201*年度濱淮農(nóng)場學(xué)校績效工資實(shí)施工作總結(jié)

濱淮農(nóng)場學(xué)校201*年度

績效工資實(shí)施情況總結(jié)

我校嚴(yán)格遵照《濱�？h義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實(shí)施意見》等文件的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定詳實(shí)的績效考核細(xì)則，有步驟地實(shí)施績效考核工作，從而較早地順利有序地完成了201*年績效工資的分配發(fā)放工作。全體教職員工感受到了學(xué)校績效考核工作的嚴(yán)格認(rèn)真，看到了績效工資的按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶的考核導(dǎo)向，激發(fā)了絕大多數(shù)教師工作的積極性和創(chuàng)造性�，F(xiàn)將我�？冃ЧべY實(shí)施的具體情況小結(jié)如下：

一、基本情況

1、我校是一所十二年一貫制學(xué)校，共有90人納入績效工資考核范圍，其中副校級退職領(lǐng)導(dǎo)2人，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為771170元。

2、我校教職工年齡明顯偏高，年齡結(jié)構(gòu)極不均衡，給績效考核的實(shí)施帶來一定的困難。其中，男54周歲以上21人，女50周歲以上9人，占教職工總數(shù)的33.3%。而40周歲以下工作量偏重的年輕人15人，僅占16.7%。二、基本做法

我校堅(jiān)持“以德為先，按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬，公平公正”的原則，積極處理好學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，努力發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

1、提前運(yùn)作，發(fā)揮政策導(dǎo)向。

201*年8月，縣局對我校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。我校原有的績效考核方案因其粗線條、應(yīng)付式、平均化等原因已明顯不能滿足學(xué)校改革與發(fā)展的要求，為此，我校提前進(jìn)行了績效考核細(xì)則的討論與修訂。于9月中旬前分別制定了《濱淮農(nóng)場學(xué)校教職工上班管理制度》、《濱淮農(nóng)場學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)考核條例》、《濱淮農(nóng)場學(xué)校教育教學(xué)工作考核條例》，于11月中旬又制定了《濱淮農(nóng)場學(xué)校教育教學(xué)工作考核條例補(bǔ)充細(xì)則》。學(xué)校明確宣布這些制度的執(zhí)行兌現(xiàn)情況將是本學(xué)年度績效考核的主要組成部分，讓全體教職工早學(xué)習(xí)、早對照，以便發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用。學(xué)校在以上幾個(gè)制度條例的基礎(chǔ)上，經(jīng)過細(xì)致的調(diào)查研究，經(jīng)過三次領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，于12月中旬出臺(tái)了《濱淮農(nóng)場學(xué)校201*201*學(xué)年度績效考核細(xì)則》（試行）,進(jìn)一步明確了工作量和具體測算辦法等內(nèi)容，并經(jīng)過兩次職代會(huì)討論表決，獲得絕大多數(shù)教職工的理解和支持。

2、健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

我校于201*年12月上旬成立了由校長任組長、共15人組成的學(xué)�？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，并在民主推薦的基礎(chǔ)上成立了由各方代表33人組成的職代會(huì)。校長室經(jīng)過會(huì)辦，決定不回避矛盾、不回避困難，特意將平時(shí)言行有些偏激的個(gè)別中層領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)老教師分別安排進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)，讓他們在會(huì)上把話說出來，意見公開提，好讓大家對其觀點(diǎn)進(jìn)行評判，讓這少數(shù)人認(rèn)識(shí)到其某些觀點(diǎn)僅是代表著個(gè)人的小利益，感到其言論市場之狹窄，從而消減其對學(xué)校政策的抵觸情緒。充分發(fā)揮績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)作用，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各

領(lǐng)導(dǎo)小組成員做好對考核工作的宣傳、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案。同時(shí)，將有抵觸情緒的人分別落實(shí)給每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員會(huì)后做工作，以確保學(xué)�？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑�(shí)施。由于工作細(xì)致，公開公正，我校在201*年元月三十日即將績效工資全部順利發(fā)放到位。3、規(guī)范操作，公平公正

我�？冃ЧべY考核工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，陽光操作，規(guī)范有序。

（1）廣泛征求意見，迅速形成共識(shí)；征求意見稿經(jīng)過反復(fù)討論修改，以便處理好學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，對節(jié)假日獎(jiǎng)、病事假的處理等更多體現(xiàn)出人文關(guān)懷。方案和細(xì)則獲全體代表一致通過。

（2）數(shù)次召開教職工專項(xiàng)會(huì)議，宣傳、解讀方案和細(xì)則。（3）對每位領(lǐng)導(dǎo)小組成員在績效考核中的任務(wù)進(jìn)行明確細(xì)致的分工，并予以公示。

（4）每一項(xiàng)內(nèi)容初步測算出來后分別予以公示，廣泛聽取群眾的意見，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對每位教職工的工作量、崗位津貼等分別進(jìn)行嚴(yán)格的審核。三、需要注意和加強(qiáng)的工作

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的過程考核，繼續(xù)完善各種考核方案及細(xì)則，努力做到公開、公平、公正。

2、要克服績效工資分配中的兩種觀點(diǎn)：論各人的理論性績效工

資觀點(diǎn)、和稀泥--平均分配觀點(diǎn)。

3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。堅(jiān)持多勞多得，少勞少得。

4、部分老教師對副校級退職干部不上班仍享受平均績效工資（未除班主任津貼）存在意見，仍需要我們做大量的說服解釋工作。

5、如何克服多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶與高年齡、高職稱（工作量卻相對很輕）之間的矛盾，仍將是我們今后研究的重要課題。

