面試時如何提高成功率 本文簡介：

面試時如何提高成功率？面試是入職前的最后一關，只要能夠通過這一關，心儀已久的職位就可以成為自己的囊中之物了。所以，很多求職者都在面試之前做了最充足的準備，打算在面試的時候，來一場最優(yōu)秀的演出，打動面試官，一舉拿下那份工作。然而，當演出結束，你正在暗自竊喜的時候，對方卻沒有了回音。你心有不甘地打電話回

面試時如何提高成功率 本文內容：

面試時如何提高成功率？面試是入職前的最后一關，只要能夠通過這一關，心儀已久的職位就可以成為自己的囊中之物了。所以，很多求職者都在面試之前做了最充足的準備，打算在面試的時候，來一場最優(yōu)秀的演出，打動面試官，一舉拿下那份工作。

然而，當演出結束，你正在暗自竊喜的時候，對方卻沒有了回音。你心有不甘地打電話回去詢問的時候，對方卻告訴你已經招了人的時候，你是否會欲哭無淚？因為你實在不知道自己究竟哪里做錯了。

劉敏是大四的學生，在校園招聘會上，他發(fā)現(xiàn)了自己一直想要去的一家公司在招聘，于是就投遞了簡歷。一直成績優(yōu)異的劉敏憑借著簡歷中的種種獎勵和榮譽獲得了這家公司的面試機會，這讓很多同學羨慕不已，他自己也非常高興。為了能夠成功地應對面試，從接到面試通知的那一刻開始，他就開始認真地準備。

劉敏在面試中表現(xiàn)得非常激情，打從一進門開始就讓面試官感覺熱情撲面而來。當然，面試官可以理解他的這種心情，畢竟一個應屆畢業(yè)生可以到這樣的大型公司來面試是難得的機會。然而，劉敏接下來的表現(xiàn)卻讓他們非常不滿，因為無論面試官提出什么樣的問題，他都準備了一大籮筐的話，滔滔不絕。尤其是在講到自己的經歷的時候，劉敏更是眉飛色舞，繪聲繪色地將他曾經取得的獎勵和榮譽用最好的話語描述了出來。面試官不得不三番五次地打斷他的話。直到面試結束，面試官想要問的問題也沒有問完，只能草草了事。

面試官一致認為，劉敏過于浮躁，又不懂得與人配合，而且狂妄自大，根本就不能勝任工作，所以就沒有給他復試通知。

有些時候，站在你自己的角度來看，你的表現(xiàn)的確很精彩，但是站在面試官的角度來看就不一樣了。不要忘記了，面試是面試官主導的，你的表現(xiàn)必須在面試官的指引下進行，如果你忽略了這一點，那么你的表現(xiàn)再優(yōu)秀也沒有用。當你不顧面試官的感受，陶醉在自我表演中的時候，面試官就在不斷地給你減分，直到叫停你的表演為止。

求職者需要在有限的面試的時間里，讓面試官充分地了解自己的優(yōu)點和價值，因此，必須爭分奪秒地多說一些、多做一些。然而正是這種心理，導致了求職者在面試中表現(xiàn)得過了頭，結果給面試官留下夸夸其談、狂妄自大的印象。面試不是你一個人的獨角戲，而是需要你與面試官配合；當你滔滔不絕地表現(xiàn)自己的時候，是否意識到你的表演根本就不被面試官所接受？所以，在面試中“作秀”過了頭，就會痛失到手的機會。

每個人都有表現(xiàn)自己的欲望，尤其是在非�？释�得到面試官認可的面試過程中，表現(xiàn)自己更是無可厚非。但是一定要懂得不要太過，如果你的表演太過，反而會弄巧成拙，不僅不會得到面試官的認可，反而會招來惡感。那么，在面試官的眼里，哪些“作秀”屬于太過的表現(xiàn)呢？

1.過分推銷，忽略面試官

一些求職者在面試中只顧推銷自己，忽略了面試官的存在，面試官自然不會買賬。這就像是一個推銷員在向你推銷，而對你卻視若無睹，只是自說自話，你會愿意買他的東西嗎？面試是一個雙向交流的過程，而不是單方面的演說，你如果想得到面試官的認可，就必須和面試官進行交流，這樣才能得知他的真實想法。如果你不顧面試官的感受，滔滔不絕地進行演講，那就會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。

2.反復強調所取得的成績

在面試中強調自己取得的成績是正常的，因為你需要用這個來證明自己是能夠勝任工作的。然而千萬不要反反復復地強調這些曾經取得的輝煌，那會讓面試官覺得你是一個沉湎于過去的人。不要忘了，你現(xiàn)在正在做的事情是在爭取眼前的職位，而不是回憶過去；如果你總是不斷地細致描述你曾經取得的成績，那么面試官可能會認為你不具備開拓進取的精神。

所以，在陳述自己的成績的時候，應該盡量簡潔、明確，只要能夠把事情說清楚就行了，千萬不要啰哩啰嗦。如果你覺得那不夠分量的話，還可以就眼前正在申請的職位談談自己的看法，這比強調過去的成績更能吸引面試官的興趣

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