萌芽狀態(tài);按時完成市.縣信訪局的月統(tǒng)計報表和省的半年度、全年度信訪統(tǒng)計報表。去年,單是受理的群眾來信來訪共是8件,其中來信7封,來訪9件(其中省交辦2件,市交辦的1件,縣信訪局5件,辦結率90%)。為密切政府與人民群眾的聯(lián)系,保障人民群眾的合法權益,維護社會政治穩(wěn)定,促進民主法制建設,起到積極作用。除此之外,我還積極地配合縣局科室完成各項中心任務。

擴展閱讀:學校青藍工程總結

王集小學09-10學年度第二學期

“青藍結對”工作總結

伴隨著教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,學校辦學規(guī)模不斷擴大。立身于教育發(fā)展大潮中,王集小學抓住發(fā)展機遇,把學校做大做強,同時教師隊伍也逐漸壯大,青年教師的比例相應上升。為了鼓勵青年教師脫穎而出,學校實施了促進青年教師成長的“青藍結對工程”,以“引領、結對、加壓、優(yōu)先、關愛”為原則,發(fā)揮老教師、優(yōu)秀教師的傳、幫、帶作用,使青年教師在班主任工作、學科教學、論文撰寫、課件制作、教育教學科研等方面快速成長。學校為青年教師營造良好的成長環(huán)境,創(chuàng)設濃厚的教研科研氛圍,優(yōu)先給青年教師更多展示自我、磨礪自我的機會,鼓勵青年教師參加學歷進修,繼續(xù)教育及各種培訓,嚴格督查他們日常教育教學工作和業(yè)務學習情況,促使他們盡快提高業(yè)務水平。一年來,我校的“青藍工程”,取得了豐碩的成果:楊林、楊秀春、王艷等先行者取得了優(yōu)秀的教學成績,多名后行者在教學、班工作等方面有突出表現(xiàn),如陳麗君、陳曼兩名青年教師被評為“第二屆教學能手”,何成海輔導多名學生獲全國兒童畫競賽大獎,效果顯著,這些成績成為“青藍工程”實施的亮點。下面我就上一學期青藍結對工作做如下四方面的小結:一、目標明確,求真務實,結對工作邁上新臺階

新學年伊始,教導處結合實際情況,安排老師結對,實行青藍工程,我們的總要求是“一年適應,二年成熟,三年挑大梁”。爭取到第三年能熟練掌握一個教學循環(huán)的各個環(huán)節(jié),基本形成自己的教學風格,達到既要繼承我校優(yōu)秀的教學傳統(tǒng),更要具有全新開放的現(xiàn)代化教育觀念,勤于思考,勇于探索,大膽創(chuàng)新,總體而言就是通過結對活動,使青年教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務水平得到全面提高。同時先行者每年要認真寫出《后行者評估意見》和《指導工作小結》,后行者認真寫出《個人總結》,并附交雙方的聽課記載簿、備課筆記等,為“青藍工程”的評比工作提供材料。

二、以“比武”為契機,全面檢驗青年教師教學基本功

教導處開展了第二屆教學能手及青年教師“六個一”系列比賽,全面檢驗青年教師教學基本功,評價“青藍工程”實施成效!傲鶄一”是指:一手粉筆字、一口普通話、一次說課、一堂優(yōu)秀課、一篇論文或工作總結,一份多媒體教學課件!氨任洹眮砼R之際,后行者是選手,先行者當教練,兩人密切配合,后行者之間在比試,先行者之間在較勁,人人重視,個個投入,盡情展現(xiàn)教學基本功。

三、展示結對成果,評定“優(yōu)秀對子”,促進“青藍工程”長期開展

學期末,教導處結合結對老師的工作表現(xiàn)和取得成績,評出的優(yōu)秀對子,給予公開表彰,同時推廣成功經驗或做法。以評比促結對,以結對促發(fā)展,為“青藍工程”的長期實施奠定了基礎,打造了一條教師隊伍可持續(xù)發(fā)展的有效路徑。(本學年優(yōu)秀對子名單:)四、以“科學發(fā)展觀”為指引,以“青藍工程”為依托,贏取更多積極效應青年教師是決定學校未來發(fā)展的基礎,所以,學校以“科學發(fā)展觀”為指引,重視對青年教師的培養(yǎng),給青年教師引路子、壓擔子、搭臺子、創(chuàng)牌子。實踐證明,實施“青藍結對工程”是加快青年教師成才速度的可靠途徑!扒嗨{工程”既提供發(fā)展平臺,又施加進步壓力,既成長了新教師,又成就了老教師,從而實現(xiàn)新老教師的優(yōu)勢互補,可謂是另一個層面上的教學相長。

新學期,新起點,如何促進07學年“青藍結對工作”邁上一個新臺階?