201*年5月20日

201*年度績效工資實(shí)施情況總結(jié)

濱淮農(nóng)場學(xué)校

二0一0年五月

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濱淮農(nóng)場學(xué)校義務(wù)教育發(fā)展規(guī)劃

學(xué)校本著“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新”的精神，以“一切為了學(xué)生發(fā)展”為辦學(xué)理念，以“質(zhì)量立校、育人為本”為辦學(xué)宗旨，始終全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，不斷提高依法治校水平，規(guī)范辦學(xué)行為，重視師德師風(fēng)建設(shè)，推行民主管理制度，形成“全員參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推進(jìn)素質(zhì)教育”、“齊心協(xié)力，扎實(shí)工作，提高辦學(xué)質(zhì)量”的教育特色。以“建設(shè)有特色、文化內(nèi)涵深厚、適合學(xué)生發(fā)展為發(fā)展目標(biāo)的省示范名校”為工作重點(diǎn)，明確方向，統(tǒng)一思想，計(jì)劃用三年的時(shí)間努力把我校建設(shè)成為一所具有區(qū)域影響力的現(xiàn)代化學(xué)校。為此，對學(xué)校的辦學(xué)做出如下規(guī)劃：

第一部分：學(xué)校辦學(xué)現(xiàn)狀分析

一、學(xué)�；�本情況

濱淮農(nóng)場學(xué)校創(chuàng)建于1961年，原名國營濱淮農(nóng)場職工子弟學(xué)校。201*年3月，江蘇省農(nóng)墾系統(tǒng)根據(jù)屬地管理的有關(guān)規(guī)定，將學(xué)校改屬濱�？h縣直學(xué)校，更名為濱�？h濱淮農(nóng)場學(xué)校。學(xué)校位于江蘇省濱淮農(nóng)場翻身橋北英才路。學(xué)校現(xiàn)已發(fā)展為從幼兒園到九年級的十二年一貫制學(xué)校。學(xué)校占地68畝，現(xiàn)有教學(xué)樓六座，宿舍樓、餐廳各一，生活用房兩幢，建筑面積9000余平方米，有6×250m塑膠跑道、2個(gè)籃球場、1個(gè)足球場和一個(gè)排球場等體育設(shè)施。現(xiàn)有幼兒園至初中共30個(gè)班，在校學(xué)生1312人，在職教師92人，其中中學(xué)高級教師10人，中學(xué)一級（小學(xué)高級）教師61人。

近幾年來，縣政府、縣教育局和學(xué)校不斷加大投入，改善辦學(xué)條件，學(xué)校各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施配套比較齊全，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)教室2個(gè)、多媒體教室1個(gè)、儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、閱覽室、音樂器材室、體育器材室、美術(shù)器材室、廣播室等配套設(shè)施。

近年來，學(xué)校在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，學(xué)校緊緊圍繞“辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化、教育思想現(xiàn)代化、學(xué)校管理規(guī)范化、學(xué)生素質(zhì)優(yōu)良化”的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持“質(zhì)量立校、科研興校、創(chuàng)新強(qiáng)校”的辦學(xué)思想，大力推進(jìn)學(xué)校的制度建設(shè)，并努力打造和諧校園。學(xué)校堅(jiān)持以德治校、民主決策、制度管理，制定學(xué)校中、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，全面開創(chuàng)學(xué)校各項(xiàng)工作新局面，取得了顯著的教學(xué)成績和良好的辦學(xué)效益。不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造研究型教師，積極開展課堂教學(xué)改革，現(xiàn)已形成了各項(xiàng)工作你追我趕的良好氛圍，全體教師務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極投身教研教改。學(xué)校全面實(shí)施素質(zhì)教育，開全開足課程，堅(jiān)持以人為本、面向全體學(xué)生，注重學(xué)生的全面發(fā)展與特長培養(yǎng)，為每位學(xué)生提供展示特長的空間和機(jī)會(huì)，努力讓每個(gè)學(xué)生成功，師生多次在市、縣級各種競賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。學(xué)校十分重視德育工作，廣泛開展各種德育活動(dòng)，努力培養(yǎng)學(xué)生的集體主義和愛國主義精神，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神，使學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展。二、學(xué)校發(fā)展優(yōu)勢1、學(xué)校管理規(guī)范化。

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，學(xué)校依法治校，以德立校，實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督作用和工會(huì)組織的民主管理職能，結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，學(xué)校制定了一套健全的教育教學(xué)評價(jià)制度。在“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全程管理、分部負(fù)責(zé)、分權(quán)賦職”的管理機(jī)制下，重視縱橫層次的協(xié)調(diào)性，強(qiáng)化部、處、室、組、班級的全局意識(shí)，全員意識(shí)、民主意識(shí)，明確干部崗位職責(zé)已基本形成學(xué)校的組織文化和團(tuán)隊(duì)精神，能體現(xiàn)科學(xué)和人文相融合的現(xiàn)代管理走向。2、師資隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化學(xué)校一直重視教師政治學(xué)習(xí)和師德教育，強(qiáng)化校本培訓(xùn)，已逐步形成一個(gè)師德水平較高、業(yè)務(wù)和科研能力較強(qiáng)的教職工群體，并有一批在縣內(nèi)較有高知名度的優(yōu)秀教師、骨干教師，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。3、文體活動(dòng)多樣化

學(xué)校以學(xué)生發(fā)展為本，為學(xué)生全面發(fā)展、特長發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建廣闊舞臺(tái)，校園文化藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、體育節(jié)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播操、籃球賽、素質(zhì)運(yùn)動(dòng)會(huì)等）、攝影、書法、繪畫、寫作、朗誦、演講等等學(xué)生活動(dòng)，激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)造力，形成濃郁的校園文化氛圍，取得了良好的成果。

