老中醫(yī)帶徒總結
秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目匯報材料
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好！
我院認真落實國家和省中醫(yī)藥管理局名關于老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作和優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)的實施方案和指示精神，將中醫(yī)優(yōu)秀臨床人才培養(yǎng)工作納入我院五年遠期發(fā)展規(guī)劃中，列入醫(yī)院重點工作之一。通過中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目的實施，提高了中醫(yī)臨床診療水平，明顯帶動中醫(yī)臨床隊伍建設，促進了中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展�，F將我院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目情況向領導和專家進行匯報。一、醫(yī)院基本情況：
我院始建于1958年，經過幾代中醫(yī)人的共同努力，從一個中醫(yī)門診部逐步發(fā)展到現在的秦皇島地區(qū)唯一一家集醫(yī)療、教學、科研、康復、預防、保健為一體的三級甲等中醫(yī)醫(yī)院。目前，編制床位310張，設有10個病區(qū)，30個門診及6個醫(yī)技科室。醫(yī)院現有在崗職工438人，其中高級職稱78人。201*年完成門急診22萬余人次，出院病人4100人次。我院有國家級名老中醫(yī)2名、省級名中醫(yī)1人，共計帶徒7名，已有4位學術繼承人順利出師，3人正在學習中，同時院內名老中醫(yī)跟師繼承工作已經開展。
二、具體工作匯報如下：
1、院領導高度重視開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作，成立了由朱立春院長為主任的秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作管理小組，全面負責名老中醫(yī)專家學術經驗繼承管理工作。制定了〈秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作管理辦法〉和〈名老中醫(yī)專家學術經驗繼承考核與獎勵辦法〉。
2、醫(yī)院每年召開兩次帶教經驗交流會，以開展學術交流和獎評活動。并定期召開專題會議，及時對項目實施方案進行分析總結。名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作實行計劃管理與目標管理相結合，實行動態(tài)管理，按照各項指標綜合考評。
3、繼承名老中醫(yī)專家學術經驗是一項重要、長期的特殊帶教工作。以跟師實踐、培養(yǎng)專業(yè)技能為主，做到傳授與自學、實踐與理論、繼承與整理相結合，發(fā)揮指導老師和繼承人雙方面的積極性。繼承人在保證完成目前所擔任臨床工作的前提下，參加本項工作。
4、指導老師和繼承人雙方簽訂跟師繼承協議，師生在簽定協議書的基礎上，共同制定三年教學計劃。醫(yī)院定期檢查繼承協議執(zhí)行情況，若遇特殊原因不能正常履行協議時，及時上報醫(yī)教科處理。并建立專門的繼承人業(yè)務檔案，包括思想表現、學習進度、繼承成果、考核考評等。
5、指導老師每周帶繼承人從事臨床或實際操作的時間均2天以上。并且對繼承人撰寫的學習心得、臨床體會、臨床病案進行指導。臨床垂范、親傳善教，嚴格要求徒弟,應用理論傳授、教學查房、提問答疑及示范演練等多種方式，明確階段目標及具體任務,提高教學效率。
6、繼承人跟師門診時，按照醫(yī)教科要求認真整理老專家的門診病歷。由繼承人建立“帶教日志”，每次隨診或操作應有記錄，并及時整理成周記或半月記，以便總結心得體會和檢查考核。
7、繼承人能做到意志專一、勤思苦練，努力挖掘整理導師的學術思想、臨床經驗和獨到技術，在繼承名師具體臨床診療經驗的同時,學習導師運用中醫(yī)理論指導臨床實踐的工作作風。
8、指導老師每季度進行一至二次專題講座或病案討論，會后由繼承人作出書面小結。經典理論學習采取了自學研修與集中授課相結合的方式進行，每位繼承人要以精讀《內經》、《傷寒論》、《金匱要略》及《溫病學》等中醫(yī)經典為主，學習一部與所從事專業(yè)密切相關的專科經典，做好讀書筆記。
9、醫(yī)院每年對繼承工作進行2次全面檢查，總結經驗，發(fā)現問題及時解決。檢查結果記錄在案。醫(yī)院根據實際情況，為指導老師和繼承人提供必要的工作和學習條件，關心指導老師和繼承人的工作和生活，幫助他們解決實際問題和困難。
三、開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)三年的基本目標：
1.繼承人全面、系統地掌握繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長等臨證精華，提高臨床診療或技術水平，其臨床療效或操作技能基本達到指導老師的水平。
2.提供反映指導老師專長和經驗的專科（專�。┱�(guī)病歷1份。
3.撰寫總結指導老師學術經驗的論文，每年在省級以上學術刊物上至少發(fā)表一篇，三年之中要有一篇發(fā)表在國家級專業(yè)雜志上。
4.繼承期滿，提交三萬字以上全面總結指導老師學術經驗和技術專長的結業(yè)論文，醫(yī)院組織專家進行答辯。
我院作為一所綜合性三甲等中醫(yī)院，中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展是醫(yī)院內涵建設最重要的生命線之一。名老中醫(yī)專家學術寶貴經驗已經在實踐中得到驗證，他們對我院的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用。要努力使我院名老中醫(yī)的寶貴經驗傳承下去，讓他們傾注一生總結出來的臨床診療經驗繼續(xù)煥發(fā)出生命力，培養(yǎng)出一批新的名中醫(yī)，讓我院的中醫(yī)特色永葆活力。