首先要明確指導思想,進一步落實各項“青藍結對”措施,滿足青年教師歸屬感的需要,使更多的青年教師盡快脫穎而出并成為名優(yōu)教師,打造“三名”工程,促進學校、教師和學生三者共贏發(fā)展。

其次結合各結子的經驗總結,學校提出如下四個方面的要求。(1)樹信心,走好起始路。

新教師剛走上講臺時,大多會有一種忐忑不安的心情,心里總會冒出這樣一些想法:不知學生能否接受我,不知領導怎么評價我,不知同事怎樣看待我,不知家長是否挑剔我。此時,指導老師的一句輕聲的安慰,一個鼓勵的眼神,一次肯定的講評,都會讓帶著壓力的青年教師充滿自信地走上那陌生而又企盼的講臺,并且在三尺講臺前,表現(xiàn)得越來越自如,越來越灑脫,越來越精彩。一方面,新教師自己要有足夠的自信面對新的挑戰(zhàn),另一方面,指導教師要幫助青年教師樹立信心,尤其是在青年教師遇到挫折和困惑的時候,這有助于他們走好教學的起始路程,從而為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎,正可謂“良好的開端是成功的一半”。

(2)傳經驗,縮短適應期。

指導教師一般都有較豐富的課堂教學和教育學生的經驗,這些經驗對于剛走上教學工作崗位的青年教師來講彌足珍貴。教材的處理、資料的收集、課堂偶發(fā)事件的處置、調皮學生的引導、教學內容中德育點的挖掘、教學內容深淺程度的把握、作業(yè)的布置與批改、教學常規(guī)的建立、學生學習習慣的培養(yǎng)、與學生家長交流的方式方法等等問題,對于新教師來說都是全新的,此時他們非常希望能得到過來人指點一二。指導教師的一次幫助、一次指點、一次示范,都能給新教師以啟迪、以思考,從而通過付諸實踐,轉為自己日常的教育教學行為。指導教師的經驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期,從而盡快地走上教育教學的正常軌道。

(3)勤交流,彌補不足處。新教師教學技藝的長進,除了觀摩指導教師的課堂教學外,還有很重要的一個方面就是勤于交流,在交流中彌補自己在認知、觀念和行為等方面的不足之處。交流的方式是多樣的,有集中時間的專題討論,有發(fā)現(xiàn)問題后隨時進行的探討,有聽完隨堂課以后的切磋等等,交流的內容是廣泛的,可以是對教材內容的理解,也可以是對教材內容如何進行處理的意見;可以是教學方法的改進設想,也可以是多媒體課件制作的技巧;可以是激發(fā)學生學習興趣的方法,也可以是駕馭課堂的好的做法。就我的體會而言,學校開展的青藍工程,其實質上是為新、老教師提供了進行廣泛的教育教學交流的機會。在交流中,大家相互取長補短,共同得到提高。

(4)給機會,攀登新臺階。

指導教師要積極并善于為新教師創(chuàng)造各種提高教學業(yè)務水平、展示他們才華的機會和條件,以更好地激發(fā)青年教師的自信心。指導老師要經常鼓勵新教師積極撰寫教學心得和論文,鼓勵他們積極參加各種公開課教學活動,鼓勵他們參與各種教研活動,以在短期內提高自己的教學業(yè)務水平。這些教研活動都將有助于他們拓寬視野,并奠定向更高目標邁進的基礎

再次從本學期開始,學校將以合同的方式規(guī)定結對雙方的權利和義務,設立青年教師專業(yè)成長記錄袋,從制度上保證了結對活動的有序進行。根據(jù)規(guī)定,先行者和后行者都認真履行合同。先行者要毫無保留地向后行者傳授師德和教育、教學經驗,承擔指導青年教師學習政治理論、教育理論,制訂教育教學計劃,確定教學進度,安排教學內容,分析教材重點難點的任務,并指導開展教育工作,幫助解決工作中的困難,及時在成長記錄袋中作好記錄。同時先行者要努力提高自身素質和教育教學指導水平,接受后行者的咨詢,主動傳授經驗,開放課堂。結對雙方要做到教案、作業(yè)、測試練習和所用教輔材料“四統(tǒng)一”,在相互協(xié)作中共同向更高層次邁進。

總之,先行者要做到“三帶”,一帶師魂,敬業(yè)愛崗,無私奉獻,二帶師能,掌握教學基礎知識與技能,三帶師德,育德之道。后行者要做到“五個一”,每周聽先行者一節(jié)課、每月請先行者評一節(jié)課、每學期一節(jié)匯報課、談一個體會、寫一篇論文;仡櫼荒陙淼墓ぷ,我們深切地體會到,青藍工程不僅為青年教師的成長提供了良好的條件和機會,同時也為指導教師的進步增添了動力。我們堅信,經過大家的共同努力,青藍結對活動將會煥發(fā)出更大的生機。

友情提示:本文中關于《第三季度“青藍結對”工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,第三季度“青藍結對”工作總結:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


第三季度“青藍結對”工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.7334dd.com/gongwen/422895.html