4、考風(fēng)學(xué)風(fēng)教風(fēng)優(yōu)良化

學(xué)校要求師生以“要為成功找方法，不以失敗找理由”為座右銘，堅(jiān)持“優(yōu)良的校風(fēng)塑造人”的思想，狠抓考風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)教育，狠抓各類常規(guī)的落實(shí)，使一個(gè)明志向、守紀(jì)律、勤學(xué)習(xí)、勇進(jìn)取的優(yōu)良學(xué)風(fēng)和樂奉獻(xiàn)的教風(fēng)初步形成。三、目前面臨的挑戰(zhàn)

1、教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待于進(jìn)一步優(yōu)化。

（1）、從教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)來看，中老年教師占絕大多數(shù)（平均年齡41.85周歲），年齡結(jié)構(gòu)不合理，教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象有所顯露，專任教師對教學(xué)常規(guī)管理和自身專業(yè)化發(fā)展認(rèn)同感不強(qiáng)，加大了學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理的難度，一定程度上也制約了教學(xué)質(zhì)量的提高。（2）、通才教師數(shù)量少，教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)過于單一。在尊重差異的前提下，突破以往教師單一的專業(yè)結(jié)構(gòu)，促使教師素質(zhì)全面提升。

（3）、班主任隊(duì)伍建設(shè)不夠系統(tǒng)，班主任的工作能力、管理水平存在較大的差異。具有時(shí)代性的優(yōu)秀班主任急需培養(yǎng)，以適應(yīng)學(xué)生多元化發(fā)展需要。2、校園文化有待于加強(qiáng)。

（1）學(xué)校精神文化。良好的學(xué)校精神，不僅能夠凝聚人心，激發(fā)師生潛在的活力，形成一種強(qiáng)大的文化效應(yīng)，而且影響著學(xué)校成員的價(jià)值取向、人格塑造、學(xué)習(xí)品質(zhì)、道德情操和行為習(xí)慣。學(xué)校精神最終必將形成學(xué)校的個(gè)性，它決定了一所學(xué)校的辦學(xué)活力、發(fā)展態(tài)勢。我校精神概括地說就是：堅(jiān)定正確的辦學(xué)方向、樂學(xué)勤教的作風(fēng)、自學(xué)自理的能力，用事業(yè)心、責(zé)任心、耐心、愛心換取學(xué)生的自信心。這種精神有待于形成與發(fā)展。

（2）校園環(huán)境文化。做好校園凈化、綠化、美化“三化”建設(shè)工作，要加強(qiáng)校園“書香”文化建設(shè)、校園體育文化建設(shè)、食堂文化、樓道文化、好文共享專欄，讓墻壁會(huì)說話，小草會(huì)唱歌，使學(xué)生在濃厚的校園文化氛圍里熏陶，從而提高學(xué)生情操。

3、學(xué)生來源多樣，基本素質(zhì)和成長環(huán)境差異較大，提高教學(xué)質(zhì)量和提升學(xué)生整體素質(zhì)有一定的難度。

4、教師辦公條件差（教師沒有配備辦公電腦），場地小（沒有學(xué)科組辦公室），影響教研組教研活動(dòng)的正常開展。

第二部分：學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)和思路

發(fā)展思路：以精細(xì)化管理為切入口，以教師專業(yè)化培養(yǎng)為著力點(diǎn)，以生活化德育為新亮點(diǎn)，以生態(tài)課堂構(gòu)建為增長點(diǎn)，以和諧促發(fā)展，以質(zhì)量鑄品牌。辦學(xué)特色：以生活化德育教會(huì)學(xué)生做人。辦學(xué)理念：一切為了學(xué)生的發(fā)展。

辦學(xué)目標(biāo)：將濱淮農(nóng)場學(xué)校建設(shè)成為一所溫州市級現(xiàn)代化學(xué)校。

培養(yǎng)目標(biāo)：把濱淮農(nóng)場學(xué)校的學(xué)生培養(yǎng)成為身心健康，學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)審美，學(xué)會(huì)健體，并且能主動(dòng)發(fā)展、自我完善的初中畢業(yè)生。學(xué)校文化：校訓(xùn):團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新校風(fēng):和諧奮進(jìn)、篤志求真教風(fēng):有教無類、潤物無聲學(xué)風(fēng):會(huì)學(xué)會(huì)問、自律自立發(fā)展策略：具體時(shí)間：201*.9----201*.9

第三部分：工作目標(biāo)與實(shí)施途徑

一、學(xué)校管理工作1、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)校的辦學(xué)思想為指導(dǎo)，以“一切為了學(xué)生發(fā)展”為辦學(xué)理念，以加快學(xué)生、教師、學(xué)校和諧發(fā)展為根本宗旨，深入推進(jìn)教育教學(xué)方法的改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，探索建立有效的教學(xué)管理機(jī)制，進(jìn)一步提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，使濱淮農(nóng)場學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)。以學(xué)校教育教學(xué)改革為主攻方向，唱響“科研促教，科研強(qiáng)師，科研興�！钡闹餍�律，切實(shí)推進(jìn)學(xué)�？蒲泄ぷ�，優(yōu)化教育教學(xué)策略，推動(dòng)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。2、工作目標(biāo)：

根據(jù)學(xué)校實(shí)際，將人本思想滲透于學(xué)校管理的全過程，發(fā)揮民主管理，凝聚集體智慧，完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度，促進(jìn)學(xué)校和諧自主發(fā)展，實(shí)現(xiàn)學(xué)校三年總體規(guī)劃。3、具體措施：