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白城市市中醫(yī)醫(yī)院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目匯報材料
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好！
我院認真落實國家和省中醫(yī)藥管理局名關于老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作和優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)的實施方案和指示精神，將中醫(yī)優(yōu)秀臨床人才培養(yǎng)工作納入我院五年遠期發(fā)展規(guī)劃中，列入醫(yī)院重點工作之一。通過中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目的實施，提高了中醫(yī)臨床診療水平，明顯帶動中醫(yī)臨床隊伍建設，促進了中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展。現將我院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目情況向領導和專家進行匯報。一、醫(yī)院基本情況：
我院始建于1958年，經過幾代中醫(yī)人的共同努力，從一個中醫(yī)門診部逐步發(fā)展到現在的白城市地區(qū)唯一一家集醫(yī)療、教學、科研、康復、預防、保健為一體的三級甲等中醫(yī)醫(yī)院。目前，編制床位310張，設有10個病區(qū)，30個門診及6個醫(yī)技科室。醫(yī)院現有在崗職工438人，其中高級職稱78人。201*年完成門急診22萬余人次，出院病人4100人次。我院有國家級名老中醫(yī)2名、省級名中醫(yī)1人，共計帶徒7名，已有4位學術繼承人順利出師，3人正在學習中，同時院內名老中醫(yī)跟師繼承工作已經開展。
二、具體工作匯報如下：
1、院領導高度重視開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作，成立了由朱立春院
長為主任的白城市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作管理小組，全面負責名老中醫(yī)專家學術經驗繼承管理工作。制定了〈秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作管理辦法〉和〈名老中醫(yī)專家學術經驗繼承考核與獎勵辦法〉。
2、醫(yī)院每年召開兩次帶教經驗交流會，以開展學術交流和獎評活動。并定期召開專題會議，及時對項目實施方案進行分析總結。名老中醫(yī)專家學術經驗繼承工作實行計劃管理與目標管理相結合，實行動態(tài)管理，按照各項指標綜合考評。
3、繼承名老中醫(yī)專家學術經驗是一項重要、長期的特殊帶教工作。以跟師實踐、培養(yǎng)專業(yè)技能為主，做到傳授與自學、實踐與理論、繼承與整理相結合，發(fā)揮指導老師和繼承人雙方面的積極性。繼承人在保證完成目前所擔任臨床工作的前提下，參加本項工作。
4、指導老師和繼承人雙方簽訂跟師繼承協議，師生在簽定協議書的基礎上，共同制定三年教學計劃。醫(yī)院定期檢查繼承協議執(zhí)行情況，若遇特殊原因不能正常履行協議時，及時上報醫(yī)教科處理。并建立專門的繼承人業(yè)務檔案，包括思想表現、學習進度、繼承成果、考核考評等。
5、指導老師每周帶繼承人從事臨床或實際操作的時間均2天以上。并且對繼承人撰寫的學習心得、臨床體會、臨床病案進行指導。臨床垂范、親傳善教，嚴格要求徒弟,應用理論傳授、教學查房、提問答疑及示范演練等多種方式，明確階段目標及具體任務,提高教學
效率。
6、繼承人跟師門診時，按照醫(yī)教科要求認真整理老專家的門診病歷。由繼承人建立“帶教日志”，每次隨診或操作應有記錄，并及時整理成周記或半月記，以便總結心得體會和檢查考核。
7、繼承人能做到意志專一、勤思苦練，努力挖掘整理導師的學術思想、臨床經驗和獨到技術，在繼承名師具體臨床診療經驗的同時,學習導師運用中醫(yī)理論指導臨床實踐的工作作風。
8、指導老師每季度進行一至二次專題講座或病案討論，會后由繼承人作出書面小結。經典理論學習采取了自學研修與集中授課相結合的方式進行，每位繼承人要以精讀《內經》、《傷寒論》、《金匱要略》及《溫病學》等中醫(yī)經典為主，學習一部與所從事專業(yè)密切相關的�？平浀洌龊米x書筆記。
9、醫(yī)院每年對繼承工作進行2次全面檢查，總結經驗，發(fā)現問題及時解決。檢查結果記錄在案。醫(yī)院根據實際情況，為指導老師和繼承人提供必要的工作和學習條件，關心指導老師和繼承人的工作和生活，幫助他們解決實際問題和困難。
三、開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)三年的基本目標：
1.繼承人全面、系統地掌握繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長等臨證精華，提高臨床診療或技術水平，其臨床療效或操作技能基本達到指導老師的水平。
2.提供反映指導老師專長和經驗的�？疲▽２。┱�(guī)病歷100
份。
3.撰寫總結指導老師學術經驗的論文，每年在省級以上學術刊物上至少發(fā)表一篇，三年之中要有一篇發(fā)表在國家級專業(yè)雜志上。
4.繼承期滿，提交三萬字以上全面總結指導老師學術經驗和技術專長的結業(yè)論文，醫(yī)院組織專家進行答辯。
我院作為一所綜合性二甲等中醫(yī)院，中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展是醫(yī)院內涵建設最重要的生命線之一。名老中醫(yī)專家學術寶貴經驗已經在實踐中得到驗證，他們對我院的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用。要努力使我院名老中醫(yī)的寶貴經驗傳承下去，讓他們傾注一生總結出來的臨床診療經驗繼續(xù)煥發(fā)出生命力，培養(yǎng)出一批新的名中醫(yī)，讓我院的中醫(yī)特色永葆活力。
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