（1）加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)

加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)。通過行政例會(huì)，組織全體行政班子成員加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)與交流，提高全體行政人員的管理水平；加強(qiáng)與教師的交流與溝通，擴(kuò)大行政的影響力；樹立服務(wù)意識(shí)，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任考核，不斷提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力使班子人員人人成為教育的能手，協(xié)調(diào)的好手，管理的高手。(2)進(jìn)一步加快學(xué)校管理的法制化進(jìn)程。

努力探索和建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格執(zhí)行上級的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范收費(fèi)，深入推進(jìn)校務(wù)公開，完善教代會(huì)機(jī)制，實(shí)行人事制度合同化改革，優(yōu)化校園氛圍。(3)全面修訂完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度。

充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)組織的職能，發(fā)揮教職工代表的智慧，全面修訂完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度，努力使制度條例修訂完善的過程成為統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、凝聚人心的過程，使各項(xiàng)制度條例能切實(shí)保障學(xué)校規(guī)范有序運(yùn)轉(zhuǎn)、有效引領(lǐng)促進(jìn)教師的發(fā)展。制訂《濱淮農(nóng)場學(xué)校校管理手冊》、《黨員干部廉政制度》、《教師道德行為要求》、《教師教學(xué)效果量化方案》、《濱淮農(nóng)場學(xué)�？冃Э己朔桨浮�、《濱淮農(nóng)場學(xué)校后20%學(xué)生幫教措施》、《關(guān)于論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、投稿及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》、《教師工作量化方案》、《班主任工作量化考核方案》、《班級財(cái)產(chǎn)管理制度》、《創(chuàng)建“文明班級”評分細(xì)則》、《安全保衛(wèi)工作實(shí)施意見》、《安全防范制度》、《寄宿生管理?xiàng)l例》、《學(xué)校食堂管理制度》等。(4)深入開展師德學(xué)習(xí)，塑造師德高尚的教師隊(duì)伍。

進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，引導(dǎo)全體教師進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)，立足于忠誠黨的教育事業(yè)、辦人民滿意教育的高度，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，教書育人，以身示范，從小事入手，從小處著眼，推進(jìn)教師精神家園建設(shè)，優(yōu)化師生關(guān)系、教師與學(xué)生家長關(guān)系，推進(jìn)和諧校園建設(shè)，以和諧促發(fā)展，以質(zhì)量鑄品牌。引領(lǐng)全體教師嚴(yán)格依法治教、依法從教，規(guī)范職業(yè)行為。強(qiáng)化師德考核，對師德考核不合格者，在職稱晉升、評優(yōu)評先等方面實(shí)行“一票否決”。加強(qiáng)班主任隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)專業(yè)化建設(shè)，打造一流的班主任隊(duì)伍。（5）實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。在學(xué)校原有網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，把教學(xué)管理、人事管理、德育管理、財(cái)務(wù)管理、校產(chǎn)管理以及學(xué)生檔案管理，通過網(wǎng)絡(luò)信息化軌道，提高管理效能，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。4、推進(jìn)計(jì)劃

201*.9----201*.9：制訂學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃，制訂獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的管理制度；加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)和德育經(jīng)驗(yàn)交流、問題探討。

201*.9----201*.9：修訂三年發(fā)展規(guī)劃程序，加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)，制定校本學(xué)科評價(jià)制度、加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控力度，全面修訂完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度。

201*.9----201*.9：加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,網(wǎng)絡(luò)化管理；打造校園文化多樣化、制度化、規(guī)范化；啟動(dòng)制訂第二個(gè)三年發(fā)展規(guī)劃.

二、德育工作1、工作目標(biāo)：

（1）培養(yǎng)明理守紀(jì)、個(gè)性突出的優(yōu)秀學(xué)生。（2）建設(shè)整潔舒適、溫馨快樂的和諧校園。（3）打造師德高尚、與時(shí)俱進(jìn)的班主任隊(duì)伍。（4）鑄就樂觀進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的精神。2、具體措施：

（1）加強(qiáng)校園常規(guī)管理，創(chuàng)造良好育人環(huán)境

完善“文明班級評比”、“常規(guī)五項(xiàng)競賽”等各種常規(guī)管理途徑，有效強(qiáng)化學(xué)生日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成。繼續(xù)重視班容班貌建設(shè)，開展凈化、綠化、美化“三化”合格班、示范班考核工作，倡導(dǎo)班級建設(shè)美好學(xué)習(xí)家園。進(jìn)一步完善《衛(wèi)生值周班制度》，充分發(fā)揮學(xué)生教育學(xué)生的功效，提高學(xué)生自我教育、自我管理的能力。寄宿部將依然重視管理制度的建設(shè)，通過“文明寢室評比”、“優(yōu)秀寄宿生”、“進(jìn)步寄宿生”評選等措施，加強(qiáng)寄宿生養(yǎng)成教育和文明素質(zhì)的培養(yǎng)，創(chuàng)建“安全、有序、文明、和諧”的寄宿環(huán)境，努力使我校寄宿管理更加凸顯優(yōu)勢。校園常規(guī)管理的加強(qiáng)，必然會(huì)促使學(xué)生行為規(guī)范有進(jìn)步，道德素質(zhì)有提高，校風(fēng)學(xué)風(fēng)更完善，校園秩序更良好。

（2）開展各項(xiàng)教育活動(dòng)，塑造學(xué)生優(yōu)良素質(zhì)

以創(chuàng)建現(xiàn)代化教育創(chuàng)建為契機(jī)，從利于學(xué)生終身發(fā)展的角度出發(fā)，積極創(chuàng)設(shè)各種德育活動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)愛國主義、民族精神、集體主義、法制安全、禁毒教育、綠色環(huán)保等主題教育，做到主題教育系列化，定主題、定時(shí)間、定人員，切實(shí)提高主題教育的計(jì)劃性、規(guī)范化、實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生思想道德建設(shè)。努力貼近生活、貼近學(xué)生實(shí)際，倡導(dǎo)“生活化”德育，探索德育教育新形式，有效塑造學(xué)生“明理守紀(jì)”的優(yōu)良素質(zhì)。實(shí)施學(xué)生綜合素質(zhì)考核制度，加強(qiáng)德育量化考核力度，激勵(lì)學(xué)生提高綜合素質(zhì)。（3）創(chuàng)設(shè)各項(xiàng)文體活動(dòng)，增強(qiáng)校園文化氛圍

大力開展校園文化活動(dòng)，充分為學(xué)生搭建各種施展才華的舞臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)生健康文明的興趣愛好，創(chuàng)建和諧溫馨的校園文化氛圍。每學(xué)年的第一學(xué)期舉辦藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化節(jié)、元旦匯演等大型活動(dòng)，第二學(xué)期舉辦體育節(jié)、十大校園歌手比賽、科技節(jié)等大型活動(dòng)，豐富校園生活，展示學(xué)生風(fēng)采，提高文化品位。另外，開展陽光體育活動(dòng)，改革課間操方式，嘗試實(shí)行跑道課間操加跑操的大課間鍛煉制度，積極開展課外活動(dòng)，指導(dǎo)每位學(xué)生擁有1-2項(xiàng)體育特長或愛好等，提升學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，為選擇健康生活方式打下良好基礎(chǔ)。（4）精心構(gòu)建德育陣地，積極推進(jìn)社會(huì)實(shí)踐

我校將延續(xù)傳統(tǒng)，充分發(fā)揮德育陣地“別開生面”的教育功能，推進(jìn)素質(zhì)教育，如進(jìn)一步加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，鼓勵(lì)“走出校園、融入社會(huì)”，重視實(shí)踐體驗(yàn)、情感提升，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高德育工作的實(shí)效性。繼續(xù)開展校內(nèi)外“青年志愿者”活動(dòng)，服務(wù)學(xué)校，服務(wù)社會(huì)，弘揚(yáng)助人為樂的良好社會(huì)風(fēng)尚。（5）重視學(xué)生心理健康，建立學(xué)生心理檔案

隨著學(xué)生各類心理問題的增多，學(xué)校急需加強(qiáng)心理健康輔導(dǎo)。我校將陸續(xù)安排所有班主任參加心理學(xué)教育培訓(xùn)和考試，擴(kuò)充心理咨詢教師陣容，爭取心理咨詢教師更趨專業(yè)化，使心理健康教育工作更有實(shí)效性。通過班會(huì)課系列活動(dòng)，密切關(guān)注學(xué)生心理素質(zhì)的發(fā)展，挖掘?qū)W生的潛能，幫助學(xué)生形成健全的人格，培養(yǎng)承受挫折的能力、超越自我的勇氣，具備良好的心理品質(zhì)。加強(qiáng)與樂清心理學(xué)會(huì)的聯(lián)系，確保心理課程的正常開設(shè)與上課實(shí)效。實(shí)行德育導(dǎo)師制，各班班主任和任課教師共同關(guān)注行為或心理較為特殊的學(xué)生，要求導(dǎo)師與結(jié)對學(xué)生經(jīng)常談心，摸清學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，更好地預(yù)防偶發(fā)事件的發(fā)生，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長。心理咨詢室正常開放，尤其要重視離異家庭、特困家庭學(xué)生的教育，建立幫教檔案。（6）加強(qiáng)德育研究與學(xué)習(xí)，抓好班主任隊(duì)伍建設(shè)

利用教師例會(huì)或班主任工作會(huì)議經(jīng)常性地組織德育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和教育科學(xué)理論，了解德育動(dòng)態(tài)，激發(fā)班主任對新形勢、新問題的思考，不斷更新觀念，提高自身理論水平，推動(dòng)學(xué)校德育工作。加強(qiáng)對班主任工作的指導(dǎo)、檢查、考核，執(zhí)行《班主任工作考核條例》，實(shí)行月度考核和學(xué)期考核制度，每月考核班主任量化工作并全校公布，每學(xué)期評選出優(yōu)秀班主任，給予精神以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮德育領(lǐng)導(dǎo)小組核心作用，每學(xué)期召開德育工作研討會(huì)，及時(shí)總結(jié)并推廣班主任工作好經(jīng)驗(yàn)，探索學(xué)校德育工作的新途徑、新方法，不斷促進(jìn)德育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)與交流，更新班主任工作思路，探索新時(shí)期班主任工作方法，推進(jìn)科學(xué)治班、民主治班，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的整體提高。班主任每學(xué)年都要撰寫有一篇有一定質(zhì)量的德育論文或班主任工作案例，學(xué)校一學(xué)年匯編一本德育論文集。（7）完善“三位一體”教育網(wǎng)絡(luò)，形成有效教育合力

加強(qiáng)學(xué)校與家庭聯(lián)系，通過致家長的公開信、校訊通、電話通知等多種途徑和家長溝通，幫助家長樹立正確的教育理念，提高對素質(zhì)教育的認(rèn)識(shí)水平，抵制社會(huì)環(huán)境對學(xué)生的不良影響。每學(xué)年舉行一次全體學(xué)生家長會(huì)。拓寬學(xué)校與社會(huì)聯(lián)系渠道，在原有校外輔導(dǎo)員、法制副校長的基礎(chǔ)上，利用各種社會(huì)資源，開展警校共建、廠校共建和社區(qū)共建等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校教育的社會(huì)化，使學(xué)校教育更加貼近社會(huì)，貼近生活，共同推進(jìn)文明學(xué)校和文明城市建設(shè)。充分發(fā)揮家庭、社會(huì)的育人功能，形成有效的德育合力，共同開展德育活動(dòng)，做到課內(nèi)課外結(jié)合，校內(nèi)校外結(jié)合，形成多層次、多方位的教育網(wǎng)絡(luò)。4、推進(jìn)計(jì)劃

201*.9----201*.9：創(chuàng)建特色學(xué)校；開展“陽光體育運(yùn)動(dòng)”，創(chuàng)建“濱淮農(nóng)場體育特色學(xué)�！�;健全寄宿管理制度，學(xué)校常規(guī)管理規(guī)范，學(xué)生初步具有規(guī)范的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣。201*.9----201*.9：加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)、突出學(xué)生心理健康教育，學(xué)生初步具有系統(tǒng)的健康心理知識(shí)；開展校內(nèi)外學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的形成，學(xué)生自覺踐行環(huán)保行為、人人掌握體育愛好；建立1-3個(gè)校外德育基地；探索生活化德育實(shí)踐活動(dòng)；學(xué)校常規(guī)管理效果提升，學(xué)生具有較好的行為習(xí)慣。

201*.9----201*.9：實(shí)現(xiàn)班級自主管理，德育管理經(jīng)驗(yàn)匯編成冊；學(xué)生思想品德、行為習(xí)慣達(dá)到中學(xué)生德育標(biāo)準(zhǔn)。生活化德育實(shí)踐活動(dòng)深入發(fā)展有效提高德育實(shí)效，學(xué)生整體素質(zhì)優(yōu)秀并具有“陽光”心理狀態(tài)。校外德育基地活動(dòng)制度化；學(xué)校常規(guī)管理效果顯著，校風(fēng)優(yōu)良。

三、教學(xué)工作1、工作目標(biāo)：通過全校師生三年的共同努力，學(xué)校形成一套完整的適合自身發(fā)展的教學(xué)管理制度；以教師專業(yè)化培養(yǎng)為著力點(diǎn)，打造具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型教師群體；以生態(tài)課堂構(gòu)建為增長點(diǎn)，深化新課程改革，使教育教學(xué)質(zhì)量保持在同一類型學(xué)校前列水平。

(1)完善管理制度：通過對教師的行為規(guī)范、常規(guī)管理、檢查考核等內(nèi)容為制度的制定和完善提供依據(jù)，做到職責(zé)分明、分層把關(guān)、民主管理，規(guī)范學(xué)校課堂教學(xué)。

(2)學(xué)習(xí)型教師群體的培養(yǎng)：針對教師年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)過于單一的現(xiàn)狀，加強(qiáng)教師對教學(xué)常規(guī)管理和專業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，提升教師專業(yè)化水平，培養(yǎng)具有“一專多能型”教學(xué)能力的教師，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

(3)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)：會(huì)合作、勤學(xué)習(xí)、成績好，并能養(yǎng)成較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，文化基礎(chǔ)各門學(xué)科成績合格，優(yōu)良率學(xué)生保持在30%以上，后20%學(xué)生逐年減少。2、具體措施：

（1）加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理

①聚焦課堂教學(xué)。狠抓課堂教學(xué)主陣地這一中心，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，形成新型的教育觀、學(xué)生觀、人才觀和質(zhì)量觀。

加大對教師的常規(guī)考核，使教師對于常規(guī)養(yǎng)成習(xí)慣，形成自覺，為提高課堂效率作充分前提。以聽課評課為杠桿，學(xué)會(huì)對課堂教學(xué)由整體到細(xì)節(jié)及它們之間的關(guān)系的理性思考，將先進(jìn)的教育理念體現(xiàn)為先進(jìn)的教育行為。

加大多媒體使用率，通過網(wǎng)絡(luò)信息與課堂整合，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生興趣，以信息技術(shù)為平臺(tái)，探索網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的探究式學(xué)習(xí)模式，拓展學(xué)生的視野。

②強(qiáng)化過程管理。認(rèn)真制定課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范課堂教學(xué)常規(guī)要求，建立教師、學(xué)生的互評機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師教的積極性和學(xué)生學(xué)的積極性。制定“四認(rèn)真”（認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真批改作業(yè)、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生）工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)教學(xué)常規(guī)的養(yǎng)成，促進(jìn)教學(xué)全過程的規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步落實(shí)常規(guī)檢查，加大日常檢查力度，做到定期檢查與平時(shí)檢查相結(jié)合、抽查與普查相結(jié)合、自查與互查相結(jié)合。（２）狠抓教學(xué)科研質(zhì)量

①建立科研網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。建立學(xué)校、教科室、各部門處室、教研組四級組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)。學(xué)校成立由校長擔(dān)任組長，分管校長擔(dān)任副組長，組員由在學(xué)校教育、教學(xué)和科研領(lǐng)域內(nèi)具有一定威望及研究成果的教師組成的科研領(lǐng)導(dǎo)小組。堅(jiān)持教科研與教研組工作、班主任工作以及師資隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合原則，各學(xué)科教研組是學(xué)�？蒲芯W(wǎng)絡(luò)的常設(shè)基層組織，在教研組長的帶領(lǐng)下開展工作，成立課題研究小組。

②強(qiáng)化教科研管理。教育科研管理的科學(xué)化、規(guī)范化是提高教科研效益的保證。為保證教科研工作的落實(shí)，學(xué)校制定一系列科研管理制度，如《教科室工作職責(zé)》、《教科研獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《教研組長考核條例》、《教師職稱評定條例》等，使教科研工作的各項(xiàng)措施落實(shí)到位。建立教科研激勵(lì)和保障機(jī)制，積極鼓勵(lì)和支持教師參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，將教師參加教科研活動(dòng)的表現(xiàn)和成果，作為教師考核、評優(yōu)晉級等的重要因素，并與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資掛鉤。③積極鼓勵(lì)教師參加各類培訓(xùn)。將省市培訓(xùn)和校本培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，并列入學(xué)校教師繼續(xù)教育計(jì)劃。堅(jiān)持重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)和教師分類培訓(xùn)相結(jié)合的策略，將教師的科研培訓(xùn)納入到學(xué)�；�礎(chǔ)性實(shí)踐課程培訓(xùn)，引導(dǎo)教師加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)研究方法指導(dǎo)，定期開設(shè)專題講座或舉辦科研研討活動(dòng)。每學(xué)年每位老師至少上一節(jié)公開課，上交一篇案例、教學(xué)反思或論文，每學(xué)期聽課15節(jié)以上。中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課20節(jié)以上，校級領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課30節(jié)以上。④加強(qiáng)中青年教師的隊(duì)伍的建設(shè)。在中青年教師中開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即每學(xué)年讀一本教育理論書籍，寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文，上一堂研討課，交流一個(gè)典型的教育教學(xué)案例，進(jìn)行一次教育教學(xué)反思。想盡一切辦法，為中青年教師學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)他們參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，組織他們外出教研活動(dòng)，邀請專家診斷、引領(lǐng)，努力提高中青年教師教學(xué)能力，使他們在未來的發(fā)展中發(fā)揮中堅(jiān)作用。在未來的三年中，學(xué)校力爭培養(yǎng)3-5名縣級骨干教師，7-10名片骨干教師。

⑤開展課題研究提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。開展課題研究是教師個(gè)人成長的必然要求，教科室強(qiáng)化課題研究的過程管理，建立嚴(yán)格的立項(xiàng)審批、過程管理、結(jié)題鑒定和成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，指導(dǎo)各課題組的申報(bào)、立項(xiàng)、論證、研究等工作，對課題研究進(jìn)行跟蹤調(diào)查。力爭三年之內(nèi)完成1個(gè)課題，并能對教育教學(xué)工作產(chǎn)生積極的影響。

（3）進(jìn)行新課程和教學(xué)改革。落實(shí)地方課程和教育活動(dòng)，通過努力，開發(fā)并編制具有學(xué)校特色的校本課程。推進(jìn)課堂課改教學(xué)模式的研究，探索以師生間的有效互動(dòng)，促進(jìn)課堂教學(xué)的教法研究，包括師生互動(dòng)教師認(rèn)真地教與學(xué)生愉快地學(xué)之間的互相促進(jìn)，教師研究性地教與學(xué)生研究性地學(xué)之間的互相促進(jìn)；生生互動(dòng)每一位學(xué)生的獨(dú)立思考與生生間的智慧碰撞，每一位學(xué)生的主動(dòng)發(fā)展與生生間的優(yōu)勢互補(bǔ)；自我互動(dòng)以獨(dú)特的感受解讀獨(dú)特的文本，以獨(dú)特的方法解決獨(dú)特的問題。以自我互動(dòng)為基礎(chǔ)，以生生互動(dòng)為關(guān)鍵，以師生提高為目的，逐步形成生態(tài)課堂教學(xué)。3、推進(jìn)計(jì)劃

201*.9----201*.9：落實(shí)地方課程教育活動(dòng)，探索探究“生態(tài)課堂”教學(xué)模式；具有70%以上專任教師能運(yùn)用信息技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)；確定學(xué)科教育教學(xué)問題，開展課題研究，培養(yǎng)骨干教師1-2名。

201*.9----201*.9：開展嘗試“生態(tài)課堂”教學(xué)模式,開發(fā)編輯校本課程；80%專任教師能夠運(yùn)用信息技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué);完善教師素質(zhì)發(fā)展評價(jià)制度，培養(yǎng)骨干教師1-3名。201*.9----201*.9：組織展示“生態(tài)課堂”活動(dòng)，并做到輻射作用；100%專任教師能夠運(yùn)用信息技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)；高級教師達(dá)20%,"一專多能"教師達(dá)10%；培養(yǎng)骨干教師3-5名。優(yōu)秀論文展示交流、匯編，課題研究有階段性成果，力爭課題獲獎(jiǎng)。四、后勤管理與保障1、工作目標(biāo)

樹立以人為本的思想，不斷提高后勤人員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固全心全意為師生服務(wù)的觀念。健全后勤管理制度，合理配置資源，提高教育經(jīng)費(fèi)的使用效益，為學(xué)校目標(biāo)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供物質(zhì)保障。2、具體措施

(1)實(shí)行每月一次后勤工作人員學(xué)習(xí)制度，使全體工作人員遵紀(jì)守法，誠信待人，不斷提高管理能力和服務(wù)意識(shí)。

(2)建立健全后勤管理工作制度，如《學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度》、《學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理制度》、《學(xué)校內(nèi)保安工作制度》、《食堂管理制度》等。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行上級收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，做到公正、公開，科學(xué)合理有程序地使用經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)決執(zhí)行政府采購計(jì)劃。

(4)嚴(yán)格上班制度，實(shí)行崗位負(fù)責(zé)制，對后勤人員和行政人員進(jìn)行點(diǎn)名制度，無故影響學(xué)校工作的要追究個(gè)人責(zé)任。獎(jiǎng)懲分明，工作成績與績效工資掛鉤。

(5)制定后勤人員工作崗位責(zé)任制度。要求分工明確、責(zé)任到人、互相協(xié)作、共同提高。(6)每學(xué)期結(jié)束對各部門實(shí)物進(jìn)行檢查、核對、登記，嚴(yán)格報(bào)廢制度。(7)各部門需要添置、購買的物品必須上報(bào)總務(wù)處，統(tǒng)一購買或政府采購。

(8)定期召開公物保管員會(huì)議，與班主任簽定公物保管責(zé)任書，落實(shí)賠償責(zé)任，及時(shí)做好理賠工作。

（9）為保障學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生人身安全，校園內(nèi)安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)。（10）教師會(huì)議室修建，學(xué)校建筑大樓外墻粉刷；配置教師電腦；興建一幢學(xué)生宿舍樓，解決學(xué)生住宿困難。（資金允許）3、推進(jìn)計(jì)劃

201*.9----201*.9：精細(xì)規(guī)劃校園環(huán)境，重視校園環(huán)境建設(shè)，綠地重新布局綠化，綠化美化良好；添加宣傳欄和醒目標(biāo)志；對屋頂進(jìn)行補(bǔ)漏修繕工程；走廊、通道貼瓷磚；內(nèi)墻粉刷。完成校園無線網(wǎng)絡(luò)、電子顯示屏建設(shè)。力爭興建一幢學(xué)生宿舍樓，解決學(xué)生住宿困難。201*.9----201*.9：校園分區(qū)特色鮮明，完成塑膠場地建設(shè)，安裝校園視頻監(jiān)控系統(tǒng)；校園外墻粉刷，教師會(huì)議室改裝；安裝消防應(yīng)急系統(tǒng)；《學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度》、《學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理制度》、《學(xué)校內(nèi)保安工作制度》、《食堂管理制度》。

201*.9----201*.9：基本配齊各類專用教室設(shè)備;充實(shí)與完善學(xué)校網(wǎng)站內(nèi)容；更新學(xué)生機(jī)房設(shè)備；

第四部分：學(xué)校發(fā)展保障措施

一、思想保障

辦學(xué)思想是學(xué)校一切工作的靈魂，只有將辦學(xué)思想內(nèi)化為教職工的共識(shí)，并成為教職工自覺的教育教學(xué)行為，才能真正在實(shí)踐中得以落實(shí)。實(shí)施和管理本規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，學(xué)校將定期召開各級會(huì)議，積極學(xué)習(xí)本規(guī)劃，以取得全體教工的共識(shí)，將本規(guī)劃作為學(xué)校內(nèi)部教育教學(xué)工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，在本職工作中加以貫徹執(zhí)行。同時(shí)引導(dǎo)全體教職員工牢固樹立德育為先、育人為本和重在落實(shí)的思想，促進(jìn)教師更新德育觀念，形成良好的輿論氛圍。二、組織保障

1、成立以校長為組長的規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體實(shí)施“三年規(guī)劃”的全程管理，各分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、教研組具體落實(shí)，全員參與，是完成規(guī)劃的可靠保證。管理小組負(fù)責(zé)本規(guī)劃的全程實(shí)施和管理，努力做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，條塊清晰。

2、成立以分管德育副校長為組長的德育領(lǐng)導(dǎo)小組，完善德育工作統(tǒng)一指揮，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)組織作用；通過家長學(xué)校，提高全民德育意識(shí)；聯(lián)系各部門、社區(qū)（街道），動(dòng)員全社會(huì)共同參與學(xué)生的思想道德建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)、家庭、學(xué)校三維一體的德育管理網(wǎng)絡(luò)。三、制度保障

1、加強(qiáng)學(xué)校行政班子的建設(shè)，各職能部門分工合作，形成“分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作”的良好氛圍。加強(qiáng)監(jiān)督反饋，不斷完善校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，健全民主管理制度，根據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)劃不斷修訂、完善、提高，并對實(shí)施過程進(jìn)行調(diào)控和改進(jìn)。建立立體、交叉、多維的信息網(wǎng)絡(luò)，在規(guī)劃的具體實(shí)施階段，學(xué)校規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門做好規(guī)劃的咨詢指導(dǎo)、檢查控制和調(diào)節(jié)平衡工作，及時(shí)糾正偏差的管理行為，形成干部接受群眾監(jiān)督的工作機(jī)制，齊心協(xié)力，保障三年規(guī)劃的順利實(shí)施。

2、測評成效，利益掛鉤。及時(shí)作好規(guī)劃各階段的檢查測評工作。通過建立一套科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對各部門及個(gè)體的短期目標(biāo)行為進(jìn)行評估，將教師工作績效與獎(jiǎng)懲性績效工資相結(jié)合，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體，真正提高學(xué)校組織的整體效應(yīng)。四、經(jīng)費(fèi)保障。

在保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序費(fèi)用前提下，優(yōu)先考慮以下經(jīng)費(fèi)支出。1、保障教學(xué)設(shè)備添置經(jīng)費(fèi)。2、保障教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。

采用“請進(jìn)來或走出去”的學(xué)習(xí)方式，促進(jìn)教師“跳出學(xué)�？磳W(xué)校”，開闊視野，提高教師專業(yè)化發(fā)展水平，逐步加大教師培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入。3、確保學(xué)校德育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)到位。為了保障學(xué)校德育工作有效開展，確保德育經(jīng)費(fèi)三個(gè)到位。即：確保班主任培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)到位，確保校園文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)到位，確保學(xué)校德育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)到位

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